פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כסייעת בגן פרטי 15שנה ברציפות,שעות עבודתי בין7-17/00 חמישה ימים בשבוע,שאלתי כמה ימי חופשה מגיעים לי לוותק שלי,והאם חמי החופשות שהיו לגן במהלך השנה (פורים,חנוכה,חול המועד וכו״)לא מתכוונת לימי שבתון כמו פסח וראש השנה ,האם ימים אלה יורדים מהחופשה השנתית?אלו חופשות שנקבעות על ידי המעסיק וידועות מראש כבר בתחילת שנה

שלום דקלה

שימי לב כי את מועסקת 10 שעות ביום ולכן צריכה לקבל מדי יום תשלום עבור שעות נוספות. לפי הוותק שלך, עליך לקבל 28 ימי חופשה שנתית. ולא, החגים שציינת לא אמורים לרדת ממכסת החופשה שלך, אלא אם המעסיק הודיע מראש כי הוא מוציא אותך לחופשה כוללת גם ימים אלה.

בהצלחה

שלום רב, הועסקתי דרך מועצה מקומית במשך שנתיים. נשלחו אליי מיילים לשלוח פרטי קרן השתמות. הייתה אי הבנה מאחר והעברתי פרטי קרן של משרד החינוך והם ביקשו להעביר פרטים של קרן נוספת / אחרת. כיום אינני מועסקת דרך המועצה אלא דרך משרד החינוך. המועצה מסרבת לשלם רטרו קרן עבור 3 שנים. מהם זכויותיי?

שלום שרית

סביר ביותר כי מגיע לך לקבל את הכספים רטרואקטיבית, ככל שהתשלומים היו מעוגנים בהסכם עבודה מסודר. פני לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא. סביר כי מכתב של עורך דין יעשה סדר ויפתור לך את הבעיה.

יש לי מספר שאלות ואשמח לקבל תשובות ולומרק על חלק מהן:

1. אני כרגע בחודש שביעי+7 (שבוע 30), תאריך הלידה המשוער הינו 5.8 בע״ה, מעוניינת לצאת לחל״ד כשבועיים לפני התאריך המשוער, כלומר ב22.7, כיצד ייחשבו לי דמי הלידה? הרי לא אעבוד את כל חודש יולי.

2. היום אני עובדת בדיוק שנה במקום העבודה שלי, דמי ההבראה משולמים אצלנו בחודשים יולי/אוגוסט, בחודשים אלו כנראה שאהיה בחל״ד, מי אמור לשלם לי את דמי ההבראה? (בהתחשב בעובדה שלאחר חופשת הלידה אני לא מתכננת לחזור לעבוד באותו מקום)

3. האם בחודשים של חופשת הלידה מופרשים לי כספים לפנסיה?

4. האם במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה אני זכאית לקבל פיצויים?
(בהתחשב בעובדה שאני עובדת שם כבר שנה)

5. האם לאחר הלידה בע״ה אני אמורה לגשת למשרד הפנים לרשום את הילד?

6. האם מגיע לי לחתום אבטלה לאחר חל״ד???

תודה מראש וסליחה על השאלות הרבות

שלום בר

1. לפי שכרך ב-3 החודשים האחרונים לעבודה.
2. המעסיק ישלם לך דמי הבראה.
3. כן.
4. בהתפטרות לצורך טיפול בילד - עד הגיעו לגיל 9 חודשים. כן.
5. כן.
6. לא, את עובדת...

בהצלחה

אני כרגע בשבוע 41. ככל הניראה יהיו לי עוד כמה ימים לפני הלידה בחודש יוני שבו אני לא עובדת.

חשוב לציין כי אם אני לוקחת ימי מחלה אני מקבלת שליש מהמשכורת שלי. (רוב המשכורת היא שעות נוספות).
ועכשיו השאלה- אם אני אקח עכשיו ביוני עד הלידה (נאמר שבוע בערך) של ימי מחלה, האם זה יכנס לשקלול וישפיע על דמי הלידה שלי?

