פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במידה ואני מודיע למעסיק שבחודש אוגוסט לא אוכל לעבוד , כי יש לי מבחנים , והוא מצידו רושם לי שבכוונתו לשים אותי במשמרות שהוא קבע על דעת עצמו , ובמידה ולא אגיע זה ייחשב כהתפטרות ושהוא גם ייקזז לי אי הודעה מראש והכל מתועד האם זה חוקי ?
כלומר גם לשים אותי על דעת עצמו במשמרות למרות שהוא יודע שלא אוכל להגיע , ועוד לייצור רושם שקרי שהתפטרתי וכל זה גם כדי שהוא ייקזז לי את התמורה המוקדמת

במידה ואני מודיע למעסיק שבחודש אוגוסט לא אוכל לעבוד , כי יש לי מבחנים , והוא מצידו רושם לי שבכוונתו לשים אותי במשמרות שהוא קבע על דעת עצמו , ובמידה ולא אגיע זה ייחשב כהתפטרות ושהוא גם ייקזז לי אי הודעה מראש והכל מתועד האם זה חוקי ?
כלומר גם לשים אותי על דעת עצמו במשמרות למרות שהוא יודע שלא אוכל להגיע , ועוד לייצור רושם שקרי שהתפטרתי וכל זה גם כדי שהוא ייקזז לי את התמורה המוקדמת

שלום רציתי לקבלת עזרה בנוגע לפיטורים במקום.
אז ככה אני עובדת כבר שנה ו8 חודשים במקום עבודה שלי ואני מקבלת שכר לפי השעות שאני עובדת. בעקבות התנהלות של מנהל האיזור שלי בכמה מקרים שבהם הוא דיבר אליי באופן מזלזל או לא מכבד. כמו במקרה האחרון שבגללו אני רוצה להתפטר שבו חזרתי מטיסה ובערך שעתיים מהנחיתה הוא התקשר אליי ודרש שאבוא לעבוד כשסגרתי עם המנהלת לבוא בשעה אחרת באותו היום. הוא דיבר באופן מזלזל מאוד ופוגע אומנם הוא לא קילל אבל הוא הרים את הטון וטען שאני גורמת לו להפסיד כסף בגלל שאני לא באה ושמבחינתו לא מעניין אותו שום דבר אני אמורה לעבוד,בנוסף לעוד מילים פוגעות. כשבאתי בכל זאת לעבודה והיינו כוח אדם מלא במשמרת התקשרתי לבקש להשתחרר לבית מוקדם יותר והוא שוב צעק בפלאפון בטון פוגע ואני הגבתי גם ובסוף סיכמנו שאחזור הביתה.כשהמנהלת שלי חזרה מהטיסה שהיא הייתה בה בזמן במקרה הוא אמר לה שמבחינתו אני מפוטרת אבל עבר שבועיים ואין התקדמות בנושא עד שהגעתי להחלטה להגיש מכתב פיטורים.השאלה שלי היא אם בעקבות זאת אני יכולה לדרוש פיצויים על פיטורים מצד המעסיק או שאני יכולה רק להגיש פיטורים מצידי ולסיים בזה? אשמח מאוד לעזרה בהקדם האפשרי

האם עובד שפוטר בגיל 66 זכאי לדמי אבטלה ולכמה זמן?

במסגרת תפקידי הגדלתי ראש ויצרתי קשר עם כל מיני גופים שתמורת תשלום נתנו לנו לידים ,האם במסגרת תפקידי במקום החדש מותר לי לפנות אליהם ולהציע להם תשלום למרות שאני חתום על אי תחרות היות וזה מהות התפקיד במקום החדש , לצורך העניין אדם שעבד בחברת טרה והכיר חנויות באופן אישי אינו יכול לעבור לחברת תנובה ולפנות לאותם חנויות אחרי הכל כולם פונים לכולם וזאת המיומנות העיקרית שלו

תודה רבה

אני עובדת במשמרות כבר שבעה חודשים, כבר כמה שבועות שהמעסיקה שלי לא נותנת לי משמרות ובשבוע האחרון היא שיבצה אותי למשמרת שלא הגשתי ולכן גם הודעתי לה שאני לא אוכל להגיע והיא רוצה לפטר אותי בגלל זה. לא קיבלתי שום הערת משמעת ואני נחשבת לעובדת טובה אז אני לא יודעת אם זה נחשב פיטורים לא כדין

הבן שלי, בן 15, התחיל לעבוד בפיצרייה והמעסיק כנוהג משלם משכורות בצ'קים.
לבן שלי אין ת.ז או חשבון בנק.
פניתי לבנק שלי ושאלתי האם הם יכבדו את הצ'קים של בני אם אפקיד אותם לחשבון שלי.
התשובה: לא. הם לא מכבדים צ'קים על שם אחר גם אם הוא קטין.
השאלה אם הם לא מחוייבים? כי לפי חוק הגנת השכר ניתן להעביר את המשכורת.
מה ניתן לעשות אם הם לא מחוייבים?

