x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/09/2013 08:39
מקום העבודה שלי החליט לפגוע בשכר העבודה של למעלה מחמישים אחוז מהעובדים בגלל גירעון בקופת המעסיק. הודיעו לנו על הפחתת שכר חד צדדית מדורגת לפי ותק במקום העבודה. רציתי להבין מהן הזכויות שלי אחרי ארבע וחצי שנים שאני מועסק בחברה, בשכר גלובלי של 6850 ש״ח וצפוי להפחתת שכר של 7.5% כבר במשכורת חודש ספטמבר שניתנת באוקטובר. הודיעו על הפחתת השכר אתמול במכתב לעובדים...
03/09/2013 08:40
03/09/2013 08:19
03/09/2013 08:29
אין הוראות בחוק לעניין הפיצוי בגין הפרת חובת השימוע אך נהוג לתבוע פיצוי הנגזר ממשכורות העבודה בהתאם לחומרת הפגיעה.
האגרה הינה כאחוז מגובה הפיצוי שנתבע.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האגרה הינה כאחוז מגובה הפיצוי שנתבע.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 08:13
בוקר טוב,
יש לי שאלות באשר למצבי מול מקום העבודה ואניאשמח לקבל תשובה של עורך דין מנוסה בתחום. עבדתי ברציפות במשך 34 חודשים, כעובד שכיר במסגרת משמרות, 6 ימים בשבוע משעה 20:00 ועד לשעה 06:00 בבוקר. בימי שבת המשמרות היו קצרות יותר ובמקום 10 שעות עבודה, היו רק 9 שעות. בשבועות שעבדתי ביום שישי לא עבדתי בשבת ולהפך. בכל מקרה, תמיד היו 6 משמרות בשבוע.
לציין שעבדתי בשכר גלובלי של 6500 ש"ח ללא כל תוספת לכל אורך תקופת העסקתי והייתי חתום על חוזה שמסביר את תנאי העבודה.
הפסקתי לעבוד בחברה בסוף חודש אוגוסט בגלל פיטורים של כמה עובדים וביניהם אני. הבנתי שיכול להיות שאופן העסקתי לא היה חוקי. אשמח לשמוע מכם בנושא ולקבל הסבר לקבל אסור ומותר במקרה הזה.
יש לי שאלות באשר למצבי מול מקום העבודה ואניאשמח לקבל תשובה של עורך דין מנוסה בתחום. עבדתי ברציפות במשך 34 חודשים, כעובד שכיר במסגרת משמרות, 6 ימים בשבוע משעה 20:00 ועד לשעה 06:00 בבוקר. בימי שבת המשמרות היו קצרות יותר ובמקום 10 שעות עבודה, היו רק 9 שעות. בשבועות שעבדתי ביום שישי לא עבדתי בשבת ולהפך. בכל מקרה, תמיד היו 6 משמרות בשבוע.
לציין שעבדתי בשכר גלובלי של 6500 ש"ח ללא כל תוספת לכל אורך תקופת העסקתי והייתי חתום על חוזה שמסביר את תנאי העבודה.
הפסקתי לעבוד בחברה בסוף חודש אוגוסט בגלל פיטורים של כמה עובדים וביניהם אני. הבנתי שיכול להיות שאופן העסקתי לא היה חוקי. אשמח לשמוע מכם בנושא ולקבל הסבר לקבל אסור ומותר במקרה הזה.
03/09/2013 08:27
מעבר לפיצויי פיטורים מגיע לך גמול עבור עבודתך בשעות נוספות.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 23:40
מזה 4 שנים אני עובדת בגן ילדים פרטי ללא חוזה עבודה. עד השנה האחרונה עבדתי במשרה של 27 שעות שבועיות והשנה ביקשתי לעבוד פחות עקב בעייה בריאותית. בעלת הגן מסכימה לכך בתנאי שאעבוד לפי שעות ולא גלובלי זאת אומרת שבכל החגים והחופשים לא משולמת לי משכורת, כמו כן המעסיקה אינה משלמת לנו העובדות עבור חודש אוגוסט למרות שההורים כן משלמים על חודש זה. מה עלי לעשות כדי שלא אפגע?
03/09/2013 07:13
אין סיבה לשנות אופן עבודה בשל בעיה בריאותית אלא הדבר צריך לחייב את המעסיק מתוקף האישור הרפואי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 23:18
שלום רב,
לאחר 10 שנים של עבודה קשה כנהג אוטובוס שכיר בחברת הסעות פרטית, משכורת נמוכה ותנאים סוציאלים הניתנים לפי המינימום הקבוע בחוק ובחודשים "חלשים" מעט מאד עבודה... ברצוני לעזוב מעסיק זה. האם ישנה דרך בה אוכל לקבל פיצויים אם אעזוב מיוזמתי לצורך שיפור תנאים במקום עבוד האחר? ברשותי הוכחות כי עבדתי מעל לשעות המותרות בחוק המגביל שעות עבודה של נהגי אוטובוס. אבקש עזרתך בעניין. תודה.
לאחר 10 שנים של עבודה קשה כנהג אוטובוס שכיר בחברת הסעות פרטית, משכורת נמוכה ותנאים סוציאלים הניתנים לפי המינימום הקבוע בחוק ובחודשים "חלשים" מעט מאד עבודה... ברצוני לעזוב מעסיק זה. האם ישנה דרך בה אוכל לקבל פיצויים אם אעזוב מיוזמתי לצורך שיפור תנאים במקום עבוד האחר? ברשותי הוכחות כי עבדתי מעל לשעות המותרות בחוק המגביל שעות עבודה של נהגי אוטובוס. אבקש עזרתך בעניין. תודה.
