פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.

אני עובד שכיר בחברה מוכרת מזה שנתיים, לאחרונה חליתי ונזקקתי לחופשת מחלה ארוכה( כחודש ימים). לאחר תום התקופה הודיעו לי שעלי לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם החברה את כל מסמכי הרפואים על מנת שיאשר חזרה לעבודה. ועד אז אני מושעה מעבודה.

תשובת הרופא מתעקבת ובנתיים איני יכול לעבוד. האם אני זכאי לתשלום בגין ימים אלו?

יש לשלם לך פדיון ימי חופשה או שכר עבודה עבור ימי ההמתנה.

אדם התחיל לעבוד בחברה לאחר 3 ימי עבודה חלה ולא הגיע לעבודה כ4 ימים הוא ניגש לרופא והוציא חופש מחלה על ה4 ימים מבחינת החוק המעסיק צריך לשלם לפי חוק את הימים אפילו שלא צבר ימי מחלהה

אופיר שלום,
התשובה היא לא.
באם אין לרשות העובד ימי מחלה צבורים, אזי אין המעסיק מחויב בתשלום.

אני מורה הנמצאת בחופשה ללא תשלום בחול , עקב שליחות בעלי. במהלך החופשה נפצעתי בתאונת דרכים פציעת צוואר וגב וכן חשד לפברומיאלגיה שהתפתחה ב עקבות הפציעה. ברצוני לדעת מה זכויותי במשרד החינוך וביטוח לאומי. אינני יכולה לעבוד כבעבר עקב כאבים פיזיים אבל יתכן שאוכל באופן חלקי (אולי שעה שעתיים ביום מקסימום ולא עבודה מול כיתות מלאות).
אשמח לשמוע מה דעתכם.

לקראת מועד הפרישה שלי, קיבלתי דו"ח מהביטוח הלאומי. מסתבר שחסרים להם דיווחים משני מעסיקים שלי, לגבי חלק מהתקופה בה עבדתי (אצל האחד) ועודני עובדת (אצל השני). מדובר בדיווחים ישנים, מהשנים 1983-1989, ולצערי אין לי תלושי שכר וגם לא טפסי 106 לשנים הללו.

המעסיק הראשון - החברה כבר לא קיימת.

המעסיק הנוכחי - במדור שכר הודיעו לי שאין להם כל חומר משנים אלו, כי לדבריהם משרד העבודה מאשר שמירת חומר רק למשך 7 שנים אחורה.

האם יש דרך כלשהי לאתר טפסי 106 ישנים, או כל חומר אחר שיוכל לשמש כאסמכתא עבור הביטוח הלאומי, על מנת שיתווספו שנים אלה לסך התקופה בה אני מבוטחת.
בתודה מראש עבור על עזרה בנושא.

שלום רב,
אחי הגדול עבד בעבר בחברה קטנה לשיפוץ וחידוש רהיטים.
הוא עבד שם במשך 3 שנים.
בתקופה האחרונה אחי יצא מהעבודה (לא יתפטר) עקב ויכוח עם אישתו של המעסיק.

לאחר מכן, המעסיק לא רצה להחזירו לעבודה.

אחי הגדול ביקש את כל תלושי השכר שלו (מפני שאף פעם לא קיבל ממנו תלושי שכר). ותלושי השכר לא תואמים את השיק שהמעסיק העביר לאחי בכל חודש וגם, לא הופרשו כספי פנסיה. לא מצד אחי ולא מצד המעסיק.

מה גם שהמעסיק לא העביר לאחי פיצויים בטענה שהוא לא פיטר אותו, אחי התפטר ביוזמתו (מה שכמובן, לא נכון).
לאחר מכן, המעסיק אמר לאחי שהוא בכלל לא עבד אצלו 3 שנים אלא רק פחות משנה.

(דבר שגם שיקרי, יש הוכחות ויש צילומי שיקים והדפסי בנק).
מה ניתן לעשות על מנת שאחי יקבל את הפיצויים שמגיעים לו? ומה עושים לגבי הפנסיה?
אשמח לתשובה.

