פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד לפי שעות [כל יום 6 שעות] והשהו אותי מהעבודה. רשמי כי רוצים לפטר אותי, אבל יש מצב שזה רק כדי לעשות עלי שרירים.

אני אמור לקבל כסף על הזמן הזה שאני מושהה ?

מעסיק אינו רשאי להשהות עובד מעבודתו. בכל מקרה יש לשלם שכר מלא בגין השעיה כאמור.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש אסמכתא לזה בחוק? איזשהוא מספר חוק וכד' שאפשר לנפנף בו למעסיק שכתוב בו שהמעסיק צריך לשלם לעובד בזמן ההשעיה?
ואם העובד עובד רשמי רק 6 חדשים זה מספיק?

מדובר בחוק הגנת השכר, אך אין שם הוראה מפורשת בדבר השעיות.
החובה לשלם שכר כל זמן ש"העובד העמיד עצמו לרשות העבודה" הינה יציר הפסיקה.
ניתן לקרוא במאמרים בנושא השעיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא ניתן להשהות ללא תשלום שכר. ניתן לדרוש תשלום בגין תקופה זו. ניתן לראות בהשעיה כאמור כפיטורין ללא מתן הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

חל איסור להשעיית עובד בהיעדר מקור חוקי לגיטימי ועל כן יש לשלם שכר בגין זמן ההשעיה.
כמו כן, בנסיבות מסוימות תוכל להיחשב השעיה כדין פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שילמו לי עבור הזמן שהייתי מושהה לפי הממוצע של ה3 חודשים האחרונים [עובד שעתי]
כתבתי להם שהייתי אמור לקבל לפי 22 יום X 6 שעות של אותו חודש.
אמרו לי שלא עבדתי את כל השעות בחודשים הקודמים
כתבתי להם שאני לא חוזר עד שהם מוסיפים לי את הפער.
התקשרו אלי אמרו לי שנגמר הסיפור [יענו מפוטר]
אבל עבר כבר איזה שבועיים ולא קיבלתי שום מכתב
א. האם זה נכון שמתחשבים לגבי תשלום על השהייה במה שעבדתי בפועל בחודשים הקודמים או לפי המשרה
ב. מה עכשיו? לחכות עד שאני יקבל מכתב פיטורין ואם זה יקרה עוד שנה הם יצטרכו לשלם לי על כל הזמן הזה ?

וואו איזה מהירות תגובה

בהצלחה.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד כ8 חודשים בחברת קבלן
צברתי ימי חופשה ...
לפני כשבועיים לי ולעובד היו חילוקי דעות בעבודה
בשל כך המעביד שלי הפסיק לשבץ אותי במשמרות
וגם לא מפטר אותי וכך אני נשארתי בבית בחוסר ודאות.

בשל כך דרשתי גם לפדות את ימי החופשה שלי
ובתשובה שלהם היא "לעובד משמרות לא מגיע לפדות ימי חופשה"
ובתלוש השכר שלי מגיע 7 ימי חופשה.

מה עושים במצב כזה?
תודה

הנך אכן זכאי לפדות את ימי החופשה בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הם מסרבים לשלם לי
האם עליי לנקוט בצעד משפטי?

אני עובד בשכר גלובלי המשובץ 6 משמרות בשבוע. על המשמרות ערב / בוקר אני מקבל שכר זהה משום שאני בשכר כולל בניגוד לשאר העובדים כאשר שבוע מראש אני שולח את בקשתי לסידור העבודה בימים שאני מבקש לעבוד יום אני מקבל לרוב משמרת ערב דבר אשר מחייב אותי בתשלום לשמרטפית משום שאשתי עובדת.

כאשר אני מלין על כך מבקשים ממני לקחת יום חופש בתמורה לכך שאת מכסת ימי החופשה השנתית שלי אני מאבד תמורת הזכות להיות עם בתי. אני עובד ברשות השידור כעורך ונמצא בזוגיות שניה לאחר גרושים ומשמרות הערב שאני מבצע לרוב 2-3 פעמים בשבוע (והשבוע 4 כשאחת ניתנה לי ללא התראה) פוגעים בנוסף בחיי המשפחה והזוגיות שלי.

