x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2013 15:16
לאחר קבלת מכתב פיטורין, נשארתי אני (וכן המעסיק) בספקות לגבי סכום הפיצויים המגיעים לי.
אני עובד במקום עבודתי משך שנה ו-3 חודשים, מה שאומר שמגיע לי תשלום עבור חודש אחד.
השאלה היא איך לחשב סכום זה.
בחוזה העבודה שלי נכתב "העובד יועסק על ידי החברה בהיקף משרה מלאה בחודש".
אני תוגמלתי תמיד לפי שעות, כאשר תיעדתי כל יום במחשב את הנוכחות שלי, אבל בתקופה האחרונה הסכום לשעה עלה. האם אני זכאי למשכורת אחרונה או רק לממוצע של השנה האחרונה, למרות עליית השכר באמצע?
תודה מראש!
אני עובד במקום עבודתי משך שנה ו-3 חודשים, מה שאומר שמגיע לי תשלום עבור חודש אחד.
השאלה היא איך לחשב סכום זה.
בחוזה העבודה שלי נכתב "העובד יועסק על ידי החברה בהיקף משרה מלאה בחודש".
אני תוגמלתי תמיד לפי שעות, כאשר תיעדתי כל יום במחשב את הנוכחות שלי, אבל בתקופה האחרונה הסכום לשעה עלה. האם אני זכאי למשכורת אחרונה או רק לממוצע של השנה האחרונה, למרות עליית השכר באמצע?
תודה מראש!
13/08/2013 15:31
יש לבדוק היקף משרה ברמה השנתית אולם להכפיל בגובה השכר האחרון.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 17:37
תודה רבה, עזרת לי מאוד!
13/08/2013 15:22
בגין תקופת העבודה הנך זכאי לפיצויים בגובה 1.25 משכרך החודשי- יש לחשב זאת לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 17:37
כפול 1.25 בגלל שמדובר בשנה ושלוש חודשים?
13/08/2013 16:55
התפטרתי מהעבודה כתוצאה ממעבר דירה. המעסיק לשעבר לא משלם לי את המשכורת האחרונה בטענה שצריך לשבת ולבדוק את כל הימי חופשה ומחלה שניתנו לי במהלך חצי שנת העבודה שלי אצלו. הייתי אמורה לקבל את המשכורת בעשירי לחודש והיום כבר ה- 13 לחודש. האם מותר לו לעשות את זה? הוא לא עונה לי לטלפון יותר!
על ימי מחלה ששולמו לי ולא הבאתי אישור מחלה, הוא יכול לקזז לי את זה במשכורת שאני אמורה לקבל? אשמח אם תחזרו אלי בהקדם. תודה מראש גלינה
על ימי מחלה ששולמו לי ולא הבאתי אישור מחלה, הוא יכול לקזז לי את זה במשכורת שאני אמורה לקבל? אשמח אם תחזרו אלי בהקדם. תודה מראש גלינה
13/08/2013 17:02
13/08/2013 16:54
שלום עורך דין נכבד
,
רציתי לדעת האם אפשרי לבצע הסכם על שכר גלובלי 186 שעות מיום ראשון ועד שישי .
אם בפועל אני עובד 11 שעות בימי חול
ו 6 שעות ביום שישי . יוצא לי לחודש 250
על מה אני אמור לקבל 100 אחוז
125 אחוז
150 אחוז
,
רציתי לדעת האם אפשרי לבצע הסכם על שכר גלובלי 186 שעות מיום ראשון ועד שישי .
אם בפועל אני עובד 11 שעות בימי חול
ו 6 שעות ביום שישי . יוצא לי לחודש 250
על מה אני אמור לקבל 100 אחוז
125 אחוז
150 אחוז
13/08/2013 17:01
לא ניתן לעשות הסכם גלובלי אולם ניתן לשלם שעות נוספות גלובליות ובתנאי שיהיו בגובה התשלום המגיע בגין מספר השעות הנוספות בפועל.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 13:49
13/08/2013 14:12
הסכום שתרוויחי בעבודה נוספת יקוזז מדמי האבטלה שתקבלי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 16:28
אם כן, מבחינה כלכלית לא יהיה לי כדאי לעבוד בעבודה כזו?
