פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היום קראתי פסק דין מאד מעניין בתביעה של שומר שפוטר מעבודתו במושב ארגמן, מבלי ששולמו לו כל הזכויות המגיעות לכל עובד שמפוטר מהעבודה. המושב - המעסיק, טען כי לא היה מדובר בעובד אלא באדם שקיבל דמי חסות (פרוטקשן) על מנת שלא יהיו גניבות במושב ולא באמת בעובד או בשומר...התובע, אותו שומר שפוטר, טען שהיה מועסק בפועל בעבודות שמירה במושב ובתמורה לשכר חודשי ופוטר כאמור, מבלי ששולמו לא מלוא הזכויות שלו.

מקווה שזה בסדר לשתף אתכם את פסק הדין המלא:

בית דין אזורי לעבודה בירושלים ס"ע 8205-08-11 24 אוגוסט 2015

לפני:
כב' השופט אייל אברהמי, סגן הנשיאה
נציגת ציבור (עובדים) גב' שרה פנסו
נציגת ציבור (מעסיקים) גב' מרים קפלן
התובע: נאאל בני עודה ת.ז. 907328983 ע"י ב"כ: עו"ד אבראהים אגבאריה
הנתבע: מושב ארגמן ע"י ב"כ עו"ד יאיר דוד

פסק דין

1. לטענת התובע, עבד כשומר בשדות מושב ארגמן (להלן: "המושב") מיום 1.4.2007 עד שפוטר בחודש נובמבר 2010 בעקבות גניבה שהייתה במושב. את השמירה ביצע יחד עם אחיו איימן בני עודה (להלן: "איימן" או "האח"), מידי לילה, כאשר התמורה שהייתה בסך 5,000 ₪ נטו חולקה ביניהם שווה בשווה.

דהיינו, כל אחד קיבל כ- 2,500 ₪ כל חודש בחודשו (לאחר שניכו את הוצאות הדלק). התובע הגיש את התביעה לבית הדין וכך גם איימן, כאשר תביעתו מתבררת במקביל בפני כב' השופטת רחל בר''ג - הירשברג.

2. בכתב התביעה דרש התובע את שכר העבודה עבור חודשים נובמבר ודצמבר 2010, הפרשי שכר המינימום, גמול עבודה בשעות נוספות, גמול עבודה בשבת, דמי הבראה, נסיעות, חופשה, חגים, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות (הרכיב האחרון שלא פורט ממה הוא מורכב וכיצד חושב, נשמט מסיכומיו ואנו פטורים אפוא מלעסוק בו לאור זניחתו על ידי התובע).

3. לטענת הנתבע, לא היה התובע עובד. הסכום ששולם לו מידי חודש בחודשו, שולם למעשה כדמי חסות (פרוטקשן).

אותה עת היו גניבות רבות בשדות המושב ונגרמו למושב נזקים רבים. התובע היה ידוע כמי שקשור לאותן גניבות, ובמושב הוחלט לשלם לו מידי חודש בחודשו דמי חסות כדי להביא להפסקת הגניבות או להפחתתן, מה שאכן אירע למעשה מעת שהחלו לשלם לו את דמי החסות. בחודש נובמבר 2010 אירעה גניבה גדולה משדות המושב.

התובע נעצר על ידי משטרת ישראל ולאחר מעצרו הפסיק התובע לבוא והופסקה ההתקשרות עמו.

לטענת הנתבע לא היה אפוא התובע עובד ומה ששולם לו לא היה שכר עבודה כי אם דמי חסות – כדי למנוע את הגניבות. לפיכך, יש לדחות את תביעתו ולקבוע כי לא התקיימו יחסי עובד – מעביד. בכל אופן, אף אם היו יחסי עובד- מעביד, הוא אינו זכאי למה שתבע.

באשר לאחיו איימן, הרי שזה כלל לא מוכר לאנשי המושב ולא היה שום קשר עם איימן. ככל שסייע לתובע אין למושב קשר אליו.

4. בפנינו העידו התובע, אחיו מר איימן בני עודה וכן מר מוסא אבו דאהוד ומנגד העידו מר נתנאל סינוואני ומר חיים מזרחי.

הכרעה

5. טענת הנתבעים לפיה התמורה ששולמה לתובע בסך 5,000 ₪ מידי חודש בחודשו, הייתה כדמי חסות וממילא לא היה התובע עובד, אינה מקובלת עלינו. לא הוכח כי התובע היה קשור לאיזושהי גניבה מהגניבות שאירעו בשדות מושב ארגמן לפני תחילת עבודתו או במהלכה.