בנוסף לכך בשיחותי אם מנהל כ"א הובהר לי שהיות ואני עובד בשכר גלובלי שאינו מקבל תוספות שכר על שעות נוספות - דבר שקורה בתדירות לא מעטה, אני אמור לעבוד ע"פי בקשת המנהלת שלי כפי שהיא מוצאת לנכון, ואיום מרומז שבוון אלי היה שניתן לחייב אותי לעבוד שבת היות ורשום בחוזה 6 משמרות והיות ולא רשום באיזה ימים ניתן לחייב אותי להופיע ביום שבת! לסיום דברי אציין ששכרי הכולל לא עלה מזה 9 שנים וכל נסיון לדיון בנושא נתקל בהתחמקות. מחכה בציפיה לתשובתכם המהירה. עופר

נושא ההסכם הגלובלי של רשות השידור עלה רבות במסגרת ההליכים המשפטיים שניהלתי נגדם בייצוג של עובדים שונים. בעניין שעות נוספות, בעניין שעות שבת ו/או בנושאים אחרים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי במקום עבודה בתקופת זמן פחותה מחודש ימים במצטבר (במהלך חודש אפריל ומאי, 2013). להלן העובדות: לא מילאתי טופס 101, אך קיבלתי משכורת חלקית על סך 400 ש"ח מחודש קודם (אפריל). עזבתי את מקום העבודה בחודש מאי ללא הודעה מוקדמת. כשפניתי לבקש את המשכורת של חודש מאי (באיחור שלמספר ימים לאחר ה-10 לחודש יוני) המעסיקה סירבה להתייחס לבקשתי והפנתה אותי לגורם אחר (בעלה אשר מנהל עסק נוסף השייך להם). לאחר פנייתי אליו הוא טען כי גרמתי נזק למקום עבודתם וכי אין ברצונו לשלם לי את ארבעת ימי העבודה של חודש מאי. אציין כי מדובר על משמרות עבודה של 4-5 שעות ליום. האם יש באפשרותי לתבוע אותם על כך?

באפשרותך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין השכר והלנתו ויש לקזז את חובת ההודעה המוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד חדש (6 שבועות)שעתי, דרך חברת כוח אדם בחדר אוכל של חברת הייטק מטעם חברת קייטרינג,למשך 3 חודשים ,אחריהם אני אעבוד ישירות בחברת הקייטרינג .
בינתיים
1.למרות שחברת כוח האדם התחייבה בפני בראיון הקבלה שהתשלום (לי זה מאוד חשוב)יהיה בהעברה בנקאית ב9 לחודש ,הם הפקידו צק בחשבוני ב14 לחודש,זה גרם לי נזק של כמה מאות שקלים.
בנוסף הם הורידו ממשכורתי "מס ארגון "האם זכותי להתנגד להורדת מס ארגון ?האם זכותי לפיצוי על שלא עמדו בתנאי התשלום שסוכמו?

אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר עבודה. הורדת מס ארגון בכפוף להעברתו לארגון ואישר בדבר היות הארגון מחוייב בתשלום כאמור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה: במידה ועבדתי במקום עבודה במשך תקופה של 5 וחצי חודשים ולא מילאתי טופס 101 והמקום הכריז על פשיטת רגל, האם עדיין באפשרותי להגיש תביעה לקבלת השכר מביטוח לאומי?

באם קבלת תלושי שכר שאז באפשרותך להוכיח את תקופת העבודה ושכר העבודה ואין מניעה לקבלת התשלום. באם לא קיבלת בכפוף לחובת ההוכחה והסיכוי נמוך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי יש לי שאלה מאוד חשובה.
אני עובדת בבית מלון, והבית מלון נסגר לשיפוצים לא ידוע לכמה זמן.
החברה מפטרת את כל העובדים כולל כולם!
ושמעתי מכנה אנשים שהעובדים אמורים לקבל חודשי הסתגלות זתומרת משכורת מהמעמיד למשך חודשיים.
האם זה נכון ??