03/09/2013 07:12
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני. יכול שניתן להתפטר בנסיבות שלא ניתן לדרוש המשך עבודה. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 23:15
שלום
רציתי לבדוק אתכם האם הורדה בהקצבת הדלק של רכב שברשותי וכתוצאה מכך שבעצם הטבת הרכב שלי לא תהיה הטבה כי אצטרך לשלם על דלק אם אחרוג מכמות ק"מ מסוים, יכולה להחשב כהרעת תנאים מוחשית?
חשוב לציין כי זהו לא תקציב אסטרונומי ושאני בזבזן ללא גבולות ותפקידי כרוך בנסיעות במהלך היום מנקודה אחת לנקודה שניה מספר פעמים.
אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא ולהבין מה קובע החוק בנושא.
רציתי לבדוק אתכם האם הורדה בהקצבת הדלק של רכב שברשותי וכתוצאה מכך שבעצם הטבת הרכב שלי לא תהיה הטבה כי אצטרך לשלם על דלק אם אחרוג מכמות ק"מ מסוים, יכולה להחשב כהרעת תנאים מוחשית?
חשוב לציין כי זהו לא תקציב אסטרונומי ושאני בזבזן ללא גבולות ותפקידי כרוך בנסיעות במהלך היום מנקודה אחת לנקודה שניה מספר פעמים.
אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא ולהבין מה קובע החוק בנושא.
03/09/2013 07:10
זה תלוי בגובה ומהותיות המספרים וגם באופי ההטבה של הדלק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 23:00
שלום וערב טוב לכם!
רציתי לברך אתכם על התנהלות הפורום - שלפי מה שראיתי הוא הפורום היחיד בעברית שנותן מענה מהיר לציבור העובדים, ולא כמו שאר הפורומים שבהם יש בעיקר שאלות....בלי תשובות...
אני אשמח מאד עם עורך דין מטעמכם יוכל לייעץ לי לגבי המקרה האישי שלי: אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי לאורך 8 וחצי השנים האחרונות. המדובר על חברה פרטית עם 27 עובדים - כולם שכירים כמובן. המעסיק הציע לי ולעוד 8 עובדים לקצץ 12%-15% מהשכר שלנו, על מנת להמנע מפיטורי עובדים לאור המצב הכלכלי הקשה בתעשייה ובתחום שאנו עוסקים בו במיוחד (טקסטיל).
אני מבין את המצב, אבל לא יכול להרשות לעצמי להפחית בשכר ברמה כזאת. לא 12% ובטח שלא יותר מזה. זה פשוט לא מקובל עלי. מצד שני, אני חושש לא פחות מפיטורים שישאירו אותי קירח ומכאן ומכאן ובדרך לחיפוש עבודה מחדש...בזמן שיש לי משפחה לפרנס.
איני מבין לחלוטין את המצב ואת הסמכות של המעסיק לשינוי השכר שלי באופן חד צדדי או להצעה שנתן לי ולעובדים נוספים. אני מאד אודה לכם על מתן הסבר של האפשרויות העומדות לפני לפי החוק.
תודה ושנה טובה לכולנו!
רציתי לברך אתכם על התנהלות הפורום - שלפי מה שראיתי הוא הפורום היחיד בעברית שנותן מענה מהיר לציבור העובדים, ולא כמו שאר הפורומים שבהם יש בעיקר שאלות....בלי תשובות...
אני אשמח מאד עם עורך דין מטעמכם יוכל לייעץ לי לגבי המקרה האישי שלי: אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי לאורך 8 וחצי השנים האחרונות. המדובר על חברה פרטית עם 27 עובדים - כולם שכירים כמובן. המעסיק הציע לי ולעוד 8 עובדים לקצץ 12%-15% מהשכר שלנו, על מנת להמנע מפיטורי עובדים לאור המצב הכלכלי הקשה בתעשייה ובתחום שאנו עוסקים בו במיוחד (טקסטיל).
אני מבין את המצב, אבל לא יכול להרשות לעצמי להפחית בשכר ברמה כזאת. לא 12% ובטח שלא יותר מזה. זה פשוט לא מקובל עלי. מצד שני, אני חושש לא פחות מפיטורים שישאירו אותי קירח ומכאן ומכאן ובדרך לחיפוש עבודה מחדש...בזמן שיש לי משפחה לפרנס.
איני מבין לחלוטין את המצב ואת הסמכות של המעסיק לשינוי השכר שלי באופן חד צדדי או להצעה שנתן לי ולעובדים נוספים. אני מאד אודה לכם על מתן הסבר של האפשרויות העומדות לפני לפי החוק.
תודה ושנה טובה לכולנו!
03/09/2013 07:01
המעסיק לא יכול לעמוד בעלויות השכר הנוכחיות וככל שלא יופחתו עלויות או יאלץ לפטר עובדים. אין כל מניעה מלפטר או מלבצע הרעת תנאים כפוף לשימוע.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 22:51
03/09/2013 06:57
הזכאות במקרה כאמור איננה חד משמעית ויש לבדוק לעו
02/09/2013 23:49
03/09/2013 06:56
03/09/2013 00:02
עובד ותיק של החברה (פרטית) ביקש בתחילת חודש יולי 2013 לצאת לתקופת חל"ת של שנה עקב טיפולים רפואיים שהוא נזקק לעבור. מאחר והמדובר בעובד בעל ותק של 8 שנים, שעליו סמכנו בעיניים עצומות, הנהלת החברה אישרה לו לצאת לחל"ת ללא בדיקות נוספות אודות מצבות הרפואי.
בסוף השבוע האחרון נודע לנו כי העובד נידון לתקופת מאסר ושוהה כרגע בבית הסוהר בגלל עבירה פלילית חמורה שהשתיקה יפה לה! אנחנו מרגישים נבגדים ומרומים. העובד הפר את האמון המוחלט שניתן בו ושיקר במצח נחושה. שאלתי האם אנו יכולים לפטר אותו מעבודתו ולמנוע ממנו תשלום פיצויים בעקבות התנהלותו והשקרים החמורים.