13/08/2013 16:31
זו כבר החלטה שלך- מצד אחד, אין לך בזה רווח כלכלי כי כל מה שתרוויחי יקוזז מדמי האבטלה, ומצד שני, תהיה לך עבודה להמשך שהרי דמי אבטלה אינם ניתנים לנצח.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 14:03
ברור שיפגע בך הם לא ישלמו לך
13/08/2013 15:01
שלום שמי מיכל עבדתי בחודש יולי יום אחד במקום עבודה זה היה סוג של התנסות והחלטתי שלא מתאים לי העבודה. הגיע סוף החודש רציתי את הכסף שלי ואמרו לי ש -4 שעות התנסות לא חייבים לשלם לי האם זה חוקי?
13/08/2013 15:09
מעסיק מחוייב לשלם בגין שעות עבודת העובד בהתאם לשכר שהוסכם בין הצדדים ולא פחות משכר המינימום.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:09
הנך זכאית לשכר גם עבור שעות התלמדות ו/או הכשרה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 16:01
תודהה. איזה שקרנים הם אני פשוט לא מאמינה המעסיקה עוד אומת לי זה חוקי ועוד גם לא אמרו לי לפני פשוט הורידו לי 4 שעות שעבדתי.
13/08/2013 16:03
13/08/2013 16:10
איך עושים את זה? זה עולה לי כסף?
13/08/2013 16:12
באפשרותך לשלוח לו מכתב בעניין באופן אישי או במידת הצורך לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:54
שלום פוטרתי מעבודה בסופר מרקט לאחר עבודה של שנתיים וחצי כשבעיקר עבדתי משמרות של סופי שבוע וחגים (שעת עבודה 150%) ומסתבר שאני מקבלת פיצויים רק לפי שעה רגילה של עבודה - 100% שכר בהתעלמות מעיקר השעות שלי...
השאלה האם זה חוקי והגיוני? אשמח לקבל תשובה נכונה שאדע מה מגיע לי ומה לא אחרי שהמעסיק פיטר אותי ולקח לעבודה עובד מהמשפחה שלו. תודה:)
השאלה האם זה חוקי והגיוני? אשמח לקבל תשובה נכונה שאדע מה מגיע לי ומה לא אחרי שהמעסיק פיטר אותי ולקח לעבודה עובד מהמשפחה שלו. תודה:)
13/08/2013 15:56
הנך זכאית לפיצויים מסך כל השעות שעבדת, לרבות בשבתות ובחגים, עד למשרה מלאה (186 שעות), ולפי ערך של 100% לשעה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 15:58
תודה שענית כל כך מהר.
אתה יכול להסביר לי איך אני עושה את החישוב של הפיצויים בשביל שאהיה מוכנה לבדוק את החישוב של המעסיק?
אתה יכול להסביר לי איך אני עושה את החישוב של הפיצויים בשביל שאהיה מוכנה לבדוק את החישוב של המעסיק?
13/08/2013 16:06
שכר אחרון שקיבלת במכפלת היקף המשרה שלך ובמכפלת תקופת העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 15:25
שלום רב,
חלה טעות בתלוש השכר האחרון שלי ובו שולם לי שישית מהשכר שמגיע לי.
נאמר לי כי אקבל ב15 לחודש מקדמה (כך שבסהכ יוחזר לי החודש 70% מהסכום) בחודש הבא את היתר .
מדוע לא משלמים לי את הסכום כולו?
האם מגיע לי פיצוי על כך שאני ממתינה 10 ימים למשכורת חלקית?
בתודה מראש על עזרתכם!
חלה טעות בתלוש השכר האחרון שלי ובו שולם לי שישית מהשכר שמגיע לי.
נאמר לי כי אקבל ב15 לחודש מקדמה (כך שבסהכ יוחזר לי החודש 70% מהסכום) בחודש הבא את היתר .
מדוע לא משלמים לי את הסכום כולו?
האם מגיע לי פיצוי על כך שאני ממתינה 10 ימים למשכורת חלקית?
בתודה מראש על עזרתכם!
