פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מורה 30 שנה בת 57 הגשתי בקשה לפרישה מוקדמת בעקבות שחיקה זו השנה השניה. באפריל שאלתי את מנהלת בית הספר מה סטטוס הבקשה, היא פתחה מחשב והראתה לי שהמפקחת אישרה ואף איחלה לי בהצלחה. בזמן זה קיבלתי גרין קארד ובסוף שנת הלימודים טסתי לארה״ב. רק ב-8/7 כתבה לי המנהלת הודעת וואצאפ שהמפקחת לא אישרה לי פרישה ומה אני מתכוונת לעשות.
עוגמת הנפש עצומה. אני מרגישה מרומה ומתוסכלת. אין לי סטטוס כרגע ואני משובצת לעבודה אגב ללא תפקידים (כלומר גם קיבלתי עונש).
ניסיתי לפנות לכל גורם אפשרי כולל הסתדרות המורים ולא נעניתי.
על פי חוקי ההגירה עליי לשהות בארה״ב לפחות 181 ימים.
הסתמכתי על מה שראיתי במסך המחשב של המנהלת והייתה איתי מורה נוספת שראתה את זה. היא אגב, קיבלה אישור פרישה.
ביום שני נפתחת שנת הלימודים כדי שלא יווצר מצב שאני לא מופיעה לעבודה ביקשתי אישור לחל״ת ואין לי מושג אם בשלב זה יאושר.
אשמח להכוונה מה אני יכולה לעשות

שלום
אני לא נמצאת בעבודה 8.5 חודשים בעקבות מחלת סרטן. נותר לי עוד טיפול אחד.
מיציתי את כל ימי המחלה והחופשה שהיו לי.
אני לא רוצה להתפטר בדין מפוטרת. מה הנוהל שיקפיאו אותי בעבודה?
תודה

אני עובדת כמוכרת בחנות במשמרת של 6 שעות
האם המעסיק / מנהלת החנות יכולים לתת הנחייה שאין לשבת בשעות העבודה ויש לעמוד כל המשמרת .
מנהלת החנות אומרת שאסור לשבת
תודה

אני שכירה מעל 15 שנה
מורה לא במשה''ח
אלא מוכר שאינו רשמי
אני רוצה לקחת חל''ת על 3 שעות שבועיות
כדי ללכת לעשות התמחות מקצועית
המנהלת מסרבת לאשר לי כיוון שהגשתי את הבקשה השבוע
והיא כבר סידרה מערכת
מה אוכל לעשות?

אני שכירה מעל 15 שנה
מורה לא במשה''ח
אלא מוכר שאינו רשמי
אני רוצה לקחת חל''ת על 3 שעות שבועיות
כדי ללכת לעשות התמחות מקצועית
המנהלת מסרבת לאשר לי כיוון שהגשתי את הבקשה השבוע
והיא כבר סידרה מערכת
מה אוכל לעשות?

לא הופרשו כספים למרות שנוכה מהשכר ולמרות שנרשם הפרשות בתלושים לאחר שפתחתי תביעה הועברו ההפקדות החסרות הם רצו לטעון שאני אשם בגלל שלא מילאתי טפסי הצטרפות למרות שזה אחריותם וגם לאחר שמילאתי והצטרפתי לקופה לא הועברו הכספים משנים קודמות ועכשיו אחרי דתבעתי אותם הם העבירו ההתלבטות שלי היא אם לסגור את התיק או לנסות לקבל פיצוי בגין הלנת שכר וכדומא יצויין שמכייון שלא ידעתי את זכויויתי בשיחה בטלפון עם מעסיק אמרתי שאני מוכן להסכם שכתוב בו שאין לי עליהם כלום וחהם אין עליי וכך לסגור את התביעה ואז הבנתי דהלנת שכר זה משהו שמגיע לי גם בלי הרבה הוכחות לנזק מדחיית ההעברות

היי, אני עובדת שכירה בשכר שעתי.
קיבלתי הכשרה של שבועיים ממקום העבודה.
כחודשיים שלושה לאחר שהתחלתי לעבוד במעסיק הגיש לי חוזה עבודה שדורש 6,000 שח אם אתפטר לפני 12 חודשי עבודה.
מרווחיה 42 שקל לשעה, בין שתיים לשלוש משמרות בשבוע. כך שהסכום שאני מרוויחה שם בחודש נמוך.
מרגישה שיש פה ניסיון לניצול.
האם זה חוקי?

