חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

פיטורים בחוסר תום לב

טל

01/09/2013 12:19

שלום רב,
קרוב משפחתי פוטר לאחרונה ממקום עבודתו לאחר שעבד שם קרוב ל-10 שנים.

מדובר באדם בן 57 ישר, חרוץ שביצע עבודתו בצורה הטובה ביותר ואף קיבל פידבקים חיוביים על עבודתו לאורך השנים. לדברי המעסיק פוטר עקב אי שביעות מעבודתו אולם הסיבה האמיתית היא מינוי קרוב משפחה של אחד מאנשי ההנהלה שהינו חסר כל ניסיון בתחום.

רציתי לדעת האם ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים במקרה זה ואם כן, מה סדר הפעולות שיש לעשות האם לפנות ראשית למעסיק במכתב ולהעלות את הטענות שרשמתי (בתוספות טענות נוספות לא פורטו כאן) או לפנות ישר לביה״ד לעבודה? אנ מניחה שהדבר הנכון לעשות הוא לפנות תחילה למעסיק אך אשמח לקבל תשובתך ואם אני פונה למעסיק האם המצב צריך להיות לקוני או דווקא מפורט וכולל את טענותיי?
תודה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: פיטורים בחוסר תום לב

עורך דין ארז כהן

01/09/2013 12:40

קשה להאמין כי יינתן פיצוי בפניה שכזו למעסיק, שיהיה משום הודאה בטענות.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים בחוסר תום לב - פורום זכויות העובד ודיני עבודה