פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,

עבדתי אצל חברה טובה שיש לה עסק קטן ועצמאי, אחרי 3 שנים עזבתי את המקום לעיר מרוחקת, השאלה שלי היא: האם מגיעה לי פיצויים כלשהם?

לציין שהייתי עובדת שכירה לפי תלוש משכורת קבוע כל חודש.

היידי שלום,

כעיקרון, עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא יש צורך בהתקיימותן של נסיבות חריגות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

לא ברור לי למה אני צריך לתת חודש ימים הודעה מוקדמת . אם החברת כ״א שאני מועסק בה במקום העבודה מעסיקה אותי רק שבע חודשים . נכון אני כבר שנתיים עובד באותו מקום אבל החברה הקודמת שדרכה עבדתי שנה וחצי פיטרה אותי ונתנה לי את כול מה שהגיע לי . אני מבין שעתה פתחתי דף חדש חברת כ״א החדשה שקלטה אותי איננה ממשיכה את הוותק שצברתי והיא גם החתימה אותי על מסמכים שאני מתחיל לגמרי מחדש .....

חיים שלום,

עליך ליתן הודעה מוקדמת למעסיק הנוכחי שהינה חברת כוח אדם.

לפני כ 3 שנים הבוס שלי הבטיח לי שעושה לי קרן השתלמות,
כעת התפטרתי ממקום העבודה לאחר 13 שנות עבודה לצורך גידול תינוקת שנולדה לי ולאחר בירור בחברת הביטוח התברר לי שלא עשה לי כלל קרן השתלמות, מה עלי לעשות, האם יש לי זכות לדרוש זאת?

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384

אימי פקידה של מנהל כוח אדם בעירייה מסויימת האם מותר לי להיות עובד עירייה או שיש כאן ניגוד מאינטרסים יש לציין שהתפקיד נמצא במחלקה אחרת בעירייה ולא קשור אליה

אין לך שום בעיה לעבוד בעירייה גם אם האמא שלך עובדת שם... אם היא היתה ראש העיר זה אולי לא היה נראה טוב, אבל אין מניעה להיות עובד שכיר בעירייה שמעסיקה גם את אמא שלך. למה חשבת שתהיה בעיה בכלל?

שלום,

הנני בן 62.
עבדתי 37 כעובד מדינה טכעת אני ממתין ליציאתי לפנסיה בחודש הבא.

לפני 6 חודשים חליתי, כתוצאה מכך נעדרתי מס' חודשים מהעבודה, ולאחר מכן עבדתי רק בחלק מהחודש בשל מצב בריאותי. רוב ימים החסרים כוסו מימי המחלה.

בצמוד לכך, נפגעתי בתאונת עבודה - תאונת דרכים ונעדרתי 3 חודשים נוספים.

בתוך כך הופניתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה שקבעה 56% נכות עם הפסקה מיידית של עבודתי.

במקום העבודה המליצו לי לעכב את פרישתי בחודשיים, כך שאקבל תוספת אחיות בפנסיה. ובחודשיים אלו אקבל מבנק ימי המחלה של מקום העבודה משכורת חלקית.

כיום אני נמצא באותם החודשיים.

קיבלתי כעת תלוש משכורת ואני מגלה כי בתלוש רשום כי אני כובד כעת שליש משרה!! זאת מבלי שיידעתי דבר על העניין.

שאלתי:

האם הפנסיה שלי נפגעת כתוצאה מחודשי ההיעדרות ( מחלה ותאונת עבודה)?
האם ההמתנה של חודשיים הנ"ל הסבה לי נזק נוסף? ( האם מקום העבודה עשה לי תרגיל?)

מה אני יכול עשות כעת ?

אני ממש לחוץ ולא יודע מה לעשות.

תודה רבה
,

ברשותי קרן השתלמות אשר הכספים הוטפים שבה מועברים באמצעות סוכנות ביטוח. יש גם סוכן של החברה אשר נכפה עליי באמצעות המעסיק.
האם אני מחוייב לנהל את הקרן באמצעות הסוכן או שמא אני יכול לדלג עליו, ורק ההזרמות יהיו באמצעות הסוכנות?