הטענה כאילו התובע היה ראש כנופיה לא הוכחה ואין די בשמועות פורחות באוויר כדי לבסס קביעה עובדתית מעין זו כפי שביקש המושב לטעון. מדובר בטענות חמורות אודות מעשים פלילים שיש להוכיחן בראיות ברורות. במקרה זה תיק החקירה נסגר על ידי המשטרה בהעדר ראיות.

אכן ייתכן כי המושב התקשר עם התובע כדי שזה "יגן" על שדותיהם מפני גניבות ונזקים. ייתכן גם שבבסיס ההתקשרות הייתה המחשבה כי התקשרות כזאת תמנע גניבות בשל ידיעתם של תושבי האזור, על כי התובע הוא זה ששומר ואחראי על השדות. הסיבה שנבחר דווקא התובע לתפקיד אינה רלוונטית לעניין קביעת עצם קיומם של יחסי העבודה שנוצרו לבקשת הנתבע. לתובע היו הכישורים שנצרכו (מעמד בקרב תושבי האזור ,שיתכן שמהם באו הגנבים) לביצוע המשימה – הגנה על השדות מפני גניבה.

נציין כי ברישומי החשבונות של המושב נרשם כי התמורה ששולמה לתובע הייתה שכר עבודה (פרוטוקול עמ' 24 שורה 29). נציין כי התובע צירף לתצהירו את מכתבו של מר חיים מזרחי מיום 15.11.07 שהיה מזכיר וגזבר המושב במועד הרלבנטי בו נרשם כי התובע: "עובד כשומר בשדות מושב ארגמן בין השעות 20.00 -05.00". על המושב, הטוען כי לא כך הם פני הדברים, נטל ההוכחה לסתור דברים אלה שנכתבו בשמו ומטעמו.

6. כפי שהעידו מר נתנאל סינוואני ומר חיים מזרחי, ההתקשרות הייתה רק עם התובע, ולא עם אחיו. ההתקשרות הייתה עם התובע, הואיל והוא היה מוכר לאנשי המושב, כיוון שעבד קודם לכן בחקלאות בשדות המושב. לא זו אף זו, הוא עבד בחקלאות בשדות המושב גם במהלך תקופת עבודתו כשומר השדות (פרוטוקול עמ' 23 שורה 21-28).

כאמור ההתקשרות עמו הייתה גם על רקע השמועות שהוא היה קשור לגניבות, אך אלה היו שמועות בעלמא (פרוטוקול עמ' 23 שורה 3, 10 ועמ' 26 שורה 1, שורה 21).

טענת אנשי המושב לפיה ההתקשרות הייתה רק עם התובע נתמכת גם בספרי החשבונות וגם ברישומים שם נרשם כי התובע לבדו קיבל תשלום. אין חולק כי מידי חודש הוצא רק שיק אחד לפקודת התובע.

טענת עדי המושב הייתה כי לא הכירו את אחיו של התובע איימן ולא היתה להם כל התקשרות עמו. דברים אלה מהימנים עלינו. דברים אלה מתיישבים אף עם דברי התובע לפיה בעת שסוכם עמו על ההתקשרות ישבו אנשי המושב רק איתו ולא עם אחיו איימן (פרוט' עמ' 5 שו' 5-6).

התובע טען כי ברשותו מסמכים על כי הועסק על ידי אנשי המושב אך לאחיו לא היו מסמכים כאלה (פרוט' עמ' 6 שו' 20 -23). אף האח איימן העיד כי רק אחיו ישב עם אנשי המושב (פרוט' עמ' 15 שו' 24).

7. מקובלת עלינו אפוא טענת אנשי המושב שהתקשרות היתה אך עם התובע והוא קיבל בהתאם לה 5,000 ₪ נטו. אמנם ייתכן שאיימן היה חלק מהזמן עם התובע, אך אין בכך כדי לקשור יחסי עבודה יש מאין. השכר ששולם לתובע בסך 5,000 ₪ נטו היה אפוא הסכום שסוכם עמו, כאשר הסיכום כפי שטענו אנשי המושב היה עבור מתן הגנה על השדות מפני גניבות (בין אם באמצעות שמירה פיזית בנוכחות מתמדת בלילות ובין אם על ידי נוכחות חלקית הרתעתית והודעה לכל תושבי האזור על כי התובע הוא זה ששומר על המקום).

לדידנו אחיו של התובע לא היה חלק מאותה התקשרות, הוא לא נרשם כעובד ולמעשה לא נדרשה עבודתו, כפי שטענו אנשי המושב.

8. באשר לתביעה שעניינה שכר עבודה עבור חודש נובמבר 2010, הרי שהגניבה שבעקבותיה הופסקה ההתקשרות הייתה ביום 10.11.2010 או בסמוך ליום זה. מהראיות עולה כי הנתבע שילם לתובע את שכר חודש נובמבר 2010 (פרוט' עמ' 9 שו' 5) ורכיב זה נשמט מסיכומי התובע ולפיכך יש לדחות את התביעה ברכיב זה. בחודש דצמבר התובע כלל לא עבד וממילא תביעתו לשכר עבודה עבור חודש זה נדחית.

