x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/12/2013 18:17
באם עבדת לפחות 200 ימים, יהיה מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקום העבודה (כל אחת מ-4 שנים הראשונות-14 יום).
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.
02/12/2013 17:51
שלום וברכה.
אני עובדת כמוקדנית במוקד מכירות, במשרה חלקית (2 משמרות שבועיות - סכ"ה 40% משרה)
שכרי מבוסס על שכר יסוד של 30 ש"ח לשעה, ובנוסף עמלות מכירה.
שאלתי היא, כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי חג וימי החופשה המגיעים לי?
האם יום חג/חופש מחושב כשכר הבסיס כפול השעות במשמרת? או שאולי זה ממוצע השכר שלי ל-3 חודשים אחרונים הכולל את עמלות המכירה (שכן זה יוצא גבוהה בהרבה מהבסיס השעתי, ולכן ההפרש משמעותי)..או אולי שכר שעתי ממוצע לפי חודש אחרון?
אשמח לתשובה מפורטת.
תודה גדולה
אני עובדת כמוקדנית במוקד מכירות, במשרה חלקית (2 משמרות שבועיות - סכ"ה 40% משרה)
שכרי מבוסס על שכר יסוד של 30 ש"ח לשעה, ובנוסף עמלות מכירה.
שאלתי היא, כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי חג וימי החופשה המגיעים לי?
האם יום חג/חופש מחושב כשכר הבסיס כפול השעות במשמרת? או שאולי זה ממוצע השכר שלי ל-3 חודשים אחרונים הכולל את עמלות המכירה (שכן זה יוצא גבוהה בהרבה מהבסיס השעתי, ולכן ההפרש משמעותי)..או אולי שכר שעתי ממוצע לפי חודש אחרון?
אשמח לתשובה מפורטת.
תודה גדולה
02/12/2013 18:17
באם עבדת לפחות 200 ימים, יהיה מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקום העבודה (כל אחת מ-4 שנים הראשונות-14 יום).
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: תשלום ימי חג / פדיון ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
