פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לנסות לפנות למנהל הראשי וליידע אותו על כך. באם אין ברירה, לבסוף, זאת ההחלטה שלך.
לכאורה, ישנה הרעת תנאים מוחשית וניתן לשקול זאת באם להמשיך במקום העבודה הנוכחי.

שלום רב. אני עובד ותיק במוסד ציבורי גדול..אנו יוצאים ל ימי גיבוש.הנה לא יכלתי לצאת בעקבות ביעה בריאותית.ו שאלתי אצל אחראית האים מגיעה לאלו ש לא יצאו ו אז עבדו איזה שהוא צ"ופר כי איאפשר להשאיר מקום עבודה/מחלקה ריק.שאלה ש נישאלה כך בתום לב.אחראית בתפקיד ענתה קודם ב שלילה אחר כך כן. אחר כך לא יודעת.אני יודע שכול עובד מגיע לו פעם ב שנה מקבלים אל זה כסףלפי פרט..התונים מישתי צדדים עלול גבוהים. הוזמנתי ל בירור אצל מנהלת ראשית ו גיליתי ש אחראית כתבה עלי ש תקפתי אותה . בפועל - האגו שלה ניפגע.לאחר שיחות עם כול מנהלים הושפלתי ו אויימתי. דבר גרם לי נזק בריאותי ו.נפשי.אני ממשיך לעבוד שם .לא רוצה לעזוב. לא עשיתי שום דבר .מה עלי לעשות? תודה.