פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

פוטרתי ממקום עבודתי הקודם פעמיים:
פעם אחת כשהחליפו בעלים והועסקתי בחזרה
ופעם שניה סופית.
בכל אחת מהפעמים לא קיבלתי פיצויים. הומלץ לי שלא לדרוש אותם, בטענה: שזה יפגע לי בפנסיה. עד היום לא ראיתי שקל ואין לי מושג מה הדין ומה נכון.
היום אני תוהה בנכונות ואמינות הטענה
אשמח לחוו"ד

תודה, דלית

אם אני עובדת במקום עבודה 3 חודשים. האם מגיע לי הודעה מוקדמת על פיטורים?

שלום,
בשנה שעברה הלכתי להתלמדות בחנות ממתקים בקניון. עבדתי כשעתיים והמעסיק שיחרר אותי. שלחתי לו בהודעת טקסט שזה לא מתאים לי וכו' .. הבאתי לו את פרטי חשבון הבנק ואמרתי שהוא צריך לשלם לי כ-48 ש''ח. מאז לא שמעתי ממנו עד היום (שנה וחודש עברו) מה סיכוי התביעה וכמה אוכל לקבל על זה ?
יש לציין שהיחס של המעסיק לא היה טוב,מתנשא ומזלזל ולכן לא נשארתי אצלו.
מילאתי טופס 101 כמובן וכו',אך זה היה מבחן אני לא זוכר דבר.

אנא עזרו לי לחשב מה מגיע לעוזרת בית
עובדת שנה אחת פעמיים בשבוע סהכ 10 שעות שבועיות מקבלת 600 שח לשבוע ועוד 30 שח לנסיעות.
תודה רבה

שלום רב,

האם עובדת נקיון שעובדת יום בשבוע זכאית לתמורה מלאה עבור יום עבודתה כאשר המעסיקה יצאה באותו יום לחופשה ו/או מבטלת את יום העבודה?

תודה

שלום רב!שמי שרון ואני עובדת כ 5 שנים בגן ילדים פרטי.אני עוברת ב"ה ניתוח שרוול קיצור קיבה באסותא לאחר אישור ועדת משרד הבריאות עקב עודף משקל ומחלות נלוות כגון דלקת פרקים כולסטרול כבד שומני.המעסיק טוען שלא ישלם לי ימי מחלה עקב הניתוח כיוון שלטענתו זהו ניתוח אסטטי.מה אומר החוק לגבי נושא זה?תודה שרון.

שלום שרון

לפי התיאור שלך, הרי הניתוח שאת אמורה לעבור אינו ניתוח אסטתי והוא מבוצע מסיבות בריאותיות. בקשי מהרופא שלך לקבל אישור כתוב על כך ואז המעסיק יהיה מחוייב לשלם לך עבור ימי מחלה ככל שתיעדרי וצברת לזכותך. לגבי ניתוח אסטתי, הנושא אינו חד משמעי אבל הכיוון הוא שאכן אין חובה לשלם לעובד עבור היעדרות מהעבודה כאמור.

המצב קצת מורכב
אני מועסק כעובד קבלן בחברת הייטק מסוימת,
המשימות, החופשות, והדיווחים שלי, כולם מבוצעים דרך המנהל הישיר שהוא עובד החברה, הקבלן אצלו אני מועסק הינו רק הצינור לתשלום השכר, כמו כן איתי בצוות עוד מספר אנשים עובדי חברה וכולנו ממלאים את אותו התפקיד.
לאחרונה התאגדו עובדי החברה דרך ההסתדרות והחברה מעונינת להתייעל, מכיוון וקצת קשה לקצץ במשרות של עובדי חברה מאוגדים, הפתרון הפשוט והקל הוא ליפול על עובדי הקבלן, אני ועוד עובדי קבלן קיבלנו הודעה על הפסקת התקשרות.
יש לציין שני דברים
1. גם בעת קבלת ההודעה, נאמר לי במפורש שאני מתפקד מצויין ומרוצים מאוד מעבודתי, פשוט יותר קל ונוח לפטר עובד קבלן כי בעצם לא מפטרים אותו אלא רק מסיימים חוזה מול הקבלן.
2.עובדי חברה שבכל זאת מפוטרים או מתנדבים להתפטר מקבלים כארבעה חודשי הסתגלות, מה שלא חל על עובדי הקבלן בחברה.