9. באשר להפרשי שכר מינימום, הרי שאלה מבוססים על הטענה כי התובע קיבל רק מחצית מהסכום של 5,000 ₪ נטו ואת המחצית השנייה קיבל אחיו. כאמור לדידנו כעולה מהראיות, ההתקשרות הייתה עם התובע בלבד. הואיל והתמורה ששולמה הייתה למעשה שכר עבודה על סך 5,000 ₪ נטו, שעלה על שכר המינימום כפי שהיה אותה העת, ממילא דין התביעה ברכיב זה להידחות.

10. באשר לתביעה שעניינה גמול עבודה בשעות נוספות ובשבת, הרי שאף כאן דינה להידחות כפי שנסביר לקמן. טענת התובע הייתה שהוא עבד במשך כל התקופה כל יום מימות השנה במשך 365 ימים, מבלי להחסיר ולו גם ליום אחד, כאשר כל לילה עבד מהשעה שש בערב ועד השעה שש בבוקר (ס' 6 לתצהירו פרוט' עמ' 7 שו' 17-23).

לאחר סיום השמירה עבד בתחומים נוספים בחקלאות (פרוט' עמ' 1 שו' 9-10 בה ציין עורך דינו כי לתובע ולאחיו היה פרויקט "גידול עיזים"). אחיו של התובע העיד אף הוא כי היה להם עדר של עיזים (פרוט' עמ' 17 שו' 6-11). התובע אף שכר חלקת אדמה שעיבד כפי שהעיד נתי (פרוטוקול עמ' 23 שורה 21).

גרסת התובע בעניין היקף עבודתו (לפיה עבד 365 יום בשנה, 12 שעות מידי לילה, פרו' עמ' 12 שו' 20, עמ' 17 שו' 15) אינה סבירה.

לא ייתכן שאדם יעבוד 12 שעות רצוף כל לילה, 365 ימים בשנה ולאחר מכן מדי יום יעבוד שעות ארוכות בחקלאות. גרסתו זו לא עשתה עלינו רושם מהימן. גרסתו זו גם נסתרת מיניה וביה בעדותו שבה טען כי חלק מהימים נעדר מהעבודה ואז הוחלף על ידי אחרים (פרו' עמ' 12 שו' 23).

נציין כי אחיו של התובע סתר אף הוא את גרסת התובע באומרו כי הסיכום היה שכל אחד מהם, דהיינו הוא ואחיו התובע, ישמור 6 שעות ובאותן שעות השני ינוח (פרוט' עמ' 16 שו' 24-26). עוד ציין האח כי למעשה היה אחד מהם ישן והשני ער (פרו' עמ' 16 שו' 30 – 32 עמ' 17 שו' 1-4). אף התובע בעדותו אמר כי חלק מהשעות ישן ברכב אף שמיד לאחר מכן חזר בו מדברים אלה (פרו' עמ' 7 שו'31-32).

11. אנו מקבלים את גרסת עדי המושב ולפיה שולם לתובע סכום מסוים מידי חודש בחודשו, כאשר הוא צריך היה לתת את חסותו ולהפגין נוכחות בחלק משעות הלילה בשדות המושב. אין מדובר בשעות קבועות וסדורות. במהלך אותן שעות רשאי היה התובע גם לישון, כפי שעשה למעשה, ובנסיבות אלה לא ניתן לומר כי התובע עבד שעות נוספות או כי ניתן למדוד ולכמת את שעות עבודתו. התרשמנו כי מדובר בהיקף שעות שלא עלה על היקף משרה.

לנוכח הראיות שבפנינו, נסתרה החזקה הקבועה בדין לעניין היקף עבודתו של העובד, לאחר שקיבלנו את עמדת הנתבע כאמור. לפיכך יש לדחות את התביעות לגמול עבודה בשעות נוספות ולגמול עבודה במנוחה השבועית שזו כמו זו לא הוכחה והחזקה ביחס אליה נסתרה.

12. באשר לדמי ההבראה, הרי שכאן טען הנתבע כי התביעה התיישנה. טענה זו אינה נכונה. הנתבע לא הראה כי שולמו לתובע דמי הבראה בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי, לעניין תשלום דמי ההבראה. לנוכח זאת, זכאי התובע כפי שטען ופירט בסעיף 31 לסיכומיו לשישה ימים עבור כל שנה משתי שנות העבודה האחרונות, כאשר התעריף בו נקב בסיכומיו היה 374 ₪ ליום. סך הכול זכאי התובע לסך של 4,488 ₪.

