x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 17:22
שלום ותודה על האפשרות להעזר בשירות שלכם בפורום,
אני עבדתי במועצה 13 שני ברצף לקחתי חל"ת 3 שנים ממקום העבודה, ואני גרה עם אימא זקנה וסיעודית אני המטפלת היחידה בה והיא אלמנה. היא בת 83 והמצב הבריאותי אצלה מדרדר יום אחרי יום.
לכן אני לא יכולה לשאיר אותה לבד. במקום העבודה הם אומרים לי את ניצלת 3 שנים של חל"ת ואת יכולה לחזור לעבודה... מה עלי לעשות? אם אני מחליטה להישאר בבית כדי לטפל באמא שלי מגיע לי לקבל פצויים? אני חייבת לחזיר תשובה למעסיק תוך שבוע לפי הסיכום איתו.
תודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין הזה.
וופא
אני עבדתי במועצה 13 שני ברצף לקחתי חל"ת 3 שנים ממקום העבודה, ואני גרה עם אימא זקנה וסיעודית אני המטפלת היחידה בה והיא אלמנה. היא בת 83 והמצב הבריאותי אצלה מדרדר יום אחרי יום.
לכן אני לא יכולה לשאיר אותה לבד. במקום העבודה הם אומרים לי את ניצלת 3 שנים של חל"ת ואת יכולה לחזור לעבודה... מה עלי לעשות? אם אני מחליטה להישאר בבית כדי לטפל באמא שלי מגיע לי לקבל פצויים? אני חייבת לחזיר תשובה למעסיק תוך שבוע לפי הסיכום איתו.
תודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין הזה.
וופא
02/09/2013 17:24
שלום,
לפי החוק ניתן לקבל פיצויי פיטורים לשם טיפול בהורה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לפי החוק ניתן לקבל פיצויי פיטורים לשם טיפול בהורה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 17:07
המעסיק לשעבר הוריד לי כסף מהמשכורת האחרונה כי יש בידי מכשיר GPS שהוא אמר שיאסוף ממני ולא אסף אותו ממני. הניכוי מהמשכורת היה של 1150 ש"ח למרות שמכשיר עולה הרבה פחות וכמובן בלי אישור שלי! אני רוצ הלהבין אם מותר למעסיק לנכות מהשכר שלי על דעת עצמו כספים באופן הזה. אני הייתי ועדיין מוכן שיבואו לאסוף ממני את מכשיר ה-GPS הזה שאין לו בו כל שימוש - כפי שאמרו שיגיעו ולא עשו. איך אני גורם למעסיק להחזיר לי את הכסף ? המדובר על ניכוי מהמשכורת שקיבלתי בתאריך 10 לאוגוסט, שהיא היתה גם המשכורת האחרונה שלי אחרי שהתפטרתי.
02/09/2013 17:08
שלום ירון,
המקרה אינו חוקי לחלוטין,
הייתי ממליץ לך לפנות למעסיק בכתב ואם הדבר לא יעזור יש לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המקרה אינו חוקי לחלוטין,
הייתי ממליץ לך לפנות למעסיק בכתב ואם הדבר לא יעזור יש לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:46
האם מותר למעסיק להעסיק עובד ב 16 שעות ליום??
02/09/2013 16:51
שלום,
החוק לא מתיר להעסיק מעל ל-12 שעות עבודה ביום.
אך אם כבר הדבר קרה אז ראוי שישולם בעד השעות הללו שכר עבור שעות נוספות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
החוק לא מתיר להעסיק מעל ל-12 שעות עבודה ביום.
אך אם כבר הדבר קרה אז ראוי שישולם בעד השעות הללו שכר עבור שעות נוספות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:43
02/09/2013 16:44
02/09/2013 16:39
רציתי לדעת אם אני עובדת מעל שלוש שנים במקום עבודה ואני מתפטרת מרצוני החופשי האם עדיין אני זכאית לפיצויים? האם ישנם הליכים שבהם אני יכולה לנקוט על מנת לקבל פיצוי במקרה שאחליט לעזוב את מקום העבודה, למרות שזה יבוא מיוזמתי ולא מיוזמת המעסיק? מקווה שתוכלו לעזור בעצה טובה.