אציין כי הוא פנה אל הנהלת החברה במכתב קורע לב, בו תיאר את מחלתו הקשה (שלא היתה ולא נבראה), מה שעורר רחמים והזדהות מלאה עם מצבו ובני משפחתו ולכן הסכמנו לאשר לו חל"ת. אנא עצתכם לגבי האפשרות של פיטורי העובד ושלילת זכותו לפיצויים בעקבות המצב האבסורדי אליו נקלענו.
בסוף השבוע האחרון נודע לנו כי העובד נידון לתקופת מאסר ושוהה כרגע בבית הסוהר בגלל עבירה פלילית חמורה שהשתיקה יפה לה! אנחנו מרגישים נבגדים ומרומים. העובד הפר את האמון המוחלט שניתן בו ושיקר במצח נחושה. שאלתי האם אנו יכולים לפטר אותו מעבודתו ולמנוע ממנו תשלום פיצויים בעקבות התנהלותו והשקרים החמורים.
אציין כי הוא פנה אל הנהלת החברה במכתב קורע לב, בו תיאר את מחלתו הקשה (שלא היתה ולא נבראה), מה שעורר רחמים והזדהות מלאה עם מצבו ובני משפחתו ולכן הסכמנו לאשר לו חל"ת. אנא עצתכם לגבי האפשרות של פיטורי העובד ושלילת זכותו לפיצויים בעקבות המצב האבסורדי אליו נקלענו.
03/09/2013 06:55
03/09/2013 00:49
הי
אני עובדת במסעדת בשר מוכרת בתל אביב. בכל שבוע אני עובדת 5-6 משמרות ובכל משמרת 6-7 שעות - תלוי בעומס הלקוחות ובכמות המלצרים בכל משמרת. אומנם אנחנו מרוויחים כסף לא רע פר שעה, אבל ואבל גדול: מלצרים במסעדה שלנו מרוויחים רק טיפים. בין אם עובדים ביום שישי, ביום שבת, חגים או בימי חול - רק טיפים בלי שכר מינימום ובלי שכר בכלל!
מתוך הטיפים אנחנו מפרישים אחוזים בודדים לטובת מנהל/ת משמרת ולטובת 2-3 ברמנים שעובדים במסעדה. אני שוב אציין, ברוב המקרים אני מרוויחה מעל 40 שח לשעה ובמשמרות טובות אני מרוויחה מעל 60 שח לשעה - אבל אין תנאי מינימום מעבר לזה ולפי מה שקראתי באתר שלכם זאת עבירה על החוק.
אילו זכויות יש לי במקרה כזה? האם בעלי המסעדה צריכים לשלם לי השלמות של שכר מינימום וזכויות אחרות?
שנה טובה לכולם!
אני עובדת במסעדת בשר מוכרת בתל אביב. בכל שבוע אני עובדת 5-6 משמרות ובכל משמרת 6-7 שעות - תלוי בעומס הלקוחות ובכמות המלצרים בכל משמרת. אומנם אנחנו מרוויחים כסף לא רע פר שעה, אבל ואבל גדול: מלצרים במסעדה שלנו מרוויחים רק טיפים. בין אם עובדים ביום שישי, ביום שבת, חגים או בימי חול - רק טיפים בלי שכר מינימום ובלי שכר בכלל!
מתוך הטיפים אנחנו מפרישים אחוזים בודדים לטובת מנהל/ת משמרת ולטובת 2-3 ברמנים שעובדים במסעדה. אני שוב אציין, ברוב המקרים אני מרוויחה מעל 40 שח לשעה ובמשמרות טובות אני מרוויחה מעל 60 שח לשעה - אבל אין תנאי מינימום מעבר לזה ולפי מה שקראתי באתר שלכם זאת עבירה על החוק.
אילו זכויות יש לי במקרה כזה? האם בעלי המסעדה צריכים לשלם לי השלמות של שכר מינימום וזכויות אחרות?
שנה טובה לכולם!
03/09/2013 06:51
הטענה בדבר חובת ההשלמה נטענת נכון להיום בבית הדין הארצי ומחכה להכרעה. לאחרונה בית הדין האזורי פסק נגד אולם בעבר היו פסיקות שצידדו בדרישה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 22:45
הי
אני מוכרת בחנות בגדים בתל אביב. המעסיקה שלי רוצה שביום שישי הקרוב, שזה יוצא חג, אני אפתח את החנות בשעה 09:30 ואעבוד עד לשעה 16:00. אמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד כי זה חג - והיא אמרה שאני חייבת לעבוד בחג והיא תשלם לי על זה בהתאם. רציתי לדעת אםיש למעסיקה זכות להכריח אותי לעבוד ביום שישי הקרוב - בראש השנה - למרות שאני לא רוצה!?
אם אני אסרב היא יכולה לפטר אותי?
אני מוכרת בחנות בגדים בתל אביב. המעסיקה שלי רוצה שביום שישי הקרוב, שזה יוצא חג, אני אפתח את החנות בשעה 09:30 ואעבוד עד לשעה 16:00. אמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד כי זה חג - והיא אמרה שאני חייבת לעבוד בחג והיא תשלם לי על זה בהתאם. רציתי לדעת אםיש למעסיקה זכות להכריח אותי לעבוד ביום שישי הקרוב - בראש השנה - למרות שאני לא רוצה!?
אם אני אסרב היא יכולה לפטר אותי?
03/09/2013 06:46
הדבר תלוי במוסכם ביניכם ובנהוג באישור העסקה של המעסיקה.
02/09/2013 20:38
שלום
אני עובדת כתופרת במתפרה פרטית.