התשלום צריך להיות בגין הודעה מוקדמת. תשלום של עד חודש ימים לפי הוותק של העובד. יכול להיות שהחברה משלמת דמי הסתגלות מתוך הסדר מיטיב אחר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשמרות של 9 שעות, לפני חצי שנה בערך התחלנו לעבוד 24/7. לאחרונה נתקלתי בחוק עבודת נשים בלילה שלפיו אסור להעסיק אותי יותר מ-7 שעות בלילה.
האם אני יכולה כעת להגיד שאני לא עובדת יותר מ-7 שעות לילה לאחר שכבר חצי שנה אני עובדת 9 שעות? האם המנהל יכול להפסיק לשבץ אותי במשמרות לילה עקב כך (בלילה משלם 125% למרות שלא חייב)? האם יכולים/עלולים לפטר אותי בגלל זה? לא יודעת אם זה רלוונטי אבל אני האישה היחידה בצוות.

אני עובדת במשרה ניהולית משכורת גלובלית חודשית, 8 שעות ביום +קשר רציף ממקום העבודה ללא שעות. האם אני מחויבת לחתום על כרטיס כניסה ויציאה בזמן הפסקה? האם יש לי בכלל הגבלה על שעות הפסקה ביום?
האם אני מחוייבת לשעות מסוימות במקום עצמו?
תודה

היקף העבודה תלוי בהסכמה עם המעסיק.
שעות ההפסקה אינן נחשבות כזמן עבודה וניתן לבקש ממך להחתים כרטיס ביציאה ובכניסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
במסגרת עבודתי, עלי להגיע להדרכות בכל מיני מקומות בארץ, לכל מקום, מס' פעמים בשבוע.
כעת עלי להגיע מהמרכז לבאר שבע
שתי אפשרויות: רכבת, שעוברת במקום מגורי, אך עלי להמתין 50 דקות עד לרכבת הישירה שמובילה לבאר שבע, כך שסך זמן הנסיעה עומד על כשעתייים
האפשרות השנייה, רכב שכור מהעבודה(שיקצר את זמן ההגעה לשעה)
האם הם מחוייבים להשכיר עבורי רכב כיוון שבמגבלות האפשרות שלי להגיע לבאר שבע, אני מבזבת 4 שעות (הלוך ושוב?

אין חובה להשכרת רכב אך יש לשלם לך דמי נסיעות עד השיעור המקסימאלי הקבוע בצו.
לעניין הארכת זמן העבודה בשל ההדרכות, מוטב להגיע להסכמות פרטניות עם המעסיק בדבר הפיצוי המתאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם,

ברצוני לשאול מהו גובה שכר אותו יש לשלם עבור עבודה ביום הכיפורים? אני עובדת שעתית, יום כיפור אעבוד במשרד יחד עם עוד עובד, מלפני כניסת יום כיפור עד לאחר צאת יום כיפור, כ-30 שעות. מהם האחוזים אותם יש לשלם? חשוב לי לציין שלא מכריחים אותי לעבוד משמרת זו, שאלו את כל הצוות מי מסכים והסכמתי מרצוני החופשי בגלל שאני לא צמה ואני יודעת שמשלמים אחלה כסף באותו יום. השאלה רק איך מחשבים את השכר במקרה זה?

תעריף השכר בגין עבודה ביום חג הוא 150%- כאשר לאחר 7 שעות עבודה (מכיוון שמדובר בעבודת לילה רציפה) יש לשלם גמול שעות נוספות: שעתיים 175% והיתר 200%.
יש נוהג במקומות מסוימים לתשלום 200% עבור כל שעות העבודה בכיפור, אך הדבר אינו חובה עפ"י חוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אצלנו בעבודה מקבלים משכורת על ימי עבודה מ20 עד 21 לחודש..השכר נכנס לבנק בחמישי והתלוש משכורת עצמו מגיע רק ב21 לחודש הבא כלומר שבועיים לפני המשכורת הבאה..רציתי לדעת מבחינת חוק האם דבר זה מותר..בנוסף במשמרת אסור לשבת משמרת של שש עד שמונה שעות..כאשר הצגנו בעיה זו בפני המנהלת נאמר לנו שהחוק שלי יחמוביץ תקף רק לגבי קופאיות...השמח לתשובה:)