במידה וכן, אני שוקלת להפעיל כבר "חופשת לידה".
תודה רבה

שלום מיכל

באפשרותך לבקש שלא להכליל חודש שבמהלכו היית בחופשת מחלה בחישוב דמי הלידה, תוך שאת מציגה לפקידי המל"ל את אישורי המחלה ותלושי שכר של חודשי עבוד המלאים. לרוב ישנה התחשבות מלאה בכך שכן המצב נפוץ מאד.

בהצלחה

אני עובדת בחברת מנויון זו חברת דואר פרטית -דוורית לכל דבר , עד שבוע 31 להריון עבדתי הלכתי המון לחלוקת הקו שלי סחבתי עגלה כבדה התכופפתי הליכה ועמידה ממושכת על הרגליים ולא ניתן למצוא לי עבודה משרדית הגשתי בקשה לביטוח לאומי כולל מכתב מאורטופד שאינני יכולה לעמוד על רגל ימין כי בכל פעם שהתאמצתי היו לי כאבים נוראיים באגן ברגל ימין ובבטן .ביטוח לאומי לא אישר לי שמירת הריון שלח לי מכתב אולי להוציא ימי מחלה ממי אני מוציאה את הימי מחלה אני כבר שבוע 38 וכבר נכנסנו למשבר כלכלי

שלום סיוון

את צריכה לפנות אל הרופא שמלווה את ההריון שלך ולבקש ממנו אישור על שמירת הריון - אם יאשר לך את זה בכתב, סביר שגם המוסד לביטוח לאומי יאשר זאת. האפשרות זאת טובה בהרבה מהאפשרות להוציא ימי מחלה.

אם אין ברירה, הרופא המטפל הוא הגורם שנותן לך ימי מחלה.

בהצלחה ורק בריאות

אבקש לקבל תשובה מה עליי לעשות אם במידה ואין ימי מחלה

שלום רב, לאחר תקופה בת שנה וחודשיים במסעדה החלטתי להתפטר. הלכתי באמצע משמרת לאחר ריב גדול עם הבוס. לאחר יומיים החלטתי לפנות אל המעסיק ולתת לו שבועיים מאחר וטען כי הולך להוריד לי כסף על זה שעזבתי וזה דחה את ההצעה. האם מותר לו בכלל להוריד לי כסף מהמשכורת על כך שעזבתי? האם מותר לו לדחות את ההצעה ואין זה נחשב כפיטורים? זאת ועוד לאחר כשנה נזכר לפתוח לי קרן פנסיה והיום כאשר בדקתי התוודעתי כי כלל אין לי כל קרן פנסיה אך להוריד את הכסף הוא הוריד, מה אפשר לעשות במצב כזה?

שלום לך

למעסיק אסור להוריד כסף משכרך אם אתה נותן לו הודעה מוקדמת כחוק.

לגבי הפנסיה, באפשרותך לשלוח למעסיק מכתב דרישה לקבלת הכספים ובהמשך אף להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אדם שנמצא בתאונת עבודה, ולאחר התקופה בה שהה קיבל איבחון מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לעבוד בעבודה פיזית,אלא אך ורק במשרדית למשך ה 4 חודשים הבאים לפחות.

לאחר שיחה עם מנהלו נמצא כי אין לו עבודה משרדית לתת לו ( העבודה בה עסק היא פיזית).

ביקש המנהל לאחר מכן שיגיע שוב, ויזדכה על הציוד, משמע פיטורים, אך טרם קיבל מכתב התפטרות בטענה כי " תגיע ונסגור עניינים וגם תביא ציוד".

השאלה הנשאלת היא האם לפי חוק יכול המעסיק לזכות אדם על ציוד טרם קיבל מכתב התפטרות?

והאם מציע לו עבודה אחרת משרדית והאדם אינו רוצה ומסרב בה , אך הזדכה כבר על הציוד ולא קיבל מכתב התפטרות . המעסיק יכול לתעתע בו?

שלום מירי

אנסה לעשות קצת סדר. לאחר קבלת מכתב המלצות של רופא תעסוקתי ובו מופיעות מגבלות המוטלות על העובד, המעסיק חייב למצוא לעובד עבודה המתאימה למגבלותיו במידת האפשר. היה ולא יוכל לעשות זאת, לעובד עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וקבל פיצויים מלאים.

אם המעסיק יציע לעובד עבודה חלופית מתאימה והעובד יבחר שלא לקבלה, לא יוכל לממש את זכותו כאמור לעיל.