13/08/2013 15:33
אי תשלום מלוא השכר מהווה הלנת שכר וניתן לדרוש תשלום בגין הלנת השכר מהמעסיק.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:25
שלום, הנני אחות מוסמכת עם ותק וקביעות. זומנתי לשימוע מכיוון שסירבתי למלא פנצ'ר ( היה לי מבחן יום אחרי) ולא יכולתי להגיע. ועוד נרשם שאני אחות שרואה רק את עצמי ולא עוזרת אף פעם כשצריכים עזרה שלי ועוקפת סמכויות ומצפצפת על כולם והלכתי ללמוד תואר שני ( יום אחד בשבוע) ללא אישור שלהם.
לאחר השימוע נרשם לי בתיק האישי נזיפה חמורה. למרות שהצגתי את עמדתי ורשמתי מכתב מפורט שבו יש הוכחות שאני כן עוזרת כשצריך אותי ואני לא אחת שרואה רק עצמי ואכן נרשמתי ללימודים ללא אישור אבל בהמשך אישרו לי בכתב.
עכשיו אני מתכוונת להתפטר ויודעת שלא אקבל פיצויים אבל פשוט אי אפשר להמשיך לעבוד במקום שבו משמיצים אותי לרעה ולא מכבדים ופוגעים בי בכוונה ומפלים אותי לרעה ובסוף נוזפים בי, גם בלי שעשיתי טעות. והשאלה שלי אם יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש והשמצת שמי? תודה
לאחר השימוע נרשם לי בתיק האישי נזיפה חמורה. למרות שהצגתי את עמדתי ורשמתי מכתב מפורט שבו יש הוכחות שאני כן עוזרת כשצריך אותי ואני לא אחת שרואה רק עצמי ואכן נרשמתי ללימודים ללא אישור אבל בהמשך אישרו לי בכתב.
עכשיו אני מתכוונת להתפטר ויודעת שלא אקבל פיצויים אבל פשוט אי אפשר להמשיך לעבוד במקום שבו משמיצים אותי לרעה ולא מכבדים ופוגעים בי בכוונה ומפלים אותי לרעה ובסוף נוזפים בי, גם בלי שעשיתי טעות. והשאלה שלי אם יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש והשמצת שמי? תודה
13/08/2013 15:32
מומלץ טרם ההתפטרות לפנות לייעוץ משפטי וייצוג במידת הצורך. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:08
שלום פוטרתי לפני חודש מהעבודה כמלצרית, עבדתי שם כשנתיים עם תלושי משכורת. המנהל שלי לא נתן לי התראה מוקדמת על פיטורים ובשיחה אישית שהתנהלה איתו הוא לא היה מוכן לשלם לי פיצויים וגם לא תשלום על הודעה מוקדמת ואף לא ניתן לי מכתב פיטורים.
כעת העסק נסגר (בית הקפה) והוא השאיר לי תשלום אחרון על דמי הבראה, וחיובים נוספים אך לא דבר על פיצויים. הוא מתחמק ממני ולא עונה לי להודעות וטלפונים. אינני יודעת מה לעשות כי אני לא כל כך רוצה לתבוע כי לא מדובר בסכום ממש גדול מצד שני לא מוכנה לוותר על זכויותי. יש אפשרות אחרת? אולי לפנות באמצעות עורך דין שיינסח לי מכתב ואשלח אליו? בתודה מראש
כעת העסק נסגר (בית הקפה) והוא השאיר לי תשלום אחרון על דמי הבראה, וחיובים נוספים אך לא דבר על פיצויים. הוא מתחמק ממני ולא עונה לי להודעות וטלפונים. אינני יודעת מה לעשות כי אני לא כל כך רוצה לתבוע כי לא מדובר בסכום ממש גדול מצד שני לא מוכנה לוותר על זכויותי. יש אפשרות אחרת? אולי לפנות באמצעות עורך דין שיינסח לי מכתב ואשלח אליו? בתודה מראש
13/08/2013 15:11
זכותך לעמוד על הזכויות המגיעות לך- משרדנו עומד לרשותך לצורך הטיפול.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 15:10
מומלץ בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי וייצוג במידת הצורך בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:03
שלום אני עובד בחברת תקשורת גדולה וכל חודש יש לי טעויות במשכורת.