השאלה אם מדובר בהטבה מטעם המעסיק או בחובה להפרשה לקרן השתלמות.

נמצא בחוזה.

אם מדובר בהטבה בחוזה עבודה (ולא חובה מכוח הסכם קיבוצי) הרי שהמעסיק הוא זה שקובע את דרך העברת התשלומים לקופה.

אם העוזרת שלי לא עבדה עקב מחלה האם אני צריכה לשלם לה?

בהתאם לצבירת המחלה שלה, אך ממילא יום המחלה הראשון אינו בתשלום.

באם יש לזכותה ימי מחלה צבורים, אזי עלייך לשלם לה בהתאם, עבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי 50% משכרה הרגיל, ומהיום הרביעי ואילך 100%.

אני עובדת . הוצעה לי משכורת יפה עבור יום עבודה בבחירות מקומיות. הבוס שלי לא אהב את הרעיון. מה החוק לגבי העניין? תודה רבה.

המעסיק לא חייב לאשר לך יום חופש, אך מוטב להגיע להבנות בעניין.

עמית שלום,

המעסיק הוא זה שמחליט לגבי ניצול של ימי החופשה, אזי הוא רשאי לסרב לך לקחת יום חופש.

אם עוזרת הבית יוצאת בגלל המעסיק שלה לחופשה ,האם צריך לשלם לה? לציין שהיא עובדת פעם בשבוע.

יש לשלם דמי חופשה בהתאם.

שלום רב,
אני עובד בעבודת משמרות.

פוטרתי בנובמבר.התבקשתי להמשיך לעבוד על סוף דצמבר. ועבדתי.

בתלוש השכר האחרון שלי הופחת ממנו "תשלום הודעה מוקדמת" (אם משכורתי היתה 10K אז נניח הופחתו 4K, וכן הופחתו תשלומי פיצויים...וכד')

האם הפחתה זו היא כתוצאה מכך שבעצם עבדתי באותו החודש ?! למה הופחתה ממשכורתי הודעה מוקדמת ופיצויים ?
מה עליי לעשות כעת? (המעסיק ניתק קשר)

לא ברור ממה נובעת ההפחתה אם אכן עבדת את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.
יש לעיין בתלושי השכר על מנת להגיע לתובנות.
משרדנו עומד לרשותך.

אלי שלום,

על פניו אין הצדקה לקיזוז בנסיבות המתוארות.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

אני יודע שזאת בדיחה עצובה וכנראה אין לי מה לעשות, ננסה בכל מקרה: אני עובד בחברה שעוסקת בבניית אתרי אינטרנט בתור מתכנת כבר שלוש וחצי שנים. הגיע ראש צוות חדש שמהיום הראשון לא הסתדרנו. הבנתי שהסוף שלי בעבודה מתקרב. לא אמרו לי כלום אבל פרסמו מודעת דרושים למציאת מתכנת במקומי. מצאו מחליף ובלי בושה הביאו אותו למשרדים והציגו לו את הפרוייקטים שאני עובד עליהם אתמול והיום.

היום בסוף יום העבודה הודיעו לי כי יש לי שימוע ביום חמישי הקרוב. ברור לי שזה לפני פיטורים ואין לי מה לעשות וכי השימוע הוא רר רק פרוצדורה ולא יותר מזה וכי אין לו משמעות ולא אוכל למנוע את פיטורי.

עדיין, אשמח להבין מכם האם יש לי טעם לנסות להלחם או לעשות משהו, למרות שאין לי רצון להשאר במקום עבודה שלא רוצה אותי ואין לי ספק שאמצא עבודה טובה לא פחות, די מהר.

אז מה עושים? ללכת לשימוע ומה? הרי הגורל נגזר. מה החוק קובע לגבי מעסיק שמתנהל ככה?

שלום,
למרבה הצער, פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע כדין, גם אם הסיבה אינה מוצדקת.

ומה לגבי הבדיחה של קיום שימוע אחרי שאני כבר מכיר את המחילף שלי? אין מה לעשות עם ההתנהלות הבזיונית הזאת?

ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק.

שלום

הודיעו לי כי אני מפוטרת כחלק מקיצוצים בחברה.

אני בהריון בשבוע החמישי ובעת שהודיעו לי אמרתי להם כי אני בהריון - הם אמרו שזה לא משנה וכי זכותם לפטר אותי כי לא אמרתי להם לפני כן שאני בהריון.

מה זכויותי? האם אני יכולה לתבוע אותם על פיצויים?

גילית שלום,

פיטורי אישה בהריון שעבדה מעל 6 חודשים במקום העבודה, אסורים לפי חוק עבודת הנשים אלא אם כן ניתן היתר ממשרד התמ"ת.
ניתן לתבוע פיצויים עד 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.
פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בהתאם.

ילדתי בתאריך 18/9/13 עבדתי שנה וחצי לפני ולאחר חופשת הלידה התפטרתי בשביל לטפל ברך הנולד ולפי החוק בדיוק. קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין בלי תשלום פיצויים, המעסיק מתחמק ממציא כל מני תרוצים ועד היום לא קיבלתי פיצויים אנא עיזרו לי למצות את זכויותי!

אכן הנך זכאית לפיצויי פיטורים לאור התפטרותך לצורך טיפול בילד.
ניתן לפנות למשרדנו בטלפון או במייל לצורך סיוע בעניין.

האם המעסיק שלי יכול לכפות עליי לצאת לימי חופשה על מנת שלא יצברו לי יותר מ5 ימי חופשה במהלך כל ימי עבודתי..? כלומר כרגע יש לי 5 ימי חופשה וכל חודש אני צוברת יום אחד - והוא כופה עליי לנצל יום אחד כל חודש כדי שישארו לי תמיד צבורים 5 ימים. תודה

המעסיק הוא הקובע את מועדי ניצול החופשה, תוך התחשבות בעובד, כאשר לפי חוק החופשה אינה ניתנת לצבירה משנה לשנה אלא בהסכמת המעסיק שאז ניתן לצבור עד שנתיים של ימי חופשה.

שלום רב,

הנני עובדת בחברת פלאפון, התחלתי לעבוד בתאריך 7.11.13 בקורס הסמכה לנציגי שירות ומכירה, ולאחר מכן העבירו אותי למרכז שירות ומכירה הנמצא בראשון לציון.
בתחילתו של הקורס חתמתי על חוזה, בו אני מתחייבת לעבוד 12 חודשים, אלא אם כן אני מתפטרת ואז משלמת קנס - 2,500 ש"ח.

מאז שהתחלתי לעבוד, הנני מרגישה אפליה מצד המנהל שלי וחוסר סבלנות כלפיי.

אוסיף גם שכל יום בשבוע הנני עובדת מעל 9 שעות, וכל יום שישי.

אלו פרטים שלא יידעו אותי בהם - שנשארים לעבוד גם אחרי שהמרכז נסגר, שיש חובה להגיע ל"מסיבות אגף" ללא תשלום, שהפסקת צהריים יכולה להתקיים גם בשעה 17:00 בערב, ועוד תנאים שאם ידעתי שקיימים - לא הייתי חותמת על חוזה כזה.

מה שעוד אציין שכואב לי מאוד, הוא שמכריחים אותנו להגיע לעבודה 10 דק לפני שאנחנו יכולים "להחתים כניסה" במחשב. אמנם אלו 10 דק בלבד אך למשך תקופה זה כסף שלא משולם לי.

אני מעוניינת להפסיק לעבוד אך לצערי אין לי יכולת לשלם סכום כה גבוה.

האם לדעתך אפשר לא לשלם את הקנס ?

ניתן לנכות את הקנס באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.
באפשרותך לנסות לדבר עם החברה לצורך ביטול הקנס.

שלום וברכה
אני עשיתי ברשת YELLOW עבודה מועדפת.
עבדתי שם 12 חודשים בדיוק.

כידוע על 12 חודשים מקבלים דמי הבראה.