02/09/2013 16:41
שלום,
לא ניתן לקבל פיצויי פיטורים ברגע שמתפטרים מהעבודה אלא אם נכנסים לחריגים אותם מונה החוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לא ניתן לקבל פיצויי פיטורים ברגע שמתפטרים מהעבודה אלא אם נכנסים לחריגים אותם מונה החוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:35
אתמול פוטרתי מעבודתי בצורה מכוערת מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת, כמו כן במהלך עבודתי שם לעולם לא קיבלתי שעות נוספות, שעות שבת וכו' למרות שמספר פעמים שאלתי על כך ואף פעם לא קיבלתי תשובה או את מה שמגיע לי לפי החוק!
הגיע הזמן להפסיק לשתוק ואני אשמח מאד לקבל הסבר פשוטו וברור באשר לאפשרות לנקוט פעולה משפטית נגד המעסיק על כל העוולות!
תודה מראש על העזרה!
הגיע הזמן להפסיק לשתוק ואני אשמח מאד לקבל הסבר פשוטו וברור באשר לאפשרות לנקוט פעולה משפטית נגד המעסיק על כל העוולות!
תודה מראש על העזרה!
02/09/2013 16:38
שלום,
לכאורה נראה כי אכן התנהלות מעסיקך איננה חוקית.
ואכן ישנה כאן עילת תביעה.
משרדנו עומד לשרותך בכל שאלה שתחפוץ.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי אכן התנהלות מעסיקך איננה חוקית.
ואכן ישנה כאן עילת תביעה.
משרדנו עומד לשרותך בכל שאלה שתחפוץ.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 15:49
שלום רב יש לי 2 שאלות בנושא השכר.
1. לפי החוזה שלי עם המעסיק אני אמורה לקבל משכורת ב-10 לחודש אך קרה לא פעם שהמשכורת הועברה כמה ימים מאוחר יותר. במקרה הכי גרוע זה קרה ב-15 לחודש.
האם זה חוקי? אם לא מה האפשרויות שלי לתביעה מולו?
2. במקום העבודה שלי תלוש משכורת נשלח לעובדים בדואר אחרי שהמשכורת מועברת...
ז״א אם במקרה הטוב המשכורת הועברה ב-10 לחודש לוקח עוד כשבוע עד שהתלוש אצלי ביד. האם גם פה יש עילה לתביעה?
1. לפי החוזה שלי עם המעסיק אני אמורה לקבל משכורת ב-10 לחודש אך קרה לא פעם שהמשכורת הועברה כמה ימים מאוחר יותר. במקרה הכי גרוע זה קרה ב-15 לחודש.
האם זה חוקי? אם לא מה האפשרויות שלי לתביעה מולו?
2. במקום העבודה שלי תלוש משכורת נשלח לעובדים בדואר אחרי שהמשכורת מועברת...
ז״א אם במקרה הטוב המשכורת הועברה ב-10 לחודש לוקח עוד כשבוע עד שהתלוש אצלי ביד. האם גם פה יש עילה לתביעה?
02/09/2013 15:51
שלום,
במקרה זה העניין אינו חוקי אך עם זאת לא ניתן לעשות יותר מידי שכן בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה כשהם עומדים לבדם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
במקרה זה העניין אינו חוקי אך עם זאת לא ניתן לעשות יותר מידי שכן בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה כשהם עומדים לבדם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 15:26
שלום רב, הייתי מועסקת בחברה X עד התאריך 8.7.13. ב-10 לאוגוסט לא קיבלתי את שכרי. כאשר התקשרתי למנהל שלי אמר לי כי בעלי החברה אינם מעוניינים לשלם את שכרי מתוך טוענה כי כשבועיים לפני פיטורי שלחתי קורות חיים מהעבודה.
א- לא שלחתי קורות חיים מהעבודה, אלא מהמייל הפרטי שלי בבית (היה לי מחשב נייד מטעם העבודה שלקחתי גם לביתי).
ב- האם יש יש בין זה לבין תשלום השכר?
ג- פוטרתי מהעבודה מתוך, כך הם אמרו, קיצוצים וכי החברה בקשיים, לא מתוך עבירות משמעת. יש ברשותי מכתב פיטורין בו הם מציינים כי עבדתי שם עד ל-8.7.
האם יש לי עילה לתביעה?
א- לא שלחתי קורות חיים מהעבודה, אלא מהמייל הפרטי שלי בבית (היה לי מחשב נייד מטעם העבודה שלקחתי גם לביתי).
ב- האם יש יש בין זה לבין תשלום השכר?