על כל פריט שאני מסיימת לתפור עוברים בבקרת איכות לראות שהמוצר באמת ברמה טובה למכירה או שהיו פגמים שפספסתי.
במקרה וקיים ופספסתי פגם אני צריכה לתקן את הפריט.
הבוסית שלי טוענת שכל התיקונים הם על חשבון התופרת ואינה משלמת לי על הזמן הזה.
האם זה המצב?
אני עובדת כתופרת במתפרה פרטית.
על כל פריט שאני מסיימת לתפור עוברים בבקרת איכות לראות שהמוצר באמת ברמה טובה למכירה או שהיו פגמים שפספסתי.
במקרה וקיים ופספסתי פגם אני צריכה לתקן את הפריט.
הבוסית שלי טוענת שכל התיקונים הם על חשבון התופרת ואינה משלמת לי על הזמן הזה.
האם זה המצב?
02/09/2013 20:55
וודאי שתיקונים הם זמן עבודה שיש לשלם בגינם שכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 21:07
יש איזשהו חוק כתוב שאומר את זה?
היא כל הזמן מתעקשת שזה על חשבוני וכך גם רועת החשבון שלה.
אם אני יביא לה את זה כחוק כתוב אז לא יהיה מקום להתמקחות על זה.
היא כל הזמן מתעקשת שזה על חשבוני וכך גם רועת החשבון שלה.
אם אני יביא לה את זה כחוק כתוב אז לא יהיה מקום להתמקחות על זה.
02/09/2013 22:36
לא כתוב על תיקונים בחוק. נקבע בפסיקה כי עובד זכאי לשכר לכל זמן שהעמיד עצמו לרשות המעסיק.
03/09/2013 06:20
אוקיי
תודה רבה
תודה רבה
02/09/2013 20:14
אני עובדת שכירה בחברה פרטית לשירותי רפואה וקיבלתי מייל מהמנהלת שלי כי מנכחים לי 460 ש"ח מהמשכורת.
הסיבה הינה עקב התנהלות עבודתית שותפת בה מכבי ביקשו אמב' ועקב זה שנט"ן שלנו נתקע בפקקים והתדרדרות של החולה אז הוצאתי גם מד"א למקום וכאשר ניסיתי לבטל את מד"א מאחר והניידת טיפול נמרץ שלנו כבר הגיע נמסר לי ממד"א שגם שלהם במקום על אף ששלהם הגיע מספר דק' אח"כ! ושלנו לקח את החולה. אך מד"א השאירו שם התחייבות לתשלום למכבי.
עכשיו ארבע חודשים אח"כ קיבלתי מייל מהמנהלת שלי כי מכבי לא מוכנים לשלם למד"א ומבקשים מאיתנו שנשלם, וזה יורד לי מהמשכורת.
אציין כי בחוזה העבודה שלי אין שום סעיף אשר מאשר להם לנכות לי קנסות או דמי נזיקין מהמשכורת . וכי ישנו נוהל בחברה כי בסמכויותי להוציא גם צוותי רפואה נוספים למקום ועליי לשלוח את העזרה שתגיע הכי מהר .
האם הם יכולים לנכות לי סכום כזה על אף שזה חלק מעבודתי השותפת וכאשר מדובר גם על דברים שכתובים בנהלי חברה .
הסיבה הינה עקב התנהלות עבודתית שותפת בה מכבי ביקשו אמב' ועקב זה שנט"ן שלנו נתקע בפקקים והתדרדרות של החולה אז הוצאתי גם מד"א למקום וכאשר ניסיתי לבטל את מד"א מאחר והניידת טיפול נמרץ שלנו כבר הגיע נמסר לי ממד"א שגם שלהם במקום על אף ששלהם הגיע מספר דק' אח"כ! ושלנו לקח את החולה. אך מד"א השאירו שם התחייבות לתשלום למכבי.
עכשיו ארבע חודשים אח"כ קיבלתי מייל מהמנהלת שלי כי מכבי לא מוכנים לשלם למד"א ומבקשים מאיתנו שנשלם, וזה יורד לי מהמשכורת.
אציין כי בחוזה העבודה שלי אין שום סעיף אשר מאשר להם לנכות לי קנסות או דמי נזיקין מהמשכורת . וכי ישנו נוהל בחברה כי בסמכויותי להוציא גם צוותי רפואה נוספים למקום ועליי לשלוח את העזרה שתגיע הכי מהר .
האם הם יכולים לנכות לי סכום כזה על אף שזה חלק מעבודתי השותפת וכאשר מדובר גם על דברים שכתובים בנהלי חברה .
02/09/2013 20:44
על פניו מדובר בניכוי שלא כדין על פי חוק הגנת השכר, אלא אם כן הדבר מותר מפורשות בהסכם הקיבוצי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:59
מחר בבוקר אני אדבר עם המנהלת שלי עם זה ואומר לה כי אינני מאשרת לחייב אותי ובמידת הצורך העלה גם את חוק הגנת השכר
אך הפחד שלי הוא שמאחר ואני לא אסכים לשלם את זה במקום שהחברה תספוג את זה הוא שלא יאיימו עליי בפיטורים ושלא יחפשו סיבה לפטר אותי כי סך הכל אני אוהבת את העבודה שלי .
אך הפחד שלי הוא שמאחר ואני לא אסכים לשלם את זה במקום שהחברה תספוג את זה הוא שלא יאיימו עליי בפיטורים ושלא יחפשו סיבה לפטר אותי כי סך הכל אני אוהבת את העבודה שלי .
02/09/2013 22:35
ענית את התשובה בעצמך. בהצלחה.
