אני מנהלת פרויקטים ב- 100% משרה בחברה שעיסוקה פרויקטים מיחשוביים.
במהלך חודש דצמבר 2012, ביקש ממני המעסיק להמתין בבית עד לכניסת פרויקט, ובמקביל קרא לי מידי פעם לפגישות עבודה.
בתום החודש החליט לקזז בדיאבד 7 ימי חופש בגין חודש זה מבלי שחופשה זו תואמה איתי או התחשבה בצרכי.
טענתו היא שמכיון ומדובר בקיזוז של עד 7 ימי חופשה הוא יכול לעשות זאת.
האם הוא יכול לעשות את זה על דעת עצמו ובדיאבד?