פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת קבלן בבנק לאומי מזה שנה וחצי. בעוד חודש וחצי בערך אני אמורה ללדת ילד ראשון בע"ה. רציתי לבדוק אתכם אילו זכויות יש לי והאם הזכויות של עובדת קבלן ושל עובדים רגילים בבנק הם אותם זכויות?

מה מגיע לי לפי החוק?

כל ההגנות שחלות על עובדת בהריון ו/או בטיפולי פוריות יחולו גם על עובדת קבלן אשר מועסקת לצורך העניין פחות מ-9 חודשים ועדיין נחשבת עובדת של החברה הקבלנית ולא של המעסיק בפועל. הווה אומר: אי אפשר לפטר את ההריונית, אסור לדרוש שעות נוספות, לאלץ אותה לעבוד בעבודה פיזית וכודמה.

שלום וברכה,
עבדתי כ4.5 שנים בחברת ביגוד כשכירה בצפון הארץ. לפני כחודש התחתנתי ועברתי להתגורר יחד עם בעלי בעיר אריאל שבשומרון עקב לימודיו באוניברסיטה שבעיר. בבקשה שלי לפיצויים נאמר לי כי אוכל לקבל את הפיצויים רק לאחר חצי שנה שאתגורר באריאל. זאת למרות ששלחתי להם את המסמכים הבאים: אישור התיישבות באריאל, תעודת נישואין, חוזה שכירות לשנה, אישור לימודים של בעלי, מכתב התפטרות בו אני מפרטת כי אני מתפטרת עקב נישואין ומעבר מגורים. רציתי לוודא אם הם פועלים כראוי. בהתייעצות קודמת שלי עם עו"ד נמסר לי כי הם מחויבים לשלם לי את הפיצויים מידית ולכן לא ברור לי החוק.
תודה ויום מעולה.

באם מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן זוגך בטרם הנישואים, אזי הנך זכאית לפיצויי פיטורים ללא תקופת המתנה של 6 חודשים.
לחילופין, היות והמעבר הוא לאריאל שהינה עיר בהתנחלות, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים.

אין חובה לחכות 6 חודשים במקרה המתואר.

שלום.

אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים. עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית. בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב. לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה. חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.

בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב). חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ. מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות: 1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב). 2. להתפטר ולקבל פיצויים.

החלטתי להתפטר ולקבל את הפיצויים. לפי מיטב ידעתי, למרות שאני מתפטרת בדין מפוטר, ברגע שאגש ללשכת עבודה/תעסוקה לא אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. משום שרשום שאני מתפטרת.

האם במכתב הפיטורין אדרוש שהחברה תציין שהם מפטרים אותי? החברה לא מוכנה לרשום מכתב פיטורין אלא פיטורים.
מה החוק אומר? אודה מאוד מאוד לעזרתך!!!! תודה רבה!!!

תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972, קובעת כי הרעה מוחשית ביחסי העבודה, או עקב קיום נסיבות שביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, הן התפטרויות מוצדקות להפסקת עבודה מרצונו של העובד, ומכאן כי יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

שלום..
אני עובדת במסעדה ושובצתי לעבודה היום בשעה 9 (לא כסטנד ביי אלא בתור משמרת רגילה), כחצי שעה לפני המשמרת התקשרו אליי וביקשו שאגיע ב-10.

בשעה 9:30 התקשרו שוב וביקשו שאשאר בסטנד ביי, למרות שרוב הסיכויים שלא יקראו לי להגיע לעבודה. בתגובה עניתי כי איני מוכנה להישאר בסטנד ביי.

מה קובע החוק בנוגע למקרה כזה?
אשמח לתשובתך.

תודה,
מלצרית.

כל עוד אינך עומדת לרשות המעסיק, אזי אין זכאות לתשלום.