ג- פוטרתי מהעבודה מתוך, כך הם אמרו, קיצוצים וכי החברה בקשיים, לא מתוך עבירות משמעת. יש ברשותי מכתב פיטורין בו הם מציינים כי עבדתי שם עד ל-8.7.
האם יש לי עילה לתביעה?
02/09/2013 15:31
שלום,
אכן יש לך עילה לדרוש את שכרך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן יש לך עילה לדרוש את שכרך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 15:22
שמי ניר ואני רופא צבאי במקצועי. עם סיום השירות ולפני תחילת עבודה בבית החולים אני מבקש לעשות הפסקה של חצי שנה. קיימות שתי אופציות:
א. קליטה עכשיו בבית חולים, יציאה מיידית לחל"ת והתחלת עבודה בעוד חצי שנה.
ב. בעוד חצי שנה קליטה והתחלת עבודה בית חולים.
האם קיים יתרון לאופציה אחת על האחרת לדעתך?
שנה טובה ובתודה מראש, ד"ר ניר
א. קליטה עכשיו בבית חולים, יציאה מיידית לחל"ת והתחלת עבודה בעוד חצי שנה.
ב. בעוד חצי שנה קליטה והתחלת עבודה בית חולים.
האם קיים יתרון לאופציה אחת על האחרת לדעתך?
שנה טובה ובתודה מראש, ד"ר ניר
02/09/2013 15:25
אופציה ראשונה יכול שתשריין את התקן.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 15:02
המעסיק הקודם שלי לא מוציא לי תלוש משכורת כבר חודשיים כל פעם משיבים לי שיחזרו אלי שיש קצת בעיות עם רואה החשבון. עכשיו אומרים לי שרואה החשבון לא מוציא להם תלושים כל מיני תירוצים תלושים מהמציאות ואני רוצה את מה שמגיע לי. לא כל כך שמים עלי שם אז הייתי מעוניינת בעזרתכם לפעול בצורה אחרת. אודה להתייחסותם, אורטל
02/09/2013 15:20
01/09/2013 19:00
אני יודע שמגיע מענק אם יש הפנייה לעבודה לא מתאימה (ומתקיימים תנאים נוספים).
ברצוני לדעת מה קורה כשההפניה היא לאותו מעסיק שממנו פוטרתי. פוטרתי מסניף מסויים וקבלתי הפנייה לסניף אחר של אותו מעסיק. ע"י כך נוצר רצף בהעסקה אצל המעסיק. האם עדיין אני זכאי למענק, או שההפנייה חזרה לאותו מעסיק גורמת לביטול מכתב הפיטורין שקבלתי בסניף הראשון, בגלל שנוצר רצף העסקה אצל אותו מעסיק?
ברצוני לדעת מה קורה כשההפניה היא לאותו מעסיק שממנו פוטרתי. פוטרתי מסניף מסויים וקבלתי הפנייה לסניף אחר של אותו מעסיק. ע"י כך נוצר רצף בהעסקה אצל המעסיק. האם עדיין אני זכאי למענק, או שההפנייה חזרה לאותו מעסיק גורמת לביטול מכתב הפיטורין שקבלתי בסניף הראשון, בגלל שנוצר רצף העסקה אצל אותו מעסיק?
01/09/2013 21:17
לא ברור לאיזה מענק מדובר בכל מקרה באם מדובר באותו מעסיק בפועל שאז יש רצף עבודה ככל שלא עברה תקופה הארוכה מחצי שנה אשר מנתקת בפועל את רצף הוותק בעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 13:31
אני מדבר על מענק השלמה למי שהופנה ע"י שירות התעסוקה לעבודה לא מתאימה (ועבד בה תקופה מסויימת וכד'). השאלה שלי האם גם לי מגיע מענק כזה למרות שההפנייה היא לאותו מעסיק ויש לי רצף בימי העבודה- דבר שעלול להחשב כמבטל את מכתב הפיטורין (מכתב הפיטורין מהסניף הראשון ובעצם המשכתי בסניף השני אצל אותו מעסיק עקב ההפנייה). אני תוהה אם אני כבר לא נקרא מפוטר מאותו מעסיק, אלא רק מהסניף כיוון שבפועל אני ממשיך לעבוד אצלו. האם במקרה שלי גם מגיע מענק או שבגלל שזה אותו מעסיק ויש רצף יוצא שאני לא מפוטר ולכן לא מגיע מענק השלמה?