שאלתי, האם ניתן לטעון לאפלייה לא חוקית, האם יש מה לעשות בכדי למנוע או להקל את הגזירה, או שזה המצב ולקבלו כפי שהוא
תודה מראש

שלום אליה

עליך להקדים ולפנות לקבלת ייועץ משפטי פרטני בנושא, באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה על מנת לתת מענה ולטפל במצב שאליו נקלעת ללא דיחוי נוסף. עד לפגישה עם עורך הדין, המנע מקבלת החלטות ו/או חתימה על טפסים כלשהם מול המעסיק.

בהצלחה

שלום רב,
האם ניתן לכפות על עובד שניצל ימי החופשה שלו, לצאת לחופשה משרדית ללא תשלום (עקב חוסר ביתרה) כאשר הוא מבקש לעבוד באותם הימים? היכן מעוגן?

שלום דורון

אם לעובד אין ימי חופשה צבורים לא נין להוציא אותו לחופשה כפויה מבלי לשלם שכר עבור אותם ימי חופשה שנכפים על העובד. הנושא מעוגן בחוק חופשה שנתית, תשי"א 1951

שלום רב

ניתן פסק דין על ידי בית הדין לעבודה לפי סעיף 79 א - אני הייתי מיוצג ואותו עורך דין שייצג אותי המליץ לי להסכים להמלצה של בית הדין לפסקיה לפי סעיף זה. בדיעבד, זאת היתה טעות חמורה שעלתה לי כסף רב והפסיקה אינה מוצדקת. רציתי לדעת האם יש אפשרות להגיש ערעור על פסק דין שניתן לפי סעיף 79א והאם מעבר לאפשרות הטכנית להגיש ערעור, יש גם סיכוי שערעור כזה יתקבל?

כמובן שאני לא מבקש הבטחות אלא רק שואל בגלל שיש לכם המון ניסיון בתביעות של זכויות עובדים מול מעסיקים.
תודה

שלום אשר

טכנית אכן קיימת אפשרות להגיש ערעור על פסק דין של בית הדין לעבודה שניתן לפי סעיף 79 א. מעשית, איני זוכר אפילו ערעור אחד שהוגש לאחר פסק דין כאמור ואני מאמין כי הסיכויים אם וכאשר קלושים עד אפסיים.

צהריים טובים לכולם

שאלה לגבי שעות נוספות ושעות לילה, האם לעובד שעתי שעובד בים 4-5 משמרות משבוע השעות הנוספות נספרות מהשעה השמינית או מהשעה התשיעית?

ומאיזה שעה זה נחשב שעות לילה וכמה עליו לקבל עבור כל שעת לילה?

תודה מראש על התשובות.

שלום לך

שעות לילה: לפחות 2 שעות עבודה בין 22:00-06:00 נחשבות לשעות לילה. ולגבי שעות נוספות, החל מהשעה התשיעית.

הייתי עכשיו בראיון עבודה לתפקיד שאני מאוד מעוניינת בו ושמאוד מתאים לי מכל בחינה שהיא, גם מבחינת הניסיון התעסוקתי שלי. בטלפון נאמר לי שמדובר במשרה מלאה.
הגעתי לראיון עם מנהלת המחלקה שאמורה לנהל אותי ישירות ועם רכזת משאבי האנוש. הראיון היה טוב והרגשתי שעוררתי בהן עניין. עד שבסוף הראיון המנהלת שאלה אותי: "איך העובדה שאת אמא מסתדרת עם משרה מלאה של 09:00 עד 18:00?" השבתי שמשרה מלאה משתנה ממקום למקום ויש מקומות בהם מדובר ב 08:00 עד 17:00 ושיש לי בן זוג מאוד גמיש וסבתא שיכולים לסייע. וגם שאשמח למעט גמישות ב*פיזור* שעות העבודה ולא בהיקף השעות.. הדגשתי שאוכל להגיע מוקדם יותר וכן פעמיים בשבוע לצאת לאסוף את בנותיי מהגן וביתר השבוע מישהו אחר יאסוף אותן ואוכל להישאר עד מאוחר.