תודה מראש על העזרה

שלום,
האם ניתן להסדיר אישור חריג בגין עבודת חוץ, במשרת אמון ברשות מקומית?

אני עובד בחברה שנתיים ואני רוצה לעזוב השאלה עם אני מתפטר או שעם מפטרים אותי יש אבדל בסכום הכסף שאני מקבל ?
תודה מרעש

במידה וסיכמו איתי על שכר גלובלי אך בתלוש מופיע השכר פחות 250 ודמי נסיעות 250
זה חוקי שכביכול בתוך השכר הגלובלי הכניסו לי נסיעות ולא עדכנו אותי?

בעקבות המלחמה לא היה באפשרותי לחזור לעבודה אצל המעסיק שלי.
במהלך חופשת הלידה הפריש לי לפנסיה כרגיל.
ועכשיו דורש שאחזיר לו 2,200 שח.
האם הגיוני לדרוש את הכסף חזרה? אני מבינה שזו לא היתה חובתו לשלם.
אין לי את האפשרות הכלכלית עכשיו להחזיר לו את התשלום, בן זוג במילואים הרבה, חוסר במסגרת לתינוקת, חוסר יכולת לחזור לעבודה, פגיעה משמעותית במצבנו. מה עושים?

היי מה קורה? סיימתי לעבוד ואני אשמח לעזרה כדי להבין אם המעסיק שילם לי את כל דמי החופשה. עבדתי 6 שנים. לא לקחתי חופשות כמעט בכלל. בתלוש האחרון כתוב תחת יתרת החופשה: 37|15 ואני לא בדיוק יודעת איך לקרוא את זה. בתלושים של חודשי דצמבר מהשנים האחרונות יש לי יתרות דומות ואף גבוהות יותר, אך לא קיבלתי תשלום.
האם מגיע לי עוד משהו מהמעסיק? תודה!

אני עובדת על תקן של 9 שעות,האם זכאות של שעת הנקה היא רק ביום שעבדתי בו 7:36 שעות? או שגם ממוצע יומי כזה מקנה לי את הזכות לשעת הנקה?
בנוסף- לא שלמו לי ב4 חודשים האחרונים על שעת הנקה,
האם זו סבה לתביעת הלנת שכר?

שלום
נפצעתי בעבודה
וקיבלתי מהרופא תעודה ראשונה לנפגעי עבודה עם מס ימי חופשה.
אחרי שחזרתי לעבוג דיין ן סובלת מכאבים ןמעוניינת לצאת לחופש לימים נוספים.
האם אפשר להגיש לביטוח לאומי
ימי מחלה רגיל. או שצריך להמיר גם את שאר ימי המחלה לטןפס מיוחד כי סה דמי פגיעה

בתקופה קשה כזו הצורך בועד עובדים גדל, יש מלא דברים אפליה אי שוויון הזדמנויות, קיצוצים, דילול תנאים והדילול לא חל על כולם.

איך מתחילים ?

בעקבות פיטורין טופס עזר ל161 מופיע לי סכום העולה בכ-40,000 ש"ח מסך שנות העבודה שלי × השכר האחרון שלי .
התחלתי והמשכתי ברוב רובה של התקופה עם שכר שעלה .
אך רק בשנתיים האחרונות שולמו לי גם עמלות מעבר לשכר אך רק לאולי כ6 חודשים סה"כ שעבר את השכר שלי כיום .
האם המעסיק יכול להחזיר אליו חלק מצבירת הפיצויים הזאת בטענה שלא מגיע לי אותם כי שילם עבור הפיצויים שלי יותר ממה שהיה צריך ?!

הי
רציתי לברר מה הזכאות לעובדת משק בית לדמי הבראה וחופשה
העובדת עובדת יום אחד בשבוע. עובדת אצלי מזה שנתיים. התחילה לעבוד אצלי בחודש מרץ 22.
אשמח לתשובה

קיבלתי היום שיחת טלפון שקרוב משפחה שלי נפצע קשה בעזה וכרגע מורדם ומונשם עם פציעת ראש
בעקבות כך אני לא אוכל להגיע למשמרות ואין מספיק עובדים כדי להחליף אותי, מנהל החנות שאני עובדת בה טוען שאם אני לא מגיעה זה נחשב להיעדרות מהעבודה ויביא לשימוע לקראת פיטורים
האם מותר לו לעשות את זה? האם יש לי משהו לעשות?

הלכתי לסטימצקי בסינימה סיטי בראשון לציון לשאול אותם אם צריכים עובדים לשישי שבת.
המוכרת שאלה אותי: ״תלוי, אתה יהודי?״
אמרתי לה שכן ומה הקשר?
והיא טוענת שיש חוק שאסור ליהודים לעבוד בשבת בעבודה שלא חסר בה כח אדם.
זה אמיתי?