02/09/2013 14:11
שלום,
לכוראה נראה כי המענק לא מגיע לך מכיוון שמדובר באותם בעלים.
עם זאת, הייתי ממליץ לך לפנות לשירות התעסוקה בעניין זה, מכיוון שככל הנראה מדובר בנוהל פנימי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכוראה נראה כי המענק לא מגיע לך מכיוון שמדובר באותם בעלים.
עם זאת, הייתי ממליץ לך לפנות לשירות התעסוקה בעניין זה, מכיוון שככל הנראה מדובר בנוהל פנימי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 13:14
אני עובדת שכירה ברשת שופר סל. אתמול פיטרו אותי לאחר 12 שנה של עבודה רצופה ברשת. הבנתי כי הפיטורים מבוססים על לקוח סמוי שכתב דוח על תפקודי כקופאית. לא ראיתי את הדוח למרות שביקשתי כמה וכמה פעמים. לא נערך לי שימוע. פשוט מנהל הסניף קרא לי אליו והודיע לי על הפיטורים. רציתי לשמוע מה אתם מציעים לי לעשות...
02/09/2013 13:17
02/09/2013 13:03
היי אני עובדת בחברה פרטית מזה 8 חודשים הבוס שלי החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת דרשתי מכתב פיטורים כמה זמן מראש הוא אמור לשלם לי? מה קורה אם אין לי קרן פנסיה ביטוח מנהלים למה אני זכאית בתלוש האחרון שלי???
02/09/2013 13:05
שלום,
ראשית נציין כי ברגע שאת מפוטרת אינך זכאית לפיצויים. ברגע שהמעביד מפטר עליו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או לשאת בתשלום עבור התקופה הזאת.
נציין כי חלה חובה על המעסיק להפריש לקרן פנסיה בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית נציין כי ברגע שאת מפוטרת אינך זכאית לפיצויים. ברגע שהמעביד מפטר עליו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או לשאת בתשלום עבור התקופה הזאת.
נציין כי חלה חובה על המעסיק להפריש לקרן פנסיה בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 13:02
שלום, שמי פז ואני עובד כ-DJ. בתאריך ה7.7.13 יצאתי מטעם חברת אושן הפקות לאירוע בנתיב ה-ל"ה. אני הייתי אמור לקבל את הכסף למחרת האירוע במזומן.
דיברתי איתו כמה פעמיים והובטח לי תשלום במזומן (אחרי כל שיחה הוא הבטיח יום אחרי). כמובן שאף פעם לא קיבלתי ממנו כסף. בתאריך 20.8 הוא שאל איך אני מעדיף את התשלום. מזומן או ישירות לחשבון בנק.
כמובן לאחר 3 פעמים שלא ראיתי מזומן העדפתי הפקדה לחשבון . נתתי לו מספר חשבון מספר סניף וכמובן ת.ז. עברו שבועות מאז ולא הופקדה אפילו אגורה בחשבון. כמובן שלא יצאתי לבד לאירוע אלא עם עוד עובד.
הוא עשה יותר אירועים בחברה הזאת וגם הוא עדיין לא קיבל את המשכורת שלו מהחברה (אני יצאתי רק לאירוע 1 כדי להחליף חבר) עכשיו האם כדי לנו לתבוע אותו? למרות שהוא חייב לי רק 400 שקל ולאור העובדה שאני קטין. אשמח מאוד לעזרה תודה.
דיברתי איתו כמה פעמיים והובטח לי תשלום במזומן (אחרי כל שיחה הוא הבטיח יום אחרי). כמובן שאף פעם לא קיבלתי ממנו כסף. בתאריך 20.8 הוא שאל איך אני מעדיף את התשלום. מזומן או ישירות לחשבון בנק.
כמובן לאחר 3 פעמים שלא ראיתי מזומן העדפתי הפקדה לחשבון . נתתי לו מספר חשבון מספר סניף וכמובן ת.ז. עברו שבועות מאז ולא הופקדה אפילו אגורה בחשבון. כמובן שלא יצאתי לבד לאירוע אלא עם עוד עובד.
הוא עשה יותר אירועים בחברה הזאת וגם הוא עדיין לא קיבל את המשכורת שלו מהחברה (אני יצאתי רק לאירוע 1 כדי להחליף חבר) עכשיו האם כדי לנו לתבוע אותו? למרות שהוא חייב לי רק 400 שקל ולאור העובדה שאני קטין. אשמח מאוד לעזרה תודה.
