פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי אנו מתבקשים בנוסף להחתמת שעון להזין בצורה ידנית את שעות העבודה בסוף החודש לפי קודים מוגדרים מראש או לפי שינוי שעות בסופי השבוע. היום גיליתי כי האחראית על הנושא במשרדי החברה שינתה את הזנת השעות שעשיתי (למרות שהזנתי בדיוק לפי מה שהייתי אמורה להזין), פעם אחת מסיבה בלתי ברורה ופעם אחת כנראה משום שלא החתמתי כרטיס או שההחתמה לא נתפסה. על מנת לשנות בחזרה את השעות עלי לפנות אליה באופן אישי ולבקשה לעשות כן - האם זה חוקי לעשות דבר כזה (לשנות שעות או "להעניש" על אי החתמת כרטיס למרות שממילא עלינו להכניס קוד שמגדיר את שעות העבודה בלי שום קשר לשעת העברת הכרטיס ביציאה היות והשכר הוא עבור יום ולא עבור שעת עבודה)?

שלום,

את אמורה לקבל שכר עבור השעות בהם עבדת בפועל.

הי

אני חברת קיבוץ מלידה. בתחילת השנה (2013) התחלתי לעבוד לראשונה בחיי בחברה פרטית מחוץ לקיבוץ. עניין השכר ברור לי. רציתי לדעת האם הקיבוץ יכול לאלץ אותי להעביר אליו את דמי ההבראה להם אני זכאית במקום העבודה. תודה מראש על המענה!!

שלום,

מדובר בנוהל פנימי של הקיבוץ.

עבדתי באופיס דיפו, לאחר הפירוק, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין אך הנשים בהריון או בטיפולי פוריות לא קיבלו מכתב עד היום, (כמעט חודש).

נכון שצריך אישור של משרד התמ"ת, אך מבדיקה שעשו הנשים נמצא שלא נשלחה בקשה / פנייה למשרד התמ"ת, הנשים הנ"ל (כ 40) נופלות בין הכסאות, מצד אחד לא מפוטרות ומצד שני לא מקבלות תשלום, החשש הוא שתיתכן פגיעה בזכויות ימי האבטלה ודמי הלידה וחופשת הלידה.

האם ניתן לאלץ את הנאמן / מפרק לפעול בנושא ולפטר את הנשים בהריון?, כרגע הוא בוחר להתעלם מהבעיה. אני אשה בהריון בחודש השביעי ...

שלום,

אכן זהו מדובר במקרה סבוך שכן לא ניתן לפטר נשים בהריון. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר בנושא.

היי

אני עובדת במוקד טלמרקטינג של חברה פרטית. יש לי שכר של 30 ש"ח לשעה + בונוס על מכירות, כאשר המכירות הן טלפוניות וככל שאני עובדת יותר, הפוטנציאל למכור עולה כמובן. רציתי לדעת איך מחשבים בונוסים בעת תשלום עבור שעות נוספות, והאם בונוסים בכלל נחשבים בתוך חישוב התשלום לשעות נוספות...?

שלום,

בונוסים לא אמורים להיות מחושבים בתוך השעות הנוספות. רכיב שעות נוספות הוא רכיב העומד בפני עצמו כמו גם רכיב העמלות.

יש לי המון ימי מחלה צבורים לטובתי. אני עובדת גלובלית.

לפני כ 10 חודשים הייתי בח.מחלה בת שבוע+עוד מספר ימים מחלת ילד.

ויצא שלפני חודש הייתי בחופשת מחלה נוספת של שבוע.
בין לבין לקחתי ימים בודדים של יום או יומיים.

אתמול יצאתי שוב לחופשת מחלה כתוצאה ממחלת ילד, ושני מנהלים , אחד מהם אף בכיר, התקשר אלי, ואמר שאני לוקחת יותר מדי ימי מחלה, ושאני נמצאת עכב כך בסכנת פיטורים.

לפני כחודש עשו לי על זה שיחה וניפנפו לי בצמצומים בחברה.
השאלה שלי, האם מותר למעביד לעשות זאת?

האם זה בכלל חוקי?

אין איסור לפטר עובד עקב היעדרויות, זו הפרורגטיבה של המעסיק לנהל את העסק כרצונו ולטובתו.
אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.

