פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן מגיעים לך דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה הרלוונטית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

עבדתי במשך כשנתיים בחברה, עזבתי ולאחר חודשיים וחצי הציעו לי לחזור למשרה ניהולית, הסכמתי אך המעביד דרך שאמתין עד שיעברו שלושה חודשים על מנת לאפס לי את הותק. הוא טען שככה זה עובד עפ"י החוק.
לפני שחזרתי השכר היה על בסיס שעתי ולאחר מכן שכר גלובלי חודשי. בחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה הן עפ"י צרכי החברה. בחודשיים האחרונים עבדתי 240 שעות במשרד ועוד שעות רבות מהבית כולל שישי ושבת ולא קיבלתי שעות נוספות, בנוסף לכל עד היום (חצי שנה) לא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
בשבוע האחרון דרשתי את השעות הנוספות אך סירבו בטענה שאני מקבלת בונוס חודשי ע"ס 500 ₪!! לכן החלטתי לקום וללכת כמובן.
אין לי את דוחות השעות ואין לי מסמכים שיכולים להעיד על שעות העבודה שלי. בתלוש זה לא מצוין, האם יש לי אפשרות לדרוש את המגיע לי??

3 חודשים לא מנתקים את רצף העבודה.
בהחלט ניתן לתבוע את הפנסיה החסרה ואת הגמול עבור עבודתך בשעות נוספות מאחר והנטל הוא על המעסיק לנהל ולהציג את רישומי הנוכחות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז בנוסף לכל זה גם מגיע לי את דמי ההבראה השנתיים שלא קיבלתי?

תודה!