02/09/2013 13:03
שלום,
ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ביכולתך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 12:57
המעסיק שלי אף פעם לא משלם לי בזמן. המשכורת שלי נכנסת בדרך כלל בארבע עשר לחודש ואף יותר מאוחר (עשרה ימי איחור) בנוסף בעת שהייתי בחופשה בחו"ל. האיחור בכניסת המשכורת גרם לכך שכרטיס האשראי שלי נחסם. כמו כן ראיתי אימייל מהרואה חשבון שמציין שהמעסיק שלי לא שילם את הביטוח הלאומי שלי מתחילת השנה. הוא לא העביר כספי פנסיה. המשכורת שלי אף פעם לא מגיעה במלואה. הוא משלם לי בחתיכות. מה עושים?
02/09/2013 12:59
שלום רוית,
נראה כי המעסיק עובר על החוק, ביכולתך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי המעסיק עובר על החוק, ביכולתך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 12:34
שלום... אני אודה מאוד לעזרתכם אני עובדת בתקשוב מזה כבר שנתיים וחצי, ויש לי הרבה בעיות איתם , כמו חישוב שעות, נסיעות וכדומה והבעיה שנמשכה הרבה זה יום החופש השבועי שלי.
אנחנו מספקים שירות של מענה לתמיכה טכנית של חברת הוט, המוקד עובד 24/7, ביקשתי מהמנהל צוות שלי שאני אקבל יום א' חופש מכיוון שאני נוצריה, וביום שבת לעבוד רק בוקר. את יום א' נתנו חופש (כמובן אחרי מאבק של כמעט שנה), יום שבת לא אישרו לי שאעבוד רק בוקר בטענה שאני לא יכולה לחסום חלק מיום חשוב כזה.
בחיפוש אחרי הנושא באינטרנט קראתי באתר שמגיע לעובד לקבל 36 שעות מנוחה רצופות ז"א שכן מגיע לי שבת בוקר, האם הבנתי לא נכון?? האם מותר להם לעשות את זה?? תודה מראש
אנחנו מספקים שירות של מענה לתמיכה טכנית של חברת הוט, המוקד עובד 24/7, ביקשתי מהמנהל צוות שלי שאני אקבל יום א' חופש מכיוון שאני נוצריה, וביום שבת לעבוד רק בוקר. את יום א' נתנו חופש (כמובן אחרי מאבק של כמעט שנה), יום שבת לא אישרו לי שאעבוד רק בוקר בטענה שאני לא יכולה לחסום חלק מיום חשוב כזה.
בחיפוש אחרי הנושא באינטרנט קראתי באתר שמגיע לעובד לקבל 36 שעות מנוחה רצופות ז"א שכן מגיע לי שבת בוקר, האם הבנתי לא נכון?? האם מותר להם לעשות את זה?? תודה מראש
02/09/2013 12:35
שלום,
אכן בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לך 36 שעות מנוחה רצופות.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לך 36 שעות מנוחה רצופות.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 11:49
החלטתי לעזוב ארגון לאחר מס שנות עבודה עקב רצון להתפתחות אישית מכיון שמדובר בניהול פרויקטים. הבטיחו לי בעל פה שאם אשאר מס חודשים עד לסיום פרויקט שאני מובילה ישלמו לי פיצויים האם יש לזה תוקף משפטי כי לא נתנו לי שום דבר בכתב... איך אוכל להבטיח שאכן יתנו לי בבוא היום את פיצויי הפיטורים? אשמח לתשובה
02/09/2013 11:52
שלום,
הייתי ממליץ לך לדרוש את ההתחייבות בכתב.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הייתי ממליץ לך לדרוש את ההתחייבות בכתב.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 11:04
02/09/2013 11:08
02/09/2013 11:32
האם רק עבור הפעלה בפועל אני אמור לקבל תשלום? ואם לא מפעילים אותי, האם זה תקין שמנכים לי יום חופש ביום כוננות ?
02/09/2013 11:34
שלום,
אתה אמור לקבל תשלום על זמן המוגדר ככוננות.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אתה אמור לקבל תשלום על זמן המוגדר ככוננות.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 11:21
אני עובד בחברת אבטחה בדיוק שנה ועכשיו התפטרתי מהעבודה ביגלל שביקשו שאני יעבוד בשעות הצהריים עד 10 בלילה אני במהלך השנה שעבדתי הייתי עובד רק בבוקר ועכשיו שיש לי ילד אינני יכול לעבוד בשעות האלו. לא הסכמתי לשנות משמרות עבודה כי אני פשוט לא יכול. השאלה שלי עם מגיע לי פיצויים על כך שאני מתפטר מהסיבה הזאת?