מהנקודה הזו ואילך המנהלת איבדה בי עניין, כך הרגשתי. והדגישה ש"צריך לחשוב קצת יותר על העניין הזה". יצאתי מאוד מתוסכלת. מה גם שלא מדובר במשרה עם שכר גבוה, אלא שכר נמוך.

לעיתים אני מרגישה שלהיות אמא שרוצה לצאת מהבית, לעבוד ולתרום מכישוריה (הרבים, אגב) זה סוג של נכות.

שלום יעל

אכן ישנה תופעה מצערת של אפליית אמהות בקבלה לעבודה מסיבות כאלה ואחרות, כולן לא חוקיות בעליל. אם תצליחי להביא ראיות לכך שהתאמת למשרה מוצעת ולא התקבלת ולו עקב העובדה שאת אמא לילדים, הרי שתוכלי להגיש תביעה משפטית לאור אפליה המנוגדת לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?

יום נעים.

שלום הראל

עליך לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין, אז יבדק חוזה העבודה שלך ורצף השינויים שחלו במבנה השכר ובתפקוד שלך במקום העבודה. קשה מאד לחוות דעה לגבי הרעת תנאי עבודה מבלי לקבל עוד פרטים שחסרים ומבלי לקרוא ולהכיר את חוזה העסקתך כאמור.

על פניו, הנושא בהחלט מצריך בדיקה מעמיקה.

למהנדס בנין שעובד בחוץ יש פוליסה בבטוח מנהלים שמפרישים לקופות הפנסיה. השאלה ההפרשות לבטוח למקרה מוות ואו תאונות + אי כושר עבודה על מי חל ? והאם זה יורד מהמופרש לטובת הגמלה הפנסיוני . הפוליסה התחילה בשנת 1991 והיא עד 2019.

שלום שמואל

אין כל קשר בין הפרשות חובה לפנסיה שאותן מפריש המעסיק מכח חוק, לבין פוליסת ביטוח מנהלים. מי משלם עבור ביטוח המנהלים שלך? זה כבר עניין לסיכום בינך לבין המעסיק.

שלום,

אני הבנתי שמגיעות לי 40 או 20 שעות לבדיקות בהריון על פי החוק, הבעיה שהחוק לא ממש מבהיר לגבי משרה בת 5.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע שכן זאת לא משרה מלאה. כמה אני אמורה לקבל, 20 או 40? תודה מראש

שלום לנה

מגיע לך לקבל את מכסת השעות לפי חלקיות המשרה שלך. עשי חשבון כמה שעות את עובדת מדי חודש, כאשר 186 שעות הן משרה מלאה. קח תביני מהו היקף המשרה שלך באחוזים ואותו היחס הוא לגבי מכסת השעות המגיעה לך.

בהצלחה

שלום רב
אני מורה במשרד החינוך.
אבקש לדעת, ברשותכם, האם עובד מדינה יכול להיות בעל מניות בחברה בע"מ.
המון תודה - אמי

שלום אמיליה

אין כל מניעה להיות בעל מניות של חברה בע"מ גם עם את עובדת מדינה, וכל עוד אינך נמצאת בניגוד עניינים מובהק מול המעסיק שלך.

בוקר טוב

אני עובדת משרה מלאה משמונה עד חמש , חמישה ימים בשבוע ושישי לסירוגין אחת ל שלוש כלומר שישי אחד ושניים חופשיים משמונה עד אחת יש לי ותק של 17 שנה כמה ימי חופשה מגיעים לי על פי חוק?

שלום גולי

לפי הוותק הניכר שלך ולפי העובדה שאת עובדת בהיקף משרה מלאה, מגיעים לך 28 ימי חופשה שנתית, אלא אם כן את עובדת בענף החוסה תחת הסכם קיבוצי המיטיב תנאים אלה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום הנוכחי כ12 שנה.
בשנים הראשונה שבהן עבדתי שם, המעביד לא הפריש פיצויים על כל השכר (כי לא היה חוק שמחייב זאת). מאז שנכנס החוק שמחייב להפריש פיצויים כל חודש בחודשו, אז הוא עשה את זה.
נניח שהפיצויים שמגיעים לי הם 140,000 ש"ח.
בקופה של הפיצויים כרגע יש כ80,000 ש"ח (למרות שסך ההפקדות הוא כ70,000 ש"ח וה10,000 הנוספים הם הריבית שנצברה לאורך השנים).
האם המעסיק צריך להשלים לי עכשיו 70,000 ש"ח או שהוא צריך להשלים לי רק 60,000 ש"ח ?
תודה רבה,
לירז.

