פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

למעסיק הזכות לפטר עובד בכפוף להוראות החוק ולהסכם העבודה. באם יפרו חוזה תוכלי לתבוע פיצוי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת ארבע וחצי שני במקום השייך לעירייה אך מועסקת דרך עמותה לפי חוזה אישי. רוב העובדים מועסקים 8.5 שעות ביום ורק אני ועוד עובדת 8 שעות לפי שכר של 8.5 כמשרה מלאה (נחתם בחוזה). המנהלים בעירייה ״התעוררו״ ושמעתי שרוצים להוסיף לנו עוד חצי שעה ללא תוספת בשכר ושנחתום שאנו מסכימות לכך. אני יודעת שזו הרעת תנאים ולא אהיה מעוניינת לחתום. האם הם יכולים לפטר אותי? נהוג לתת פיצויים גם למי שמתפטר וגם למי שמפוטר כך שלא יצא לי כלום אם אני יתבע אותם. האם אני יכולה להגן על עצמי ולהשאר במקום העבודה ללא שינוי בשעות? מה גם שהודעתי שאני בטיפולי פוריות

באפשרותך להתנגד להרעת התנאים. לאור טיפולי הפוריות ככל שיבקשו לסיים עבודתך יהיה צורך באישור הממונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אתנגד ויקבלו אישור ממונה יפטרו אותי, אין דרך שאוכל לשמור על מקום העבודה עפ״י החוזה שלי?