אכן המדובר במקרה שאתה מתאר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ואמך אינה חייבת לקבל זאת. יתכן ולאור גילה והוותק שלה בעבודה ניתן יהיה למצוא פתרון לשביעות רצון שני הצדדים. אני מציע ליצור קשר עם עורך דין המתמחה בענייני עבודה ולהתייעץ איתו באופן פרטני לגבי מצבה של אמך. בכל מקרה - בשלב זה לא לקבל החלטות ולא לחתום על מסמכים כלשהם בטרם קבלת ייעוץ משפטי פרטני כאמור.