שלום,

לכאורה עומדת בפניו עילת תביעה - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

ניתן לתבוע את כל הזכויות המגיעות לו כגון- פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופנסיה לפי תקופת העבודה בפועל.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

שלום רב בתאריך 16.12.עד 31.12.13 הייתי בחופשת מחלה הגשתי את תעודת נמחלה שלי ע"ס 17 ימי מחלה למעסיק ובתלוש השכר שולם לי בפועל על 9.50 יום שאלתי מדוע שולם לי כך והתשובה הייתה שסיימתי את המכסה השנתית שלי לימי מחלה ( לא הגשתי שום ימי מחלה לשנה זו) שאלתי היא האם זה תקין או שאני צריכה לקבל על 13 ימי מחלה לפי חישובי. כמו כן אני מתפקדת בתור אחראית מחלקה ועבור תפקיד זה משולם לי בונוס חודשי( הבונוס משולם בפועל לפי ימי העבודה שאני עובדת באותו החודש) בחודש שהייתי חולה עבדתי 13 יום וכל השאר הייתי במחלה ולא קיבלתי את הבונוס של אחראיות מחלקה שאלתי האם זה תקין? אודה על תשובתכם

יש לשלם דמי מחלה בהתאם לכמות הצבירה המצויה לרשותך.
יש לשלם את הבונוס בכפוף לנוהג המצוי במקום העבודה בנושא.

שלום רב,
הנני עובד כאח מוסמך מאחד מבתי החולים בירושלים, אני גר במקור בצפון אך שוכר דירה בירושלים בהשתתפות מהמעביד, בשנתיים הראשונות לעבודתי שם שילמו לי בנוסך לדמי הנסיעה העירוניים הפנימיים, גם דמי נסיעה בין עירוניים מעין כרטיס חופשי חודשי 300 ש"ח בחודש, כיום אחרי שנתיים פנו אלי מהמנהלה ורוצים לגבות ממני כ-8000 ש"ח רטרואקטיבית שהם במקום מה ששילמו לי מקודם, מה אוכל לעשות ?

שלום,

עולה השאלה מה השתנה שפתאום הם דורשים את הסכום חזרה?

לא השתנה כלום, רק שבמקום העבודה הודיעו לי כי נמצאה טעות ולא היו צריכים לשלם לי דמי נסיעה בין עירוניים במשך יותר משנתיים על אף שכן השתמשתי בה במהלך חזרתי הביתה בסופי השבוע או במהלך השבוע, ועל כן הם אמרו לי עלי להחזיר את הסכום רטרואקטיבית

היי,
עבדתי בעבודה במשך שנה וחודש ועזבתי ללא התראה מראש ב12 לחודש.
האם המעסיק יכול לקנוס אותי במידה וסעיף זה לא צויין בחוזה?
האם מגיע לי דמי הבראה וימי חופש( עבדתי מעל לשנה וחודש )?

בתודה,
נבו.

דוד שלום,

המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק.
הנך זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה במסגרת גמר חשבון.

היי,
עד כמה הוא מסוגל לקזז לפי לפי החוק?

באם הנך עובד על בסיס שעתי, אזי, המעסיק רשאי לקזז 14 ימי הודעה מוקדמת שהיית מחויב ליתן לפני עזיבתך.

הסניף בו עבדתי כמנהלת מחלקה נסגר, לא פוטרתי והובטח לי תפקיד אחר בסניף אחר, בינתיים אין עבורי תפקיד , האם המעביד מחוייב לשלם לי בגין הימים הללו שאיני עובדת?

שלום,

לכאורה, אכן מדובר בחופשה כפויה שתזכה בתשלום.

כיום אני עובד אחזקה במפעל
זומנתי לשיחה עם המנהל הישיר שלי והוא אמר לי שהוא לא כל כך מרוצה מהעבודה שלי
ביקשתי שלא יפטר אותי והוא הציע לי לעבור לתפקיד מפעיל מכונות, באותו השכר אבל התפקיד הוא פחות נחשב ויותר פשוט ( כלומר צוות אחזקה נחשב "מעל" מפעילי מכונות)
האם זה נקרא הרעת תנאים?
מצד אחד אני לא רוצה שיפטרו אותי ומצד שני המנהל מפחד שבעתיד אתבע אותו
מה עליי לומר למנהל שלי?

אז אסור לי לעבור תפקיד?
גם אם אני מסכים?

