פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני מעוסק מעל 3 שנים בתור מנהל חנות ברשת גדולה נאלצתי לעבוד כ 30 שבועות (תקופות של חודש וחצי רצופות) ללא יום מנוחה (כל ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) ללא שום תוספות תשלום על עבודה ביום מנוחה , הנושא מתועד בשעון נוכחות וסידור שבועי הנושא הועלה בפני מנהל בכיר בחברה ולא היה שום שינוי נאלצתי לעבוד ביום מנוחה עקב חוסר בעובדים ועובדים חדשים, יום המנוחה הקבוע שלי הינו יום חול וניתן לראות זאת בכל סידור שבועי לעבר ושעון נוכחות .

שאלות:

1. האם עבודה כל השבוע (ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש, המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) יחשב כעבודה ביום מנוחה השבועי?

2. האם יום מנוחה שלי יחשב ביום חול בנסיבות העניין?

3. האם אני יוכל לבקש מהמעסק הפרשים בגין עבודה ביום מנוחה?

4. האם ניתן לבקש/תבוע פיצויים מהמעסיק?

תודה מראש,
מתן

מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. ניתן על פניו לתבוע שעות שבת ככל שאין מנוחה של 24 שעות בסופש בתוספת יום חופש נוסף. יכול שבנסיבות העניין בכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לתבוע פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il