x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2013 14:29
שלום. אני מועסקת כמתגברת הוראה בפנימייה כבר תקופה של שלוש שנים וחצי - שכירה כמובן. אין חוזה העסקה ביני ובין המקום, הם לא משלמים לי נסיעות למרות שבשנה האחרונה הוספו לי שעתיים בחודש לצורכי נסיעות. בנוסף אין תשלום עבור חגים וחופשות וכמובן שאינני מקבלת פנסיה.
בשיחות עם ההנהלה נאמר לי שאלו התנאים ושהשכר לשעה הוא גבוה מבחינתם (80 שח לשיעור). האם יש עילה לתביעה או שגובה השכר מכסה את כל שאר ההטבות כפי שהם טוענים? תודה, שרונה
בשיחות עם ההנהלה נאמר לי שאלו התנאים ושהשכר לשעה הוא גבוה מבחינתם (80 שח לשיעור). האם יש עילה לתביעה או שגובה השכר מכסה את כל שאר ההטבות כפי שהם טוענים? תודה, שרונה
29/08/2013 14:34
בהחלט יש עילה לתביעה.
גובה השכר אינו יכול להוות כסות לאי תשלום תנאים סוציאליים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גובה השכר אינו יכול להוות כסות לאי תשלום תנאים סוציאליים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 14:26
אני עובד כנהג שכיר בחברה לחומרי בניין בכל אזור הדרום. באחת הנסיעות שלי ללקוח, אירעה לי תאונת דרכים. זה היה ביום חמישי שעבר. עברתי ניתוח ברגל ואני בחופשת מחלה של 45 יום. כנראה שאחרי זה החופשת מחלה תתארך. רציתי לבדוק אתכם מה הנוהל במקרים של תאונת דרכים בזמן עבודה על מנת לקבל פיצויים. האם זאת גם תאונת עבודה ואם כן, כמו שאני חושב, מה אני אמור לעשות והאם לפנות למעסיק? לעורך דין? לביטוח לאומי? מה סדר הפעולות הדרושות כרגע?
29/08/2013 14:32
29/08/2013 14:14
29/08/2013 14:26
בעיקרון הדבר אינו חוקי ודורש עמידה במספר תנאים ע"י המעסיק, כשהראשון שבהם הוא רישום הטיפים בקופת המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 14:09
29/08/2013 14:12
שלום רות,
גמר חשבון יעשה 45 ימים לאחר סיום יחסי עובד - מעביד. רכיבי החופשה, ההבראה והפיצויים יחושבו בנפרד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גמר חשבון יעשה 45 ימים לאחר סיום יחסי עובד - מעביד. רכיבי החופשה, ההבראה והפיצויים יחושבו בנפרד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 14:07
המעסיק דורש ממני ומעובדים נוספים בעסק לשקר ללקוחות בכך שיוכל לרמות במחיר תיקון של ציוד מכני בנוסף לתנאי ביצוע עבודתי ללא כלים מתאימים ללא חלפים וללא מקום שערוך לאופי העבודה בה אני עוסק. האם לאחר שאני עובד בתנאים האלה מעל שנהאני יכול להתפטר ולבקש פיצויים? המצב כאן עובר כל גבול מבחינת השקרים ללקוחות תמימים וגביית תשלומים סתם מאנשים. מקווה שתוכלו לעזור לי!
29/08/2013 14:10
29/08/2013 13:56
שלום רב אני בן 63 ויש לי כוונה להתפטר ממקום העבודה מסיבות של אי הסכמה עם המעסיק. עד כה הופרש לטובתי בביטוח מנהלים סכום בהתאם לשכר העבודה שלי. האם בעת פרישה (גיל פנסיה) אקבל את מה שהופקד עבורי בביטוח מנהלים גם אם אני מתפטר. והאם הכסף שהופקד (הופרש) לביטוח המנהלים יהיה בסופו של דבר שלי (כולל ההפקדות מצד המעביד). תודה מראש על תשובתכם. בברכה יעקב
29/08/2013 14:07
שלום יעקב,
אענה בחיוב לגבי שאלתך הראשונה.