יש לציין כי ב-3 חודשים האחרונים לא עבדתי חודשים מלאים
זאת אומרת בחודש 11 עבדתי כ-13 ימים ובחודש 12 (האחרון) עבדתי רק 5 ימים.

רציתי לדעת האם עדיין הנני זכאי לקבל דמי הבראה? ואם כן איך עושים את החישוב

יקיר שלום,
אכן הנך זכאי לדמי הבראה בהתאם לאחוז משרתך.

עדיין הנך זכאי לדמי הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתך.

שלום רב,

אני עובד בחרת הייטק מצליחה ואני מקבל שכר גלובלי. אני מבצע תפקיד שטח ובו רוב הזמן אני עובד יותר מ-12 שעות.

הכי הרבה עבדתי פעם 20 שעות ברצף.

כל פעם שאני מתלונן על השעות המרובות המנהלים אומרים שזאת העבודה ואין מה לעשות.

שאלתי היא כזאת:

מה החוק אומר במצבים כאלה?

האם כדי לשמור על מקום העבודה שלי אני פשוט צריך לספוג את עומס בעבודה ולשתוק?

האם יש לי זכויות שמגיעות לי במקרים כאלה? מה עלי לבקש \ לדרוש?

נ.ב
אין תגמול עבור שעות אלו.

תודה מראש!

חל איסור על העסקה מעבר ל- 12 שעות ביום.
כמובן שהנך זכאי לגמול עבור עבודתך בשעות נוספות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך לבירור מעמיק.

היי

גילתי כי אחת המשתתפות בשימוע שנערך לי לפני פיטורים הקליטה את השימוע ללא ידיעתי. המדובר על אחת ממנהלות מחלקת כח אדם בחברה שאני עומד להיות מפוטר ממנה. רציתי לשאול האם מותר להקליט שימוע ללא ידיעתי וללא קבלת אישור ממני? זה לא האזנת סתר?

היי דור,
הדבר חוקי בנסיבות המתוארות.

עצוב ומאכזב ברמה האישית, אבל לך אני מודה על התשובה בכל מקרה...

הבוס שלי פיטר אותי ממש בצמוד לתום שנת עבודה על מנת להתחמק מתשלום פיצויים. אבקש לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורין שכאלה. למעשה, קיבלתי מכתב פיטורים אתמול, כאשר בתאריך 16 לפברואר אני עובדת שנה. הבוס שלי טוען כי הוא פיטר אותי בגלל שאני לא ממלאת את התפקיד שלי כמו שצריך, למרות שאף פעם לא הוא ולא אף אחד אחר באו אלי בטענות על העבודה. אילו חוקים מגינים עלי במקרה כזה? יש לי מה לעשות לדעתכם?

בנסיבות אלו חזקה על המעסיק שפיטורים נבעו מרצון להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, אלא אם כן יוכיח אחרת.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני בנושא - משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

האם יש עדכון לעלות מקסימלית של החזר הוצאות נסיעה, לאחר עליית מחירי תחבורה ציבורית? או שנישאר 25.20?

אכן התעריף נכון להיום הינו 25.20 ש"ח.

שלום, יש לי 2 שאלות. 1. פוטרתי מעבודתי לפני שבוע וחצי לאחר חצי שנה של עבודה מאחר ואני לא יכולה לתת שעות נוספות בעבודה. האם זה תיקני או יש אפשרות לתביעה??ודבר שני צברתי ימי מחלה האם יש אפשרות שישלמו לי את הימים האלו בתלוש הבא??

דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עבודה, אלא אם יש נוהג או הסכם אחר במקום העבודה.
למעסיק יש פררוגטיבה לפטר עובד בנסיבות אלו.

דנה שלום,
פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו במידה ואינו מרוצה מהם וגם אם הסיבה אינה מוצדקת.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון.

עניתם למישהו פה שהמעביד צריך לשלם לו גם את ימי החופשה שהוא לקח (עד התיקרה של הימים שלזכותו) ואת הימים שנכפתה עליו חופשה בחול המועד. אפשר בבקשה לקבל הכוונה לחוק או ציטוט של החוק? אני צריך נוסח שיספק את הבוס שלי כי יש לי בעיה זהה. בתודה מראש,עופר.