כל חודש חסר לי כסף במשכורת, והם אומרים לי שאת ההפרשים הם לא יכולים לתת לי עכשיו כי המשכורות כבר ניסגרו ושאת ההפרשים אני קיבל בחודש הבא רציתי לדעת אם זה עונה לקריטריונים של הלנת שכר לפי החוק? בכל מקרה, אני מבין שזאת שיטה בחברה וכנראה שהם חוסכים ככה הרבה כסף על תשלומים למאות עובדים, ובמקום לשלם החודש מגלגלים את הכסף לחודש הבא, ואז מחזירים את הכסף של חודש קודם אבל עושים טעות בחישוב שכר של החודש וכך הלאה...
זה בלתי נסבל. אם זה אפשרי, אני מוכן להתפטר ולקבל פיצויים ואז לתבוע אותם על הלנת שכר. מה אתם אומרים?
כל חודש חסר לי כסף במשכורת, והם אומרים לי שאת ההפרשים הם לא יכולים לתת לי עכשיו כי המשכורות כבר ניסגרו ושאת ההפרשים אני קיבל בחודש הבא רציתי לדעת אם זה עונה לקריטריונים של הלנת שכר לפי החוק? בכל מקרה, אני מבין שזאת שיטה בחברה וכנראה שהם חוסכים ככה הרבה כסף על תשלומים למאות עובדים, ובמקום לשלם החודש מגלגלים את הכסף לחודש הבא, ואז מחזירים את הכסף של חודש קודם אבל עושים טעות בחישוב שכר של החודש וכך הלאה...
זה בלתי נסבל. אם זה אפשרי, אני מוכן להתפטר ולקבל פיצויים ואז לתבוע אותם על הלנת שכר. מה אתם אומרים?
13/08/2013 15:09
יש לפנות במכתב התרעה בטרם התפטרות על מנת שתקום זכאות לפיצויים כדין מפוטר.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 15:08
יכול שניתן לראות בסיטואציה נסיבות אחרות שלא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו. להתפטר בנסיבות אלו ולהיות זכאי לפיצויים בכפוף למילוי חובת ההתראה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 15:00
13/08/2013 15:08
הנך זכאי להפרשות שלא בוצעו בתוספת הצמדה וריבית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 15:06
13/08/2013 12:25
שלום,
עבדתי במשך כשנתיים בחברה, עזבתי ולאחר חודשיים וחצי הציעו לי לחזור למשרה ניהולית, הסכמתי אך המעביד דרך שאמתין עד שיעברו שלושה חודשים על מנת לאפס לי את הותק. הוא טען שככה זה עובד עפ"י החוק.
לפני שחזרתי השכר היה על בסיס שעתי ולאחר מכן שכר גלובלי חודשי. בחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה הן עפ"י צרכי החברה. בחודשיים האחרונים עבדתי 240 שעות במשרד ועוד שעות רבות מהבית כולל שישי ושבת ולא קיבלתי שעות נוספות, בנוסף לכל עד היום (חצי שנה) לא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
בשבוע האחרון דרשתי את השעות הנוספות אך סירבו בטענה שאני מקבלת בונוס חודשי ע"ס 500 ₪!! לכן החלטתי לקום וללכת כמובן.
אין לי את דוחות השעות ואין לי מסמכים שיכולים להעיד על שעות העבודה שלי. בתלוש זה לא מצוין, האם יש לי אפשרות לדרוש את המגיע לי??
עבדתי במשך כשנתיים בחברה, עזבתי ולאחר חודשיים וחצי הציעו לי לחזור למשרה ניהולית, הסכמתי אך המעביד דרך שאמתין עד שיעברו שלושה חודשים על מנת לאפס לי את הותק. הוא טען שככה זה עובד עפ"י החוק.
לפני שחזרתי השכר היה על בסיס שעתי ולאחר מכן שכר גלובלי חודשי. בחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה הן עפ"י צרכי החברה. בחודשיים האחרונים עבדתי 240 שעות במשרד ועוד שעות רבות מהבית כולל שישי ושבת ולא קיבלתי שעות נוספות, בנוסף לכל עד היום (חצי שנה) לא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
בשבוע האחרון דרשתי את השעות הנוספות אך סירבו בטענה שאני מקבלת בונוס חודשי ע"ס 500 ₪!! לכן החלטתי לקום וללכת כמובן.