בוקר טוב

היי.. זה הולך להיות קצת ארוך

אז ככה... קיבלתי את הדמי לידה... סכום מגוחך לחלוטין... החוק היבש אומר שעושים ממוצע של 3 חודשים אחרונים... מה קורה במידה ובחודש האחרון חודש תשיעי לא עבדתי כי היה לי כבר ממש קשה ונגמרו לי הימי מחלה...עדיין עושים ממוצע? אפשר להגיש לביטוח לאומי ערעור על זה?
ודבר שני... החופשת לידה שלי מסתיימת עוד שבועיים, אני לא מתכננת לחזור לעבודה. העבודה מאוד רחוקה לי מהבית וזה לא מסתדר.

אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילדה. השאלה היא איך אני עושה את זה? מתי אני מגישה את המכתב פיטורים? כשנגמרת החופשת לידה? ואיך זה עובד מול ביטוח לאומי? הבנתי שאפשר לקבל את האבטלה רק 3 חודשים אחרי שנגמרת החופשת לידה, זה נכון? בנתיים אפשר לקבל הבטחת הכנסה או משהו כזה? או שחיים 3 חודשים בלי משכורת?

תודה

שלום שרית

אפשר להגיש ערר על כל החלטה של המוסד לביטוח לאומי - בהחלט.

התפטרות לצורך טיפול בילד - את יכולה לעשות זאת בכל שלב, באמצעות מתן מכתב התפטרות והודעה מוקדמת לפי חוק. במקרה כזה תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

וכן, תקופת ההמתנה לדמי אבטלה הנה 3 חודשים, אלאאם תקצרי או תבטלי אותה באמצעות פניה למל"ל.

בהצלחה

אולי פה יקבל הסבר...!!
עובדת בחברה כל שהיא בין 4 5 שעות ביום
במשך שנתיים ו 6 חודשים נכון להיום
מציעה את עניין הפיטורים על הפרק .
מכיוון שמחפשת משהוא במשרה מלאה
ולהם אין לתת לי ...!
פניתי לחברת הביטוח שלי "כלל"
כדאי לברר על כמה אני עומדת שם
וכמה מגיעה לי כשיתפטר
נאמר לי שהמעסיק שלי שילם רק בחודשים
1.2015
2.2015
3.2015
4.2015
למרות שאני עובדת שם מאז שנת
סוף 2013
האם או רשאי להפריש מתי שבא לו ?
הסכום עומד עכשיו על 1500 1000 שח שזה כולל
את קרן פנסיה ולאחר 35 אחוזים שנלקחו ואמר שכלום לא בטוח שהחישוב שעשה עשוי להשתנות
כי לא בדיוק יודע כמה לוקחים מס
הגיוני ?

שלום שלי

המעסיק צריך להפריש לך כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים (רטרואקטיבית) אם היתה לך קרן פנסיה ממקום עבודה קודם או כעבור 6 חודשים וקדימה, אם לא היתה לך קרן פנסיה. במקרה שתיארת המעסיק עבר על החוק. באפשרותך לשלוח לו מכתב דרישה להשלמת הכספים.

בהצלחה

שלום וברכה !!

פוטרתי מהעבודה 22.05.15
עכשיו הבוס היה עושה לי ולכל העובדים תמיד משחקים במשכורת . תמיד ביקשנו ממנו שיתן ובפועל לא עשה את זה . היה מוריד ימים שעבדו. שעות נוספות לא משלם . הוריד לנו את המשרה ב6 ימים לחמישה ימים וכו' . המשכנו לעבוד רק בגלל שהיינו חייבים כסף .
עכשיו שפוטרתי מהעבודה אני ודע שלפני שהוא ישלם את הפיצויים הוא יחתים אותי על טופס שאין לי תביעה נגדו . אבל אני כן מעוניין לתבוע אותו על התנאים שהוא עשה לנו .
מה עלי לעשות ? האם לחתום ?
וכן הוא ימרח את התשלומים של הפיצויים בהרבה תשלומים .
אני צריך הכוונה ועזרה ?