בס"ד
לפני כשנה הייתה לי תאונת עבודה בדרך הביתה
זו הייתה תאונת שרשרת פוניתי לבית חולים ושוחררתי בלילה היו לי חבלות בגוף עברתי צילומים
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה בביטוח הלאומי אבל בגלל שהתחלתי עבודה חדשה לא קיבלתי פיצוי בגין אובדן ימי העבודה האלה הלכתי לעבודה חבוש ביד ועם כאבים מחוסר ברירה
עברתי מעל 20 ומשהו טיפולים שכללו פיזוטרפיה - טיפולים אלנטרנטיביים שעלו לי מעל 2000 שח .
עשיתי מדרסים לרגליים .עבר כשנה בערך ואני עדיין סובל מכאבים בגב וחיי השתנו לרעה
העורכת דין לאחר כשנה הוציאה לי 7920 משהו כזה והיא ביקשה שאבוא לחתום על שטרות בשביל לקבל את הכסף
אמרתי לה שאני עדיין סובל והנה הרבה הוכחות לטיפולים ומדרסים היא אומרת שאין מה להוציא יותר וזה המקסימום
בגלל שלא נקבעה נכות מסוימת
מה עליי לעשות ? אני רוצה את הפיצויים שמגיעים לי?
אני עד היום סובל מכאבים.
קוראים לי יצחק 0508802483
יש לי את כל האישורים בתיק אצל העורכת דין
מחכה לתשובה מכם.

מאחר והיית מיוצג כבר בהליך אז לא ניתן לפתוח בהליך נוסף בגין אותו עניין.

אבל מה עליי לעשות?
אני כרגע בבעיה
אין דרך לעשות משהו בכלל?

שלום,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ 8 שנים .
יצאתי לחופשת לידה עם הילד השלישי שלי והחלטתי לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד.
אם אני מודיעה למעביד על העזיבה במהלך חופשת הלידה - כחודשים וחצי לפני סיום חופשת הלידה האם בתקופה זו המעסיק מחוייב להמשיך את אותם תנאי העסקה שלי (קרן השתלמות, רכב וכו) ? מה נוסח מכתב הפיטורין שאני צריכה למסור למעביד על מנת שאוכל להשתמש בו לצורך קבלת דמי אבטלה?

ליבי שלום,

על המעסיק להמשיך להפריש זכויות סוציאליות גם בתקופת הודעה המוקדמת.
עלייך לציין במכתב כי הנך מתפטרת למען טיפול בילד.
לצורך קבלת דמי אבטלה עלייך לציין כי התפטרת כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה שהיית לך.

האם הזכויות הסוציאליות ימשיכו עד לסיום חופשת הלידה למרות שנתתי הודעה מראש הרבה לפני הזמן שמחייב אותי החוק כלומר חודשיים וחצי במקום חודש בלבד?

לצורך קבלת דמי אבטלה הבנתי שיש 90 יום המתנה. האם ספירת ימי ההמתנה היא החל מההודעה למעסיק ונספרת במקביל לחופשת הלידה או רק אחרי שאסיים את חופשת הלידה?

לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי, בתום הודעה המוקדמת, המעסיק אינו מחויב בתשלום זכויות סוציאליות.
תקופת ההמתנה היא מרגע סיום יחסי עובד מעביד והינה 90 ימים.

שלום רב!
שמי אלעד אחותי עובדת כ4 חודשים בגן ילדים(לא שייך לעירייה).
היא חויבה להגיע ל4 שעות השתלמות בגן השתלמות על החייה.
האם צריך לשלם לה על הזמן של ההשתלמות.
האם יש חוק לגבי זה?

באם מדובר בנוכחות חובה הרי שיש לשלם שכר על כך.

שלום.
כשהתקבלתי לחברה סגרתי על עבודה של 5 ימים בשבוע ושכר גלובלי. עכשיו מבקשים ממני לבוא מידי פעם בימי שישי ללא תוספת לשכר בטענה שיש לחץ בעבודה. מה אני אמור לעשות?
אולי מותר להם בגלל שקרה שהייתי צריך לצאת שעה אחת לפני ואז זה מתקזז לי מכלל שעות העבודה?

מדובר בשינוי חד צדדי שעל פניו מרע את תנאי העסקה שלך.
יש להגיע להסכמה עם המעביד לגבי תוספת שכר עבור עבודה בימי שישי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים בעבודת משמרות.

בחודש נובמבר פוטרתי.

בתלוש האחרון שלי קוזזו דמי הבראה (בנוסף לקיזוזים נוספים שהמעסיק ביצע - קיזז תשלום הודעה מוקדמת, פיצויים וכד')

האם מותר לקזז דמי הבראה בעת פיטורין ? (האם דמי הבראה אינם משולמים אחורה ? מיולי לשנה שעברה ?)

אודה לתשובה.

הקיזוז הינו בניגוד לחוק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום!

סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הנך זכאית לשעת הנקה ללא קשר לותק במקום העבודה.

היי

אני עובד בחברת הייטק בעיר פתח תקווה. אני שכיר לפי משמרות ועובד כל משמרת 8 שעות בתפקיד QA. המעסיק אומר כי הוא לא מחוייב לפי חוקי העבודה לתת הפסקה לעובד משמרות בגלל שכל משמרת היא "רק" 8 שעות. אני הבנתי שהחוק אומר שצריך לתת הפסקה של 45 דקות כל 6 שעות. אתם מוכנים להסביר מה נכון וחוקי?

עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.

הי

אני עבדתי בחברת אופנה גדולה בתפקיד מנהלה, כעובדת שכירה, בהיקף משרה מלאה עד חודש פברואר 2013. עוד מעט שנה. בבדיקה שגרתית של קרובת משפחה שהיא חשבת שכר, התברר כי היו לי טעויות בתלוש משכרות שנגררו לאורך כמעט שנתיים ומגיעים לי הפרשי שכר. רציתי לדעת האם חלהנ התיישנות במקרה כזה או שאני יכולה לדרוש מהם הפרשי שכר גם כיום ולמרות שעוד מעט עוברת שנה מאז שעזבתי את החברה...

הינך רשאי להגיש את תביעתך.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו

OK

זה אומר שלא חלה התיישנות על תביעת הפרשי שכר? האם יש דד ליין בעניין ההתיישנות או שאני יכולה לפעול בקצב שלי ובלי לחץ להגשת התביעה (יש לי כרגע עומס פעילויות אישיות ובעבודה ואני מעדיפה להמתין לתקופה רגועה יותר)...

תודה על העזרה!

התיישנות על הפרשי שכר הינה 7 שנים, אך פיצוי בגין הלנת שכר ניתן לתבוע עד שנה מיום היווצרות העילה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב, רציתי לשאול המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שבו כתוב שהתפטרתי מאחר וביקשתי לאחר חופשת הלידה לחזור לחצי משרה על מנת לגדל את התינוק והמעסיק סרב מאחר והוא צריך מישהי למשרה מלאה. האם המכתב הזה יספק את ביטוח לאומי על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה מבלי להמתין 90 יום?
תודה אתי

המכתב בהחלט אמור לספק.

הייתי חולה מתאריך 9/12 ועד 16/12 הגשתי למעסיק שתי תעודות מחלה מרופא הקופה תעודה ראשונה 9/12-12/12 תעודה שניה מ 13/12 -16/12 על גבי התעודה השניה מצויין במפורש תעודת המשך למחלה זו,לכן לדעתי יש לראות בשתי התעודות תעודה אחת שעליהן אני זכאי ל4 ימי מחלה בתשלום,המעסיק אישר לי 2.5 ימים בלבד. לכמה ימימחלה בתשלום אני זכאי.

4 ימי מחלה.

לעו״ד שלום,
בחודש הבא יש לי גישור בבית משפט, המעסיקה לא שילמה לי משכורות בזמן רשמתי לה מכתב שאני מתפטרת, היא אמרה לי ביום שעזבתי שיהיה לה כסף היא תביא לי פיצויים. רדפתי אחריה 10 חודשים עד שהיא נתנה לי את המשכורת, בכתב ההגנה שלה היא שלחה מכתב מכונס נכסים שהיא פושטת רגל.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני מדווחת כלא עובדת, למרות שהיא פתחה תיק, ניפגשתי איתה בביטוח לאומי והיא לקחה את החוב על שמה . היא משלמת כל חודש.

מי יתן את הפיצויים? ביטוח לאומי? הוצאה לפועל?

אם היא שילמה רק לאחרונה ביטוח לאומי. יש לי זכויות? אני זכאית לפיצויים?

עובד שכיר שמעסיקו פשט את הרגל זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי פיצויי פיטורים שאין להם כיסוי בקופת הגמל.

שלום
לאחר שסרבו לתת לי את הצ׳ק של הפיצויים בגלל שלא רציתי לחתום על דף שאני מוותרת על הזכות לתבוע שלחו לי אותו בדואר רשום שהגיע היום, כאשר הלכתי לקחת את הצ׳ק הסכום היה 3660 ש״ח כמו כן זהו גם הסכום הרשות בתלוש אבל היום כשפתחתי את המעטפה ראיתי שהסכום שכתוב על הצ׳ק אינו אותו סכום ואינו תואם לתלוש על הצ׳ק כתוב 3026 ש״ח מה עליי לעשות? זה 634 ש״ח פחות ממה שמגיע לי...