אין לי את דוחות השעות ואין לי מסמכים שיכולים להעיד על שעות העבודה שלי. בתלוש זה לא מצוין, האם יש לי אפשרות לדרוש את המגיע לי??
13/08/2013 14:49
באפשרותך כמובן לתבוע את הזכויות המגיעות לך. ניתוק יחסי עובד מעביד דורש שישה חודשי ניתוק. משרדנו עומד לרשותך לפנייה במייל ובטלפון.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 12:36
13/08/2013 12:40
אז בנוסף לכל זה גם מגיע לי את דמי ההבראה השנתיים שלא קיבלתי?
תודה!
תודה!
13/08/2013 14:53
מגיעים לך יתרת ימי ההבראה שלא שולמו לך בגין כל תקופת העבודה.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 12:42
אכן מגיעים לך דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה הרלוונטית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 12:24
תוך כמה זמן אמור מעסיק לשלם למועסק פצויים וגמר חשבון ואיך מחשבים את הפצויים ואת ההודעה מוקדמת וכדומה? אני פוטרתי ביום ראשון האחרון וממשיך על חשבון הודעה מוקדמת עד סוף החודש לפי סיכום עם המעסיק. עבדתי 3 וחצי שנים במשרה מלאה עם שכר גלובלי של 7000 ברוטו בשנה האחרונה. אשמח למענה
13/08/2013 14:52
הפיצויים צריכים להיות משולמים 15 יום ממועד הפסקת עבודה. במידת הצורך משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 12:35
13/08/2013 14:44
שלום אני עובדת ברשמת מנגו כבר שנה ושבעה חודשים ראיתי שנצברו לי 15 ימי חופשה עכשיו הודעתי ב1 לחודש שאני עוזבת סוף החודש ב31 !
עכשיו יש לי שתי שאלות:
1. אני היתי אמורה לרשום מכתב בראשון לחודש שאני מתפטרת סוף החודש? כי אני פשוט הודעתי והמנהלת שלי לא אמרה לי לרשום כלום
2. אני אמורה לקבל את הכסף של ימי חופה?
עכשיו יש לי שתי שאלות:
1. אני היתי אמורה לרשום מכתב בראשון לחודש שאני מתפטרת סוף החודש? כי אני פשוט הודעתי והמנהלת שלי לא אמרה לי לרשום כלום
2. אני אמורה לקבל את הכסף של ימי חופה?
13/08/2013 14:47
באם את מתפטרת שאז יש לרשום הודעה מוקדמת בכתב. יתרת ימי החופשה צריכים להיות משולמים כפדיון.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 14:47
באם הודעת למנהלת בתחילת החודש על התפטרותך בסוף החודש, ניתן לראות בכך הודעה מוקדמת תקינה, אך עדיין יש לך הזדמנות לתת את ההודעה המוקדמת בכתב על מנת להיות מכוסה.
בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיון חופשה של הימים הצבורים לזכותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיון חופשה של הימים הצבורים לזכותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 14:26
שלום, מעוניינת לדעת האם לאחר 5 וחצי שנות עבודה במסעדה מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין אף על פי שהתפטרתי מיוזמתי מכיוון ששעות העבודה לא תואמות את שעות הלימודים. התחלתי לעבוד בתפקיד מלצרית, אחרי זה אחראית משמרת וכיום אני מנהלת צוות מלצרים. המעסיק לא יכול או לא רוצה להגמיש את השעות בשביל שאוכל להמשיך ללמוד בזמן העבודה. אשמח אם תוכלו לחזור אליי
13/08/2013 14:44
13/08/2013 14:43
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין זה. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 14:11
אני עובד בחברה כ 4 שנים, במתכונת משמרות
לאחרונה חל שינוי במצבי הבריאות כך שאני יכול לעבוד רק במשמרות בוקר, אני יודע שהחברה יכולה לפטר אותי כי אני חתום על הסכם עבודה של מתכונת משמרות. אין לי בעיה ואני אף רוצה להמשיך לעבוד בחברה בכל תפקיד שיתנו לי כולל הפחתה בשכר, אך המעסיק שלי חושש לגעת לי בתנאי השכר.