היי
אני עובד ברשות מקומית מזה כשלושה חודשים ומקבל שכר עפ״י חוזה אישי שחתמתי עליו.
לפני מספר ימים הבנתי כי הרשות לא מעוניינת לחתום על החוזה ולכן הוצע לי לעבוד במסגרת חוזה דירוגי.
קיים הפרש משמעותי בשכר
האם זה חוקי?

אני עובד בשתי עבודות במקביל. כרגע מדובר ב2-3 ימים אצל כל אחד מהם. בתחילת ספטמבר אני עתיד להתחיל משרה מלאה אצל המעסיק הראשון, אבל החוזה מול המעסיק השני מסתיים בסוף ספטמבר, וחוץ מזה במהלך החודש הזה ועד תום החוזה אעבוד אצל המעסיק השני בסופי שבוע. זה ידוע ומתואם איתו שאני לא עובד באמצע השבוע. האם אני יכול להגיש ימי מחלה לאותו המעסיק ובמקביל לעבוד כרגיל אצל המעסיק הראשון?

מעסיקה של אשתי מכר את תיק הביטןח שלו וממשיך להעסיק אותה תחת שם אחר. בהזדמנןת זו איפס את ימי המחלה המגיעים לה.האם זה תקין?

מענק עבודה אפשר לקבל מגיל 55 גם בלי ילדים. הכוונה לגיל 55 מתי? בזמן העבודה? בזמן הגשת התביעה? זה לא ברור

שלום. אני רוצה לדעת אם ניתן לתבוע מעסיק על הפסקת הפרשה לקרן השתלמות באופן חד צדדי במהלך תקופת תעסוקה? יש לי בהסכם התחייבות מעסיק על הפרשה לקרן השתלמות אך בתקופת קורונה המעסיק החליט שלא להפריש לקרן השתלמות במהלך 14 חודשים . בתקופת העסקה שלי כמה חודשים שקדמו לקורונה כן הופרש ולאחר מכן הופרד אך יש תקופה של 14 חודשים באמצע שלא היו הפרשות לקרן. אני מקבלת מכתבים מחברת ביטוח על כך שלא הופרשו עבורי כספים לקרן השתלמות . חשוב לציין שגם לא הורידו לי בשכר חלק עובד בתקופה שלא הופרש קרן השתלמות. האם חוקי ? והאם ניתן לתבוע על כך?

למה לא עונים בפורום הזה ?? יש כאן שאלות ללא מענה כבר מלא זמן !

חתמתי על הסכם עבודה עתידי עם המעסיק
האם מותר לי להתחרט?
האם צריך הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לתבוע אותי?

תודה!

אני עובד דרך כוח אדם 3 חודשיים ומקבל 40 לשעה , והמעסיק אומר שעל מנת לחתום ולהיכנס לחברה הוא רוצה להוריד לי ל35 שעתי , יש משהו לעשות בנידון? תודה מראש!

לפני 6 שנים הייתי בתפקיד וקיבלתי תוספת לתפקיד . שנה לאחר שקיבלתי את התוספת לתפקיד אמרו לי שהמחלקה נסגרת ומעבירים אותי לתפקיד אחר אבל התנאים שלי נשארים אותם תנאים (לא קיבלתי את זה רשום) עכשיו חמש שנים לאחר סיום התפקיד ולאחר שקיבלתי כל השנים האלה את התוספת מבקשים ממני להפסיק את התוספת וזה גורם לשכר שלי לרדת האם זה חוקי האם זה תקין?

עבדתי 10 חודשים במקום עבודה ואז יצאתי לחופשת לידה
היום התינוק שלי בן 8 חודשים והתפטרתי היום ,
המעסיק לא שילם לי פנסיה במהלך תקופת העבודה . כששאלתי אמר שהייתי צריכה להגיד על זה .
ממקום העבודה הקודם אני יודעת שהמעסיק הוא זה שדואג לזה ( הקרן לא הייתה פעילה כי חתמתי אבטלה 4 חודש לפני במקום העבודה האחרון)
עכשיו שהודעתי שאני מתפטרת על מנת לגדל את הילד האם מגיע לי פיצויים כי לא היה לי שנה ותק בעבודה ? או אני יכולה לחתום אבטלה ?

שלום, לצורך התפטרות לטובת גידול הילד, כאשר אני מציינת שתאריך ההתפטרות נכנס לתוקף בתאריך מסוים, זהו בעצם התאריך תום תקופת ההודעה המוקדמת? לדוגמא אם התפטרתי בתאריך 1/7/24 ומחוייבת למעסיק בהודעה מוקדמת של חודש, אז אני מציינת "התפטרותי תיכנס לתוקף בתאריך 1/8/24" ?
אשמח להבהרה הנושא. תודה