פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם חל שינוי באופן חישוב השכר יש לחשב לכל תקופה בנפרד. בעקרון יש לחשב גם את שכר הבסיס וגם את הבונוס אולם יש לבדוק את מהות הבונוס בטרם מתן תשובה חד משמעית בעניין השכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ידוע לי שפיצויים מחושבים: משכורת שנה אחרונה (+בונוסים שנחשבו בתנאים סוציאליים) * ותק.

אולם הפיצויים חושבו כממוצע משכורות של כל השנים שבהם עבדתי (6.5 שנים) * ותק.

מה שגם הבונוסים לא הוכנסו לחישוב למרות שהבונוסים היו לי לתנאים סוציאליים והיוו גם שכר קובע בקרן פנסיה.

פניתי לחברה וטענתי בפניהם שב-5 שנים הראשונות לעבודתי הרווחתי בסיס 3,500 ש"ח ובונוס קבוע של 500 ש"ח ועוד בונוס נלווה של 1,000 ש"ח.ובשנה וחצי האחרונות לעבודתי היה לי משכורת של: 7,000 ₪ בסיס + 5,583 ₪ עמלה ממוצעת ( = 12,583 ₪ * 6.5 שנים = 81,789 ₪ פיצויים).

מה שרשמה לי החברה:– בהמשך לעבודתך עסקת ב-2 משרות שונות: משרה שעתית במשך 5 שנים וכשנה וחצי משרה חודשית, כאשר בגין כל תקופה השכר היה שונה. הם טוענים שמגיע פיצויים של 39,000 ש"ח בלבד.

האם הם צודקים? ואם הם צודקים, הם לא חישבו לי את השכר השעתי + הבונוס הקבוע שהיה לי ועל זה היה לי עוד בונוס התעלמו מזה לגמרי. ממתין לתשובתך, תודה מראש