האם שינוי בתפקיד וחתימה על הסכם עבודה חדש הכולל הפחתה בשכר עם חתימתי ואישורי הינו דבר חוקי? אם אני חותם על מסמך שאני מאשר הפחתה בשכר, האם המעסיק צריך לחשוש מתביעות בעתיד?
לאחרונה חל שינוי במצבי הבריאות כך שאני יכול לעבוד רק במשמרות בוקר, אני יודע שהחברה יכולה לפטר אותי כי אני חתום על הסכם עבודה של מתכונת משמרות. אין לי בעיה ואני אף רוצה להמשיך לעבוד בחברה בכל תפקיד שיתנו לי כולל הפחתה בשכר, אך המעסיק שלי חושש לגעת לי בתנאי השכר.
האם שינוי בתפקיד וחתימה על הסכם עבודה חדש הכולל הפחתה בשכר עם חתימתי ואישורי הינו דבר חוקי? אם אני חותם על מסמך שאני מאשר הפחתה בשכר, האם המעסיק צריך לחשוש מתביעות בעתיד?
13/08/2013 14:13
אם אתה מאשר על פגיעה בהיקף המשרה ו/או בשכר אין עם זה כל בעיה מבחינת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 13:59
אני עובדת 5 שעות ביום לא כולל ימי שישי, ומקבלת 25 שח לשעה לפי סיכום על היקף המשרה שלי עם המעסיק. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשעות הנ"ל, בתעריף שונה ממה שאני מקבלת, ואם כן כמה זה באחוזים תודה ריטה
13/08/2013 14:11
לא מגיע לך גמול נוסף על שעות עודפות (מעבר ל- 5 שעות) אלא רק על שעות נוספות (מעבר ל- 9 שעות ביום).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 13:53
עבדתי במאפיה במשך כחצי שנה ובחודש האחרון זאת אומרת יולי הייתי אמור לקבל ב 10 לחודש אוגוסט את המשכורת שלי והיום כבר 13 לחודש ועוד לא קיבלתי את השכר וכל הזמן מושכים אותי עם זה הייתי רוצה לדעת מה אני יכול לעשות. זה לא חודש ראשון שמושכים את העובדים עם תשלומי משכורות. זה לא מתאים לי. יש לי התחייבויות!
13/08/2013 14:10
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 13:49
13/08/2013 14:09
13/08/2013 13:47
13/08/2013 14:07
13/08/2013 12:44
13/08/2013 12:59
באם המעסיק לא יוכל להוכיח סיבה מוצדקת לפיטורים הרי שרואים פיטורים סמוך לשנה כפיטורים שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי הבראה, רוב הסיכויים שלא תהיה זכאי אך הדבר תלוי באם נתנו לך הודעה מוקדמת כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בנוגע לדמי הבראה, רוב הסיכויים שלא תהיה זכאי אך הדבר תלוי באם נתנו לך הודעה מוקדמת כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 13:05
קיבלתי את ההודעה ב-9/7.עבדתי עד סוף יולי.
התחלתי לעבוד ב-23/8.בעצם יש לי 12 תלושי משכורת
התחלתי לעבוד ב-23/8.בעצם יש לי 12 תלושי משכורת
13/08/2013 13:23
אז אין לך זכאות לדמי הבראה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 13:05
לא קבלתי בתוך 30 יום הסכם עבודה ,האם תלוש המשכורת נחשב כהסכם עבודה ?במידה ולא האם יש עילת תביעה כנגדו?
תודה.
תודה.
13/08/2013 13:22
התלוש הוא לא הסכם עבודה.
המעסיק מחויב לתת הודעה לעובד בתוך 30 יום מתחילת העבודה- בגין הפרת החוק הינו חשוף לפיצוי של עד 15 אלף ₪.
עם זאת, לא מומלץ לתבוע בגין עילה זו בלבד מאחר ואין עדיין פסיקה רבה בנושא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
המעסיק מחויב לתת הודעה לעובד בתוך 30 יום מתחילת העבודה- בגין הפרת החוק הינו חשוף לפיצוי של עד 15 אלף ₪.