לגבי השאלה השנייה באין הסכם בין הצדדים המעביד לא מחויב לשלם את הכספים אותם הפריש על מנת להבטיח את פיצויי הפיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אענה בחיוב לגבי שאלתך הראשונה.
לגבי השאלה השנייה באין הסכם בין הצדדים המעביד לא מחויב לשלם את הכספים אותם הפריש על מנת להבטיח את פיצויי הפיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 13:52
שלום רב, ברשותך אשאל 2 שאלות המיועדת לעורך דין מונסה בתחום כמובן.
1. אם עובד מדינה מפוטר מבית-חולים ממשלתי, האם יוכל לעבוד בבית-חולים ממשלתי אחר או שהוא פסול מלעבוד בבתי-חולים ממשלתיים?
2. אם עובד מדינה מסכים לקבל פיצויי פרישה מרצון במקום להיות מפוטר מבי'ח ממשלתי, האם אז יוכל לעבוד בבי'ח ממשלתי אחר? תודה מראש על ההתייחסות.
1. אם עובד מדינה מפוטר מבית-חולים ממשלתי, האם יוכל לעבוד בבית-חולים ממשלתי אחר או שהוא פסול מלעבוד בבתי-חולים ממשלתיים?
2. אם עובד מדינה מסכים לקבל פיצויי פרישה מרצון במקום להיות מפוטר מבי'ח ממשלתי, האם אז יוכל לעבוד בבי'ח ממשלתי אחר? תודה מראש על ההתייחסות.
29/08/2013 14:02
שלום הדר,
אני לא רואה מניעה מזכותך להמשיך ולעבוד בבית חולים אחר שתחפצי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אני לא רואה מניעה מזכותך להמשיך ולעבוד בבית חולים אחר שתחפצי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 13:54
היי
אני עובדת 6 וחצי שנים בעמותה X שמנהלת מוסד מסויים. בחודש אוקטובר, הניהול של המוסד עובר לעמותה Y. אני נשארת באותו תפקיד בדיוקף באותה מסגרת משרה ובאותם תנאי עבודה - הכל ללא כל שינוי. רציתי לדעת האם יש פגיעה כלשהי בנושא ותק בעת החלפת מעסיק - שכן תלוש המשכורת שלי יצא למעשה מעמותה אחרת / מעסיק חדש. תודה מראש על עזרתכם וההסברים.
חנית
אני עובדת 6 וחצי שנים בעמותה X שמנהלת מוסד מסויים. בחודש אוקטובר, הניהול של המוסד עובר לעמותה Y. אני נשארת באותו תפקיד בדיוקף באותה מסגרת משרה ובאותם תנאי עבודה - הכל ללא כל שינוי. רציתי לדעת האם יש פגיעה כלשהי בנושא ותק בעת החלפת מעסיק - שכן תלוש המשכורת שלי יצא למעשה מעמותה אחרת / מעסיק חדש. תודה מראש על עזרתכם וההסברים.
חנית
29/08/2013 13:57
שלום חנית,
הוותק במקום העבודה לא אמור להיפגע.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוותק במקום העבודה לא אמור להיפגע.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 13:48
hיש לי עובדת משק בית שנחשבת לארעית עם תעודת זהות שמתחדשת בכל תקופה. כולנו, כל מעסיקיה משלמים לה ביטוח לאומי כדת וכדין. רציתי לברר אתכם מה זכויותיה לקבלת ביטוח לאומי ברגע שהיא יולדת ויוצאת לחופשת לידה. האם זכויותיה כמו כל עובדת שכירה אחרת? יש דברים נוספים שחשוב לדעת בעקבות מעמד ארעי?
29/08/2013 13:55
שלום יעל,
ראשית אציין כי כל זכויות עובד ומעביד בין המעסיק לתושב הארעי מתקיימים.
כמו כן ישנה הכרה בביטוח לאומי לתושבת ארעית ברגע שהיא שילמה במשך חצי שנה דמי ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית אציין כי כל זכויות עובד ומעביד בין המעסיק לתושב הארעי מתקיימים.