ייתכן וההפרש מצוי בקופת הפנסיה.
עלייך לפנות בבדיקה בנושא לחברת הביטוח.

הפנסיה בנפרד בסך של 560 ש״ח ללא קשר ל3660 ש״ח

אם כך זכותך לדרוש מאת המעסיק את ההפרש החסר לפיצויים ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

שלום..
עבדתי 10 חודשים התפטרתי וחזרתי אחרי חודשיים..
עם ותק ממשיך ?

התשובה היא כן.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.

איך אני יכול לקבוע פגישה כי המעסיק שלי לא פעל לפי החוקים.

ניתן לפנות למשרדנו בפרטים שמופיעים מטה.

הנני עובדת במעון ויצו כמטפלת 20 שנה כיום מסיימת חופשת מחלה של חצי שנה בבית ולא מסוגלת לחזור לעבודה רופא תעסוקתי קבע כי אני בריאה לחלוטין ! וזה לא נכון אני טוענת כי מצבי הבריאותי אינו מאפשר את חזרתי ולכן בוועדה הוחלט או שאני מתפטרת או שאני חוזרת לעבודה במידה ואני חוזרת לעבודה אני מסכנת את בריאותי ואת הילדים שאני מטפלת בהם.

מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...

ניתן לפנות לרופא נוסף על מנת שיקבע את כשירותך ולפעול בהתאם להוראותיו.

היי

קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"

אחד הסעיפים היו :

מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.

לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?

"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "

תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?

הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.

מדובר במהלך בלתי חוקי.

שלום.
אני עובדת במקום עבודה שנמצא בקשיים כלכליים. אני נמצאת בתפקיד אחראי זה 6 שנים. עברתי שימוע לפני שלושה חודשים. ומאז עדיין לא החליט המעסיק מה הוא רוצה לעשות איתי.

בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר ואני רוצה להתפטר. שאלתי היא האם אקבל את הפיצויים גם בגלל שעברתי שימוע, וגם בגלל שלא שילמו לי הבראה, וקרן פנסיה בשנה האחרונה? האם זה נחשב לצורך קבלת מכתב פיטורין? תודה

נראה כי ישנה הרעת תנאים מוחשית, לכן בטרם תתפטרי בדין מפוטרת, חשוב לרשום מכתב למעסיק ולהודיע כי במידה ולא ישולמו הזכויות סוציאליות המגיעות לך, תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.

שלום. אני עובד בבניין הייטק במשמרת ניקיון ערב דרך קבלן. אתמול ביציאה מהבניין כל 7 עובדי משמרת ערב התבקשנו לפתוח תיקים לבדיקה ללא שום הסבר בדלפק הקבלה בפומבי (שזה די משפיל ) והיום בכניסה לבניין התבקשנו להשאיר את התיקים בקבל , ממש אפליה שעובדי ניקיון בוקר לא נבדקו ולא השאירו שום דבר. מה אפשר לעשות בנושא?

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו

היי,

אני עבדתי במלון בוטיק והתפטרתי (עקב מעבר דירה לאיזור אחר בארץ), הבעיה שעבר כבר כמעט שבוע מ10 לחודש ועדיין לא קיבלתי את השכר על החודש שעבדתי.
הסיבה לכך לפי טענת המלון שמנהל היה בחו"ל ולא הספיק להכין את הצ'ק משכורת ועכשו גם אחרי שהוא חזר הוא טוען שזה עדיין לא מוכן ולא יודע מתי זה יהיה מוכן...

השאלה היא מה לעשות בנידון, האם אפשר לתבוע אותם על זה?..

עקרונית אפשר לתבוע על הלנת שכר, אך הייתי ממליץ להמתין עוד קצת לקבלת התשלום מהמעסיק

שלום!שאלתי היא כזאת.
אישתי רוצה להתפתר בגין טיפול בילד.היא עבדה 2.3 שנים אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע ,9 שעות ביום.לאיזה תשלום של דמי חופשה והבראה היא זכאית אם לא קיבלה את שניהם אף פעם במשך עבודתה?
ומה התהליך להגשת מכתב ההתפתרות בגין טיפול בילד?
ואיזה טפסים היא צריכה לקבל מה מעסיק?
תודה!