עם זאת, לא מומלץ לתבוע בגין עילה זו בלבד מאחר ואין עדיין פסיקה רבה בנושא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 12:27
שמי אופיר, אני גר בכפר סבא ועובד באור יהודה. אני עובד שכיר במשרה מלאה 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש ומקבל משכורת גלובאלית. אני לא חתום על חוזה עבודה חוץ מטופס 101. יש לי כמה שאלות. כמה כסף אני אמור לקבל על נסיעות? האם אני אמור לקבל שעות נוספות? האם את הכסף שמגיע לי אני יכול לדרוש בסיום התקופה במקום העבודה? אודה מראש על מענה לשאלותיי. אופיר
13/08/2013 12:41
אתה אמור לקבל דמי נסיעות בהתאם לעלות הנסיעה מביתך למקום העבודה, עד מקסימום של 25.20 ₪ ליום או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
עבור שעות נוספות וודאי שהנך זכאי לגמול, וגם אם לא דרשת אז תוכל לתבוע בסיום העבודה, אך רצוי לא לישון על הזכויות וכדאי לפנות למעסיק בדרישה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עבור שעות נוספות וודאי שהנך זכאי לגמול, וגם אם לא דרשת אז תוכל לתבוע בסיום העבודה, אך רצוי לא לישון על הזכויות וכדאי לפנות למעסיק בדרישה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 11:02
אני עובדת בחברת אבטחה מזה כשבעה חודשים, לאחרונה חזרתי מחופשת מחלה והמנהל שלי אמר לי שעקב חילופי קב"טים המשמרות יתקצרו לתקופה של ארבעה ימים בשעתיים וחצי כל יום.
אנחנו חודש אחרי הקיצור ושום דבר לא שונה, נסיתי לשוחח עם המנהלים/קבטים אבל אף אחד לא עונה לי ובנתיים אני ממשיכה לעבוד פחות ולהרוויח פחות.
האם יש מה לעשות במקרה כזה ? או שמא עקב הוותק הנמוך החוק לא עומד לצידי?
אנחנו חודש אחרי הקיצור ושום דבר לא שונה, נסיתי לשוחח עם המנהלים/קבטים אבל אף אחד לא עונה לי ובנתיים אני ממשיכה לעבוד פחות ולהרוויח פחות.
האם יש מה לעשות במקרה כזה ? או שמא עקב הוותק הנמוך החוק לא עומד לצידי?
13/08/2013 11:07
בוצעה הרעת תנאים והחוק מאפשר סעדים שונים. מצד אחד יש הפרת חוזה עבודה ואולם במקרה של הרעת תנאים לרוב הסעד הוא של התפטרות בדין מפוטר.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 11:11
ותקרא לזה גורל או לא, לפני מספר דק' המנהל הגיע וזימן אותי לשימוע שיערך היום.
אז מה בעצם מומלץ לי לעשות במקרה של הרעת התנאים הזו?
וכנל לגבי השימוע?
אז מה בעצם מומלץ לי לעשות במקרה של הרעת התנאים הזו?
וכנל לגבי השימוע?
13/08/2013 12:15
באפשרותך להתנגד להרעת התנאים באם זה רצונך ולטעון במסגרת השימוע כנגד הרעת התנאים ובזכות קיום חוזה העבודה כלשונו.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 11:45
שלום רב, עבדתי בחברה, בתור מנהלת חשבונות שכירה, במשך 4 שנים. כל התקופה הנ"ל הפרשתי לפי החוק ביטוח מנהלים. אולם ב - 28/3/2013 התפטרתי מעבודתי.
במשך כל התקופה מאז אני מנסה ליצור קשר עם החברה על מנת שיעבירו את ביטוח המנהלים על בעלותי ולא על שם החברה (אם אני לא טועה יש חוק כזה).