כמו כן ישנה הכרה בביטוח לאומי לתושבת ארעית ברגע שהיא שילמה במשך חצי שנה דמי ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 13:44
האם מעבר מגורים מעיר אחת לאחרת שמעל 70 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי וזאת בשל סיבות כלכליות (אי יכולת כלכלית לעמוד בשכ"ד וכיו"ב) - מאפשרת קבלת פיצויי פיטורין ממקום העבודה? (מהרצליה לבאר-שבע לדוגמה). תודה על תשובתכם. אורנית
29/08/2013 13:50
שלום אורנית, לפי חוק פיצויי פיטורים המעבר כשלעצמו לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים אלא המעבר צריך להיות ליישוב שמוגדר כישוב פיתוח.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 13:27
29/08/2013 13:35
שלום עמית, לפי חוק הגנת השכר ישנה התיישנות בת שנה להלנת שכר.
עם זאת לפי ס' 17א(ב) לחוק הגנת השכר, ברגע שהמעסיק מלין את כספי המשכורת 3 פעמים בשנה ההתיישנות מתארכת לתקופה בת 3 שנים.
יודגש, כי מעטים הפעמים בהם בית הדין קיבל תביעה שהסעד היחיד שנדרש הינו הלנת שכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עם זאת לפי ס' 17א(ב) לחוק הגנת השכר, ברגע שהמעסיק מלין את כספי המשכורת 3 פעמים בשנה ההתיישנות מתארכת לתקופה בת 3 שנים.
יודגש, כי מעטים הפעמים בהם בית הדין קיבל תביעה שהסעד היחיד שנדרש הינו הלנת שכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 12:47
29/08/2013 12:54
שלום אברהם, עובד אשר שינה את מקום מגוריו יודיע על כך להנהלת החשבונות במקום בו הוא עובד ויקבל קצובת נסיעה על-פי קווי הנסיעה החדשים.
29/08/2013 12:28
הסיבה שבגללה מפטרים הינה בגלל בגדי העבודה ולכן השאלה האם צריך לשלם פיצוי פיטורים? ואם כן למה?
תודה
תודה
29/08/2013 12:30
שלום שרי, אכן באם את עומדת בדרישות החוק קרי עובדת מעל לשנה במקום העבודה ופוטרת, הינך זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 12:14
האם נכון הדבר שמי שעתיק את מקום מגוריו למקום המרוחק יותר ממקום העבודה והוצאות נסיעותיו עלו בהתאם, לא יקבל תוספת בגין הגידול במרחק הגיאוגרפי.
29/08/2013 12:20
שלום אברהם, אתה זכאי לדמי נסיעות עבור התשלום אותו אתה משלם בפועל באין הקשר לגידול במרחק הגיאוגרפי. יודגש, שהתשלום הוא עד למקסימום של 25.20 שקלים ליום עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 11:53
האם עובדת שלא מסכימה ללבוש בגדי עבודה זו עילה לפיטורים?
תודה
תודה
29/08/2013 11:58
שלום רב, אכן הנהגת קוד לבוש מסויים לעובדים הינה דרישת סף ואכן מהווה עילה לפיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 07:43
אני עובדת במשמרות,במקום שעובד 24/7 כולל שבתות וחגים אל אני לא עובדת בשבתות וחגים. נודע לי על החוק שיש לשלם על החג אם עבדתי יופ לפני ויום אחרי בחג. אך השאלה שלי היא אם אני עובדת בערב החג בבוקר? גם ישלמו לי?
דוגמא, ערב החג ברביעי אני עובדת גם בשלישי וגם ברביעי בבוקר ובשבת בערב בצאת השבת שזה יופ אחרי החג. האם ישלמו לי על חמישי שישי?
תודה
דוגמא, ערב החג ברביעי אני עובדת גם בשלישי וגם ברביעי בבוקר ובשבת בערב בצאת השבת שזה יופ אחרי החג. האם ישלמו לי על חמישי שישי?
תודה
29/08/2013 08:50
אכן תהיי זכאית ליום החג.