שלום לכם,

אני מנהלת בחברה יחסית חדשה, אני אחראית על תחום
אחד מאוד מוגדר למעשה מהקמת החברה.

אחרי שיצאתי להריון
וחזרתי גיליתי שמנהל של מחלקה אחרת השתלט לי על תחומי אחריות שהם בסמכותי, כיוון וגם התחלף מנהל כללי שתומך בו, לא היה לי הרבה מה לעשות... מה אתם מציעים ?

אסור לפגוע לך בתנאי העבודה 60 יום לאחר הלידה ובכל מקרה ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.

כמה זמן צריך לתת לנוער שעובד לפי שעות? ועל חשבון מי ההפסקה?

3/4 שעה הפסקה במקרה של 6 שעות עבודה ומעלה, על חשבון העובד.

שלום וברכה.

אני עובדת כמוקדנית במוקד מכירות, במשרה חלקית (2 משמרות שבועיות - סכ"ה 40% משרה)

שכרי מבוסס על שכר יסוד של 30 ש"ח לשעה, ובנוסף עמלות מכירה.

שאלתי היא, כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי חג וימי החופשה המגיעים לי?

האם יום חג/חופש מחושב כשכר הבסיס כפול השעות במשמרת? או שאולי זה ממוצע השכר שלי ל-3 חודשים אחרונים הכולל את עמלות המכירה (שכן זה יוצא גבוהה בהרבה מהבסיס השעתי, ולכן ההפרש משמעותי)..או אולי שכר שעתי ממוצע לפי חודש אחרון?
אשמח לתשובה מפורטת.

תודה גדולה

באם עבדת לפחות 200 ימים, יהיה מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקום העבודה (כל אחת מ-4 שנים הראשונות-14 יום).
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.

אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי.
השבוע קיבלתי הודעה על פיטוריי החל מחודש ינואר.
לפני כחצי שנה התכוונתי להתפטר והגשתי למעסיק מכתב התפטרות, אך לאחר זמן מה (במהלכו עדיין עבדתי במקום) חזרתי בי מההתפטרות והמעסיק הסכים שאמשיך בעבודה, כלומר, ההתפטרות לא יצאה לפועל והמשכתי לעבוד באותו מקום.
כעת, עם פיטוריי, טוען המעסיק כי עליו לשלם לי פיצויים רק על החצי שנה האחרונה מכיוון שכאשר הגשתי לו את מכתב ההתפטרות "נמחקו" למעשה השנתיים שקדמו למכתב ואיני זכאית לפיצויים בגין שנתיים אלו. זה נכון??
תודה מראש!!

באם הפסקת העבודה ארעית בין התקופות השונות. התנאי אשר נקבע בחוק לצורך בחינת רציפות העסקה זו הינו הפער בין שתי התקופות אינו עולה ע חצי שנה

שלום רב. אני עובד ותיק במוסד ציבורי גדול..אנו יוצאים ל ימי גיבוש.הנה לא יכלתי לצאת בעקבות ביעה בריאותית.ו שאלתי אצל אחראית האים מגיעה לאלו ש לא יצאו ו אז עבדו איזה שהוא צ"ופר כי איאפשר להשאיר מקום עבודה/מחלקה ריק.שאלה ש נישאלה כך בתום לב.אחראית בתפקיד ענתה קודם ב שלילה אחר כך כן. אחר כך לא יודעת.אני יודע שכול עובד מגיע לו פעם ב שנה מקבלים אל זה כסףלפי פרט..התונים מישתי צדדים עלול גבוהים. הוזמנתי ל בירור אצל מנהלת ראשית ו גיליתי ש אחראית כתבה עלי ש תקפתי אותה . בפועל - האגו שלה ניפגע.לאחר שיחות עם כול מנהלים הושפלתי ו אויימתי. דבר גרם לי נזק בריאותי ו.נפשי.אני ממשיך לעבוד שם .לא רוצה לעזוב. לא עשיתי שום דבר .מה עלי לעשות? תודה.