שלום לך

כמובן שאם תפוטרי המעסיק יצטרך ללשלם לך פיצויי פיטורין מלאים, ואם בקופת הפיצויים שלך נצבר סכום חלקי יהיה עליו להלשים מכיסו את ההפרש במלואו על מנת שתקבלי את המגיע לך לפי הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה

שלום
הנתונים
אישה תושבת ישראל נשואה + 1 (מתחת לגיל 18)
משכורת יחידה
שכר חודשי עבור 3 ימים קבועים בשבוע 7.5 שעות
סהכ 13 ימים בחודש 52% משרה = 6250 שח .
בד"כ עובדת שעות נוספות 100%
בממוצע כ 20 שעות נוספות בחודש - לא קבוע .

1. האם ההגדרה שלי היא משכורת לא קבועה ?
2. מה קורה עם נקודות הזיכוי ? האם מקבלת מלא?
3.האם יש מקרים שבהם מקזזים נקודות זיכוי באופן חלקי ?
4.האם אני צריכה תיאום מס (כך ביקש החשב ) ?
תודה
סיגל

שלום סיגל

לא מקובל ולא ראוי לעשות חישובי שכר מעל גבי פורום ובמידע חסר. עליך לפנות אל חשבת שכר ו/או רואה חשבון מטעמך, צירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר אחרונים. רק כך תוכלי לקבל תשובות מלאות ומדוייקות.

בהצלחה

מה חוקיות כאן התחלתי לעבוד ב 02/09 בעבודה אמרו שפיצוי ישולםצרק החל 10/2010 למה ?

שלום יוליה

אלא אם בעלך יוצא לעבוד הבחו"ל בשליחות של מדינת ישראל או לפי הקבוע החוק, אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורין בעת התפטרות על מנת להתלוות אליו.

בין שכר שעתי לשכר חודשי מבחינת תנאים

שלום רונית

יש לא מעט הבדלים ובגדול, כל עובד אמור לשאוף שלא לעבוד על בסיס שעתי אלא על בסיס גלובלי. גם כאן באתר ראיתי שיש לא מעט מידע בנושא ולכן אני מציע שתחפשי ותקראי.

אני מובטל בן 55 . ניסיתי למצוא עבודה בצורה עצמאית אך שום חברה לא מוכנה לקלוט אדם בגילי. פניתי ללשכת התעסוקה לצורך השמה לעבודה. כמובן שללשכת התעסוקה אין עבודה לאדם בגילי. לפיכך ביקשתי לעבור הכשרה מקצועית וללמוד בקורס "חשמלאי מוסמך" זאת מתוך תקווה ומחשבה שאוכל לחזור ולהשתלב מחדש בשוק העבודה.
לשכת התעסוקה הפנתה אותי להכשרה מקצועית במכללה להכשרה טכנולוגית ירושלים (מרכז הכשרה תל ארזה ירושלים).
במכון הסתבר לי שנפתח קורס במהלך חודש אפריל, אלא שקורס זה פתוח לחרדים בלבד ולתלמידיי ישיבה. הצעת המכון היא שאגיע לקורס שיפתח בחודש ספטמבר אלא שעד אז יתומו ימיי דמי האבטלה להם אני זכאי וברור שלא אוכל לכלכל את משפחתי שנה נוספת ללא עבודה.
אני סבור שיש בכך אפליה על רקע דתי. בשלב הבא יפתחו קורס לחילונים בלבד, למוסלמים בלבד או לחברי הקהילה ההומו לסבית בלבד. לדעתי מדובר באפליה על רקע דת - שלא צריך להיות לה מקום במדינת ישראל.