דימיטרי שלום,

ניתן להגיד שמודבר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

במסגרת הסכם פרישה מהעבודה ניתנו לי מספר חודשי התסתגלות בשכר, צוין בהסכם שכל זמן שאני מקבל שכר "בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד ."במהלך תקופת ההסתגלות חליתי, המעביד טוען שתקופת ההסתגלות ממשיכה ללא קשר למחלתי .המעביד לא מוכן לזכותי בימי מחלתי בהתאם לאישור המחלה שצירפתי. בנוסף הנהלת החברה החליטה לזכות את כל העובדים באופן גורף בחברה ללא יוצא מהכלל ב-2 חודשי משכורת כבונוס מיוחד, המעביד טוען שמגיע לי רק חודש אחד בלבד , כי כך החליט הדירקטוריון.

האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.

על פניו אם תשלום הבונוס מותנה בקיום יחסי עובד מעביד ולא עבודה בפועל אז אכן יש לך עילת תביעה ל- 2 משכורות.

עדיין לא הבנתי ממה שכתוב פה מה ההבדל בין הבטחת הכנסה להשלמת הכנסה. ואני מעוניינת לדעת אם יש תנאים ומהם לזכאות להשלמת הכנסה..
בעיקרון אני עובדת ובמקום העבודה לא מקבלים שעות עבודה ככה שבסוף החודש בקושי 3000 שח נכנס לבנק. השאלה אם כדאי לי תבוע השלמת הכנסה. והאם מקבלים את הסכום רטרואקטיבית? אשמח לתשובתכם המפורטת. יום מעולה!

הנך מוזמנת לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.

שלום רב,

אני בהריון שבוע 7. היות ואני עובדת עם חומרים מסוכנים עליי להודיע למעסיק על דבר הריוני.

האם אני מחוייבת בהודעה לתת אינפורמציה בנוגע לתאריך הלידה והשבוע בו אני נמצאת, למעסיק. האם לא דיי באישור הרופא המטפל כי אני בהריון.

יש לציין כי המעסיק הצהיר על כוונתו לפטרני, אך טרם הגיש בקשה לפיטוריין בזמן תהליכי פוריות.
תודה רבה ושבוע טוב

המעסיק אינו רשאי לפטר אותך עקב הריון, פיטורים כאלו מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כמו כן, באם הנך עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה, אין המעסיק רשאי לפטר אותך בלי היתר ממשרד התמ"ת.

שלום,

אני עובדת בחברת קוסמטיקה בשמונה השנים האחרונות. אני עוזבת את הארץ ועוברת לגור בחו״ל בחודשיים הקרובים. האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? חברת הביטוח אמרה לי שהם צריכים אישור מהמעסיק, עדיין לא דיברתי עם המעסיק ורציתי לדעת מה הם זכויותי? האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים ? אני הולכת לבקש שיפטרו אותי תחילה אבל במידה ולא יסכימו ויבקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות - האם דיני כמתפטרת יהיה כמפוטרת? האם במקרה של מעבר לחו״ל אני זכאית לפיצויים ?

תודה מראש,
גלית

גלית שלום,

בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום! רציתי לדעת עם חוץ מלהודיע למנהל בעבודה שאני מאחרת או לא בא באותו יום אני חייבת לציין גם את הסיבה ולמנהל יש זכות לדעת את הסיבה

מאלי שלום,

מותר למעסיק לשאול, מה היא סיבת האיחור.

המעסיק שלי סבור כי עובדת שנמצאת בהריון לא יכולה להיות חולה או שלא להרגיש טוב בגלל ההריון וטוען שהריון זה לא מחלה...
אני נמצאת כחודש לפני לידה, עם בחילות, עם רגליים נפוחות, לא מסוגלת כבר לשבת כל כך הרבה שעות ויש לי אישור מחלה מהרופא, יש לי יתרת מחלה של 30 יום ואני שוקלת לנצל אותם עד ללידה...
הבעיה שהמסעיק גורם לי לאי נוחות בעניין ואף ממליץ לי לצאת לחופשת לילה מוקדמת
אבל יש לי אישור מחלה מרופא!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי עבור ימי המחלה
כשהוא יודע שהסיבות למצב הבריאותי הן בגלל ההריון?

שאלה נוספת- במידה וארצה להאריך חופשת לידה ולצאת לחל"ת האם אני יכולה בתק' החל"ת להגיש חופשת מחלה או אפילו לחזור לכמה ימי עבודה כדי לחדש יחסי עובדי מעביד ואז לצאת למחלה?

אשמח אם תוכל לענות לי את השאלות האלה
אני חייבת ייעוץ
תודה

דנה שלום,

כל עוד עומדים לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חלה חובה על המעסיק לשלם עבורם.
יחסי עובד מעביד ממשיכים באופן אוטומטי בזמן חופשת הלידה.