02/09/2013 11:24
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר יכולה להצדיק תשלום פיצויי פיטורים.
רצוי לפנות לייעוץ פרטני לפני שתנקוט בפעולות- צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רצוי לפנות לייעוץ פרטני לפני שתנקוט בפעולות- צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 11:23
שלום,
לכאורה נראה כי יש כאן שינוי בנסיבות העסקה.
הינך רשאי לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי יש כאן שינוי בנסיבות העסקה.
הינך רשאי לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:56
היום בבוקר המעסיק הודיע לי בשיחת טלפון על הפסקת עבודתי. הוא הודיע לי כי זהו חודש התרעה מראש. הוא הגיע לפיטורים אחרי שדרשתי ממנו לכבד הסכמות בעל פה שהגענו אליהם לגבי העסקתי החל מחודש זה, בתנאי עבודה משופרים. אחרי שהוא ניסה לחזור בו מההסכמות, וגם לא הכין לי חוזה כפי שהבטיח, עמדתי על שלי ולא הסכמתי לנסיגה מההסכמות - אז הוא הודיע לי בטלפון על פיטורי.
אני מבקשת לדעת האם חודש ההודעה מראש נכנס לתוקף היום בעת ההודעה הטלפונית (על שימוע אין מה לדבר) או שרק מהיום שבו אקבל בפועל מכתב פיטורים - תודה מראש על העזרה!
אני מבקשת לדעת האם חודש ההודעה מראש נכנס לתוקף היום בעת ההודעה הטלפונית (על שימוע אין מה לדבר) או שרק מהיום שבו אקבל בפועל מכתב פיטורים - תודה מראש על העזרה!
02/09/2013 11:06
שלום,
פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:59
הודעה מוקדמת יש לתת בכתב.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 11:06
תודה על תשובתך המהירה. אני מבקשת לדעת ממתי נכנסים הפיטורים לתוקף במקרה של הודעה טלפונית ומה המשמעות של "פיטורים שלא כדין" מבחינתי - מהן הזכויות שלי.
02/09/2013 11:08
שלום,
הפיטורים לא נכנסים לתוקף כאשר הם התקיימו באמצעות טלפון.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הפיטורים לא נכנסים לתוקף כאשר הם התקיימו באמצעות טלפון.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:51
פוטרתי מעבודה בסוף יולי 2013 ללא סיבה וללא שימוע באמצע חוזה (מינואר עד דצמבר).אני עובדת במקום כבר 4 וחצי שנים.
לאחר שהמכתב נכנס כבר לתוקף, המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה בחוזה חדש שמעסיק אותי 10/11 חדשים בשנה ולבטל לי את הקביעות.
עלי לדעת מהן זכויותיי ואם עליי לקבל קודם כל את הפיצויים עבור 5 שנות ותק. החוזה החדש אמור להרע את תנאי. ברור לי שאם אקבל פיצויים לא אוכל לעבוד חצי שנה באותו המקום.
הנושא מאוד מסובך כיוון שגם הפיטורין לא נעשו ע"פ החוק ותוך דריסה מוחלטת של זכויותי. ועל-כן אשמח להתייעץ עמכם בגלל הסיפור המפותל שלא הלאיתי אתכם בכל פרטיו.
אשמח בבקשה לשמוע מה דעתכם על הדברים בקצרה והאם לדעתכם שווה לפנות אל עורך דין באופן אישי לקבלת יעוץ משפטי בנוגע להמשך העסקתי ולפיטורי.
לאחר שהמכתב נכנס כבר לתוקף, המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה בחוזה חדש שמעסיק אותי 10/11 חדשים בשנה ולבטל לי את הקביעות.
עלי לדעת מהן זכויותיי ואם עליי לקבל קודם כל את הפיצויים עבור 5 שנות ותק. החוזה החדש אמור להרע את תנאי. ברור לי שאם אקבל פיצויים לא אוכל לעבוד חצי שנה באותו המקום.
הנושא מאוד מסובך כיוון שגם הפיטורין לא נעשו ע"פ החוק ותוך דריסה מוחלטת של זכויותי. ועל-כן אשמח להתייעץ עמכם בגלל הסיפור המפותל שלא הלאיתי אתכם בכל פרטיו.