מועד תשלום השכר מהווה הלנת שכר. חוק הכיסאות חל בכל מקום עבודה שניתן פרקטית לאפשר ישיבה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לאחותי היה דוכן תכשיטים ואקססוריס בקניון מזה 5 שנים. לאחרונה ניכנס מפעיל שמונה כאחראי הדוכנים שכן בבעלותו כמה דוכנים חדשים שהקים. אדם זה דרש מאחותי לא למכור מוצרים הזהים לאלו שהוא מכר. אחותי סירבה מאחר והיא מוכרת זאת המון זמן. ואז החלו מסכת התעללות מילולית ואיומים על המשך העסקתה. הנל צעק, פגע והעליב את אחותי בכל הזדמנות שיכל ומה ששבר את קש הגמל היה שלפני יומיים איים על אחותי שיביא בריונים לפנות את הדוכן שבבעלותה. אחותי בכתה והיתה חרדה מאיום זה. ולכן אני הזמנתי משטרה לקניון בגין איום זה . והוא הבטיח לה שינקום בה על זאת. והיום אחרי יומיים קיבלה מכתב שבו מודיעים לה על הפסקת עבודתה ועל כן שהיא אמורה לפנות את הציוד שלה תוך 24 שעות ולא ידאגו לפנות את הציוד.
ואני שואלת ... האומנם??? היתכן ??? האם זה חוקי ??? ומה ניתן לעשות. אחותי בהלם מוחלט ולא חדלה מלבכות על גורלה....
אנא חזרו אלי במהרה

מה הקשר לפורום דיני עבודה? צריך להגיש תלונה במשטרה על איומים ולקחת עורך דין שיבדוק את התנהלות הנהלת הקניון שהפסיקה את ההתקשרות עם אחותך. אין קשר לדיני עבודה...

זה עבירה על החוק תקחי עורך דין פלילי זה כבר אין קשר לדיני עבודה המשטרה פח אשפה אז שאחותך לא תבנה עליה יותר מידי

מוטב בנסיבות העניין לבדוק המערכת המשפטית מול הקניון וכמובן בנסיבות ניתן לפנות בתלונה פלילית.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום! למרות שאני בהריון משרד התמ"ת אישר את פיטוריי.
אשמח לדעת מה עליי לעשות עכשיו. למי פונים קודם על מנת לקבל דמי אבטלה ופיצויים וכן כיצד יחושבו לי הדמי לידה אם אקבל דמי אבטלה?

תודה רבה.

את יכולה לערער על ההחלטה של התמ"ת אם יש סיבה ראויה! מאד לא פשוט לקבל החלטה לפטר אישה בהריון בלי סיבה. אני ערערתי על הפיטורים שלי וקיבלתי פיצויים מכובדים מהמעסיק. תדברי עם עורך דין אם לא עשית את זה עדיין ומהר.

משרדנו עומד לרשותך למתן ייעוץ וייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במהלך החודש הודעתי למעסיקיי כי אינני מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה, תאריך סיום העסקתי הפורמלי היה 1/9 אך כיוון שביקשו הסכמתי להישאר עד לערב ראש השנה.
ביום חמישי האחרון התפתח ריב ביני לבין בעל המשרד במהלכו קרא לי מטומטמת מספר פעמים ואף אמר לי שאם אני לא מסוגלת לבצע את מה שביקש (לדאוג שדלת השירותים תישאר סגורה) אין טעם שאמשיך לשבת במשרד ושאלך הביתה, כך עשיתי ובהמשך היום התקשרה אליי האחראית עליי והודיעה לי כי לאחר ששוחחה עם המעסיק שלי הם הגיעו למסקנה שאין טעם שאגיע מיום ראשון עד תאריך הסיום לעבודה.
יש לציין כי בימים אלו אני סוגרת שנה עבודה ראשונה במשרד.

רציתי לדעת מה זכויותיי במקרה זה- האם אני אמורה לקבל תשלום עד סוף החודש למרות שנתבקשתי לא להגיע יותר?
האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים כיוון שסיימו את העסקתי לפני התאריך בו הייתי אמורה לעזוב?
במידה וכן כיצד עליי לדרוש זאת מהמעסיק?

אודה לתשובתכם המהירה.