13. באשר לחופשה, זכאי התובע לפדיון של שלוש שנים ועוד שנה נוספת כפי שטען בסעיף 33 לסיכומיו. סך הכול תבע פדיון של 37 ימי חופשה. בהנחה שעבד 24 ימים בחודש בשכר של 5,000 ₪ נטו שהם כ- 5845 ₪ ברוטו. לפיכך השכר היומי לו היה זכאי עמד על 244 ₪ ליום. סכום זה כפול 37 ימים נותן סך של 9028 ₪ כפדיון ימי חופשה.

14. באשר לדמי חגים, הואיל והתובע קיבל משכורת חודשית קבועה, הרי שלא הופחת משכר זה ימי החג ולפיכך הוא אינו זכאי לימי חגים כמשמעותם בצו ההרחבה ודין התביעה ברכיב זה להידחות.

15. באשר להחזר הוצאות נסיעה, הרי שכאן לא הוכח מה היה מרחק הנסיעה ומה עלות הנסיעה. בכל אופן טען הנתבע (סעיף 33 לסיכומיו), כי אף אם תתקבל טענת התובע בדבר קיום יחסי עובד מעביד הרי שיש לפסוק ברכיב זה לכל היותר 250 ₪ לחודש, כפול 36 חודשי עבודה. טענה זו מקובלת עלינו.

טענת התובע לפיה דמי הנסיעות להם היה זכאי עמדו על סך של 600 ₪ בחודש, לא הובאה לה כל אסמכתא. לנוכח זאת, נפסוק לתובע אך את הסכום בו הודה הנתבע כאמור, דהיינו 250 ש"ח כפול 36 שווה 9,000 ₪.

נסיבות סיום העבודה

16. אין חולק כי ההתקשרות בין המושב לתובע נמשכה כשלוש שנים. אין גם מחלוקת כי אירעה גניבה בשדות המושב ביום 8.11.2010, כאשר התובע נחקר ונעצר לחמישה ימים בגין גניבה זו.

בתלונה שהוגשה למשטרה נקבו בשמו של התובע כחשוד בביצוע הגניבה, כפי שעולה בין היתר מהחקירה של דוד אלקיים במשטרה.

אין חולק כי החקירה הסתיימה והתיק נגד התובע נסגר בנימוק שלא נמצאו ראיות מספיקות להעמדתו לדין. לאחר שהנתבע או מי מטעמו הגיש תלונה במשטרה (בה טען כי התובע היה קשור לגניבה), היה עליו לפטרו או לפעול להשבת התובע לעבודה כיוון שיחסי העבודה לא הסתיימו על ידי מי מהצדדים. לא הוכח על ידי הנתבע כי כך נעשה.

אי פעולה בדרך זו יש לראות בה כפיטורים. דהיינו אי הזמנתו לשוב לעבודה לאחר שנעצר בעקבות תלונת המושב, מהווה למעשה פיטורים. לנוכח זאת, זכאי התובע לפיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו. הואיל והתובע עבד 36 חודשים, דהיינו שלוש וחצי שנים, זכאי לפיצויי פיטורים בסך 5845 ₪ כפול 3.5 דהיינו 20,458 ₪.

התובע תבע בגין רכיב זה סך של 18,608 ₪ בכתב התביעה. בסיכומים טען לסכום אחר של 26,806 ₪ הואיל ולא הותר לתובע להרחיב חזית ולשנות ממה שתבע, אין מקום לפסוק לו יותר מהסכום המופיע בכתב התביעה. לפיכך, נפסוק לתובע כפיצויי פיטורין סך של 18,608 ₪.

סוף דבר

17. הנתבע ישלם לתובע תוך 30 יום מיום שיומצא פסק הדין את הסכומים הבאים:
א. דמי הבראה בסך 4,448 ₪
ב. פדיון חופשה בסך 9,028 ₪
ג. החזר הוצאות נסיעה בסך 9,000 ₪
ד. פיצוי פיטורים בסך 18,608 ₪
כל הסכומים הנ"ל ישולמו בצירוף ריבית והפרשי הצמדה כדין מיום 1.11.10 ועד התשלום בפועל.

18. הואיל ועמדתו העקרונית של התובע בעניין קיום יחסי עובד ומעביד התקבלה, יחד עם זאת תביעתו התקבלה רק בחלקה כאמור, נפסוק לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עו''ד בסך 3,000 ₪.

זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.

ניתן היום, ט' אלול תשע"ה, (24 אוגוסט 2015), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.

שלום אביר

אכן פסק דין לא ממש שגרתי בתביעה לא שגרתית...

תודה

המעסיק שלי מפריש עבורי כל חודש לקרן פנסיה .
+קרן פיצויים.
לקרן פיצויים הוא מפריש 6% ולא 8.33% (האם זה תקין ).
ב. האם כשאני יוצאת לפנסיה כספי הפיצויים נכללים בקרן פנסיה או שאני מקבלת אותם בנפרד ?