עובד בעל פוליסת אובדן כושר עבודה היה חולה במשך תקופה העולה על שישה חודשים. במשך שלושת החודשים הראשונים להעדרותו מהעבודה שולמה משכורתו על ידי המעביד תוך ניצול ימי המחלה הצבורים. כשהביטוח שילם (אחרי ארבעה חודשים) רטרואקטיבית על החודשים הראשונים הללו (שבהם הופעלו ימי המחלה) החליט המעביד לקחת את הכסף מהביטוח , ובתמורה החזיר לעובד מספר ימי מחלה התואמים את סכום ההחזר הנ"ל.

שאלתי היא: האם המהלך הזה חוקי? (המעביד טוען שאילולא היה משלם את הכסף לעובד , זה היה "כפל תשלום" ועל כן הצדיק בזאת את זכותו לקחת את הכסף לכיסו (וכמובן לזכות את העובד בימי מחלה) אשמח לקבל תגובה בעניין

הוגו שלום,

כעיקרון המעסיק צודק.
לא ניתן לקבל תשלום בגין אי כושר עבודה ובנוסף תשלום עבור דמי מחלה.

לאחרונה החלו במקום העבודה לעשות שיחות אישיות עם אותם עובדים צעירים להם ילדים קטנים ..מחלות..נשים בהריון ועוד סוגי עניינים שבגינם נאלצו להיעדר בשנה החולפת .בעקבות כך אחות המשרה בפועל ירד .נוצר תחושה שבמידה ואחד מילדיי חולים או אני או אחד מבני משפחתי..אני חושש לקחת או לדווח ימי מחלה.בחלק מהשיחות איומי פיטורים.ועוד.האם זה חוקי? כל ימי המחלה נלקחו באופן חוקי.או במסגרת ימי חופש על חשבון העובד.

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

האם אוכל לקבל תשובה עקרונית לשאלתי?

נתנה תשובה.

לטובת התייעלות בעבודה החלו לבדוק חריגות אחוזי משרה עקב ימי מחלה וימי חופשה.לקחו את העובדים הספיציפיים לשיחה אישית שבפועל מבקשים מאיתנו להיזהר בהיעדרויות עתידיות.שלא נגגיל את הפערים באחוזי משרה.ידוע שהעידרויות בגין ימי מחלה של ילדים ותינוקות נולדים בכל פעם..נוצרה אוירה שכולם חוששים להיעדר..

שלום,

החוק קובע כי בזמן שאתה ממציא למקום העבודה אישורים רפואיים ואישורים רלוונטיים אחרים להיעדרות מהעבודה, אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך באותם ימים.
כמון כן איומים מצד המעסיק זהו דבר שאינו חוקי ובנסיבות מסוימות יכול להוביל להתפטרות בדין מפוטר.
עם זאת לפי דבריך לא ניתן להבין מה בדיוק הבעיה הספציפית שלך.

שוב שלום
העניין הוא כזה - במקום עבודתנו מצויים עובדים צעירים רבים עם ילדים קטנים.חלקם רק שנולדו. בעקבות כך בשנה האחרונה הוחסרו ימי עבודה רבים -שוב בעקבות מחלת ילדים או הורים הכל במסגרת החוק הומצאו ימי מחלה כנדרש.
בתחילת השנה הנוכחית הוחלט לבדוק בשנה האחרונה כמה היעדרויות היו לכל עובד ומתוך כך לגזור את הירידה באחוז המשרה מתוך ה 100 אחוז.עצם השיחה אישית עם כל עובד הייתה "להזהיר " או "להסב את תשומת הלב להיעדריות שפוגעות באחוז המשרה " לטובת העובד לכאורה.השמות של הנעדרים הכרוניים -שאפילו לא נבדק מדוע נעדרו,הועברו למנל הבכיר יותר..אז כעת מה עלינו לעשות במידה והילד ,אני או אישתי או הוריי חולים? אם אני צריך לעשות בדיקות ? כולם נכנסו למצב של חשש. האם בכלל ימי מחלה שדווח כחוק ניתן לגזור או להחסיר מימי מחלה בפועל ? אנא תשובתך . תודה חסוי

שלום עוד תוכל לעזור או להשיב ?