בסך הכל המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת ויחויב במתן חלף הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

האם לפי חוק מעביד יכול לחייב אותי לעבוד במקום העבודה חצי שנה לפחות? ואם אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לפני התקופה שהוא חייב אותי הוא יכול לקנוס אותי? אשמח לתשובה תודה.

יש בעיה להגביל את חופש העיסוק ויש לקבוע תכלית ראויה להגבלה אולם ניתן ביתר קלות למנוע בונוס בנסיבות אלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב עורך דין נכבד,

אני עובדת ניקיון בעסק פרטי אליו הופנתי מלשכת התעסוקה ובו אני עובדת שנתיים. מזה כחודשיים מקצצים לי 20% מהשכר בטענה שיש קשיים כספיים. בנוסף, דמי הבראה לא שולמו באותו נימוק. ברצוני לדעת אם הדבר חוקי? לאיזה גוף אני יכולה לפנות כדי לקבל סיוע לא בתשלום?
בברכה,
שירי

על פניו הדבר אינו תקין. באפשרותך לפנות לייעוץ נוסף בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ללא עורך דין ואז זה לא יעלה לך כסף בכלל. באתר של בית הדין לעבודה יש טפסים שצריך למלא עם כל הפרטים של התביעה ויש בבית הדין אנשים שעוזרים בכל מה שצריך. אני הגשתי לבד תביעה על הלנת שכר וקיבלתי פיצויים בגישור בלי לשלם כסף לעורך דין

שלום, אני חייל משוחרר והתחלתי לעבוד לפני כמה ימים בחברת אבטחה, שבפגישה הראשונה הוא כבר התחיל למלא חוזה אבל אני קראתי כל סעיף וסעיף והיה שם סעיף ש"העובד מתחיב לעבוד 10 חודשים", אבל ששאלתי אותו לגבי סעיף זה הוא השיב שזה לא רלוונטי לגביי.

לאחר שחתמתי גם על מדים וכעבור יומיים הוא מתקשר אליי ואומר שהעבודה מצריכה קורס [לא מבהיר שהקורס עולה כסף וכמובן שלא חתמתי עליו] לאחר סיום הקורס הגעתי ליום הראשון בעבודה וקבלתי רגליים קרות והתחרטתי הוא אמר לחכות ונדבר על זה..שדברנו הוא ניסה לשכנע לפחות שאני יסיים את היום הזה, שהשבתי לו אם ישלמו לי על היום ועל הקורס הוא אמר שכן, סיימתי את היום ובאתי לסניף שלהם לקבל את מה שמגיע לי והופתעתי לגלות שהם שואלים אותי כיצד אני רוצה לשלם על הקורס, אני אמנם חייל משוחרר חסר ידע במשפטים אבל די בטוח שעבדו עליי...

אשמח לתשובה ומתן יעוץ של עורך דין מהתחום. תודה

באם הוא התחייב שלא תשא בעלות הקורס שאז אין לך כל חובה לפי והשאלה לכאורה ראייתית. עם זאת, צו ההרחבה בתחום השמירה מחייב את המעסיק לממן את הקורס בעצמו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברת אבטחה על בסיס שעתי. לאחר ויכוח עם המעסיק שלי הוא הפסיק לשבץ אותי למשמרות ללא כל הודעה, וגם לא עונה לטלפונים וSMS. כמובן שגם לא דיבר על פיטורין. מהן זכויותי וכיצד כדאי לי לפעול בעניין?

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. על פניו מדובר בהשעיה או הפסקת עבודה בפועל ונראה, כי מן הראוי לבחון פעולה במישור המשפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכולם,

אני עובדת שכירה במשך 13 חודשים, אופן העבודה הוא לפי קריאות (אין משמרות קבועות של 8 שעות במשך 6 ימים בשבוע). יש לי 2 שאלות :

1) איך נעשה חישוב דמי החופשה ?

2) מתי אני יכולה לבקש מהמעסיק לקבל את דמי החופשה ?

אשמח מאוד לקבל את עזרתכם !!

