פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רינה

מיום שנאמר לך שאת מפורטת ימי ההודעה המוקדמת מתחילים בפועל. אני מציע לך לתעד את המועדים והתאריכים בכתב, כולל שמות של אנשים שעמם שוחחת בנושא. כעת פני אל המעסיק בכתב (בהנחה שאת רוצה לממש את פיטוריך) ודרשי לקבל את מכתב הפיטורים, תוך שאת מציינת את הסיכומים שאליהם הגעת עם המעסיק לגבי מועד הפסקת עבודתך כפי שתיארת. המעסיק מחוייב לפי חוק לתת לך מכתב פיטורים.

בהצלחה

שלום רב,

שמי רינה ואני עובדת כמנהלת חשבונות באחת החברות באזור המרכז.

ב25/8/2015 נערך לי שימוע לפני פיטורין ובו נאמר לי שאקבל מכתב פיטורין ושאין צורך שאגיע יותר לעבודה.

כמו כן נאמר שב9/9 יעשה עימי גמר חשבון שיכלול את משכורת חודש אוגוסט + חודש תשלום נוסף עבור ההודעה המוקדמת.

בפועל העובדת החדשה שהיתה אמורה להחליף אותי בתפקיד,החליטה בסופו של דבר שאינה מעוניינת בתפקיד וכך יצא שלאחר יומיים בבית התבקשתי לשוב לעבודה.

כשחזרתי החברה הודיעה לי שהם ממשיכים לחפש עובדת במקומי ושגם אני יכולה לחפש לעצמי מקום עבודה חדש.

למרות כל האמור לעיל טרם קיבלתי מהחברה מכתב פיטורים, למרות שביקשתי שימסר לי בכתב, ונראה לי שהם מנסים למשוך זמן עד לרגע בו יצליחו למצוא לי מחליפה ורק אז ימסרו לי את מכתב הפיטורין.

רציתי לברר בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, האם היא חייבת להמסר לי בכתב או שמספיקה הודעה על כך בע"פ?

האם ברגע שתמצא לי עובדת מחליפה ,תוכל החברה להגיש לי את מכתב הפיטורים עם תאריך רטרו-אקטיבי לחודש קודם ובכך לפתור את עצמה מלשלם לי חודש נוסף עבור
הודעה מוקדמת?

מהו הסטטוס שלי בעבודה כרגע כל עוד לא קיבלתי את מכתב הפיטורין בפועל?

תודה,
רינה