אנדריי שלום,

ניתן לתבוע את התשלום עבור דמי הבראה ודמי חופשה באופן רטרואקטיבי.
יש להגיש את המכתב תוך 9 חודשים מלידה ולציין שהתפטרות היא למען טיפול בילד.
באם אשתך כבר חזרה מחופשת הלידה עליה ליתן הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

אני עובד בחברת קופיקס, ונאמר לי שזמן ההפסקה שלנו הוא 15 דקות ל-8 שעות. המנהל אומר שזה נבדק לפי החוק. האם באמת?

אלי שלום,

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.

השאלה מה באמת אפשר לעשות עם זה?

שלום רב, רציתי לדעת כיצד אני מוחיכה שביקשתי להקטין את המשרה לחצי משרה לצורך טיפול בתינוק והמעסיק סרב ?
מה צריך לצורך זה???
תודה אתי

ניתן להוכיח זאת ע"פ דוח נוכחות, או ע"פ תלוש השכר.

המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שביקשתי לחזור לעבודה למשרה חלקית והוא סרב. איך זה קשור לתלושי שכר או דוחות נוכחות תלושי שכר העברתי לביטוח הלאומי. .
האם המכתב יהיה מספק???
תודה אתי

שלום רב, עקב ויכוח עם המנהל שלי הוא שלח אותי באותו הרגע הבייתה, מה אני אמורה לעשות? האם זה מותר לו?

הוא יכול לבקש ממך לעזוב את העבודה, אך המעסיק נדרש לשלם לך עבור אותו היום.

היי,
בעת פיצויים אם המעביד ממלא את טופס 161 ושולח לחברת
הפנסיה האם הוא גם שולח את זה למס הכנסה לקבל אישור או שהמעסיק נותן את האישור
ומה קורה במצב שהפיצויים חייבים במס אז הוא לא יוכל בעצמו לשלוח את 161 והעובד יצטרך לגשת בעצמו למס הכנסה?

יש לפנות לפורום מיסים או רו"ח.

שלום רב. אני עובדת כבר שנה חמישית בתזמורת כנגנית כינור וכרגע בהריון. השנה מתוכנן לנו סיור של 3 שבועות לדרום אמריקה שכולל בתוכו טיסות פנימיות ונסיעות ארוכות,כל זה קורה בזמן שאיהיה כבר בחודש - 9 ולא אוכל להיצתרף. גם החזרות שקודמות לכך(3 שבועות בערך) לא רלוונטיות עבורי.כל נגן אחר שלא רוצה / יכול לנסוע-יוצא לחופשה ללא תשלום! מה הזכויות שלי?

כאשר משמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה

שלום ,
1. אם עבדתי במקום עבודה בשכר שונה לאורך שנתיים וחצי של העבודה
אז איך מתבצע חישוב הפיצויים לפי איזה משכורת או אולי ממוצע של משכורות ?
2. כמה ימי הבראה מגיע בשנה השלישית למי שעובד במגזר הציבורי אך לא קשור למוסדות ההסתדרות ?

יש לחשב את הפיצויים לפי שכר אחרון לעובד חודשי או לפי שכר אחרון במכפלת ממוצע 12 חודשים אחרונים לעובד שעתי.
מגיעים 6 ימי הבראה.

שלום רב, הגשתי לביטוח הלאומי את כל הטפסים הרלוונטיים לצורך קבלת אבטלה לצורך גידול הילד , צרפתי מכתב שהמעסיק חתום עליו על כך שההתפטרות היא בדיעבד (לצורך גידול הילד) לתאריך האחרון שבו עבדתי 25/7/2013 (יצאתי לשמירת הריון). ילדתי בתאריך 20/9/2013 וחופשת הלידה הסתיימה לי בתאריך 27/12/2013 . קיבלתי מכתב מהביטוח הלאומי שאני זכאית לאבטלה רק לאחר 90 יום. מדוע ?? הרי מסרתי מכתב חתום מהמעסיק על התפטרות בדיעבד לצורך גיל הילד

אם תוכיחי כי רצית לעבוד אצל המעסיק במשרה חלקית לצורך הטיפול והוא סירב הרי שאז תוכיחי כי הייתה הצדקה להתפטרותך ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

שלום רב, יש אפשרות לקבל מכתב לדוגמא ?
תודה אתי