הזכאות היא ל- 12 ימי חופשה בשנה בכפוף לחלקיות המשרה.
יש לשלם לך חופשה רק כנגד ניצול חופשה בפועל או בפדיון בסיום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
אנ י עובד כאיש שירות טכני
מקום העבודה שלי ( משרדי הנהלה) נמצא כחצי שעה נסיעה מביתי
בעל הבית דורש ממני להתחיל יום עבודה בשעה שמונה בבוקר ( ללא קשר למקום השירות)
ישנם ימים שאני יכול לצאת בשעה חמש בבוקר ע"מ להגיע בשמונה ( אני עובד בכל הארץ)
אני מחוייב לתשע שעות עבודה.
האם זמני הנסיעות שלי לאתר העבודה נחשבים כעבודה לחישוב של שעות עבודה ( אני עובד בשכר גלובלי עם גילום של כ20 שעות נוספות בחודש)
כתוצאה מכך יוצאים לי לפעמים ימי עבודה של 15 שעות ומעלה
האם מצב זה תקין?
אנא תשובתך
בתודה מראש מתן

בעיקרון זמן נסיעה לעבודה אינו מוגדר כזמן עבודה, אך במקרים חריגים המאריכים את זמן הנסיעה לעבודה בשעות רבות ייתכן ובית הדין יכיר בכך כזמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חברה בה עבדתי במשך תקופה ארוכה התפרקה וניתן צו לפירוק החברה. הגשתי טפסים לפיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות לפי הטפסים של ביטוח לאומי למנהל המיוחד וזה אישר את התביעה והגיש אותה לביטוח הלאומי. שאלתי היא תוך כמה זמן בדרך כלל מקבלים את הכסף מרגע האישור של המנהל המיוחד והגשת הטפסים על ידו לביטוח הלאומי? תודה

אם אין בעיות חריגות, תוך חודש- חודשיים, אך ייתכן ויחול עיכוב בשל תקופת החגים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
עבדתי במקום עבודה מסויים קצת יותר מ 4 חודשים ואף פעם לא קיבלתי את שכרי בזמן והיו גם פעמים שקיבלתי את שכרי בתשלומים. החודש התפטרתי מאותו מקום עבודה ובינתיים קיבלתי שכר חלקי על יולי (באיחור) ואת שאר המשכורת עדיין לא קיבלתי (את רוב המשכורת). האם יש כדאיות לתביעה? עלות התביעה לא תהיה יותר גבוהה מסכום הפיצויים שאני אקבל?

בהחלט מומלץ לשקול היטב את כדאיות התביעה וראשית למצות את ההליכים מול המעסיק בטרם פניה לבית הדין במקרה המתואר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב רבותי,

המקרה שלי בעייתי ואני מקווה שתוכלו לסייע ולייעץ לי כיצד לנהוג. המעסיק אינו מוכן להביא לי תלוש משכורת של חודש יוני שהוא גם החודש האחרון שעבדתי אצלו. במהלך החודש האחרון דיברתי איתו ושלחתי מיילים וכלום לא התקדם למרות הבטחות מפורשות שקיבלתי. אני בטוחה שעשו לי טעויות במשכורת האחרונה אבל לא מצליחה לקבל תלוש משכורת.... מה אני עושה בשביל לקבל את התלוש שלי?

את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וערב טוב,

בעודי נמצאת בהליכי חיפוש עבודה גיליתי שאני בהריון. לא הודעתי על כך באף ראיון עבודה שהלכתי אליו. ברגע שהתקבלתי לעבודה באחד המקומות בהם התראיינתי הרגשתי שאני רוצה להיות הוגנת כלפי המעסיק ואמרתי שאני בהריון למרות שלא חלה עלי חובה על פי החוק.

בטרם חתמנו על חוזה העסקה סופי, המעסיק מבקש להוסיף סעיף בחוזה שאומר שבמידה והוא יחליט לפטר אותי עד תום 4 חודשים מיום תחילת העבודה, לא יהיו לי כל טענות על כך.

זה נשמע לי לא חוקי ולא הוגן כלפיי. האם קיים איזשהו נוסח של חוזה העסקה בהריון אשר מגן על שני הצדדים?

תודה מראש
שני

לכאורה מדובר בסעיף לא חוקי. יחד אם זאת מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בטרם חתימה על החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה.
ראשית, תודה על העזרה הציבורית. פעילות ברוכה ומועילה.
אני אישה בהריון. חודש שמיני.