02/09/2013 20:30
ערב טוב רבותי המומחים לענייני עבודה
אני מקווה מאד שתוכלו לסייע לי בעניין הבא: אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-6 חודשי עבודה רצופה. הועסקתי כעובדת קבועה בשכר גלובלי של 6200 ש"ח ברוטו לאורך כל תקופת העסקתי. המעסיק לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב לעבודה בתקופה זאת ולדבריו ישלם לי עבור הימים האלה. רציתי לבדוק אתכם האם זהו הליך תקין? האם זוהי התקופה (שבועיים) הראוייה לצורך מתן הודעה מראש?
אילו זכויות נוספות עומדות לי במקרה של פיטורים כפי שתיארתי? האם תקופת ההודעה מראש כוללת את ימי החג הרבים החודש?
מודה לכם מראש על העזרה - בקיאותי בחוקי העבודה נמוכה ביותר. תודה, חג שמח ושנה טובה לכולם!
אני מקווה מאד שתוכלו לסייע לי בעניין הבא: אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-6 חודשי עבודה רצופה. הועסקתי כעובדת קבועה בשכר גלובלי של 6200 ש"ח ברוטו לאורך כל תקופת העסקתי. המעסיק לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב לעבודה בתקופה זאת ולדבריו ישלם לי עבור הימים האלה. רציתי לבדוק אתכם האם זהו הליך תקין? האם זוהי התקופה (שבועיים) הראוייה לצורך מתן הודעה מראש?
אילו זכויות נוספות עומדות לי במקרה של פיטורים כפי שתיארתי? האם תקופת ההודעה מראש כוללת את ימי החג הרבים החודש?
מודה לכם מראש על העזרה - בקיאותי בחוקי העבודה נמוכה ביותר. תודה, חג שמח ושנה טובה לכולם!
02/09/2013 20:46
הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים (לרבות ימי החג) וכן לתשלום פיצויי פיטורים וגמר חשבון של ימי החופשה וההבראה הצבורים לזכותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:49
תודה על תשובתך המיידית! כל הכבוד. שאלה נוספת ברשותך האדיבה,
האם אני יכולה לבחור ולהחליט האם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או להיות בבית ולקבל תשלום, או שזו החלטה של המעסיק שפיטר אותי?
(כמובן שאסדיר מולו את תקופת ההודעה הראויה לפי החוק)
האם אני יכולה לבחור ולהחליט האם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או להיות בבית ולקבל תשלום, או שזו החלטה של המעסיק שפיטר אותי?
(כמובן שאסדיר מולו את תקופת ההודעה הראויה לפי החוק)
02/09/2013 20:56
מדובר בהחלטה של המעסיק לתת זמן עבודה בפועל או חלף הודעה מוקדמת בשכר.
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:40
אני מועסקת כבר ארבע וחצי שנים רצופות במקום עבודתי הנוכחי ומקבלת שכר על בסיס שעתי. אני עובדת בממוצע 146 שעות בחודש ולעיתים מעט יותר. בימים אלה אני במהלך הריון בחודש השישי ואילו המעסיק נוהג להוריד את שעות עבודתי זה חודש שני ברציפות בטענה שהיקף העבודה בחברה קטן והולך. מעניין, לעובדים אחרים לא מורידים את שעות העבודה...
למעשה, בחודש אוגוסט הגעתי ל-110 שעות עבודה בלבד (יולי 120 שעות). בעלי חושב שהמדובר במגמה של המעסיק שרוצה לחסוך בהוצאות משכורת שלי בגלל ההריון והעובדה שאני משתכרת שכר שעתי. האם אתם יכולים להסביר ולייעץ לי מה לעשות? מה קובע החוק לגבי אישה בהריון במצבי?
תודה מראש!
למעשה, בחודש אוגוסט הגעתי ל-110 שעות עבודה בלבד (יולי 120 שעות). בעלי חושב שהמדובר במגמה של המעסיק שרוצה לחסוך בהוצאות משכורת שלי בגלל ההריון והעובדה שאני משתכרת שכר שעתי. האם אתם יכולים להסביר ולייעץ לי מה לעשות? מה קובע החוק לגבי אישה בהריון במצבי?
תודה מראש!
02/09/2013 20:55
חל איסור על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:32
שלום
אני עובדת מועצה שנה חמישית תפקיד מלווה + סייעת בגן חינוך מיוחד בשנה האחרונה קיבלתי תוספת אופק חדש בתום השנה הורידו את התוספת ובנוסף נלקח ממני רטרואקטיבית כל הסכום ששולם לי במהלך שנה זו. לאחר בירור עם המעסיק נטען שתוספת זו אינה מגיעה לי מכוון שאני סייעת משנית בגן.
ברצוני לדעת האם לסייעת משנית לא מגיע אופק חדש
והאם חוקי שנלקח ממני הסכום רטרואקטיבית.
ראוי לציין ששעות העבודה שלי אותם שעות כמו הסייעת הקבועה. מה שאומר מאה אחוז משרה.
תודה אילנה
אני עובדת מועצה שנה חמישית תפקיד מלווה + סייעת בגן חינוך מיוחד בשנה האחרונה קיבלתי תוספת אופק חדש בתום השנה הורידו את התוספת ובנוסף נלקח ממני רטרואקטיבית כל הסכום ששולם לי במהלך שנה זו. לאחר בירור עם המעסיק נטען שתוספת זו אינה מגיעה לי מכוון שאני סייעת משנית בגן.
ברצוני לדעת האם לסייעת משנית לא מגיע אופק חדש
והאם חוקי שנלקח ממני הסכום רטרואקטיבית.
ראוי לציין ששעות העבודה שלי אותם שעות כמו הסייעת הקבועה. מה שאומר מאה אחוז משרה.
תודה אילנה
02/09/2013 20:53
יש לבחון מהות התוספת בהסכם העבודה הרלוונטי.