שלום לך

לחתימה על מסמך ויתור תביעות אין הרבה משמעות אם מסמך זה נחתם בכפיה, כמו במקרה שהעלת. למעסיק אסור להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמך או בכל התניה אחרת. המלצתי כבר בשלב זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולהפגש עם עורך דין מטעמך.

בוקר טוב

אני עובד ברשת חינוך במתן שיעורי השלמה בבי"ס תיכון. במסגרת העבודה חתמתי על חוזה שבו רשום שאם אגיע לבית ספר והשיעור בוטל (ללא הודעה מראש, אחרי שכבר הגעתי לבית ספר)- אני זכאי לקבל רק 50% מהתשלום.
האם סעיף כזה חוקי? אין איזה עניין שאם כבר הגעתי לבית ספר/ מקום עבודה, מחוייבים לשלם לי מלוא השכר?
תודה רבה!

שלום יניב

איני רואה בעיה חוקית בהחתמתך על סעיף זה, למרות שתיאורתית אתה אכן אמור לקבל שכר מלא במקרה שהגעת למקום העבודה והמעסיק לא יכל לספק לך עבודה...

בהצלחה

היי,
שאלה: במידה ואני מתפטרת מעבודתי בזמן חופשת הלידה ( או עד 9 חודשים מהלידה להבנתי) לשם גידול הילד ואני חתומה בחברת הביטוח על סעיף 14, האם בכל מקרה אקבל את הפיצויים? כי להבנתי סעיף זה משמעו שהעובד זכאי לכספי פיצויים בין אם פוטר ובין אם התפטר.

כמו כן: מה עלי לעשות בכדי לחתום אבטלה בזמן שהותי בבית לשם גידול הילד?

תודה מראש

בוקר טוב קארין

בכל מקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ובטרם הגיעו לגיל 9 חודשים תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים, כך לפי החוק, וללא כל קשר לשאלה האם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין והאם לאו.

בהצלחה

האם עובד מחסן זכאי לביגוד/ תוספת ביגוד על חשבון החברה בה הוא עובד?

שלום יואל

ניתן להניח כי במקרים מסויימים כן ובמקרים אחרים לא. אין תשובה חד משמעית.

בהצלחה

היי,
אני מעוניינת להתפטר מכיוון שבעבודה הנוכחית שלי יש צורך להיות זמינה בטלפון בשעות הערב וגם בלילה . איני יכולה עם ילד להיות זמינה בשעות הלילה . האם יש צורך לציין זאת במכתב התפטרות?

האם הסיבה הזאת מוצדקת כדי שאוכל לחתום מיד אבטלה בלי זמן המתנה של 3 חודשים?

במידה וכן , האם עליי לבקש מהמעסיק שלי כבר מראש מכתב אשר מציין שהעבודה דורשת זמינות בשעות הלילה?
תודה!

שלום אלונה

במידה וטרם מלאו לילדך 9 חודשים מאז לידתו את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז אינך חייבת לתת הסברים לאף אחד. לגבי תקופת ההמתנה, הרי שאכן מדובר על 3 חודשים, אך ניתן לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה בכפוף להסבר כי אכן לא היתה לך ברירה אלא להתפטר עקב הקושי לגדל את בנך ולעבוד במקביל.

בהצלחה

האם בחינת הזכאות להבטחת הכנסה תלויה כמה כסף יש למובטל בעו"ש?

שלום אבי

בנושאי הבטחת הכנסה ומידת הזכאות שלך פנה בשיחת טלפון למוקד הייעוץ של המוסד לביטוח לאומי, במספר 6050* ותקבל את כל המידע.

בהצלחה

פנסיה

שלום.עבדתי במשך 95 יום במשמרות של 5 ימים שבוע 9 שעות
לפי החישוב מגיע לי 95X14:200
יוצא 6.5
הגיוני?
כי בתלוש האחרון רשום לי רק 3 ימים




לא הופקה לי הודעה מוקדמת בכתב כולל שימוע
ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?
ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?


-.בתלוש על חודש מס 2 קיבלתי ברוטו של 41 ש"ח לשעה
3 תלושים לאחר מכן בכל אחד קיבלתי 35 ש"ח לשעה
רק לאחר סיום עובד מעביד אני דורש זאת
זה ניתן?