שלום אהרן

על פניו אתה מעלה נקודה מעניינת שמועררת מחשבות רבות. מאידך, כמעט בכל מכללה ואף בלא מעט אוניברסיטאות ישנם קורסים המיועדים לציבור מוגדר ומסויים. אני מניח שפתיחת קורס חשמלאי מוסמך המוגדר מראש עבור קהל דתי בלבד עומד בדרישות החוק, ולמרות זאת, שווה לבדוק את הנושא מול עורך דין בבדיקה מעמקיה יותר, במיוחד לאור העובדה שלשכת התעסוקה היא שמפנה אזרחים לאותה מכללה.

שלום
אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים בשכר שעתי. אני מתפטרת וראיתי באינטרנט שאני צריכה לתת 14 ימי הודעה מוקדמת בהתאם לזמן העבודה והשכר השעתי. הרואה חשבון של העסק אומר שיש תקדים לעניין ואני צריכה לתת 30 ימים.
זה נכון?

שלום עדי

אם עבדת מעל שנה במסגרת של משרה מלאה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות.

בהצלחה

לפני כ-10 חודשים נערך הליך גישור בדיני עבודה והגענו להסכמות שקיבלו תוקף של פסק דין , הצד החייב התעלם מפסק דין ולא עומד בהתחייבותו מסיבות כאלה ואחרות.

שאלתי,
כיצד אני מבצע הליך מהיר לאלץ את הגורם החייב לעמוד בהתחייבותו כלפי לפי הסכם הגישור שקיבל תוקף של פסק דין?

האם שוב צריך לקחת עורך ולשלם לו כסף בשביל לקבל את מה שהוחלט עליו בגישור?

אשמח לתשובתכם.

שלום מוטי

ישנן 2 אפשרויות פעולה: האחת, לפנות לעורך דין מטעמך לצורך מימוש פסק הדין. השניה, להמתין 30 יום ולגשת ללשכת הוצאה לפועל עם עותק חתום של פסק הדין, ולפתוח לבד תיק הוצאה לפועל למימוש פסק הדין.

בהצלחה

שלום רב, אני סטודנטית (עובד שעתי ולא גלובלית) ומועסקת ע"י מכללת תל חי
בסוף השבוע האחרון הגענו לעבוד למרות תנאי מזג האוויר וזמן קצר לאחר מכן הוחלט ע"י המכללה כי היא תסגר בשל מזג האוויר.
לא הייתה הודעה מוקדמת על ביטול יום העבודה וכאמור הגענו למשמרת כרגיל.
האם במצב כזה אנחנו זכאים לקבל תשלום מלא עפ"י חוק?
אם אפשר בבקשה הפניה לחוק הכתוב זה יעזור לי מאוד.

תודה מראש.

שלום סטודנטית

אם הגעת לעבודה המעסיק אמור לשלם לך שכר עבור אותו היום.

שלום וצהריים טובים לכם

אם אני עובדת שכירה במקום העבודה שנה, ואני יוצאת לחופשות לידה, האם אני יכולה להאריך את החל''ד עד שנה ומקום העבודה ישמור לי על המקום? או שלאחר שנה של עבודה המקסימום הוא 6 חודשים?

תודה מראש לעונים.

שלום אולגה

לאחר שנת עבודה אחת את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך בעד רבע מתקופת העסקתך בלבד. כך קובע החוק.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשים - לפי החוק אם יש לי פוליסה קיימת אני צריך לקבל פנסיה רטואקטיבית - רציתי לברר איך מחשבים את הסכום של הפנסיה- משכר הבסיס או מהמשכורת הכוללת, וכמה אחוזים הפנסיה?