באם הסכום שולם בטעות הרי שיש להשיבו, על אף שאין הדבר מקובל.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם הסכום שולם בטעות הרי שיש להשיבו, על אף שאין הדבר מקובל.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 19:10
שלום, אני עובדת במתנ"ס שבמהלך השנה האחרונה העביר את המשכורת מאוחר ל-10 לחודש, וזאת בשל קשיי תזרים של המקום (העירייה איחרה בהעברת תשלום וכו'...).
לעיתים יצאה הודעה מטעם מנהל המתנ"ס לכל העובדים ולעיתים - לא. בפעם האחרונה המנהלנית אמרה שהמשכורת שלי תיכנס ביום ג' והיא נכנסה רק ביום א' שאחרי. הבעיה הרצינית היא שהמשכנתא שלנו חזרה 4 פעמים בשל עיכוב המשכורת, ובמקביל - העסק של בעלי נתקל בבעית תזרים רצינית.
אנו נאלצים כנראה למכור את הבית שלנו כדי לממן את הבור שנוצר שם, ובינתיים - ניסינו לקחת הלוואה דרך זה שנגדיל את המשכנתא. ופה הלנת השכר נכנסת לנזק הרציני - הבנק לא מוכן לאשר לנו את ההלוואה (הגדלת המשכנתא) כי היא חזרה!
אני ממש כועסת ומתוסכלת ולא יודעת מה לעשות ואם בכלל אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי לקחת אחריות על המחדלים שלו. אציין כי המתנ"ס הזה חורט על דגלו ערכים כמו צדק חברתי ויהדות מתקדמת... ובאותה נשימה מלין שכר בלי לעפעף! אשמח לייעוץ... בתודה ובברכה, ושלא נדע מצרות כאלה... מיכל
לעיתים יצאה הודעה מטעם מנהל המתנ"ס לכל העובדים ולעיתים - לא. בפעם האחרונה המנהלנית אמרה שהמשכורת שלי תיכנס ביום ג' והיא נכנסה רק ביום א' שאחרי. הבעיה הרצינית היא שהמשכנתא שלנו חזרה 4 פעמים בשל עיכוב המשכורת, ובמקביל - העסק של בעלי נתקל בבעית תזרים רצינית.
אנו נאלצים כנראה למכור את הבית שלנו כדי לממן את הבור שנוצר שם, ובינתיים - ניסינו לקחת הלוואה דרך זה שנגדיל את המשכנתא. ופה הלנת השכר נכנסת לנזק הרציני - הבנק לא מוכן לאשר לנו את ההלוואה (הגדלת המשכנתא) כי היא חזרה!
אני ממש כועסת ומתוסכלת ולא יודעת מה לעשות ואם בכלל אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי לקחת אחריות על המחדלים שלו. אציין כי המתנ"ס הזה חורט על דגלו ערכים כמו צדק חברתי ויהדות מתקדמת... ובאותה נשימה מלין שכר בלי לעפעף! אשמח לייעוץ... בתודה ובברכה, ושלא נדע מצרות כאלה... מיכל
02/09/2013 20:00
אין דרך אחרת להבטחת השכר במועד מלבד דרישה מאת המעסיק או הגשת תביעה בעניין הלנת שכר.
באם ההלנה חוזרת ונשנית באפשרותך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם ההלנה חוזרת ונשנית באפשרותך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 19:05
אני מועסקת בגן ילדים בקיבוץ במשך שנה (פחות 3 שבועות) כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. ביום רביעי האחרון הודיעו לי על פיטורי וקיבלתי הבטחה מהבוסית שאני יקבל מכתב פיטורים לפי החוק. ההנהלה לא רוצה לתת לי (דיברתי איתם היום בטלפון) ואני מועסקת ללא חוזה עבודה מסודר - מה אני עושה בשביל לקבל את מכתב הפיטורים? אין חוק שמחייב מעסיק לתת מכתב לעובדת שפוטרה?
02/09/2013 19:57
אין חוק למתן מכתב פיטורים אלא למתן הודעה מוקדמת בכתב.
בכל מקרה, באם אין הצדקה לפיטורייך ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בכל מקרה, באם אין הצדקה לפיטורייך ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 15:59
שלום רב.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
02/09/2013 16:02
שלום,
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:06
תודה על תשובתך.
האם עובדה שבחוזה כתוב תפקידי הקודם, השונה בתכלית מתפקיד הנוכחי שנכתב בכתב מינוי לא פוגע בי בשום דבר?
תודה מראש.
האם עובדה שבחוזה כתוב תפקידי הקודם, השונה בתכלית מתפקיד הנוכחי שנכתב בכתב מינוי לא פוגע בי בשום דבר?
תודה מראש.
02/09/2013 16:08
שלום,
לפי נסיבות העניין איני רואה בעיה עם זה למרות שתמיד עדיף לעגן בכתב את השינוי בתפקיד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לפי נסיבות העניין איני רואה בעיה עם זה למרות שתמיד עדיף לעגן בכתב את השינוי בתפקיד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:15
תודה על תשובותיך.
איך אפשר עוד לעגן בכתב את שינוי בתפקיד חוץ מכתב מינוי אם בארגון לא מסכימים לעשות חוזה חדש?
כי לדבריהם הם אינם עושים חוזים חדשים.
תודה מראש.
איך אפשר עוד לעגן בכתב את שינוי בתפקיד חוץ מכתב מינוי אם בארגון לא מסכימים לעשות חוזה חדש?
כי לדבריהם הם אינם עושים חוזים חדשים.
תודה מראש.
02/09/2013 16:17
שלום,
ניתן לחשוב על מכתב חיצוני לחוזה שיהווה ראיה לכך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניתן לחשוב על מכתב חיצוני לחוזה שיהווה ראיה לכך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:33
תודה.