הזכאות היא למי שלא נעדר גם יום לפני וגם יום אחרי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הזכאות היא למי שלא נעדר גם יום לפני וגם יום אחרי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 11:03
גם אם בערה החג עבדתי? כי אמרו לי שאם אני עובדת בערבהחג הזכאות תתבטל.
29/08/2013 11:09
להיפך. הזכאות לא תתבטל אלא תקום אם עבדת בערב החג.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 10:38
עובד עתא משנת 1977 נעשה לי עוול בקשתי את עזרתכם בחזרת זכויותי וחסכונותי שנלקחו במירמה באירגון העובדים על ידי מנכל האירגון שהעלים את חסכונותי שחתומים על ידי אירגון העובדים לא מפוטר ולא מושעה וללא שכר כך העוול נעשה הן באירגון העובדים והן בעתא קבוע כמנהל עבודה כולל 3 תעודות מטעם עתא אנא עזרתכם בברכה לוי.
29/08/2013 11:01
שלום מר לוי, אשמח אם תוכל למקד את שאלתך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:51
שלום רב, עבדתי בחברת תמלול כשההסכם שלי היה שוטף +45 לא קיבלתי עדיין שכר על שני חודשים (מאי-יוני) על אף שהמעסיק טוען שהוא הפקיד ביום שלישי האחרון את שתי המשכורות הנ"ל ושיפקסס לי אישור על כך היום... במידה והכסף לא ייכנס היום הייתי שמחה לדעת מה ההליך שצפוי לי. תודה רבה ליאורה
29/08/2013 11:00
באם השכר עבור החודשים לא יועבר לחשבונך כפי שהוסכם בין הצדדים, תוכלי לדרוש את אכיפת ההסכם על ידי פניה לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:43
התפטרתי מהעבודה לאחר 3.5 שנים נאמר לי שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה שלא ניצלתי. דמי חופשה יצא לי רק 22 יום לשלוש שנים וחצי, למרות שניצלתי רק 3 ימים בשלוש וחצי השנים אחרונות. אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי זה ולעניין זכויות אחרות שאני צריכ הלשים לב שמגיעות יל לאחר שהתפטרתי.
(יש לי תלושי משכורת שמורים לכל תקופת ההעסקתי)
(יש לי תלושי משכורת שמורים לכל תקופת ההעסקתי)
29/08/2013 10:50
שלום, בעת התפטרותך מהעבודה ובמעמד גמר החשבון מגיעים לך תשלומים עבור ימי ההבראה בצורה יחסית מהפעם האחרונה שקיבלת, פדיון ימי החופשה שנצברו וכן מכתב המשחרר עבורך את כספי הפנסיה שהתווספו בקופתך.
במידה והזכויות שלעיל לא שולמו לך במלואן, משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
במידה והזכויות שלעיל לא שולמו לך במלואן, משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:40
שלום, במקום עבודתי בו אני עובדת משמרות משעה 18:00 עד 7:30 ומותר לי לישון במהלכה אך להיות זמינה למקרה שיש בעיות, אני מקבלת שכר גלובלי של 230 שח. ואין לי שעות נוספות או תעריפי לילי במידה והזמן מתארך. ידוע לי שהשכר מסודר עם עורך דין של החברה - כך לפחות אמר המעסיק. האם זה אפשרי מבחינה חוקית?
29/08/2013 10:46
שלום, לפי הבנתי מדבריך את מקבלת שכר עבור יום עבודה. לפיכך מגיעות לך שעות נוספות על-פי החוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:37
מי משלם לגבר הלוקח חופשת לידה? המעסיק או ביטוח לאומי? המקזז את התשלום מרעייתו? אשמח להבין בדיוק מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה
29/08/2013 10:41
שלום, מי שמשלם לגבר הלוקח חופשת לידה הינו ביטוח לאומי. כמו כן נדגיש שברגע שגבר מקבל את התשלום עבור דמי הלידה האישה לא מקבלת בו זמנית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:32
29/08/2013 10:34
שלום, באפשרותך לפנות לבית הדין למיצוי ההליכים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 10:15
29/08/2013 10:22
על מנת לקבל את הזכויות שבהסכם אכן נדרשת תעודה, כפי שעבור גמול השתלמות יש לעמוד במספר תנאים לקבלתו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 09:41
עובד שלי הביא אישור רפואי על 15 ימי מחלה. בפועל, אני יודע בוודאות כי במהלך הימים האלה שהה בחו"ל עם בני משפחתו. האם זה חוקי? האם אני כמעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על ימים שבהם הוא היה בנופש בחו"ל תחת כיסוי של אישור רפואי על מחלה כביכול? האם זוהי עילה לפיטורים ושלילת פיצויים? מקווה שתוכלו להסביר לי את הזכויות שלי כמעסיק במקרה הזה. הנושא בוער ואיני מוכן לעבור על זה בשתיקה.