ניתן לנסות לפנות למנהל הראשי וליידע אותו על כך. באם אין ברירה, לבסוף, זאת ההחלטה שלך.
לכאורה, ישנה הרעת תנאים מוחשית וניתן לשקול זאת באם להמשיך במקום העבודה הנוכחי.

אני חייל בשרות סדיר.

עבדתי שלושה חודשים בחברת שמירה באבטחת מתקנים אזרחיים עם אישור עבודה מתאים. סיימתי את עבודתי בחברה בתאריך 7/8/2013. מאז לא קבלתי משכורת אחרונה ללא כל הסבר מצדם ואחרי דחיות חוזרות ונשנות...

קיבלתי אישור מהצבא לעבוד כדי לשלם חובות והכסף נחוץ לי מאוד. אני לא יודע מה לעשות אחרי שמרחו אותי במשך חודשים בכל מיני סיפורים ובשורה תחתונה לא שילמו לי.

מה אני יכול לעשות?

אודה מראש
יוסי כהן

באם המעסיק אינו מוכן לשלם את שכרך, הינך רשאי לתבוע את המעסיק בתוספת הלנת שכר.

עליך לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום שאלתי היא כזאת הנני עובד בחברה 30 שנה וכרגע יש תוכנית היתייעלות ווהם רוצם לפטר עובדים עם ותק כמוני השאלה מה הפיצויים שאני יקבל במקרה של פיטורים ( יש כאלו שאמרו לי שאני יקבל את מה שנחסך בקופת הפנסיה ) או שמחושב משכורת בשנה ( דרך אגב איך מחושב המשכורת בשנה כי בכל השנים המשכורת גדלה ? ) תודה

הפיצויים יחושבו לפי השנים במכפלת השכר הקובע- עובד חודשי לפי משכורת אחרונה, עובד שעתי לפי ממוצע שנה אחרונה.
המעסיק רשאי לשלם באמצעות שחרור רכיב הפיצויים בקופה והשלמת הפיצויים החסרים ישירות לעובד.

אבי שלום,

התשובה תשתנה באם מדובר במשכורת חודשית/גלובלית או בעבודה בשכר שעתי/יומי.

הי

אני עובד (עבדתי יותר נכון) אצל גנן עצמאי שעובד בבתים פרטיים באזור השרון בעבודות גינון. הייתי שכיר שלו מאז ינואר 2011. אתמול הוא הודיע לי שאני לא צריך להגיע היום לעבודה כי אני מפוטר. הוא אומר שירדו לו המון לקוחות בגלל תחרות מצד כמה גננים אחרים והוא יעבוד לבד. אמר שישלם לי פיצויים לפי החוק ואין לי מה לדאוג. רק שרציתי לבדוק את הזכויות שלי, הבנתי שמגיע לי הודעה מוקדמת - מה שלא קיבלתי. האם לפי החוק אני אמור לקבל תשלום פיצויים על אי מתן הודעה מוקדמת?

המעביד הינו רשאי להודיע בהודעה מוקדמת כי הינו מוותר על נוכחותך וזאת בתנאי שישלם פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל אותו קיבלת במהלך עבודתך

אכן הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה.

היי
רציתי לדעת האם ניתן להגיש תביעה נגד בעלי מניות של חברה בע"מ בגלל הפרה ופגיעה נרחבת בזכויות עובדים? כמובן שמדובר על חברה שהפסיקה לפעול מסיבות כלכליות ואני רוצה לקבל את מה שמגיע לי. בעלי המניות בחברה הם אנשים מבוססים ועשירים שהפנו את הפעילות העסקית שלהם לחברה אחרת שפתחו, ועוסקת בדיוק באותו תחום. האם יש דרך לתבוע אותם באופן אישי על הפגיעה החריפה בזכויות שלי?

ניתן בהחלט להגיש תביעה כנגד בעל מניות בעילות של אחריות אישית והרמת מסך אם ניהל את החברה בחוסר תום לב ובעיקר אם הבריח נכסים לחברה אחרת.
משרדנו עומד לרשותכם לייעוץ פרטני.

תודה עו"ד כהן

רשמתי את הטלפון. אני אצור איתך קשר אחר הצהריים או מחר. אין לי כוונה לוותר להם אחרי ההתנהלות הפוגענית שלהם כלפי העובדים והעברת פעילות החברה לחברה אחרת... הם חייבים לכולנו כסף ואת מעט הכבוד שעוד נותר לנו...