שלום מירה

בעת יציאה לפנסיה כספי הפיצויים שהופרשו לאורך כל שנות עבודתך עוברים אליך ומהווים בסך הכל כ-35% מסכך הכספים שנצברים לאורך השנים. לכן מומלץ בחום שלא לפדות כספי פיצויים לאורך שנות העבודה אלא להמשיך לחסוך אותם עד לגיל פרישה.

בהצלחה

אחרי שלושה חודשים אצל מהעסיק קיבלתי הודעה לא בכתב להפסיק את העבודה. האם מגיע לי פיצויים שלא קיבלתי בכתב

שלום לך

לפי החוק עליך לקבל מכתב פיטורים מסודר לאחר קיום שימוע. בגדול, אם לא התקיים שימוע ולא קיבלת מכתב פיטורים המדובר על הליך פיטורין לא תקין המקים עילת תביעה כנגד המעסיק. למרות זאת, לאור משך העסקתך הקצר הפיצויי שתקבל, אם וכאשר, לא יהיה גדול.

בהצלחה

היי
רציתי לדעת האם ולא קיבלתי 3 משכורות רצופים והחלטתי להתפטר
האם מגיע לי פיצויים על 4 שנות עבודה
תודה רבה דוד

שלום דוד

הלנת שכר סדרתית מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. בכל מקרה, יש להוציא למעסיק מכתב התראה לפני ההתפטרות ולכתוב שאינך מוכן להמשיך ולסבול הלנות שכר נוספות והנך דורש לקבל תוך 48 את מלוא שכרך שלא שולם, שאחרת תאלץ להתפטר בדין מפוטר.

כמו כן, פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום רב, עבדתי במאפיה שלוש שנים פיטרו אותי ולא שילמו לי פיצויים, עברו כבר שנתיים, כל פעם מבטיחים שישלמו ולא מקיימים, באו בעלים חדשים שהצטרפו לבעלים הישנים, נשארתי לעבוד שם, עבדתי אצלהם שנה ועשרה חודשים, פוטרתי לפני חודשיים וגם הם הבטיחו פיצויים ולא משלמים בטענה שאין להם כסף. מה עלי לעשות? צריך עזרה בבקשה

שלום אבי

עליך להוציא מכתב דרישה באופן מיידי ואם לא ישלמו לך כעבור ימים ספורים את כל אשר מגיע לך, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמובן שמוטב ומומלץ לעשות הכל באמצעות עורך דין פרטי מטעמך.

בהצלחה

שלום
יש אפשרות להתייעצות שלא באמצעות הפורום?
אולי דרך מייל?
תודה

שלום מורה

אני רואה שיש באתר מספר טלפון שאפשר לחייג אליו...

בהצלחה לך

שלום רב,

קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשאלום נאה של 900 שח לכל התקופה.

עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.

מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?

תודה מראש

שלום נוי

האם חתמת על הסכם עבודה כלשהו? יש לך סיכום כתוב מול המעסיק? נסי לפרט יותר על מנת שנדע אם יש מה לעשות...

שלום רב,

אני נמצאת בעבודה במשמרות. משמרת בוקר מתחילה בשעה 5:40 ומסתיימת בשעה 14:10. משמרת צהרים מתחילה בשעה 13:40 ומסתיימת בשעה 22:10 . משמרת לילה מתחילה בשעה 21:40 ומסתיימת בשעה 6:10 .

שאלתי היא האם המשרד יכול לשבץ לי משמרת צהרים וביום שלמחרת משמרת בוקר מבלי לשאול להסכמתי?
בהתחשב בשעות של תחילת המשמרת ואם רלוונטי אז גם בשעת האיסוף מהבית שזה בערך שעה לפני תחילת כל משמרת.

שלום קורל

כמובן שהתשובה תלויה בחוזה העבודה שלך אבל לפי העולה משאלתך אין בעיה בכך שכן יש הפסקה של 8 שעות + בין סיום משמרת הצהריים לתחילתה של משמרת בוקר.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

עבדתי בבית השקעות 9 חודשים דרך חברת כח אדם. ולאחר 9 חודשים המשכתי באותו תפקיד בדיוק אך כעובדת חברה.

עפי התלוש משכורת הוותק התאפס לי לחלוטין. לאחר כ 3 וחצי חודשים נוספים ( שנה וקצת סהכ) החלטתי להתפטר.
הבנתי כי מה שנעשה איננו חוקי. אך הם שילמו לי פנסיה ודמי הבראה.

הדמי הבראה שולמו לי בתום השנה ע"י חברת הכח אדם.
האם ישנם דברים נוספים עליהם הם צריכים לשלם לי? והאם כדאי לתבוע?