אציין שאני לא עורכת דין.
המצב שתיארת נשמע מאוד מוזר, לא הגיוני שרק לאחר הכשרה ו-3 חודשי עבודה נותנים לחתום על חוזה כזה, זה היה אמור לעלות לפני הכניסה לתפקיד גם את השקעת זמן ומאמץ. נשמע מאוד לא הגיוני.

עבדתי במשך 6 שנים כמורה בשנות ה - 80 והצטברו לי בקרן גלעד כ - 200,000 ש"ח. אני בת 63.5 גמלאית משרד החינוך משנת 1990 יש לי הסכם רציפות, אך מאז שהגעתי לגיל 60 אינני מקבלת מהם קצבה חודשית ולא ידעתי שאני זכאית לכך. בקרן גלעד לא נותנים רטרואקטיבית. האם לפנות למשרד החינוך לדרוש החזר עבור 3.5 שנים? לדרוש לפדות את כל הקרן? להמשיך כמו היום והקרן תעבור לילדינו בגיל 120? האם הילדים יחוייבו במס?

עובד זר שרוצה לנסוע לכנסיה לתפילה מחוץ לעיר המגורים-
זה יכול להיעשות על חשבון יום חופשי שבועי או על חשבון יום חופש?
הבנתי שגם אם מתפלל בבית- אלו "שעות ללא תשלום" - משמע "שעות של יום חופש".
האם אני צודקת?

שלום וברכה

המעביד שלי מסרב לשלוח לי, במכתב או במייל, את תלוש המשכורת שלי, הוא אומר שאני יכול לפנות למשרדים ושם ידפיסו לי אותו.
האם האחריות עליו לשלוח לי או שאני צריך ללכת אליו?

הי, עלי לצאת לטיפול רפואי חשוב ולהיעדר ל3 חודשים לכל היותר מהעבודה.
הטיפול הוא בחו"ל- .
יש לי 17 ימי מחלה סה"כ.
השכר שלי גלובלי 11,500 ברוטו.
מעבר לביטוח פרטי.
מבחינת חוק וביטוח לאומי מה עלי לעשות כדי להמשיך לקבל שכר/ פיצויים ביטול לאומי.

הי
בחוזה העבודה קיבלתי רכב חברה.
כל חודש בתלוש נזקף שווי שימוש של כ3000 ש"ח.
פוטרתי מהעבודה והמעסיק שילם לי חלף הודעה בגובה השכר, בלי שאגיע של חודש ימים.
האם זכאית לקבל פיצוי בתקופה זו של החלף.על הרכב שנלקח ביום סיום העבודה ?

האם אשה הרה יכולה לקבל מהמעסיק שלה את תשלום ע"ח 40 שעות לצורך בדיקת, גם ביום בו היא נעדרת כליל מהעבודה?
לדוג': יום עבודה 9:00-17:00
הבדיקה 8:00-11:00
כל היום לא עבדה.
האם רשאית לקבל תשלום 3 שע'?

שלום,

עובד במשרד ממשלתי ומסתבר שהוזנו לי אקסטרה נקודות זיכוי ונדרשתי ע"י מס הכנסה להחזיר את ההפרשים. בנוסף מספר נקודות הזיכוי השתנה פעמיים במהלך השנה (מ-6 ל-7 ומ-7 ל-9).

