פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב עורך דין נכבד,

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בגלל שנקלטתי להריון וחוויתי קשיים פיזיים ושאני חושבת שיש סיכוי שאכנס לשמירת הריון ואני לא רוצה שמקום העבודה יפגע.

כמו-כן, אמרתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד בעסק שלי ושל בעלי שזו חברה בע"מ ואני הבעלים. לפי חוק הודעה מוקדמת הייתי אמורה לתת לו 8 ימים, אבל בגלל שהתפקיד שלי הוא חשוב בחברה ודורש העברת חפיפה, הסכמתי לתת לו 2 חודשי הודעה מוקדמת עד לסיום עבודה שאמורה להסתיים ב- 15.09.13.

בינתיים המשכתי להגיע לעבודה כרגיל עד לפני 3 שבועות שהתחילו לי צירים מוקדמים והרופא הורה לי להיות במנוחה בלי מאמצים ולקבל טיפול תרופתי.

המעסיק שלי התקשר אליי לפני כשלושה ימים ושאל מה אני מתכוונת לעשות. אמרתי לו שיש לי חופשת מחלה כרגע ושאדע יותר טוב רק בעוד כמה ימים מה קורה איתי ושבינתיים הם יכולים לקחת את הרכב שבשימושי.

היום דיברתי עם המעסיק הודעתי לו שהאריכו לי את תקופת חופשת המחלה ושאף המצב הסתבך ויכול להיות שיאשפזו אותי ושוב הוא לוחץ עליי לעזוב ואף אומר לי שהוא אינו יכול לפטר אותי בגלל שאני בהריון ושהוא צריך להתייעץ עם עורך הדין שלו מה לעשות איתי.

מה אני אמורה לעשות?