שלום לירון

אני לא יודע עם כדאי לתבוע כי איני יודע אילו זכויות שלך התממשו ומה המעסיק "העלים". איפוס הוותק בעבודה כמובן שאינו חוקי. האם הופרשו עבורך כספים לפנסיה בצורה רציפה לאחר המעבר להעסקה ישירה? מה לגבי צבירת ימי חופשה ופדיון שלהם?

אני אמורה לקבל רכב, באופן זמני, לתקופה של כשלושה חודשים (עד כחודש לפני היציאה לחל"ד בע"ה). בתקופה זו יכניסו לי לשכר שווי רכב + בונוס כדי שיגלם את העלות.
האם זה אומר שאקבל דמי לידה גבוהים יותר? שואלת כי אני יודעת שמחשבים דמי לידה לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים לפני הלידה...

תודה מראש

צריכה את עזרתכם הדחופה
אני מטפלת בתינוקת חמישה חודשים.

סיכמתי עם ההורים על שכר גלוגבלי חודשי.

המשפחה יצאה לנופש של 10 ימים באוגוסט, וכשחזרו הוסיפו לטיפול בנוסף לתינוקת עוד שלושה ילדים. (את כל ארבעת ילדיהם)

האמא לא סיכמה איתי מראש כמה זה תשלום נוסף לכל ילד וכבר בליבי אמרתי שהמשכורת הגלובלית תקזז ולא אבקש תשלום נוסף.

הגיע היום סוף החודש ואני רואה שהאמא קיצצה לי מהמשכורת את הימים שהם היו בחופשה. רציתי לדעת אם זה חוקי? כי סוכם מראש משכורת גלובלית.

ואם יש מקום שרשום שיש לשלם תשלום נוסף על כל ילד?

אדם שמאובחן כחולה בסכיזופרניה פרנואידית מזה שנים רבות, מאושפז במחלקה פתוחה. בזמן התקף פסיכוטי שלח הודעת sms על רצונו להפסקת עבודתו באחת מן הרשויות המקומיות ולכן איבד את הקביעות שלו. האחראי עליו אומר שבשל מחלתו, גם לפני ההתפטרות, הוא לא היה מופיע לעבודה ובכך למעשה "תוקע ברז" כי לא מדובר בעבודה משרדית אלא בעבודה שאם הוא לא מופיע אליה, הפעילות נתקעת.
מה ניתן לעשות כדי להגן על אותו עובד שלוקה בנפשו?

שלום,

האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגיע למקום העבודה לצורך הכשרה מקצועית בזמן שאני נמצאת בחופשת לידה?

תודה.

היי , במידה והיני מתפטרת מעבודתי
בעיניים ימי ההודעה המוקדמת , מה קורה כשיש את לגי ישאל ( ראש השנה, כיפור, סוכות ) האם הם גם נחשבים כימי ההודעה?
ובנוסף , במידה ותשלום השכר השתנה במהלך תקופת עבודתי בחברה מעובדת בכר גלובאלי לעובדת בשכר שעתי, איך עלי לחשב את ימי ההודעה?
תודה :)

עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים טרם הלידה במשרה מלאה. מה האפשרויות להארכת חופשת לידה לאחר 14 שבועות? האם ניתן לקחת חל״ת? או שצריך אישור מנהל? תודה

שלום.פוטרתי ב11/8 אחרי 6.5 שנות עבודה ונתנו לי מכתב שהפיטורים מידיים ואקבל מה שמגיע לי על פי חוק. כרגע אני בבית בחודש הודעה מראש. השבוע חילקו לעובדים תלושי שי לחג. האם אני זכאית לקבלם? ושאלה נוספת האם יש זמן מוגדר לזימון לשימוע? קיבלתי את הזימון לשימוע ב9/8 בסוף יום העבודה והשימוע נקבע למחרת מיד בבוקר. את מכתב הפיטורין קיבלתי כאמור ב11/8.

שלום רונית

על פניו את עדיין עובדת החברה ומן הראוי היה לתת לך שי לחג, אך סביר שזה לא יקרה... לגבי השימוע - יש לתת לעובדת מספיק זמן על מנת להיערך לשימוע אך אם זומנת מהיום למחר ולא הבעת כל התנגדות...כנראה שכבר מאוחר מדי. כל עוד מלוא הזכויות שלך ישולמו על ידי המעסיק אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה

היי,

התפטרתי לצורך טיפול בבתי, הודעתי על כך למעסיק במכתב התפטרות וחופשת הלידה שלי נגמרת ב-8/9.

טרם קיבלתי ממנו את כל הטפסים חתומים, שיש להגיש לביטוח הלאומי לצורך קבלת דמי אבטלה, בטענה שהוא בודק אם אפשר "לסגור אצלם חשבון" לפני שמסתיימת חופשת הלידה.