עבדתי במקום עבודה 3 שנים וכאשר התפטרתי נתתי להם 30 יום הודעה מראש, המשכתי לעבוד ומלאתי את כל חובותי עד היום האחרון.
כעת המעסיק מסרב לשחרר לי את הפיצויים אליהם אנשים רבים טוענים שהם מגיעים לי בעקבות פסק דין שהיה לאחרונה.

רציתי לברר אם יש טעם לתבוע בבית דין לענייני עבודה.
בתודה מראש.

פרשנות פסק הדין שפורסם לאחרונה אינה נכונה.
בעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד מתפטר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת זכויותייך.

עובד כבר 7 חודשים. עברתי ממקום מסודר לעבודה הנוכחית. הגעתי לתפקיד ספציפי. היום המעסיק טוען שאני לא מתאים וכל העניין של גיוס איש תפ"י הוא טעות. המשרה מחייבת גיוס מהנדס תעשייה וניהול. אני מרגיש שנגרם לי נזק. עכשיו אני בבית בלי הכנסה. אם הייתי יודע שהתפקיד גדול עליי לא הייתי עוזב. האם יש לי דרך לקבל פיצוי בגין זה?

צרלי שלום,

אשמח אם תמקד את שאלתך.

עבדתי במגה קמעונאות כמנהל מחסן בסניף אבן יהודה.עקב חריצותי הרבה ארגון וסדר ונכונות לעבוד קשה ביקשה ממני מנהלת הסניף לבוא לעבוד עמה בסניף אבן יהודה,שהוא סניף דגל. הצלחנו מעל ומעבר . אולם הסניף ממקום במיקום בעייתי וכל יום ריב וצעקות עם שכנים, פקחי, המועצה, משטרת ישראל, הנהגים ואף מנהלת הסניף.

הלחץ לקבל את הנהג לשחררו במהירות לשנע את הסחורה לחנות ולאחסן את השאר גרמו לי ללחצים רבים ואף לאירוע לבבי ראשון ללא אוטם אבל עם סטנד.ולאחר מכן לאירוע נוסף. 6 שנים עבדתי בסניף והגיע רגע שהתגלו חילוקי דעות ביני למנהלת,על רקע הסגן שלה,שלא היה אכפת לו מכלום,לא עבד לא עזר ואף לקח מוצרים ולא שילם עבורם. ספרתי זאת למנהלת וכנראה שהיא עשתה הכל להיפטר ממני.ב-15/12/2012 נדרשתי להיכנס לחדר המנהלת ושם היה קב"ט הרשת ומר רוסקי, אדם שאחראי על פחת בסניפים.הקב"ט אמר שצולמתי כאשר אני לא בודק טוב את הסחורה ונותן חותמת אדומה לנהג,(קנס על חוסר). הוא אמר שזה לא לפי הנהלים. הסברתי לו ואף מר' רוסקי בביקוריו ראה את הלחץ עם הנהגים ואף את הריבים ואמרתי שכאשר נהג היה היה חוסם את הכניסה לקניון ולא מוכן לפנותה ,שלא אקבל ממנו את הסחורה. מנהלת הסניפ כעסה ששחררתי את הנהג!. הנהגים למדו פטנט עמדו שם הורידו את הסחורה הכניסו למחסן ואמרו תעשה מה שאתה רוצה והלכו!!!. כל זאת היה ידוע לרשת שניהלה שיחות עם המועצה המשטרה והשכנים.הקב"ט חודש קודם אמר לי "אני יודע שאתה מחסנאי טוב"!. בישיבה זו הטיח בי הקב"ט שבגללי יש פחת בסניף!. מר' רוסקי שאל אותו אתה בטוח!. עוד הטיח בי הקב"ט,"איזה קומבינות יש לך עם נהגים"?!.

ברגע זה קמתי אמרתי תעשו מה שאתם רוצים חתמתי להם על דף ויצאתי. פגשתי את המנהלת ועוד עובדת ששאלו אותי,"למה אני אדום כל כך"? שאלתי את המנהלת באמת יש לנו פחת גדול?, היא אמרה""מה אתה מדבר אנחנו כמו בכל שנה הכי נמוכים ברשת". סברתי שירדו מעניין זה יעשו לי נו נו נו,ונמשיך בעבודתי הקשה,לא הם החליטו לזמן אותי לשימוע לפני פיטורין?!. המנהלת אמרה שזה סתם עניין פורמלי המכתב אבל אני לא חשבתי כך ואחל אצלי לחץ נפשי קשה לחץ בחזה לחצ דם גבוהה מאד.