אם תפקיד החדש כתוב בכתב מינוי והם טוענים שמצרפים אותו לחוזה. זה מספיק בתור מכתב מצורף? יש לי גם את כתב מינוי וחוזה הקודם ביד.
אם תפקיד החדש כתוב בכתב מינוי והם טוענים שמצרפים אותו לחוזה. זה מספיק בתור מכתב מצורף? יש לי גם את כתב מינוי וחוזה הקודם ביד.
02/09/2013 16:35
לכאורה נראה שכן.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:36
תודה רבה.
שתזכה להרבה פרנסה בשנה חדשה!
בריאות!
שתזכה להרבה פרנסה בשנה חדשה!
בריאות!
02/09/2013 16:46
תודה רבה.
בהצלחה.
בהצלחה.
02/09/2013 19:30
תודה על קישור שצירפת של הסכם קיבוצי.
שם כתוב על חוזה ואצלי התנאים משופרים כתובים בכתב מינוי.
תנאים נוספים שלא השתנו כתובים בחוזה שקיבלתי בהתחלה.
האם במקרה הזה כתב מינוי גם נחשב כמו "חוזה"?
שם כתוב על חוזה ואצלי התנאים משופרים כתובים בכתב מינוי.
תנאים נוספים שלא השתנו כתובים בחוזה שקיבלתי בהתחלה.
האם במקרה הזה כתב מינוי גם נחשב כמו "חוזה"?
02/09/2013 18:54
אני עובד בחברת קיטרינג כמעט שנה על בסיס יום יומי.
היה איזה יום שמנהל הבר היה מסטול והתפתך ביני לבינו ריב והמנהל אירוע שלך את שתניו לריב מחוץ למקום העבודה ואז לאחר כמה ימים פוטרתי מהעבודה
היה איזה יום שמנהל הבר היה מסטול והתפתך ביני לבינו ריב והמנהל אירוע שלך את שתניו לריב מחוץ למקום העבודה ואז לאחר כמה ימים פוטרתי מהעבודה
02/09/2013 19:04
לא ברורה השאלה. בכל מקרה, עובד לא צריך לריב עם עובדים אחרים בזמן העבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:53
שלום, רציתי בבקשה לשאול, אם עבדתי חצי יום, ואח"כ יצאתי לבדיקות וקיבלתי שני ימי מחלה, היום בו עבדתי חצי יום ויצאתי לבדיקות + יום למחרת.
איך מחושבים ימי המחלה שמגיעים לפי חוקי העבודה שלנו? תודה!
איך מחושבים ימי המחלה שמגיעים לפי חוקי העבודה שלנו? תודה!
02/09/2013 19:01
יום ראשון לא משולם. יום שני חמישים אחוז. חצי יום שישי חמישים אחוז.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:35
שלום רב, המעסיק מזה שנתיים טוען שאין לו מחוייבות לשלם עבור ימי המחלה אשר נצברו לזכותי מאחר וימי המחלה אשר לקחתי נוצרו כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה, וטענתו זהו ניתוח קוסמטי שמבחינה חוקית הוא לא אמור לשלם עבור ימים אלו למרות שיש לי זכות צבירה של אותם ימים.
אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על חודש ימי מחלה שלקחתי תחת אישור רפואי מבית חולים הדסה. תודה מראש איילת
אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על חודש ימי מחלה שלקחתי תחת אישור רפואי מבית חולים הדסה. תודה מראש איילת
02/09/2013 18:38
02/09/2013 18:26
שלום רב,
אני עובדת על בסיס שעתי בהגדרה של משרה מלאה. מאז שהתחלתי ללמוד, אני לא מגיעה ל-9 שעות ביום, ואת השעות שאני לא עובדת מורידים לי כ"שעות חוסר".
בקרוב אני עתידה לצאת לחופשת לידה ואני מעוניינת לא לפגוע בשכר של החופשה (מחושב לפי 3 חוד' אחרונים), לכן אני רוצה לבקש ששעות החוסר ירדו משעות החופשה. אני מבינה שזה אפשרי, ושאת שאר השעות יורידו לי מהשכר, עד מינוס 45 שעות.
האם יש לזה השלכות
בעייתיות שאני צריכה לקחת בחשבון?
תודה רבה! לילי
אני עובדת על בסיס שעתי בהגדרה של משרה מלאה. מאז שהתחלתי ללמוד, אני לא מגיעה ל-9 שעות ביום, ואת השעות שאני לא עובדת מורידים לי כ"שעות חוסר".
בקרוב אני עתידה לצאת לחופשת לידה ואני מעוניינת לא לפגוע בשכר של החופשה (מחושב לפי 3 חוד' אחרונים), לכן אני רוצה לבקש ששעות החוסר ירדו משעות החופשה. אני מבינה שזה אפשרי, ושאת שאר השעות יורידו לי מהשכר, עד מינוס 45 שעות.
האם יש לזה השלכות
בעייתיות שאני צריכה לקחת בחשבון?
תודה רבה! לילי
02/09/2013 18:30
שלום,
לכאורה, ימי החופש שנצברו לטובתך ירדו בהתאם לשעות החוסר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה, ימי החופש שנצברו לטובתך ירדו בהתאם לשעות החוסר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:18
02/09/2013 18:21
שלום,
בכל משרד עו"ד ניתנים סכומים שונים עבור פעולות משפטיות שונות.
משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בכל משרד עו"ד ניתנים סכומים שונים עבור פעולות משפטיות שונות.
משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, והסיכום עם המעביד היה שאקבל דמי מחלה מלאים החל מן היום הראשון.
בחודש הראשון לעבודה חליתי למשך 5 ימים.
המעביד טוען כי הוא יכול לשלם לי דמי מחלה רק על יום וחצי, שכן לא הצטברו לזכותי די ימי מחלה. עוד טוען המעביד כי אין אפשרות להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה (בימי חופשה, כך נמסר לי, כן אפשר להיכנס ליתרה שלילית).