האם הוא יכול לסיים את העסקתי מבלי שיפגעו הזכויות שלי לפני שמסתיימת חופשת הלידה שלי?

תודה רבה

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד לפני כשנה בתאריך 26.10.14 בחברה.
בחודשי הקיץ החברה הוציאה את העובדים לנופש מסובסד כאשר הורידו 2 ימי חופש.
לפני הנופש החתימו עובדים חדשים על התחייבות כי במידה ואעזוב את החברה בין מרצוני ובין אם לא, וזאת לפני מלאת שנת עבודה מלאה- אחויב במחיר המלא.
האם שנת עבודה לעניין התחייבות זו משמעותה 12 תלושי שכר או ממש על תחילת העבודה לפי יום?
ומה אם אודיע על התפטרות חודש מראש?
אשמח לשלוח את המסמך על מנת לברר את הנושא.
תודה

שלום רב
אני עובדת בחברה שהשכר הוא שכר מינימום.

לפני שהעלו את המינמום לא הורידו לנו על הפסקות. לאחר שהעלו את המינימום התחילו להוריד על ההפסקות. על כל שעה יש הפסקה חמש דקות. זה מאוד מורגש במשכורת. יש לציין שכולן מרגישות זאת. האם יש מה לעשות בנידון ?

בתום שלושה חודשים של משרה חדשה הייתה הוראה ללהפסיק את העבודה ללא כתב. מה הן הזכויות שלי? האם מגיע לי פיצויים על פיטורין או הפסקת העבודה שלא כדין?

עבדתי במקום עבודה במהלך שנתיים, התפטרתי לחודשיים וחזרתי לפני כשבועיים... גיליתי שאני בהריון שבוע 7. האם בעל המקום יכול לפטר אותי כי עדיין אין לי ותק חדש של שלושה חודשים? או שאינו יכול לפטר בכלל לא משנה באיזה שבוע אני נמצאת?

אשמח לתשובה מיידית.. תודה

שלום ליאת

אם עזבת לחודשיים וחזרת לאותו מקום עבודה רצף הזכויות שלך בעבודה נשמר וכך גם הוותק שלך, ולכן על מנת לפטר אותך בזמן הריון המעסיק צריך לקבל אישור של משרד הכלכלה.

בהצלחה

רציתי לשאול על שעות העבודה..
אני עובדת כתכנאית רנטגן בבית חולים. שיבצו אותו לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 15 יום אחרי (32 שעות. בלילה יש אפשרות לישן בבית חולים ומתקשרים כשצריכים אותי. האם זה חוקי?

שלום לך

כמובן שזה קשור לחוזה העבודה שלך ולהסכמות מול המעסיק. בהנתן שלא כפו עליך לעבוד משמרת בשעות כפי שתיארת, ומשלמים לך שכר הכולל שעות נוספות לפי החוק, אין כל מניעה חוקית בכך.

בהצלחה

ילדתי במרץ. חזרתי עכשו לעבודה אחרי 5 וחצי חודשים למעסיק חדש.
לפני הלידה עבדתי 4 חודשים במשרה מלאה (נובמבר-עד ללידה במרץ) ושאר הזמן (לפני נובמבר) עבדתי במשרה לא מלאה.
ע"פ ביטוח לאומי, בגלל שעבדתי 10 חודשים מתוך ה14 לפני הלידה, הגיעה לי חופשת לידה מלאה.
במקום העבודה החדש, אומרים לי שמגיעה לי שעת הנקה עד גיל 7 חודשים של ביתי ולא 4 חודשים מאז שהתחלתי לעבוד כי אין לי ותק של שנה במשרה מלאה לפני הלידה.
האם זה נכון?
האם שעת הנקה למשך 4 חודשים מהחזרה לעבודה, מותנת בזה שעבדתי משרה מלאה במשך שנה שלמה, לפני הלידה?

שלום אפי

היה ועבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה והגם שעברת לעבוד אצל מעסיק אחר, הנך זכאית לשעת הנקה. הזכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובך לעבודה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם.

בהצלחה

היי שמי רות ואני עובדת בגן ילדים כשנה. הודעתי למנהלת שלי לפני צאתנו לחופש הגדול, שאני אוכל לעבוד עד ה1.10.15 כי אני מתחילה ללמוד. עכשיו כבר סיימנו את החופש וכולן חזרו לעבודה. ולי המנהלת לא קראה ולא שיבצה אותי בשום גן. האם אני מפוטרת? מותר לה להחזיק אותי כך? האם היא תיהיה חייבת לפטר אותי?

