x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/06/2015 14:56
שלום טל
אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.
אין דרך ביניים.
בהצלחה
אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.
אין דרך ביניים.
בהצלחה
08/06/2015 09:17
08/06/2015 14:56
שלום טל
אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.
אין דרך ביניים.
בהצלחה
אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.
אין דרך ביניים.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מעבר מכוח אדם לחברה ואיפוס ותק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
