x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הרעת תנאים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2013 14:11
אני עובד בחברה כ 4 שנים, במתכונת משמרות
לאחרונה חל שינוי במצבי הבריאות כך שאני יכול לעבוד רק במשמרות בוקר, אני יודע שהחברה יכולה לפטר אותי כי אני חתום על הסכם עבודה של מתכונת משמרות. אין לי בעיה ואני אף רוצה להמשיך לעבוד בחברה בכל תפקיד שיתנו לי כולל הפחתה בשכר, אך המעסיק שלי חושש לגעת לי בתנאי השכר.
האם שינוי בתפקיד וחתימה על הסכם עבודה חדש הכולל הפחתה בשכר עם חתימתי ואישורי הינו דבר חוקי? אם אני חותם על מסמך שאני מאשר הפחתה בשכר, האם המעסיק צריך לחשוש מתביעות בעתיד?
לאחרונה חל שינוי במצבי הבריאות כך שאני יכול לעבוד רק במשמרות בוקר, אני יודע שהחברה יכולה לפטר אותי כי אני חתום על הסכם עבודה של מתכונת משמרות. אין לי בעיה ואני אף רוצה להמשיך לעבוד בחברה בכל תפקיד שיתנו לי כולל הפחתה בשכר, אך המעסיק שלי חושש לגעת לי בתנאי השכר.
האם שינוי בתפקיד וחתימה על הסכם עבודה חדש הכולל הפחתה בשכר עם חתימתי ואישורי הינו דבר חוקי? אם אני חותם על מסמך שאני מאשר הפחתה בשכר, האם המעסיק צריך לחשוש מתביעות בעתיד?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