קרן שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בנושא.

המעסיק החליט על דעת עצמו להפריש 2.5% במקום 5% לקרן פנסיה מהמשכורת שלי לתקופה של 5 חודשים (עקב קשיים בחברה) למרות שבחוזה סוכם על 5% , אך כשבדקתי בחוזה רשום גם שהוסיף את השורה הנ"ל: בכפוף לאישור המעסיק ולשיקול דעתו הבלעדי.

רציתי להתייעץ עם עורך דין שמבין בתחום, ולהבין האם זה חוקי והאם מותר למעסיק לעשות שינוי בגובה ההפרשות לפנסיה שלי, לפי חוקי העבודה בישראל, ולמרות הכתוב בחוזה העסקתי?

יגאל שלום,

על המעסיק חלה חובה להפריש לגמל בהתאם לחוק: 5% תגמולי מעביד ו5% לפיצויים, נכון לשנת 2013.
השינוי הוא בניגוד לחוק.

שלום רב עזבתי את העבודה ללא כל הודעה למעביד לאחר 8 חודשי עבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר. האם המעביד רשאי להוריד לי 8 ימי עבודה על אי הודעה מוקדמת?

מנחם שלום,

התשובה היא כן.
זכותו של המעסיק לקזז משכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.

שלום רב

חודשיים לפני שיצאתי לחופשת לידה השתנה לי המעסיק.
אני עובדת במחקר על תקציב מסוים שבהתחלה עבר דרך מכללה מסוימת וחודשיים לפני הלידה עבר למכללה אחרת.
התקציב הוא אותו תקציב עבל המעסיק השתנה בגלל זה אין לי רצף של עשרה חודשים.
יש דרך להתמודד עם זה ושכן אוכל לקבל דמי לידה?

תודה מראש

רננה שלום,

כל עוד יש לרשותך 10 תלושים, גם אם לא מאותו מעסיק, לא אמורה להיות בעיה עם דמי הלידה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום,

אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה של 5 חודשים. המעסיק מעוניין לקלוט אותי בחזרה אך לא לאותו תפקיד. הצעה שלו הייתה: כרגע תחזרי לעבוד עם פרוייקטים עד שיתפנה תפקיד. איך אני יכולה להגן על עצמי שלא ישאר "ללא כיסא" במשחק הזה? האם לפי חוקי העבודה מותר בכלל לשנות לי תפקיד אחרי חזרה מחופשת לידה?

שלום ,

לפי חוק אסור לפגוע בתנאי העסקה שלך וגם לא בהיקף משרה שלך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום רב,
אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:

1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015
2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.,

כלומר אם התפטרתי 10 חודשים לפני דצמבר 2015 אני אחזיר 20,000 ש"ח

האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?

מצויין גם שהחברה רשאית לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים והעובד ייתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים. האם זה חוקי גם?

יש לציין שאני עובד גלובלי
תודה

אדם שלום,

הניכוי מהשכר הוא אך ורק בהסכמת העובד.
היות והנך חתום על החוזה המעסיק רשאי לקזז לך.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

היי, עובדים שלנו בחברה עבדו שעות נוספות באירוע שהופק על ידי חברתנו. החברה שלנו היא חברה להפקת וניהול אירועים גדולים ומכורח הנסיבות העובדים שלנו עובדים שעות נוספות.
המעביד החליט פתאום שהוא לא מוכן לשלם שעות נוספות גם למי שעבד באירוע האחרון ושמעתה הוא גם לא מוכן לשלם שעות נוספות. אך, הוא עדיין מצפה שעובדים יישארו לתורנות עד השעה 18:00 מה שאומר שעובדים יעבדו מעל 8 וחצי שעות אבל לא יקבלו על כך שעות נוספת. מה בדיוק אומר החוק ואילו צעדים אפשר לנקוט?
אשמח לתשובתך

על המעסיק חובה לשלם שעות נוספות כדין.
אי תשלום שעות נוספות יכול בנסיבות מסוימות להוות הרעת תנאים ולזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

הבוס מעליי החליט לקצץ לי בסמכויות הניהול שלי,
מנסה להעביר את השליטה אליו,
מה אתם ממליצים לעשות ?