פניתי לרופאה שלי משם עשיתי בדיקות . מקרה זה הוכר ע"י הב"ל כתאונת עבודה. מרגע מכתב לא יכלתי לתפקד, הסוכר עלה לגבהים שלא הכרתי הלב פעם ורקד לי בגוף, הכתפיים צנחו ולא יכלתי להרים ארגז, הרגלים לא סחבו אותי, לא יכלתי לנשום וכל הגוף כאב מאד.לא פוטרתי, הורדתי למנהל מחסן משני, (עם אותם התנאים) והעברה לסניף אחר.

אני שלחתי מכתב לישיבה זו בלבד. כיום אני בעל 100 אחוזי נכות כללית ממתין לבדיקת הזכאות על תאונת עבודה. ממתין לשתי התביעות של תאונות עבודה שהגשתי ,על כתף קפואה ועל ארוע לבבי. עשיתי נסיון לאחר עשרה חודשים לשוב לעבודתי,התחלתי כקופאי ולאחר חודש כמחסנאי אולם ללא הצלחה. אני הגעתי עמם להסכמה על פיטורין מפני שנותרתי ללא הכנסה וללא יכולת לעבוד. הם סרבו לתת לי עבודה מתאימה.

שלחו אותי למרחק של 52 ק"מ מהבית כוון אחד עשו הכל שאתפטר!. אני חייב לתבוע אותם: על הוצאת לשון הרע. הרעה מוחשית בתנאי עבודתי. אפליה. אי תשלום נסיעות מלא ,ואי מתן מענק לימודים לילדיי. מבקש הצעות והצעה בדבר תביעה נגד המעביד על אבדן הכנסות עד הפנסיה.

אדי שלום,

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת יעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בוקר טוב. האם ניתן לדרוש ריבית והצמדה על הפרשי שכר של מעל חצי שנה?

אהובה שלום,
התשובה היא כן.
כמו כן, אי תשלום שכר עבודה בזמן נושא פיצוי בגין הלנת שכר.

שלום, רציתי לברר במידה ואני מועסקת בעבודה זמנית עם חוזה קצוב ל9 חודשים, שמסוכם על שני הצדדים ואכנס להיריון לקראת סיום החוזה האם יוכלו לפטר אותי למרות שאהיה בהיריון, מכיוון שהחוזה מוגדר לתקופה מוגבלת או שאסור מבחינת החוק? ואם החוזה מוגדר רק כעובדת זמנית ולא מוגבל בתקופת משך העסקה אך נאמר בעל פה? האם שונה הדבר?
לסיכום, שאלתי היא: האם כעובדת זמנית יש שוני בחוזה שמוגדר כזמני מוגבל לתקופה מסויימת או לא במידה ואכנס להיריון לקראת סיום העסקתי?
תודה רבה

בחוזה לתקופה קצובה של מתחת ל- 12 חודשים מותר יהיה לסיימו כשאת בהיריון.
אם מדובר בהעסקה זמנית, אסור לפטר לאחר 6 חודשים ללא אישור ממשרד התמ"ת.

תודה רבה על התשובה

שלום רב
אני עובדת מזה 3.5 חודשים במשרד כמנהלת לקוח במשרד הפקות. שעות העבודה מאומצות וקשות ובחוזה שנחתם איתי נכתב כי : 3. היקף משרתך יכלול 43 שעות שבועיות לפחות. ידוע לך כי נוכח אופי תפקידך, הדורש מידה מיוחדת של עצמאות, אמון אישי ואחריות ואשר אינו מאפשר פיקוח על שעות עבודתך, הנך נמנה על העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעה בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1950-, ועל כן הוראת חוק זה לא יחולו עליך ולא תהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתך. כל התמורה עבור שעות נוספות וימי המנוחה נלקחו בחשבון בעת קביעת שכרך.
אציין כי בפועל תפקיד ה'מנהלת' הוא על הנייר בלבד בשלב זה וגם לשליחת מייל פשוט אני נדרשת לקבל אישור, המעסיק יכול לעקוב אחרי שעות העבודה שלי (יש דו"ח שעות שאני ממלאת והוא מאשר מדי חודש) וששכר עבודתי הגלובלי זעום (8000 ש"ח) לעומת היקף השעות החודשיות (190-200 שעות בחודש) אני מרגישה מנוצלת ואיכות החיים שלי נפגעת בשל עומס העבודה המכביד ומרגישה מנוצלת שכן אין לי ספק שיש פה עבירה על החוק. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלפחות ההסכם יהיה דו צדדי ואם אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לא ינוכו לי שעות אך נאמר לי שההסכם הינו חד צדדי. לפני מספר ימים גיליתי שאני בתחילת הריון ואינני מבינה מה משמעות חוק זה בהריון והאם הוא רשאי להעסיק אותי שעות רבות ומאומצות שלא בצדק גם בהריון (אין לי כוונה לספר לו עכשיו אלא כשימלאו 6 חודשים לעבודתי במקום ואהיה מוגנת מפיטורים) האם אני באמת נחשבת במשרת אמון אישי או שלמעסיק זה 'נוח'? מה עליי לעשות ? אשמח לתשובה
תודה
יפית

בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את ההחרגה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
עם זאת, החל מחודש חמישי להריונך לא ניתן להעסיק אותך בשעות נוספות.

איך מחשבים את השעות מ4 בצהרים עד 12 בלילהה זה שעות רגילות??

מדובר ב- 8 שעות עבודת לילה.
7 שעות רגילות + 1 שעה נוספת בתעריף 125%.

אני עובדת בתור עוזרת בית אצל בחור מזה שנה וחצי. אתמול נודע לי שהוא עובר דירה, וברגע שזה יהיה רלוונטי שוב עבורי לחזור לנקות את ביתו הוא יצור עימי קשר. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב שכזה.
תודה:)

שלום,

המעסיק שלך אינו רשאי להוציאך לחופשה כפויה ע"פ החוק.

שלום , אני סדרנית לשעבר ובעקבות בעיות בריאותיות לא מוגדרות רפואית עברתי ליהיות קופאית כבר שנתיים לפני כמה ימים האחראית אמרה לי לעבור ליהיות סדרנית אמרתי שאני לא מוכנה ובכל זאת קיבלתי סידור עבודה ליהיות סדרנית האם זה חוקי להעביר אותי סדרית ללא הסכמתי מה כדאי לי לעשות ?

שלום,

ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום! סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים

שעת הנקה ניתנת לעובדת במשרה מלאה במשך 4 חודשים מעת החזרה מחופשת הלידה.
את אמורה לקבל אפשרות לעבוד שעה פחות ולקבל את שכרך הרגיל.

מבקרי הפורום שלום,
לאחרונה עברתי מקום עבודה אשר בו יש חוזה אישי כמקובל בהרבה מן המשרות. בחוזה זה אני חתום על מספר שעות בחודש תמורתן אקבל כחמישית מהשכר הכולל וזאת מבלי שאגיע ליעד המצוין, כלומר, אקבל את אותו הסכום גם אם לא אעשה שעות נוספות כלל.

לצורך העניין החוזה מחולק לשני סעיפים:

שכר עבור שעות רגילות ושכר עבור שעות נוספות אשר שניהם יחד מהוות את השכר החודשי (ברוטו) ברור, כי המעסיק מצפה כי אמצה את השעות הנוספות הנקובות בחוזה או לפחות אגיע למספר המתקרב ליעד המבוקש.

1. שאלתי היא האם הסעיף כשר או שמא נהפך לכזה לאחר שחתמתי על חוזה?

2. אציין, כי אישית, אינני מגיע ליעד של שעות נוספות הנקוב בחוזה.

האם זו עילה להרעת תנאים בהמשך?

בתודה.
דני

הדבר חוקי.
אין מניעה לקבוע על תשלום שעות נוספות גלובליות.
במידה ואינך עובד שעות נוספות כלל ניתן לומר כי מדובר ברכיב פיקטיבי ולקבוע את השכר הכולל כשכר הבסיס.

אני עובד במקום כמעט 10 חודש לפי שעות. לפני שבוע הודעתי על התפטרות בגלל שאי אפשר להתקדם בעבודה, כך גם הוסבר למנהל הישיר במהלך השיחה על ההתפטרות. אני רוצה לדעת במה מקום העבודה שלי יכול לזכות אותי בעבור ההתפטרות כגון דמי הבראה, פיצויים וכד'. אם אפשר בצורה מפורטת.

אודה מאוד לתשובתכם.

שלום,

מכיוון שאתה עובד פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים וגם דמי הבראה.
מגיע לך מכתב לשחרור הפנסיה ופדיון ימי חופשה.