אך, אני לא מקבלת תשובה. או שהם כלל לא עונים לטלפון, למרות שידוע לי כי האדם העוסק בעניין נמצא במשרדו באותה העת, או שהם אומרים שלא קיבלו את הטפסים מהביטוח, ולא יודעים איך למלא למרות שגם זה לא ככה. לפי מה שאני יודעת תוך 6 חודשים מיום התפטרותי אני עלולה לאבד את כל ביטוח המנהלים אם לא יועבר על בעלותי. נשאר קצת יותר מחודש. שאלתי היא מה עליי לעשות כעת ולמי לפנות. בתודה מראש, מרינה
במשך כל התקופה מאז אני מנסה ליצור קשר עם החברה על מנת שיעבירו את ביטוח המנהלים על בעלותי ולא על שם החברה (אם אני לא טועה יש חוק כזה).
אך, אני לא מקבלת תשובה. או שהם כלל לא עונים לטלפון, למרות שידוע לי כי האדם העוסק בעניין נמצא במשרדו באותה העת, או שהם אומרים שלא קיבלו את הטפסים מהביטוח, ולא יודעים איך למלא למרות שגם זה לא ככה. לפי מה שאני יודעת תוך 6 חודשים מיום התפטרותי אני עלולה לאבד את כל ביטוח המנהלים אם לא יועבר על בעלותי. נשאר קצת יותר מחודש. שאלתי היא מה עליי לעשות כעת ולמי לפנות. בתודה מראש, מרינה
13/08/2013 12:14
באפשרותך לפנות בבקשה לצו מאת בית הדין לעבודה שייחיב את המעסיק להעביר לידיך את הבעלות על קרן הפנסיה. כמו כן, פני לקרן עצמה ויידעי אותה בעניין.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 11:47
אני פקידה במשרד שבו נמצא רק המעסיק - הבוס שלי. כאשר הוא לוקח יום חופש או יותר, המשרד סגור. אני עובדת בשכר גלובלי של 5500 ש"ח. מה הגורל של ימי החופשה שלו? האם אני אמורה לקבל תשלום על הימים שבהם הבוס שלי בחופשה? איך החוק מתייחס למצב הזה?
13/08/2013 12:13
13/08/2013 11:56
שלום רב, בשימוע שערכו לבעלי במקום העבודה ובמכתב הפיטורין שנתנו לו כתבו שסיבת הפיטורים היא צמצומים. בשימוע בעלי הציע לעבוד חצי משרה אך הם סירבו. יום לאחר שהודיעו לבעלי שהוחלט לפטרו התקבל עובד חדש לתפקיד אותו הוא ביצע לחצי משרה (החוזה איתו נחתם לפני הפיטורים של בעלי).
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתנו לבעלי הזדמנות שווה בשימוע בגלל שלא אמרו לו את הסיבה האמיתית לפיטורים (הוא ביקש לעבוד חצי משרה וסירבו למרות שלקחו מישהו אחר במקומו). תודה
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתנו לבעלי הזדמנות שווה בשימוע בגלל שלא אמרו לו את הסיבה האמיתית לפיטורים (הוא ביקש לעבוד חצי משרה וסירבו למרות שלקחו מישהו אחר במקומו). תודה
13/08/2013 12:12
ניתן לתבוע במקרים כאמור בגין פיטורין שלא כדין ככל שניתן להוכיח את האמור.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 11:57
13/08/2013 12:09
המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך חודש ימים הודעה על תנאים בעבודה.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
13/08/2013 11:41
13/08/2013 11:45
אכן מדובר בהלנת שכר- יש לשלם את מלוא השכר עבור החודש בתום אותו חודש ולכל המאוחר עד ה- 9 לחודש (ללא פיצויי הלנה).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
13/08/2013 11:08
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחודש אפריל 2013 בתפקיד שיווק. אני עובדת שכירה במשרה מלאה., רק לאחר שלושה וחצי חדשים קיבלתי את הסכם העבודה בכתב, האם אני חייבת לחתום עליו? מה מעמד ההסכם ע"פ חוק? כעת, המעסיק דורש ממני להחזיר לו את החוזה חתום, ויש שם גם מספר סעיפים שלא דוברו בעל פה או יותר נכון דוברו, והיה בהם סיכומים אחרים. מהן זכויותיי? תודה רבה
13/08/2013 11:11
הודעה על תנאי עבודה היה על המעסיק לתת עד חודש ימים ממועד תחילת עבודה. באם יש סעיפים שלא סוכמו ניתן לסרב לאמור בהם באופן פרטני.
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
