אני עובדת ע"פ שעות כסטודנטית במעבדה באוני' העברית בירושלים. משלמים לנו שכר בסיס של 17.85, ובסעיף אחר בחוזה - משלימים שכר למינימום ע"פ שעות עבודה בפועל - חוזה הזוי קצת... מתברר כי כאשר אנו מבצעים שעות נוספות - האוני' מכפילה את שכר הבסיס - 17.85 ב-125% ולא את שכר המינימום (וההשלמה למינימום נשארת זהה עבור שעות אלו). האם זה חוקי? בהנחה שלא, כי זה מריח כמו קומבינה, מה עושים?