אשמח בבקשה לשמוע מה דעתכם על הדברים בקצרה והאם לדעתכם שווה לפנות אל עורך דין באופן אישי לקבלת יעוץ משפטי בנוגע להמשך העסקתי ולפיטורי.
02/09/2013 10:58
אכן באם תעמדי על זכאותך לפיצויים לא תוכלי לעבוד אצל המעסיק חצי שנה מאחר ואז יחול רצף בהעסקתך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 10:38
02/09/2013 10:39
שלום,
אכן מגיעים לך פיצויים בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן מגיעים לך פיצויים בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:16
שלום.
לפני כמה חודשים לא עבדתי חודש אחד מכוון שהייתי צריכה להשלים בגרות. אני עובדת בחנות אוכל. תשלום לפי שעה.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהמעסיק לא שילם עלי ביטוח לאומי ופנסיה בחודש זה? תודנ
לפני כמה חודשים לא עבדתי חודש אחד מכוון שהייתי צריכה להשלים בגרות. אני עובדת בחנות אוכל. תשלום לפי שעה.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהמעסיק לא שילם עלי ביטוח לאומי ופנסיה בחודש זה? תודנ
02/09/2013 10:19
שלום מירי,
על המעסיק לשלם ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
על המעסיק לשלם ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:27
תודה רבה. ותשלומי פנסיה גם הוא צריך לשלם?
02/09/2013 10:34
שלום,
תשלומי פנסיה נגזרים מהמשכורת שלך ולכן אינו מחויב בתשלומם.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תשלומי פנסיה נגזרים מהמשכורת שלך ולכן אינו מחויב בתשלומם.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:30
שלום, אני עבדתי בחברת הייטק וב-4 החודשים האחרונים לעבודה, המשכורת איחרה בתקופה שבין 10 ימים ואף יותר מחודש.
כאשר כתבתי לבוס מכתב בנושא, פוטרתי ללא התראה מראש, וללא שום אזהרה. כאשר אמרתי לו - שהוא חייב לתת לי אזהרה מראש של שבועיים, תשובתו הייתה "תתבע אותי".
עדיין לא קיבלתי את כל סכום המשכורת המגיע לי על חודש יוני, ולפי דרך ההתנהלות, אני לא רואה את עצמי מקבל את מה שמגיע לי. הסכומים הם לא גדולים (6000 ש"ח) משום שזו היתה משרת סטודנט (אני סטודנט בסמסטר אחרון) ועבדתי בחברה 8 חודש סך-הכל. תודה על העזרה.
כאשר כתבתי לבוס מכתב בנושא, פוטרתי ללא התראה מראש, וללא שום אזהרה. כאשר אמרתי לו - שהוא חייב לתת לי אזהרה מראש של שבועיים, תשובתו הייתה "תתבע אותי".
עדיין לא קיבלתי את כל סכום המשכורת המגיע לי על חודש יוני, ולפי דרך ההתנהלות, אני לא רואה את עצמי מקבל את מה שמגיע לי. הסכומים הם לא גדולים (6000 ש"ח) משום שזו היתה משרת סטודנט (אני סטודנט בסמסטר אחרון) ועבדתי בחברה 8 חודש סך-הכל. תודה על העזרה.
02/09/2013 10:33
שלום סלבה,
נראה כי ההתנהלות מצד המנהל שלך אינה חוקית, משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי ההתנהלות מצד המנהל שלך אינה חוקית, משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:23
אני בחודש רביעי וקצת להריון אני עובדת 10 חודשים במקום העבודה הנוכחי. התחלפו הבעלים של החברה בחודש קודם והבעלים החדש חושב לפטר אותי ולהביא מישהו אחר לתפקיד שלי. האם זה אפשרי?
02/09/2013 10:31
שלום ריקי,
לכאורה נראה כי הדבר אינו תקין וכי הפיטורים הקרבים נגועים בהפליה.
באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ טלפוני.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי הדבר אינו תקין וכי הפיטורים הקרבים נגועים בהפליה.
באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ טלפוני.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:26
שלום לעורכי הדין, אני פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וקצת לאחר שנה וחודשיים של עבודה במפעל הייטק כעובדת שכירה.
עבדתי במשמרות של 12 שעות, יומיים משמרת בוקר ויומיים משמרת לילה בשבוע (בממוצע 16 ימי עבודה בחודש).