תשלום שכר בחופשה כפויה כאשר אין יתרת זכות מוסדרת בפסיקת בתי הדין לעבודה.
תשלום דמי חופשה בעת חופשה בפועל ניתן לראות בחוק חופשה שנתית.

חוק חופשה שנתית התשי"א-1951

המעסיק שלי עדיין לא שילם לי את משכורת דצמבר אחרי שאמר שזה יקח זמן כי יש בעיה תזרימית. כמו כן לא הפריש לי את כל הכספים לקופת פיצויים לפי החוק. עכשיו גם לי יש בעיה תזרימית כי לא קיבלתי משכורת. אשמח לשמוע על המלצות לדרכי הפעולה שעלי לעשות על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה, אורן

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.

הי

רציתי לדעת היכן עובד הגבול בין מה שמותר להגיד על עובד, בנוכחות עובדים אחרים בזמן ישיבת צוות, לבין לשון הרע. המדובר על מנהל שמדבר בנימה כוחנית ואומר דברים לא נכונים על התנהלות של עובד בעבודה, כאילו בשביל להפעיל לחץ ולהרתיע עובדים אחרים. חלק גדול מהדברים שהמנהל אומר לא נכונים ולא מדוייקים... איך קובעים מה מותר ומה אסור? איפה עובר הגבול בין מה שלגיטימי להגיד לבין דברים שהם לשון הרע?

האיזון המתבצע במסגרת חוק איסור לשון הרע מצטרף האיזון השיפוטי הנעשה על ידי בית המשפט בכל מקרה לגופו, כשהוא יוצק תוכן לדברי החוק בסוגיות שבהן הוא אינו מספק תשובה ברורה.

שלום,

הנני בן 62.
עבדתי 37 כעובד מדינה טכעת אני ממתין ליציאתי לפנסיה בחודש הבא.

לפני 6 חודשים חליתי, כתוצאה מכך נעדרתי מס' חודשים מהעבודה, ולאחר מכן עבדתי רק בחלק מהחודש בשל מצב בריאותי. רוב ימים החסרים כוסו מימי המחלה.

בצמוד לכך, נפגעתי בתאונת עבודה - תאונת דרכים ונעדרתי 3 חודשים נוספים.

בתוך כך הופניתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה שקבעה 56% נכות עם הפסקה מיידית של עבודתי.

במקום העבודה המליצו לי לעכב את פרישתי בחודשיים, כך שאקבל תוספת אחיות בפנסיה. ובחודשיים אלו אקבל מבנק ימי המחלה של מקום העבודה משכורת חלקית.

כיום אני נמצא באותם החודשיים.

קיבלתי כעת תלוש משכורת ואני מגלה כי בתלוש רשום כי אני כובד כעת שליש משרה!! זאת מבלי שיידעתי דבר על העניין.

שאלתי:

האם הפנסיה שלי נפגעת כתוצאה מחודשי ההיעדרות ( מחלה ותאונת עבודה)?
האם ההמתנה של חודשיים הנ"ל הסבה לי נזק נוסף? ( האם מקום העבודה עשה לי תרגיל?)

מה אני יכול עשות כעת ?

אני ממש לחוץ ולא יודע מה לעשות.

תודה רבה
,

אפשר בבקשה התייחסות לשאלתי מאתמול? תודה שוב...

אני מנסה לעזור לגברת אשר עובדת בעבודות משק בית. יש תיקי הוצל"פ נגדה בסכום לא גבוה של כ-10,000 ש"ח אבל בגינם מוטלים עיקולים על חשבון הבנק ועל הכנסתה אצל מעסיקים. כתוצאה מכך חלק מהמעסיקים פיטרו אותה ללא זכויות ומנגד אינה יכולה לשלם את חובותיה כי היא בלי עבודה... רציתי לשאול אילו זכויות יש לאישה שרוצה לעבוד, אבל בכל פעם מוטל עיקול על משכורתה אצל המעסיק? האם יש לכם פתרון יצירתי לכך?