שלום אבי

השאלה שלך מאד לא ברורה. הבנתי כי פיטרו אותך. לא הבנתי כמה זמן עבדת ומתי בדיוק פוטרת. הבנתי כי ישנם אי סדרים בנושא השכר - לא ממש הבנתי איך ולמה. לא התייחסת כלל לחוזה העבודה שלך...

לאור כל האמור ולאור פרטי המידע שאותם הבנתי, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין, שיבדוק את החוזה שלך, את תלושי השכר ואת נסיבות הפיטורים.

בהצלחה

בסעיף הראשון שאלתי לגבי פדיון ימי החופש-האם הגיוני שבתולוש יש לי רק 3 ימים לפדיון -כשעבדתי 95 יום ולפי החישוב יצצא לי יותר


סעיף שני לגבי הודעה מוקדמת שלא נמסרה בכתב אי מתן שימוע
סעיף שלישי לגבי הורדת הברוטו בחודש 2 מ41 ל35 בצלושים שלאחר מכן

שלום, אשמח לקבל עזרה בנושא אחוז משרה.
אני עובדת שעתית, ומוגדרת 65% משרה.

אני מקבלת בעבודה שלי תשובות סותרות לגבי מה אני מחוייבת לעבוד, כלומר כמה משמרות בשבוע אני מחוייבת לעבוד.

מצרפת פה את תשובתה של משאבי אנוש:

"כפי שכתבתי לך אתמול ב- 65% משרה ההתחייבות הינה על 4 משמרות בשבוע מינימום כאשר מופיע גם בחוזה סעיף המצויין כי תתבקשי לעשות משמרות נוספות / שעות נוספות ע"פ צרכי המערכת.

משמרות ושעות אלו אינן מחייבות העלאה באחוז המשרה.

לצערי אין אפשרות להתחייב רק על 4 משמרות בשבוע"

אשמח לעזרה בנושא, האם התשובה שלה היא חוקית? כלומר אם אני חתומה על 65% משרה ואני מחוייבת לתת 4 משמרות אני מעוניינת שכך המצב יישאר
כלומר יכולים להכריח אותי לתת יותר מ-4 משמרות בשבוע?

וחשוב לי להדגיש אני עובדת בחברה 4 שנים והפעם היחידה שהוחתמתי על משהו היה ביולי 2011, מאז לא החתימו אותי על דבר (כמו שהיא רשמה)

שלום נופר

היקף המשרה הוא נגזרת של שעות עבודה. כך ולצורך החישוב משרה מלאה הנה משרה של 186 שעות חודשיות. לא ציינת מה אורך כל משמרת. כמה שעות את עובדת בחודש? לאלה יש משמעות כמובן בקביעת היקף המשרה שלך. שעות העבודה החודשיות הן שיכריעו לגבי היקף המשרה ולא מספר המשמרות.

מה שכן, אם הורגלת לעבוד 4 משמרות בשבוע לכל היותר, ובהנחה שאינך חתומה על חוזה סותר, המעסיק לא יכול להוסיף לך משמרות נוספות בניגוד לרצונך.

בהצלחה

חג שמח!!! עבדתי בחברה מסויימת כשלושה חודשים, כל חודש היו לי בעיות של משכורת שהגיע מעבר לתשיעי וגם חוסרים בשכר, עד היום לא קיבלתי אגורה מאותם חוסרים. השאלה הנשאלת היא : האם ניתן לתבוע הלנת שכר והלנת הפרשי שכר? אחרי שבדקתי את התלושים ראיתי שהרבה נתונים לא מופיעים בהם, האם אני יכול לתבוע את ה 5,000 ₪ על כל תלוש.

שלום שוקי

האם לא ניתנו לך גם תלושי שכר? לגבי הפרשי שכר המגיעים לך, זכותך המלאה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר והפרשיו. הייתי ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי קודם לכן.

בהצלחה

בעיקרון ניתנו לי תלושי שכר, הבעיה היא שלא צויינו בהם התעריף השעתי של שכר הבסיס וכמות השעות שביצעתי.
האם הנתונים האלו מספיקים כדי להחשיב את התלושים הללו כתלושים לא תיקניים ולדרוש על כל תלוש סעד של 5,000 ₪ ?