העבודה הייתה גם בשבתות וחגים ושילמו לי את כל השעות הנוספות כנידרש בחוק. סכום הפיצויים שקיבלתי נראה נמוך בעיני.
אני מתקשה למצוא מידע על חישוב פיצויי פיטורין במצב הנ"ל לעובדי משמרות - אשמח מאוד לקבל מידע וייעוץ לגבי חישוב כאמור. תודה מראש, אליסה
עבדתי במשמרות של 12 שעות, יומיים משמרת בוקר ויומיים משמרת לילה בשבוע (בממוצע 16 ימי עבודה בחודש).
העבודה הייתה גם בשבתות וחגים ושילמו לי את כל השעות הנוספות כנידרש בחוק. סכום הפיצויים שקיבלתי נראה נמוך בעיני.
אני מתקשה למצוא מידע על חישוב פיצויי פיטורין במצב הנ"ל לעובדי משמרות - אשמח מאוד לקבל מידע וייעוץ לגבי חישוב כאמור. תודה מראש, אליסה
02/09/2013 10:28
שלום אליסה,
השכר הקובע לשם תלשום פיצויי פיטורים הינו חודש בשנה בהתאם לאחוז המשרה אותה עבדת.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
השכר הקובע לשם תלשום פיצויי פיטורים הינו חודש בשנה בהתאם לאחוז המשרה אותה עבדת.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:22
02/09/2013 10:26
שלום אוריאל,
נראה כי אכן מתנהלים דברים לא חוקיים, משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי אכן מתנהלים דברים לא חוקיים, משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:08
היי
אני עובדת בראשון לציון ואני גרה ברחובות רציתי לדעת כמה תשלומי נסיעות חודשיים אני צריכה לקבל
בתודה מראש
חני
אני עובדת בראשון לציון ואני גרה ברחובות רציתי לדעת כמה תשלומי נסיעות חודשיים אני צריכה לקבל
בתודה מראש
חני
02/09/2013 10:10
שלום חני,
בהתאם לתשלום עבור חופשי חודשי בין שתי הערים.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בהתאם לתשלום עבור חופשי חודשי בין שתי הערים.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:19
אני פשוט עובדת דרך חברת כוח אדם והם לא מוכנים להכיר בחוק הם משלמים לי לפי נסיעה בגוש דן שזה 6:60 לנסיעה שמרחובות לראשון נסיעה עולה 9:20 לפי אתר אגד כרטיסיה בגוש דן עולה 242 ושמרחובות לראשון כרטיסיה עולה 295 למי אפשר לפנות כדי לטפל מעניין זה?
02/09/2013 10:24
שלום,
בעניין מסוג זה עליך לפנות למעסיק ולדרוש את המחיר שאת משלמת.
בעניין מסוג זה עליך לפנות למעסיק ולדרוש את המחיר שאת משלמת.
02/09/2013 07:59
02/09/2013 08:34
שלום,
מי שמזמין עד צריך לשאת בהוצאות שלו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מי שמזמין עד צריך לשאת בהוצאות שלו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 17:24
שלום,
אני אחות במקצוע. שולמו לי בטעות 5 חודשים רצוף גמול כוננות. עכשיו צריך לתקן את זה בתלוש. איך אמורים לתקן? איך אני אמורה לראות את זה רשום בתלוש? תיקון. (אני מחזירה את הכסף למעביד דרך התלוש)
תודה
תמר
אני אחות במקצוע. שולמו לי בטעות 5 חודשים רצוף גמול כוננות. עכשיו צריך לתקן את זה בתלוש. איך אמורים לתקן? איך אני אמורה לראות את זה רשום בתלוש? תיקון. (אני מחזירה את הכסף למעביד דרך התלוש)
תודה
תמר
01/09/2013 17:54
שלום,
התיקון יכול להופיע במספר צורות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
התיקון יכול להופיע במספר צורות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 18:00
אפשר לקבל פירוט. באיזה צורות?
תודה
תודה
02/09/2013 06:47
שלום,
אפשר לקבל תשובה. באיזה צורות ניתן לראות את התיקון?
תודה
אפשר לקבל תשובה. באיזה צורות ניתן לראות את התיקון?
תודה
02/09/2013 07:17
ניתן להוריד בפעם אחת מסך הברוטו או להוריד במספר חודשים מהברוטו. או לא לתת כלל התוספת מס חודשים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