יש להגיע להוצל"פ להסדר תשלומים ולבצע חקירת יכולת.

התפטרתי לפני כחודש מחברת אבטחה ערב בעיות שכר רבות . במהלך החודשים האחרונים ביקשתי לצאת לימי חופשה בתשלום ,החופשות אושרו לי,הובטח לי שאקבל תשלום ע״ל ימי החופשה הצבורים,אך בפועל לא קיבלתי עליהם תשלום ולא ירדו לי מימי החופשה הצבורים, עכשיו,במהלך חול המועד סוכות ובמהלך חול המועד חנוכה לא שובצתי בכל חול המועד,וזאת למרות שרציתי לעבוד. האם אני יכול לתבוע את החברה על סעיף ״חופשה כפויה״ למרות שיש לי ימי חופשה צבורים? להזכירכם,בחודשים שקדמו לחול המועד לקחתי חופשות באישור,ביקשתי שיפדו לי ימי חופשה ולא פדו לי.

מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק.
באם היית בחופשה הנך זכאי לדמי חופשה בגינה.

המעסיק אישר לי לצאת לחופשה אבל לא שילם לי מימי החופשה הצבורים. עכשיו שיש לזכותי כ 5 ימי חופשה בתשלום,ואני תובע את המעסיק על סעיף ״חופשה כפויה״ בחול המועד (סוכות וחנוכה) האם הוא יכול לשלם לי את החופשה הכפויה ע״ח ימי החופשה הצבורים וזאת למרות שלקחתי חופשים באישור בחודשים שקדמו לחול המועד והם לא שולמו לי?

לא.
אתה זכאי לדמי חופשה על החופשה בפועל + לשכר בגין החופשה הכפויה.

תודה

שלום,

במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)

רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?

תודה

אחריות המעסיק לדאוג כי העובד לא יועסק יותר מהמותר עפ"י חוק.

שלום

ביצעתי עבודה עבור חברה גדולה וביקשתי עליה סכום מסוים.
אישרו לי את העבודה כספק כאשר בחוזה שלי היו 2 תנאים / הערות:

1) במידה והשטח המדובר יתברר כי הוא גדול מהמטראז' עליו דווח מראש ועליו ביססתי את הצעת המחיר, תתומחר אותה תוספת בסכום נוסף שצויין בהצעת המחיר.

2) עם תחילת העבודה היתה אמורה לעבור מקדמה שלא עברה עד לרגע זה (העבודה הסתיימה).

השאלה שלי היא האם יש לדרוש את הסכום המקורי, ולדרוש כי הסכום הנוסף ישולם בהמשך.

או, האם כדאי להמתין כבר להעברת כלל הסכום ולא לקבל משהו חלקי.

יצויין כי הנציג מולו עבדתי, הופתע מהתוספת למרות שהסיכום מאוד ברור וכן נשלח אלי חזרה בתוספת הזמנת העבודה.

כמו כן, כמה התשלום אמור להתעכב, בהנחה והצעת המחיר קובעת כי המקדמה תשולם מראש, ושאר הסכום ישולם עם מסירת הקבצים. ?

עדיין לא מסרתי כי אני לא רוצה להשאר עם כלום ביד. (לא כסף והלקוח קיבל את החומר) כמובן שידעתי אותו כי החומר מוכן.

תודה

שלום רב,

1. עבדתי שנתיים במקום עבודה ומעולם לא קיבלתי פנסיה.
לפי איזה אחוז מחשבים את חלק המעביד (עבדתי 75% משרה, אם יש לכך קשר).

2.בנוסף, שכרי תמיד שולם לי לא לפני העשרים לחודש העוקב ויש לי הוכחות.

כיצד תחושב ההלנה אם אחליט לתובע?

תודה רבה!

חלק המעסיק נכון לשנת 2013- 5% גמל, 5% פיצויים, שנת 2014- 6% גמל, 6.5% פיצויים.
הלנת שכר היא 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע לאחר מכן.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.