שלום אבי

אכן, אם היתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק הנוכחי (זה שפיטר אותך) היה צריך להפריש כספים לאחר 3 חודשים, רטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. החישוב הוא מסכום הבסיס של המשכורת. לצורך עריכת חישוב פנה עם תלושי השכר שלך לחשבת שכר או רואה חשבון.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במשפחתון פרטי כבר שנה שנייה ברציפות. אני עובדת משרה מלאה כולל יום שישי כאשר היום החופשי שלי הוא יום רביעי.
בחודשים הראשונים לעבודה קיבלתי משכורת על בסיס שעתי 25 ₪ לשעה. כאשר ביקשתי לעבור למשכורת גלובלית הבוסית שלי הסתיימה ובסוף העבירה אותי למשכורת גלובלית.
בתמימותי הנחתי שהמלכות לא השתנתה ונשארה כפי שהייתה.
לאורך השנתיים שלי בעבודה ביקשתי שוב ושוב את תלושי השכר מהבסיס שלי ובכל פעם היא מצאה תרוץ אחר. לאחרונה הייתי צריכה תלושי שכר על מנת להגיש בקשה להנחה במשרד התמ"ת. ביקשתי ממנה את התלושים עבור כל החודשים שעבדתי.
או אז נוכחתי לראות כי המשכורת שלי קטנה ב 200₪. דבר נוסף ששמתי לב הוא שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה.
מחישוב שלי מתשלום של 25 ₪ לשעה ירדתי למשכורת של 23₪ לשעה.
שאלתי הן:
1. האם היא יכולה להוריד לי מהמשכורת במעבר ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית?
2. איך יכול להיות שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה? האם קיים חישוב לימי עבודה?
3. האם יש באפשרותי לבקש את הפרשי המשכורות, באם יש, רטרואקטיבית?

שלום הילה

הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.

ולשאלותיך הממוספרות:

1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.

אני מנהלה בחברה אך סטודנטית במקביל.
אם ביקשתי להישאר יום אחד בבית ללמוד לפני מבחן וביקשתי לא להוריד על כך יום חופש והמעסיק השיב לי בהודעה שמה שאני צריכה יקרה..
והוריד לי חופש מאחרוי גביי בכל זאת..זה חוקי?
האם מעסיק מחוייב להודיע על הורדה של יום חופש? או שמותר לו להוריד סתם ככה..
בנוסף, אין לי חוזה עבודה כי המעסיק לא עשה לי.. אני באותו מקום עבודה כבר חמש שנים ובתפקיד הנוכחי שנה וחצי. האם הוא יכול עשות עכשיו חוזה כתוב כי הוא רוצה לשנות את התנאים שהיו עד עכשיו?
זו הרעת תנאים כן?

שלום טליה

העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.

פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.

שלום.
אני עובדת כמדריכה לריקוד כשכירה בסטודיו, חלק מהעבודה היא קבועה (חוגים) וחלק כשיעורים פרטיים. השכר הוא שעתי.
בגלל אופי העבודה שתלוי בלקוחות, המשכורת אינה יציבה. אך הדבר החמור מכך הוא שבמצב שבו שיעורים מתבטלים באותו יום או שמבריזים לי (כלומר שאני מגיעה לעבודה אבל הלקוח לא הגיע)קיימת חוסר ודאות בשכר .:לפעמים אני כן מקבלת, לפעמים אני מקבלת חלק מהסכום (שזה לא מגיע למשכורת המינימאלית לשעה), לפעמים אני לא מקבלת בכלל משכורת...האם הדבר חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?

שלום ענת

המצב שאת מתארת לא חוקי ולא מתקבל על הדעת. כפי שציינת, את עובדת שכירה של הסטודיו ולכן אם הגעת לעבודה עליך לקבל שכר קבוע וגם אם המדובר בשכר שעתי. מה כתוב בחוזה העבודה שלך? האם תנאי החוזה מתקיימים גם בפועל?

שלום רב
אני מועסקת בחברה גדולה מזה 8 חודשים, המשרה שלי כללה יום עבודה מהמשרד, סיורים במידת הצורך ויתר הימים מהבית. כעת מעסיקי דורשים שאגיע 4 ימים בשבוע למשרד, ואם זה לא מתאים לי אז דורשים שאתפטר. האם יש משמעות לכך שאני מתפטרת או שהם מפטרים אותי? האם זה משפיע על קבלת דמי אבטלה או נושאים אחרים? אני חתומה על סעיף 14 כך שהפיצויים ישוחררו בכל מקרה.
תודה

שלום שירה

אכן יש משמעות לגבי ההחלטה האם להתפטר או שהמעסיק יפטר אותך מיוזמתו. שינוי מסגרת העסקה בניגוד לחוזה עבודה הנו עניין בעייתי. אני מציע לך לפנות לשיחה עם עורך דין לפני שאת מקבלת החלטות בנושא.