ניסיתי לברר מול השכר את פירוט נקודות הזיכוי שלי כדי לנסות ולהבין מאיזו סיבה הוזנו לי נקודות הזכוי ובנוסף שאלתי איך קורה שמספר נקודות הזיכוי משתנה כמה פעמים בשנה ללא שום דווח על שינוי מצידי. התשובות שקיבלתי מיחידת השכר, לתחושתי, מתחמקות ובהחלט לא עונות על השאלות ששאלתי, ובסוף התכתבות ארוכה הומלץ לי ע"י יחידת השכר לפנות לפקיד השומה כיוון שהוא "הגורם היחידי שיכול לתת מענה הולם"

שאלותי הן:
1. מי אחראי על הזנת נקודות זיכוי במערכת השכר - יחידת השכר או מס הכנסה? או במילים אחרות מי אמור לספק לי תשובה כך שאוכל להבין את פירוט נקודות הזיכוי שלי?
2. איזה תרחיש יכול להוביל לכך שנקודות הזיכוי משתנות כמה פעמים במהלך השנה (כשאני לא דווחתי על שום שינוי).
3. במידה ומדובר בטעות של יחידת השכר - האם אני יכול לדרוש ממקום העבודה לשלם את ההפרשים?

תודה רבה!

שלום,
קראתי את כל הנאמר באתר בנושא ועדיין משהו לא ברור. אם הודעתי על התפטרותי עקב מעבר לחול - הצעת עבודה של בעלי ( אינו עובד במשרד ממשלתי ) אינני זכאית לתשלום פיצויים מלא?
כל מה שקראתי מדבר על מעבר דירה בארץ מעל לארבעים קמ או מעבר בעקבות עבודה של בן הזוג במשרדים ספציפיים.
מה קורה במקרה סטנדרטי של רילוקיישן ?
תודה רבה.

ומה התשובה באמת ?
נישואין ומעבר לארצות הברית שם גרה בת הזוג אזרחית usa

שלום ליזה

אכן, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים במקרה של מעבר לחו"ל, כל עוד לא נשלחת, את או בעלך, לעבודה בחו"ל בשירות מדינת ישראל.

בהצלחה

התפטרתי לטובת גידול הילד
עבדתי שנה וקצת במקום העבודה
והתפטרתי שעוד לא עבר 9 חודשים מהלידה
מקום העבודה רוצה להוריד לי מהפיצויים של הפנסיה את התשלום שהוא שם עלי ב3 חודשים של החופשת לידה
האם זה הגיוני ?

אני בן 42 עובד מעל 20 שנה. קיבלתי דמי אבטלה לפני עשר שנים פעם אחרונה. התחלתי עבודה חדשה לפני 3 חודש. אמא שלי חלתה בסרטן לפני 3 שנים אך לאחרונה שברה את האגן וגם מחלתה הוחמרה והפכה לסיעודית. האם אני יכול להתפטר מהעבודה בשביל לטפל באמא שלי ולקבל דמי אבטלה בלי לחכות 90 יום?

שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.

במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.

כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.

השאלות שלי:

1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?


2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?


3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?



תודה מראש על כל עזרה והכוונה.

בתנאי שמס שולי שלי בעבודה עיקרית 35% ואעבוד בעבודה נוספת כעצמאית עם הכנסה של 2200 שח בחודש, כמה מס הכנסה אצטרך לשלם על עבודה שניה? העבודה כמטפלת אצל אימא

הגשתי מכתב פיטורים למעביד אני אמר לסיים את העבודה שבועיים לפני סיום שנה בעבודה.
סיבת הגשת המכתב פיטורין או משום שאני צריך להתגייס לצה"ל.
מה שקרה שקיבלתי היום הודעה שלא עברתי וועדה רפואית בצבא ולכן איני יכול להתגייס.
אני מעוניין לחזור בי מהפיטורים והמעביד לא מסכים.
האם יש מה לעשות בעניין ?