שלום שוקי

החוק מסדיר את הנושא בצורה די ברורה. כמובן שאם קיבלת תלושי שכר שאינם מדוייקים ואינם משקפים את שכרך ושעות עבודתך האמיתיים, הרי שהמעסיק בבעיה. אם הנושא מספיק חשוב לך תצטרך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, ולאפשר לעורך דין לבדוק את תלושי השכר שלך ואת חוזה עבודתך.

בהצלחה

???

שלום, אני עובד חודש באולם אירועים
הודיעו לי ביום שבת שאני מפוטר מהעבודה
שתכננתי לעבוד ביום ראשון.האם מותר לפטר עובד באסמס?
מחכה לתשובה תודה.

שלום יוסי

אסור לפטר עובד באמצעות SMS - יש לתת לעובד זימון לשימוע, ולאחר השימוע יש לקבל החלטה לגבי המשך העסקתו. במקרה של פיטורים - יש לתת לעובד מכתב פיטורים מסודר.

האם מעסיק יכול לקחת לבדיקת גרפולוג כתב של עובד ללא אישורו של העובד?

שלום אורי

מעסיקי רבים אכן נוהגים להעביר כתבי יש של עובדים ומועמדים לעבודה לבדיקה גרפולוגית. יתכן ויש עם זה בעיה חוקית, למרות שניתן לטעון לשני הצדדים. בגדול: התשובה תלויה בנסיבות המקרה.

בהצלחה

האם צבירת ימי מחלה למקסימום 90 יום היא חובה או נתונה לשיקול המעסיק?
אם זו חובה, האם זה חל גם על מעסיק פרטי?

שלום לוי

אכן, החוק אינו ניתן להתניה וחל על כל מעסיק באשר הוא.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
אני עובדת במשך שנתיים וחצי אצל המעביד שלי, פעמיים בשבוע למשך ארבע שעות. עכשיו בשל אי הצלחת העסק הוא רוצה להוריד לי לפעם בשבוע בלבד.
בנוסף, היו ימים יזומים מבחינתו שהוא ביקש ממני לא להגיע כי לא הייתה עבודה.
שאלותיי הן:
1. מה לגבי אותם ימים שהוא ביקש ממני לא להגיע? האם מגיע לי עליהם תשלום?
2. האם לבקש ממנו שיפטר אותי על מנת שאוכל להנות מהזכויות המגיעות לי כעובדת שעתית או להמשיך כרגיל במתכונת של 4 שעות?
3. במידה ואני כן מפוטרת עכשיו ומחדשת חוזה האם זה פוגע לי בפיצויי הפיטורין או שאוכל לקבלם?
4. מה מגיע לי במידה והוא מפטר אותי כרגע? (מבחינת חישוב פיצויי פיטורין ומי משלם אותם, ימי חופשה, דמי הבראה וכו)
ראוי לציין שהוא הפריש לי כל חודש פנסיה ופיצויים.
תודה רבה על עזרתכם

שלום רעות

1. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. אם אין ימים צבורים עליו לשלם לך שכר מלא.

2. זוהי החלטה שלך. אם המעסיק מוריד לך ימי עבודה זוהי הרעת תנאי עבודה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

3. לא הבנתי את השאלה...

4. מגיע לך את מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת - פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויים מלאים וכל דבר אחר שהובטח לך במסגרת חוזה העבודה.

בהצלחה

במידה וכן יש לי ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לי על הימים שהוא באופן יזום ביקש ממני לא להגיע?

שלום רעות

לא. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה ביוזמתו, על חשבון ימי חופשה צבורים שלך.

בהצלחה

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים וחצי.

ביוני 14 יצאתי לשמירת הריון עד לידת התאומות שלי
ילדתי ב 11.10.14 והייתי אמורה לחזור מחופשת לידה ב 7.2.15 הארכתי את חופשתי עד 10.5.15 לפי חוק
לאחר מעבר דירה מהמרכז לדרום וחוסר הרצון של המנהל שלי להעביר אותי לסניף בב"ש לקחתי חלה"ת עד 2.9.15 כרגע אני לא מוצאת עבודה בדרום והתאומות רק בספטמבר יכנסו לגן...