29/08/2013 09:55
השאלה היא באשר לאוטנטיות של האישור הרפואי. ניתן לחקור בנושא המחלה והאם היא אמיתית. באם היא אמיתית איני מוצא מניעה שיבריא לו בחו"ל. אולם באם הוא מרמה שאז יכול שהדבר מהווה כהפרת משמעת אולם יש להוכיח זאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 09:08
אני עובדת סייעת בגן ילדים כעובדת ארעית כלומר לא קבועה על בסיס מחליפה כבר תשעה חודשים נאמר לי שאני אהיה קבועה
הגעתי לגן וביקשו ממני מטלות של הזזת ארונות ודברים כבדים אז נלצתי לספר שאני בהריון ממש שבוע 8 מאז ששמעו על כך הם שינו את היחס פתאום אמרו לי לא להגיע כל השבוע כי אין צורך ומשבוע הבא לעבוד רק משעה 14.00-17.00 ממש בכוונה מעין הרעת תנאים האם מותר להם להתנהג אלי כך? האם מותר למרות שחודשים קודמים עבדתי כמעט כל החודש משעה 8.00-17.00 ? מה אני עושה הם מדברות אלי לא יפה טוענות שאני איטית עצלנית ופוגועות בי על מנת שאשבר
הגעתי לגן וביקשו ממני מטלות של הזזת ארונות ודברים כבדים אז נלצתי לספר שאני בהריון ממש שבוע 8 מאז ששמעו על כך הם שינו את היחס פתאום אמרו לי לא להגיע כל השבוע כי אין צורך ומשבוע הבא לעבוד רק משעה 14.00-17.00 ממש בכוונה מעין הרעת תנאים האם מותר להם להתנהג אלי כך? האם מותר למרות שחודשים קודמים עבדתי כמעט כל החודש משעה 8.00-17.00 ? מה אני עושה הם מדברות אלי לא יפה טוענות שאני איטית עצלנית ופוגועות בי על מנת שאשבר
29/08/2013 09:35
שלום, פגיעה בהיקף משרה וכן התעמרויות חוזרות ונשנות לאישה בהריון עלולים לעלות לכדי הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 09:14
29/08/2013 09:15
הדבר אסור, אין לפגוע בעבודה של עובדת בשל הריונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 09:42
מה אתה מציע לי לעשות? להמתין? כי רק חזרנו ללימודים לאחר החופש הגדול או לפעול כנגדם
29/08/2013 09:53
מומלץ לרוב לפעול בסמוך להרעת התנאים ולא לחכות לביסוס הרעת התנאים. אולם הדבר נתון גם לשיקול דעת. פני לייעוץ משפטי פרטני במידת הצורך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 09:38
שלום רב,
המעסיק שלי ציין בפני שהיום משרד התמ"ת אינו מכיר במשרת אמון לאנשי מכירות, ולכן אני מחוייבת בדיווח נוכחות מהפלאפון שלי. שעות הדיווח הן מרגע ההגעה ללקוח הראשון ועד היציאה מהלקוח האחרון. האם אכן זהו החוק, והאם זו חובה?
אודה על תשובתך, וכן הפניה לחוק.
אדווה.