יתכן ומדובר בהרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.

תודה, אעשה זאת בימים הקרובים.

בבקשה.

היי
זומנתי לבית המשפט על מנת לתת עדות בתביעה כלשהי של קרוב משפחה. הודעתי למעסיק מיד כשקיבלתי את הזימון הכתוב מבית המשפט. ראיתי כי המעסיק חייב אותי ביום חופש על אותו יום של הדיון המשפטי. האם זה חוקי?

לוי שלום,

באם אין יכולת לעבוד באותו יום, אין בעיה שהמעסיק ינצל את יום חופש הצבור לזכותך.

בוקר טוב

רציתי לדעת האם ובמידה ואני עובד עבור בעל חנות למשך כמה שעות באופן חד פעמי בחנות שלו, בגלל איזה אירוע שהוא עושה, והוא משלם לי שכר במזומן לפי מה שאנחנו מסכמים, האם זה עבירה על החוק או שמותר לעבוד ככה חד פעמית?

מאיר שלום,
מדובר בעבודה בשחור.
על המעסיק לנכות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות לפי החוק.

גם אם זאת עבודה חד פעמית בלבד? הרעיון הוא לעבוד 6 שעות , באירוע אחד, וזהו.... המעסיק - בעל החנות - אמר שמותר לעבוד חד פעמי בלי דיווחים.... זה לא נכון?

איך ניתן לדעת מהן זכויות של עובד שמושהה מעבודתו בעקבות הליך משפטי?

צופית שלום,

אשמח אם תוכלי לפרט את שאלתך.

שמי אייל ואני עובד במשמר בתי המשפט.

עובדי המשמר מועסקים ב"חוזה מיוחד" אשר מגביל את אורך העסקתם ע"פ אורך חוזה שלא עולה על תקופה של שנה ומוארך על פי החלטת המערכת.

אני עובד במערכת מזה שנה ושבעה חודשים.

לפני כחודש (סוף חודש אוקטובר), לאחר אירוע שהתרחש בבית המשפט (יחסי עובד-מעביד) נדרשתי להגיע למחרת לשיחה עם קב"ט המחוז וסגניתו. טרם השיחה ולאור האירוע שהתרחש ביקשתי לשוחח בטלפוןפנים-אל-פנים עם המעסיק הישיר שלי(קצין המתקן) ומחליפו העתידי אך שניהם סרבו בטענה שהכל יפתר בשיחה למחרת.

בשיחה שהתנהלה נודע לי במהלכה כי מדובר בשימוע טרם פיטורים.

המעסיק המדובר לא יידע אותי טרם השימוע על קיומו, לא יידע אותי על הכוונה לפטרי ומאילו סיבות ולא נתן לי אפשרות להיערך כראוי אל השימוע. השימוע נוהל בצורה מהירה בה נתנו לי כמות זמן מוגבלת להגיב לטענותיהם ולבסוף הוחלט על התרת החוזה עליו אני חתום (שהיה אמור להיגמר בחודש אפריל 2014).

הטענה הראשית שלהם התבססה על כך שהם לא מרוצים מצורת עבודתי זה זמן רב ואיני מתאים למערכת-מה שעומד בניגוד להארכת החוזה האחרונה שלי שהתבצעה בסוף חודש יולי ובה המעסיק הביע בפניי את הסיפוק הרב מהמקצועיות שבעבודתי ואת הרצון שלו שאני אתקדם במערכת.

אתמול, חודש לאחר השימוע המדובר, קיבלתי מכתב על אישור התרת חוזה ההעסקה שלי ומתן חודש עד סיום העבודה(כמקובל והנדרש על פי חוק).

האם יש דרך לערער על החלטת השימוע או החלטת הועדה? האם השימוע נעשה כדין? האם יש עילה לתביעה לפיצויים או לביטול הפיטורים?

עלי לציין כי אני סטודנט ומציאת עבודה חדשה בתנאים הנוכחיים היא בלתי אפשרית עבורי ועל כן חשיבות הנושא עבורי.