ללא קשר להריון, נחבלתי קשות ברגלי וע"פ הוראת רופא בבית חולים, עלי לנוח בביתי כ 3 שבועות ללא לקום מהמיטה. יש בידי מכתב המאשר זאת.

אני עובדת במקום עבודתי כחצי שנה.

ארצה לדעת:

1- האם אקבל שכר על תקופת היעדרותי?

2- האם מגיע לי פיצוי כלשהו מן הביטוח הלאומי?

3- באופן כללי, אישה שצריכה להיעדר מהעבודה עקב קשיי תפקוד שנובעים מההריון, עד כמה יכולה להיעדר ממקום עבודה ולקבל על כך תשלום?

4- מיהו המשלם על חופשת מחלה, המעסיק, או הביטוח הלאומי?

אם יש משהו שתוכלו להוסיף, שלא שאלתי אודותיו, אשמח אם תעשו זאת.
תודה רבה!

בשל שאלות הרבות את מוזמנת לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני סטודנטית שעובדת במועצה הישראלית לצרכנות, בשכר שעתי.
בחודש ספטמבר אנו צפויים לעבוד 13 ימי עבודה בלבד, בגלל חופשות חודש תשרי. אני לא מקבלת תשובה ראויה מאף עורך דין במועצה, ואף לא מחשב השכר במועצה - האם הסטודנטים שעובדים במועצה זכאים לקבל שכר עבור ימי החופשה הרבים במהלך חודש תשרי? אציין, כי עובדי המועצה מקבלים שכר על ימים אלה, ואנו הסטודנטים לא נחשבים עובדי המועצה, אך אינני רואה סיבה להיענש ע"י המעסיק מכיוון שאנו עובדים שעתיים, וסטודנטים.
לתשובתכם אודה

אתם אכן זכאים לתשלום עבור כל ימי החג.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אשמח לקבל הנחיות לבעיה זו, בעלי עובד בחברה ציבורית כ-30 שנה (בן 53 ).

לפני כ-4 שנים נעשה שם ראירגון ופוטרו הרבה אנשים, בעלי לא בניהם, בתקופה זו הלחץ בעבודה היה רב ואיתו החששות ומצבו הבריאותי של בעלי הדרדר והוא החל לסבול מחרדות ומצבים נפשיים לא קלים וגם החמרה במצב הלב. אבל למרות זאת הוא המשיך בעבודתו ולא הראה דבר ממה שעובר עליו, לפני כחצי שנה הוא היה חייב לטפל באישפוז יום במשך כחודש וחצי וכך למעשה נודע לממונים עליו על מצבו אבל הם אמרו שהם מתחשבים והכל בסדר.

לפני כחודשיים הודיעו לבעלי שאין צורך בעבודתו ומפטרים אותו (.יש לציין שבעלי הוא הוותיק ביותר ובעל ההשכלה הרלוונית ביותר במשרד.) בעלי בינתיים נמצא בחופשת מחלה ובתחילת החודש הוא אמור לחזור לעבודה עד שיוציאו לו מכתב פיטורים .

שאלתי היא האם מותר להם ככה ל"זרוק"אותו ? האם ניתן להתווכח על אחוזי הפיצויים ?
האם ניתן לעשות משהו אחר?

במידה והוא פוטר בתקופת חופשת מחלה, מדובר בפיטורים שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד בעבודה בה עובדים שעות רבות וכן יום עבודהממוצע כולל מספר שעות נוספות. המעסיק שלי טוען כימפני שעל פי החוק אני זכאי לחצי שעת הפסקה אחרי שמונה שעות עבודה, הוא מתחיל את חישוב השעות הנוספות כשמונה וחצי שעות לאחר תחילת המשמרת. האם זה חוקי? תודה.

שעות ההפסקה אינן חלק משעות העבודה והשעות הנוספות בשבוע עבודה ארוך יהיה 8 שעות עבודה ליום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמה זמן התראת התפטרות אני צריכה לתת במקום העבודה הישן שלי בו אני עובדת כשנתיים (15.09.13)?

באם את עובדת בשכר 21 יום באם עובדת במשכורת חודש ימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il