1.האם אני יכולה להתפטר על מרחק מעל 95 ק"מ לכל כיוון ממקום המגורים לעבודה?

3.האם אני צריכה להתפטר ואז לגשת ללישכה/ ביטוח לאומי ואיזה מסמכים לצרף?

2.האם מגיע לי לחתום בלישכה וכמה ימים?

תודה רבה רבה

אני בהריון ועובדת במקום עבודתי 7 שנים. אני רוצה להתפטר לאחר הלידה לצורך הטיפול בילד. האם להעביר מכתב (הודעה חודש מראש) התפטרות מיד לאחר הלידה (שהכוונתי לעזוב בעוד חודש)? או שהמכתב הודעה מראש צריך לצאת רק חודש לפני תום חופשת הלידה? (ולא ציד לאחר הלידה..)
אני פשוט רוצה לחסוך את עניין ההמתנה 90 יום בלשכת התעסוקה ושהימים האלה יעברו על זמן חופשת הלידה.
אפשרי???

שלום דנה

לא תוכלי לחסכוך את 90 ימי ההמתנה אבל בהחלט תוכלי להגיש בקשה כתובה ומפורטת לצורך ביטול או קיצור התקופה - בקשות שבימים אלה זוכות להתחשבות רבה בביטוח הלאומי. חכי עד לתום חופשת הלידה והגישי מכתב התפטרות אז.

בהצלחה

היי
מה הנוסח שצריך לרשום לביטוח לאומי על מנת שבאמת ירלו או יבטלו את ימי ההמתנה... ??

שלום
אני הודעתי למנהל שאני עוזבת את העבודה כי המשכורת שלי מאוד נמוכה ומצאתי משבו יותר שווה... ובקשתי שייתן לי מכתב פיטורים אבל הוא אמר שלא צריך אני יכין לך מכתב פרידה וזהו... אבל מה אם הפיצויים שלי?
אני עובדת שם 5 שנים ואני יודעת שמגיע לי פיצויים.... ואני רוצה אותם?
איך עושים שהוא ייתן לי את הפיצויים כפי שמגיע לי?
בבקשה תענו לי שאני אדע מה לעשות?
רינה
תודה מראש

שלום רינה

אם הודעת על עזיבה התפטרת ולכן תוכלי לשחרר את קרן הפנסיה שלי ולפדות את הכספים שהצטברו שם עבור פיצויים ולא מעבר. הזכות לפיצויים מלאים שמורה לעובדים שפוטרו מהעבודה ולא התפטרו.

בהצלחה

אני חזרתי לאחר חופשת לידה... ואני אומרת להם שאני חוזרת לטפל בתינוק ולא רוצה להמשיך לעבוד אז כן יהיה מגיע לי? כי התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים.
רינה
תודה

עובדת שכירה יום העבודה הוא 10 שעות מרויחה 30 שח לשעה שכרי הוא 300 שח ליום ל לא מקבלת שעות נוספות לאחרונה חליתי מה החישוב לימי מחלה האים היום הראשון הוא ללא תשלום השני והשלישי 50 אחוז שהם 150 שח והלאה 100 אחוז שזה 300 שח

שלום סימה

אכן

יום המחלה הראשון הנו ללא תשלום, היום השני והשלישי הנם בתשלום של 50% ומהיום הרביעי למחלה תקבלי תשלום בגובה 100% משכרך.


בהצלחה

אני עובדת 3 פעמים בשבוע
פעמיים בשבוע אני עובדת 12 שעות במקום עבודתי
ועוד פעם אחת של 8 שעות
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן כמה לכל שעה ומאיזו שעה אני מחשבת את השעות הנוספות

תודה רבה

שלום לך

החל מהשעה ה-9 מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות וחישוב השכר הוא לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

האם החלק שהמעביד משלם (12%)חייב להופיע בתלוש ? אז זה נוסף למשכורת הברוטו ?? או סעיף אחר למטה ?? תודה מראש

שלום,
מעסיק שלי שילם לי במשך שנה נסיעות 152 ₪
אחרי התברר שחודשי חופשי עולה 100 ₪ והוא רוצה להוריד ממשכורת קרובה 50 ₪ כפול 12 חודשים 600 ₪
האם זה חוקי?