פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

זומנתי לשימוע לפני פיטורים. כרגע אני בחופשת מחלה ולא יכולה להגיע לשימוע ולכן השימוע ידחה עד אשר אחזור לעבודה.

בכל מקרה קבעתי תור לרופא תעסוקתי. לטובת הרופא התעסוקתי, אני נדרשת להביא מכתב הגדרת תפקיד. ביקשתי ממשאבי אנוש את המכתב, אך הם לא הסכימו בטענה שהם עסוקים ובלחץ עבודה.

הם קבעו לי רופא תעסוקתי במשרד, והתנו את קבלת מכתב הגדרת התפקיד בהגעתי לרופא התעסוקתי במשרד.

השאלות:
האם מקום העבטדה מחויב להעביר לי את מכתב הגדרת התפקיד, אם כן תוך כמה זמן?

האם אני חייבת ללכת לרופא התעסוקתי של מקום העבודה? או שאוכל ללכת לרופא שקבעתי אצלו תור?
תודה