המעסיק שלי ציין בפני שהיום משרד התמ"ת אינו מכיר במשרת אמון לאנשי מכירות, ולכן אני מחוייבת בדיווח נוכחות מהפלאפון שלי. שעות הדיווח הן מרגע ההגעה ללקוח הראשון ועד היציאה מהלקוח האחרון. האם אכן זהו החוק, והאם זו חובה?
אודה על תשובתך, וכן הפניה לחוק.
אדווה.
29/08/2013 09:52
יש אמת בדברים למרות שהם לא מדוייקים. משרד התמ"ת אינו הקובע אלא החוק והפסיקה הקבוע. לאור שינוי 24 ופסיקה באשר למשרות אמון או למשרות שלא ניתן לפקח עליהם יש לבצע רישום מדוייק של שעות עבודה גם לאנשי מכירות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
28/08/2013 20:05
שלום רב.
אני נשואה ואם לילד מקסים בן חצי שנה. לפני שבוע היתי בראיון עבודה, בראיון כל מה שהעסיק את המראיין זה אם אני נשואה? אם יש לי ילדים?בן כמה? איך אני יסתדר? איך אני יגיע למקום החפיפה? איך אני יסתדר עם משרה מלאה והשעות? והכי חוצפה הוא שאל אם אני מתכננת ילדים בזמן הקרוב!!! וכשעניתי לו שאני לא מתכוונת להביא ילדים בקרוב הוא המשיך ושאל מה אני עושה בשביל זה. אני מרוב לחץ ובושה מנסה להתגונן ולענות... ואף לא שאלה אחת על המקצועיות שלי ומה המשרה דורשת.
מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?
אני נשואה ואם לילד מקסים בן חצי שנה. לפני שבוע היתי בראיון עבודה, בראיון כל מה שהעסיק את המראיין זה אם אני נשואה? אם יש לי ילדים?בן כמה? איך אני יסתדר? איך אני יגיע למקום החפיפה? איך אני יסתדר עם משרה מלאה והשעות? והכי חוצפה הוא שאל אם אני מתכננת ילדים בזמן הקרוב!!! וכשעניתי לו שאני לא מתכוונת להביא ילדים בקרוב הוא המשיך ושאל מה אני עושה בשביל זה. אני מרוב לחץ ובושה מנסה להתגונן ולענות... ואף לא שאלה אחת על המקצועיות שלי ומה המשרה דורשת.
מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?
28/08/2013 21:59
על פניו השאלות אינן תקינות ומעוררות ריח כבד של אפליה מחמת הורות.
ניתן לנקוט בהליכים או לשים זאת מאחורייך ולמצוא מקום עבודה חדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניתן לנקוט בהליכים או לשים זאת מאחורייך ולמצוא מקום עבודה חדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/08/2013 09:36
אם לא הקלטת את ראיון העבודה לא תוכלי לעולם להוכיח את מה שנשאל במהלכו ולכן חבל לבזבז זמן על הנושא הזה. לא נעים. חוצפה. כנראה גם לא חוקי. אבל אין דרך להוכיח. תתקדמי הלאה. תמשיכי לחפש עבודה ותצליחי!
שנה טובה
שנה טובה
28/08/2013 18:38
אני עובד בחברת תוכנה שפועלת 7 ימים בשבוע, 365 ימים בשנה, 24 שעות ביממה. בחג הקרוב, ראש השנה, קיבלתי אישור לחופשה. מה שכן, רציתי לדעת באילו ימים אני צריך לעבוד לפני ואחרי החג, על מנת שאהיה זכאי לתשלום עבור החג = שכן לפי מה שקראתי באתרכם זוהי הדרך לקבל תשלום עבור חג לפי חוקי העבודה. תודה על ההסבר וערב נעים
דרור
דרור
29/08/2013 09:10
תשלום בגין יום חג הינו אך לעובדים בשכר ולא במשכורת. ככל שלא תעבוד בחג תהיה זכאי באם אתה עובד בשכר לתשלום בגין החג בהתאם ללשון צו ההרחבה הכללי. יש הגבלה לעבודה יום לפי ויום אחרי אולם הדבר מסוייג בהסכמת המעסיק לאי עבודה ואי מוצא באופן אישי בעיה בנושא זה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
28/08/2013 22:37
ואם נעדרת בגלל מחלה טופס?