אשמח לסיוע,
אייל.

אייל שלום,

לצערי אין דרך לחייב את המעסיק להחזיר אותך לעבודה.
יחד עם זאת הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר לגבי עילת התביעה.

שאלתי שאלה מסוימת אצל אחראית ו אני יודע ש מגיע דבר זה ל כול עובד פעם ב שנה. אחראית היתחילהלשקר לי כן /לא /לא יודעת. בסוף זה היגיע ל סיכסוך ב תונים גבוהים. היזמינו אותי ל בירור אצלבעל העסק. ו אחראית כתבה מיכתב על תקיפה מי צידי. מה לעשות?

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

היי

אני עובדת בתפקיד קופאית ברשת שיווק גדולה ומפורסמת (בלי שמות). בגלל שחסרות לנו קופאיות, כל השבוע הזה של חנוכה אני עובדת 7 ימים בשבוע, כולל שישי שבת. אין לי יום חופשי. כשאמרתי למנהל עבודה שאני רוצה להיות בבית עםהמשפחה לפחות יום אחד, הוא אמר שאין ברירה ובגלל מחסור בקופאיות כולם צריכים לתת את המקסימום וחייבים לעבוד ואין אפשרות לצאת לחופשות עכשיו. אמרתי שאני לא רוצה חופשה - רק יום חופשי בשבוע, והוא אמר שזה לא אפשרי עד שימצאו עוד עובדים. רציתי להבין האם מותר לחייב אותי לעבוד 7 משמרות רצוף בכל ימי השבוע??

יעל שלום,

אסור לחייב אותך לעבוד 7 משמרות בשבוע - הדבר מנוגד לחוק.

אני עובדת כחודש במשרד ממשלתי. בעוד שהיום קיבלו כולם את משכורתם, אני בתור סטודנטית התבשרתי שנהוג במשרדים ממשלתיים לקבל משכורת על חודש עבודה, רק בחודש שלאחר מכן. ז"א על חודש נובמבר לקבל בתחילת חודש ינואר. האם זה חוקי בכלל? מדוע בכל עבודה אחרת זה היה פסול ולשירות המדינה מותר לבצע זאת?

לי שלום,

את המשכורת יש לשלם עד ה-9 לחודש העוקב, מעבר לכך מדובר בהלנת שכר.

זאת אומרת שמדובר בהלנת שכר במקרה שתיארתי? ומה ניתן לעשות אם זה קורה בכל משרדי הממשלה המעסיקים סטודנטים?

קודמתי במפעל לפני כ- שנתיים מ - מפעיל מכונה ל - ראש צוות מחלקתי . למרות הכל אני נאלץ לעבוד בשני מכונות ללא עוזרים ואו מפעילים . במקביל לעיטים דורשים ממני לעבוד כ - 18 שעות ביום . למרות השחיקה והעייפות . בנוסף דורשים ממני לעבוד מעבר לתחום התפקיד שלי במחלקות אחרות . ובמקביל לעיתים כאשר אנחנו מקבלים חומר גלם מ - הנמל . דורשים ממני לטפס על משאיות לסמן גלילים של 20 טון . בזמן לחץ עמוס של משאיות בתנועה . ולא ידוע לי אם יש לי כיסוי בטיחותי לעניין והאם מותר בכלל למעסיק לדרוש ממני דרישה כזאת ? אשמך לדעת האם ישנו הרעת תנאים . שסותר את התפקיד שקיבלתי . במכלול הדוגמאות שרשמתי

אבי שלום,

קיומה של הרעת תנאים תלוי מאוד בנסיבות העניין.
פנה למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר והכוונה בנושא.

עבדתי אצל אדם שהיה לו עסק. אותו אדם סגר את העסק והקים חברה. כשהוא סגר את העסק הוא שילם לכל העובדים (וגם לי) את הפיצויים המגיעים להם (פיצויי פיטורין). עברתי לעבוד בחברה עם הקמתה. האם יש רציפות בעבודה או שמא מדובר בשתי תקופות עבודה נפרדות? (אותו בוס, החברה מתעסקת במה שהעסק עסק בו). תודה.

נתי שלום,

בנסיבות המתוארות מדובר בשתי תקופות שונות.