הוצע לי לקחת 3.5 ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
האם המעביד נהג כשורה?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, והסיכום עם המעביד היה שאקבל דמי מחלה מלאים החל מן היום הראשון.
בחודש הראשון לעבודה חליתי למשך 5 ימים.
המעביד טוען כי הוא יכול לשלם לי דמי מחלה רק על יום וחצי, שכן לא הצטברו לזכותי די ימי מחלה. עוד טוען המעביד כי אין אפשרות להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה (בימי חופשה, כך נמסר לי, כן אפשר להיכנס ליתרה שלילית).
הוצע לי לקחת 3.5 ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
האם המעביד נהג כשורה?
02/09/2013 16:11
שלום,
ניתן לקבל תשלום עבור דמי מחלה בהתאם לצבירה החודשית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניתן לקבל תשלום עבור דמי מחלה בהתאם לצבירה החודשית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:17
תודה על התשובה, אולם הייתי מעריך אילו יכולת לכתוב בצורה קצת פחות טלגרפית...
אחרי חודש עבודה אחד הצטברו לזכותי יום וחצי של דמי מחלה, האם איני יכול לקבל דמי מחלה עבור 5 ימים?
אחרי חודש עבודה אחד הצטברו לזכותי יום וחצי של דמי מחלה, האם איני יכול לקבל דמי מחלה עבור 5 ימים?
02/09/2013 18:19
שלום,
אכן אינך יכול לקבל תשלום עבור ימי המחלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן אינך יכול לקבל תשלום עבור ימי המחלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:08
02/09/2013 18:15
שלום,
אתה יכול לפנות אליו בכתב ולטעון שאתה חוזר בך ולדרוש פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אתה יכול לפנות אליו בכתב ולטעון שאתה חוזר בך ולדרוש פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:12
02/09/2013 18:14
שלום,
גובה המשכורת צריך להיות מחושב ע"פ המשכורות האחרונות שלך ולאו דווקא המשכורת האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גובה המשכורת צריך להיות מחושב ע"פ המשכורות האחרונות שלך ולאו דווקא המשכורת האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:10
02/09/2013 18:13
שלום,
אינך חייב לחתום על ס' זה אם הדבר יגרום להרעת תנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אינך חייב לחתום על ס' זה אם הדבר יגרום להרעת תנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 17:26
אחר הצהריים טובים לכם,
אני עבדתי במקום אחד שנתיים ושלושה חודשים ואז הגיע חברה חדשה שקנתה את החברה שעבדתי בה, עשו לי גמר חשבון מסודר ושילמו לי כל המגיע לי בחברה שעבדתי, יש לציין שהבוס מהחברה שעבדתי התמזג עם החברה החדשה כחלק מהבעלים.
לאחר שנקלטתי מיידית לעבוד בחברה שנקנתה לאחר 9 חודשים החליטו שסוגרים את החברה היות והיא לא מרוויחה, הודיעו מיידית לעובדים שתוך 5 ימים כולם מפוטרים, אותי שאלו האם ברצוני לעבור לחברה אחרת שבבעלותם והסכמתי, לכן גם עברתי מיידית לאחר 5 ימים (לא קיבלתי הודעה מראש) כי ישר התקבלתי לחברתם השניה.
באתי בדרישה לקבל פיצויים + הבראה + חופשה למרות שעבדתי רק 9 חודשים, ואם הייתי מקבלת חודש הודעה מוקדמת זה היה 10 חודשים, והם טענו שבגלל שלא מלאה לי שנה אצל המעסיק החדש לא מגיע לי כלום.
האם זה נכון, כי הבנתי שבעת חילופי מעבידים כל הזכויות ממשיכות כרצף ואני לא חייבת לסגור שנה, יש לציין שפנסיה עשו לי רק לאחר חצי שנה אצל המעביד החדש, למרות שבמקום הקודם היתה לי קרן פנסיה כמובן.
תודה מראש על התשובות שלכם לעניין שהעלתי.
שנה טובה לכם ולכל בית ישראל!
אני עבדתי במקום אחד שנתיים ושלושה חודשים ואז הגיע חברה חדשה שקנתה את החברה שעבדתי בה, עשו לי גמר חשבון מסודר ושילמו לי כל המגיע לי בחברה שעבדתי, יש לציין שהבוס מהחברה שעבדתי התמזג עם החברה החדשה כחלק מהבעלים.
לאחר שנקלטתי מיידית לעבוד בחברה שנקנתה לאחר 9 חודשים החליטו שסוגרים את החברה היות והיא לא מרוויחה, הודיעו מיידית לעובדים שתוך 5 ימים כולם מפוטרים, אותי שאלו האם ברצוני לעבור לחברה אחרת שבבעלותם והסכמתי, לכן גם עברתי מיידית לאחר 5 ימים (לא קיבלתי הודעה מראש) כי ישר התקבלתי לחברתם השניה.
באתי בדרישה לקבל פיצויים + הבראה + חופשה למרות שעבדתי רק 9 חודשים, ואם הייתי מקבלת חודש הודעה מוקדמת זה היה 10 חודשים, והם טענו שבגלל שלא מלאה לי שנה אצל המעסיק החדש לא מגיע לי כלום.
האם זה נכון, כי הבנתי שבעת חילופי מעבידים כל הזכויות ממשיכות כרצף ואני לא חייבת לסגור שנה, יש לציין שפנסיה עשו לי רק לאחר חצי שנה אצל המעביד החדש, למרות שבמקום הקודם היתה לי קרן פנסיה כמובן.
תודה מראש על התשובות שלכם לעניין שהעלתי.
שנה טובה לכם ולכל בית ישראל!
02/09/2013 17:30
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