היי
הוזמן רכב ליסינג בעבודה. עד שהרכב המוזמן מגיע קיבלתי רכב גישור זמני בעל שווי מס גבוה בהרבה. השאלה מה אמור להיות שווי מס בשכר החודשי - לפי רכב שהוזמן או לפי רכב גישור הזמני שנמצא בשימוש בפועל?

היום שבת ה 9/8 ועדיין שכר יולי אינו מופיע בדוח תנועות של חשבון הבנק.
האם זה נחשב להלנת שכר?
תלוש התקבל ב 7/8 [יום חמישי].

תודה מראש לתשובה

אם אני עובדת בארגון שהינו בית חולים ממשלתי אבל לא כעובד מדינה לעומת הקולגות שלי שהתקבלו לפני שנים רבות לתפקיד זהה -האם יש סיכוי כלשהו לעבור להיות עובד מדינה כעבור ותק מסוים? לא מקבלים על זה שום מידע במשאבי אנוש אצלנו אלא תשובות מתחמקות בלבד
האם כדאי לגשת לכל מיני מכרזים שמתפרסמים לתפקידים מקבילים?

להיות עובד מדינה, יש לקבל מינוי כחוק. והדרך היא לעבור מכרז ולעמוד בפני ועדה.

שלום רב,
מה הדין במקרה בו מעסיק שילם בגין ימי מחלה בחודש מסוים ובחודש העוקב קיזז חלק מהתשלום ללא ידיעת העובד ו/או הסכמתו בטענה כי אישור ימי המחלה הינו מקוון והיות והוא מעל 4 ימים, יש לקזז את הימים העודפים מעל 4 ימים.
אשמח להפניה ספציפית לחוק/לתקנה כדי שאוכל להשיב למעסיק. תודה רבה רבה.

מופיע לי בתלוש בנתונים מצטברים ניכוי לסעיף-45א 35%
למה הכוונה?

עובדת אצל מעסיק יחיד פרטי . הכניס עכשיו עובד ופתח איתו בנוסף שותפות בתוך המשרד . חלק גדול מהסמכויות בניהול העובדים הם דרך העובד החדש הזה שלא לרוחי . האם אני יכולה להתפטר כמו בהחלפת שותפים ולקבל מכתב פיטורין ?

האם יולדת שהאריכה חופשת לידה לחל"ת למשך שנה מהלידה, רשאית לחזור לעבודה והאריך את חופשתה על חשבון ימי חופשה ששמורים לה

שלום,
מלצר במסעדה מקבל שכר מינימום.
הטיפים עוברים למסעדה. רק במקרה בו סך הטיפים עובר את משכורתו באותה משמרת - הוא מקבל את חלק הטיפים העודף.
(אם מרוויח במשמרת 200 ש"ח והטיפים 250 ש"ח - יקבל את ה-200 בתוך השכר החודשי, ו-50 ש"ח במזומן בסך הכל מתוך הטיפים).
האם זה חוקי?
תודה.

שלום רציתי לדעת בבקשה האם מגיע לי פיצוי על חודשיים של עבודה ,ופיטרו אותי בלי הודעה מוקדמת ובלי שימוע וגם כמו שהבנתי ושמעתי שלפי החוק שמפטרים עובדים חייב מעסיק להשאיר עובד לעבוד כשבועיים לפני פיטורים האם זה נכון בבקשה תעזרו לי

ועוד רציתי להוסיף אני עדיין לא עובדת ומחר אני הולכת ללשכת תעסוקה רק לפי טור ופיטורים האלה מאוד פגע לי במצב נפשי ופיננסי אף פעם לא קרה לי שמפטרים בלי הודעה מוקדמת או שימוע בבקשה צריכה עזרתכם מה אני צריכה לעשות

שלום אשמח להתייעצות בעניין פייצוי פיטורין אם אני זכאי
אני עובד שלוש שניים במרכז ,ותכף מתכנן לעבור לגור בקריית שמונה על מנת ללמוד,האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין, עקב מעבר מגורים מרוחק העולה על 40 קילומטרים בנוסף מעבר לישוב איזור פיתוח?