פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הגיעה אלנו מורה מבי"ס אחר בבעלות. בסוף השנה המורה קבלה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם באותה בעלות עקב צמצום שעות, ולאחר מכן שיבצו אותה אצלנו לשנה זו ב-8 שעות שבועיות בלבד לעומת 24 שעות בבי"ס הקודם שעבדה בבעלות.
ברצוני לשמוע את דעתכם כל מעמדה התעסוקתי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה, ואז- עד כמה שידוע לי-היא יכולה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות מדמי אבטלה, או שבעצם אינה נחשבת כמפוטרת ולא מגיע לה כלום, כיוון שבעצם היא ממשיכה לעבוד בבעלות. ברצוני לציין שיש לה מכתב פיטורין מהבעלות.

שלום,

לפי מיטב הבנתי מדבריך, מדובר אכן בעובדת שפוטרה והתחילה את עבודתה מחדש. בהתאם לזה גם זכויותיה הסוציאליות יצברו מלכתחילה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איני שואלת לגבי זכויותיה הסוציאליות, אלא לגבי מעמדה בביטוח לאומי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה (שכפי שציינתי- למיטב ידיעתי- יכולה לחתום ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות) או שלא מגיע לה כלום, כיוון שלמרות שהיא פוטרה מביה"ס הקודם בבעלות, הרי שהיא ממשיכה מיד ברצף עבודה באותה בעלות בבי"ס אחר של הבעלות.
כפי שציינתי יש לה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם בבעלות.

אודה לתשובתכם

באם מדובר בשני מקומות עבודה בבחינת האישות המשפטית ובתלושי שכר נפרדים שאז מדובר בפיטורין ובזכאות ובאם לא מדובר בצמצום היקף משרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שירה,

לכאורה נראה כי מכיוון שהיא המשיכה בעבודה אז אינה זכאית היא לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תיקון השורה האחרונה: במכתב הפיטורין כתוב שהיא מפוטרת מביה"ס של הבעלות ששם עבדה (ושם אכן אינה עובדת). נא תשובתכם על השאלה ששאלתי לעיל.