28/08/2013 18:52
29/08/2013 00:59
שלום
ב28.7.13 זומנתי לשימוע בשל נפילתה במכרז במקום בו נתתי את שירותי
נאמר כבר בשימוע על אותו היום בו הסיים את עיסוקי בחברה ושניתן לי חודש בתשלום
בקשתי בכל זאת למצוא לי תעסוקה לאותו חודש שאני אמור להיות בבית ומצאו לי משהו
עד היום מאותו יום השימוע לא קבלתי מכתב פיטורים והיום הודיע לי לבוא בסיום החודש וטופס טיולים
שאלתי היא כזו האם מותר לעשות שימוע וגם לפטר באותו היום ?
והאם זה חוקי שעדין לא קבלתי מכתב פיטורים?
תודה
ב28.7.13 זומנתי לשימוע בשל נפילתה במכרז במקום בו נתתי את שירותי
נאמר כבר בשימוע על אותו היום בו הסיים את עיסוקי בחברה ושניתן לי חודש בתשלום
בקשתי בכל זאת למצוא לי תעסוקה לאותו חודש שאני אמור להיות בבית ומצאו לי משהו
עד היום מאותו יום השימוע לא קבלתי מכתב פיטורים והיום הודיע לי לבוא בסיום החודש וטופס טיולים
שאלתי היא כזו האם מותר לעשות שימוע וגם לפטר באותו היום ?
והאם זה חוקי שעדין לא קבלתי מכתב פיטורים?
תודה
29/08/2013 07:08
יש ליתן מכתב פיטורין לפי חוק במועד מתן החלטה וטרם מתן הודעה מוקדמת. ניתן לבצע שימוע ולפטר באותו יום כל עוד קוימה חובת השימוע כדין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
29/08/2013 08:28
אם כך אז לא קבלתי מכתב פיטורין
ואמרו לי שבאותו היום שהבוא לעשות טופס טיולים הקבל אותו
האם יש מה לעשות אם זה או בעצם אין?
תודה
ואמרו לי שבאותו היום שהבוא לעשות טופס טיולים הקבל אותו
האם יש מה לעשות אם זה או בעצם אין?
תודה
29/08/2013 09:08
באם באפשרותך לקבל את המכתב מידי המעסיק ספק אם בית הדין יקבל טענה בעניין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
29/08/2013 08:57
שלום עבדתי בחברת תקשורת במשך 5 חודשים, לפני תחילת העבודה התקיים קורס בן חודש ללמידה בחוזה התחייבנו לשנה עבודה אחרת נקבל קנס יציאה.
עזבתי לפני תום התחייבות בגלל מצב בריאותי שלא הסתדר יחד עם סוג העבודה וכמובן שעל יום חיסור הבאתי אישור מחלה במצטבר עבדתי בפועל אולי חודשיים. לא הגשתי מכתב פיטורים אבל ביקשתי לזוב באותו יום. עכשיו הם מבקשים שאני ישלם את הקנס+ תשלום על אי הודעה מוקדמת. ואני יודעת באופן ודעי שיש אנשים מהקורס שלי שיצאו בלי לשלם את הקנס. האם זה משהו חוקי באמת לשלם קנס יציאה כי אם זה הופיע בחוזה?
תודה מראש
עזבתי לפני תום התחייבות בגלל מצב בריאותי שלא הסתדר יחד עם סוג העבודה וכמובן שעל יום חיסור הבאתי אישור מחלה במצטבר עבדתי בפועל אולי חודשיים. לא הגשתי מכתב פיטורים אבל ביקשתי לזוב באותו יום. עכשיו הם מבקשים שאני ישלם את הקנס+ תשלום על אי הודעה מוקדמת. ואני יודעת באופן ודעי שיש אנשים מהקורס שלי שיצאו בלי לשלם את הקנס. האם זה משהו חוקי באמת לשלם קנס יציאה כי אם זה הופיע בחוזה?
תודה מראש
29/08/2013 09:06
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