שלום רות

עליך להתייצב לעבודה כרגיל, לפי מסגרת העבודה הרגילה שלך. המעסיקה תוכל כמובן לפטר אותך בכפוף להליך פיטורים תקין, אם כך תרצה.

בהצלחה

שלום, שמי עינת ואני עבדתי בחברה מסודרת עם תנאים טובים כ-15 שנים עזבתי למקום אחר כי רציתי להתקדם מבחינה מקצועית, ויתרתי על ההטבות מסביב כדי להתקדם.. ב-2 ראיונות העבודה שהגעתי במקום שאני נמצאת כרגע הבטיחו לי בע"פ שאעשה מה שרציתי ועוד ילמדו אותי, כרגע אני עובדת במקום הזה חודשיים ושום דבר ממה שהובטח לי לא מתקיים ויותר מזה אני עושה קליטת ממשקים מתוכנה פנימית....אשמח לשמוע מכם

שלום עינת

אם אינך מרוצה ממקום העבודה שלך את יכולה להרגיש חופשיה להתפטר ולהמשיך הלאה. אף אחד לא מחזיק אותך בכוח. הרבה פעמים בזמן ראיון עבודה המשרה נשמעת מעניינת וקוסמת למועמדת לעבודה, אבל כשמתחילים לעבוד הכל נראה אחרת...

בהצלחה

שלום,
רציתי לקבל יעוץ בגין הודעה מוקדמת.
המעסיק שלי פיטר אותי מעבודה בתאריך 5/8/2015 ונתן לי הודעה מוקדמת החל מתאריך זה ועד 5/9/2015 . אבל מכיון שיש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד עד 5/9/2015 המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת בכסף בטענה שלא מגיעה לי שום תשלום. המעסיק כביכול בחר לוותר על השרותים שלי בזמן הודעה המוקדמת ולא ניתנה לי הזדמנות לעבוד, הוא לא המתין עד לסיום האישור מרופא תעסוקתי ב5/9/2015 ואז לתת לי הודעה מוקדמת האם המעסיק מחוייב להמיר לי בכסף את ההודעה המוקדמת ולשלם לי ?.
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי.
תודה.

שלום לאה

אם יש לך ימי מחלה צבורים המעסיק צריך לשלם לך לפי מספר הימים הצבורים ואם אין לך ימי מחלה צבורים, ימי ההודעה המוקדמת יחלפו מבלי שתקבלי עבורם תשלום.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובד שעתי.
החברה שלי הפסידה במכרז ונאלצנו לעבור לחברה אחרת.
הוותק התאפס אין שום קשר בין שתי החברות.
המעביד הקודם צריך לשלם לי פיצויים
אפשר לדעת מה החישוב במקרה זה ?
אני מזכיר חישוב פיצויים לעובד שעתי 5 שנים
המעביד הקודם טוען שבגלל שעברנו חברה אחרת לא פוטרנו ולכן יש רק חישוב של פיצויים מצטברים
לפי דעת זה שטויות וזה המצאה מצוצה מהאצבע !
מה החישוב האמיתי לתשלום הפיצויים לעובד שעתי במקרה זה ?
תודה רבה

שלום לך

אם עברת לעבוד בחברה אחרת והוותק שלך התאפס כמובן שהמעסיק הראשון שאותו עזבת צריך לשלם לך פיצויים כמו גם את מלוא שאר הזכויות של עובד שפוטר. שלח למעסיק מכתב דרישה בנושא. יתכן ושווה להתייעץ קודם עם עורך דין ואולי אף לשלוח מכתב באמצעות עורך דין.

בהצלחה

התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים. האם מגיע לי פיצויים?

שלום שון

פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שפוטר מהעבודה ביוזמת המעסיק או לעובד שהתפטר בדין מפוטר. אם אינך נופל להגדרות אלה תוכל לפדות רק את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, למרות שאין לכך הגיון כלכלי וזה מאד לא מומלץ.

בהצלחה

שמי מני גולן עובד בחברת שחף אבטחה
אני עובד שלוש שנים כשהמעסיק מפריש לי פנסיה כל חודש
אם אני עוזב לחברה אחרת לכמה פיצויים אני זכאי ומה עושים עם ההפרשות לקרן הפנסיה

שלום מני

אתה זכאי לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, אך אין בכך כל הגיון כלכלי. בעת הפסקת יחסי העבודה מול המעסיק הנוכחי הוא משחרר את קרן הפנסיה שלך והמעסיק החדש יצטרך להמשיך ולהפריש עבורך כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

שלום אני עבדתי כמעט שנה הייתי בתאונת עבודה כ 5חודשים קיבלתי לפני שבועיים מכתב מרופא תעסוקתי שאנני יכולה לחזור 3עד6 חודשים האם המעסיק צריך לשלם לי על כך פיצויים? אודה על תשובתכם