פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

איך אני יכול לקבל העתק מהמכרז שבו חתמה החברה הקבלנית עם רשות ממשלתית שם מפורטים כל תנאי העסקה של עובדי האבטחה מטעם החברה הקבלנית אצל הרשות הממשלתית?

במידה והנך מעוניין לדעת את הזכויות שלך הסוציאליות , אתה לא צריך לדעת מה הסכם בין חברה ממשלתית והחברה הקבלנית . מספיק הסכם שלך מול חברה קבלנית , מאחר והיא המעסיקה שלך והסכם קיבוצי בענף השמירה .

שלום, אני עובדת 30 שנה , השנה לראשונה קיבלתי את המענק. האם אני זכאית לקבלה רטרואקטיבית?

השאלה אינה ברורה . קבלה רטרואקטיבית של מה ? מענק יובל משולם לעובד הוראה בעל ותק מצטבר בהוראה של 30 שנה ומעלה. עובדי הוראה מועסקים בשירות מדינה ותק 25 שנה

אני יוצאת לגמלאות ונצברו לזכותי ימי חופשה לא מנוצלים. האם הם לפדיון או הפסד גמור?

את זכאית לפדיון ימי חופשה כחוק.

במידה ואני מעשנת מחוץ לכתלי בית הספר, במהלך ההפסקות או במהלך שעות שהייה, האם מותר לי לצאת לעשן? האם מנהל/ת רשאים לאסור על מורים לצאת לעשן?

רציתי לדעת תוך כמה זמן המעבידה שלי מחוייבת להחזיר אותי להעסקה לאחר סיום ימי המחלה שלי לאחר תאונת עבודה?
מה ניתן לעשות במידה והיא מסרבת להחזיר אותי לעבודה אך לא מפטרת אותי?

במידה ואינך מקבל תשלום מביטוח לאומי ואין ימי מחלה אין שום סיבה לא לחזיר אותך לעבודה. מה סיבת סירוב של המעביד להחזיר אותך לעבודה?

התשובה אינה יעוץ משפטי

1)אני עובדת 6 חודשים כמה זמן מראש אני צריכה להודיע שאני מתפטרת?(לא חתמתי על חוזה כלשהו מחוץ טופס 101 וקיבלתי תלוש משכורת )
2)ב3 חודשים הראשוניים הייתי עושה מלא כפולות קיבלתי 22.30(בת 17 וחצי)בלי שעות נוספות שפניתי אליהם הם אמרו שהם יעלו לי לשכר של 25 ושוב בלי שעות נוספות..עכשיו האם אני יכולה לבקש השלמה של שעות נוספות של ה3 חודשיים האלו?

בעיקרון את חייבת לתת הודעה מוקדמת למעביד, בכתב . במהלך ששת חודשים הראשונים החישוב הוא יום אחד לכל חודש עבודה . בימים הנ"ל את חייבת לעבוד אלא אם מעסיק ויתר על נוכחותך בעבודה וחייב לשלם לך פיצוי בגין ימים של הודעה מוקדמת.
לגבי שאלתך השנייה: חסרים פרטים ע"מ להבין את הסיטואציה . באופן עיקרוני את יכולה לתבוע שעות נוספות שלא שולמו וגם ניתן לבחון תביעה של פיצויי הלנת השכר( יש לבדוק תקופת התיישנות). לפני התביעה כדי לשלוח מכתב דרישה ו/או להתייעץ עם עורך דין.
התשובה אינה במקום ייעוץ משפטי

אם נתנו לי חוזה עבודה ובחוזה רשום על ההתחלה סעיפים בין היתר האם הורשעת בפלילים או כתבי אישום מה שנכון ושאר החוזה זה על התנאים וכו מה אני עושה במצב כזה לחתום לא לחתום??

שלום,
אני גרוש וגרושתי הודיעה לי כי אמא שלה מטפלת בבת שלנו אחרי בית ספר (במקום צהרון) והיא משלמת לה . עכשיו היא דורשת ממני מחצית מהתשלום.
לא הסכמתי, בטענה שזה יוצר בינינו יחסי עובד ומעביד וכי היא יכולה לתבוע אותי בעתיד על זכויות שמגיעות לה. האם אני צודק? או שבגלל שגרושתי משלמת לה אז יחסי עובד מעביד זה ביניהן?
האם היא יכולה לתבוע ממני מחצית גם בלי הסכמתי כי מדובר בהוצאות חינוך של הילדה? שהתחייבתי לשלם מחצית בהסכם גירושים.
היא לא יכולה להוציא קבלות כנגד התשלום רק מסמך המאשר קבלת כספים.

שלום תומר

על פניו לא יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד במקרה זה שכן אתה משלם את הכספים לגרושתך, כדמי מזונות ואינך מעסיק את העובדת (אמה) בפועל.

בהצלחה

תודה
ואני אמור להסתפק בעצם בזה שהיא מאשרת קבלת כספים מאמא של הבת שלנו או שאני יכול לדרוש מהסבתא קבלה?

מקפיץ

מה טווח החזר הדלק המקובל עבור נסיעה לפגישה? אני עם אוטו שלי. מקבלת החזר הוצאות נסיעה בסיסי (די מינימלי). כשיוצאת לפגישות מקבלת החזר דלק עבור ק"מ. תפקידי בחברה: מנהלת שיווק ומכירות. מה ההחזר לק"מ שאמורה לקבל? מבינה שהטווח הינו 1-4 שח

אני יוצאת לגמלאות ונצברו לזכותי ימי חופשה לא מנוצלים. האם הם לפדיון או הפסד גמור?

עובדת מדינה- חליתי בסרטן לפני כשנתיים והייתי שנתיים בחל"ת כשנה וחצי ללא תשלום. החלמתי מהמחלה וחזרתי לעבודה לפני כארבעה חודשים. ל- 50% משרה בהמלצת רופא תעסוקתי. בדצמבר עלי לעבור ועדה רפואית נוספת.
שאלתי היא האם יכול מקום עבודתי לפטר אותי באם יחליט הרופא על המשך עבודתי באותו אחוז משרה?
זמני או לצמיתות כפי שרצה לתת לי בועדה הקודמת.
הנני סובלת גם משתי פריצות דיסק מורכבות אשר מקשות על ישיבה למשך זמן ממושך.
כמו"כ הנני מקבלת קצבה מקרן הפנסיה שלי לאבדן כושר עבודה, אשר משלימה לי למשרה מלאה כפי שעבדתי טרם מחלתי. האם הם מחוייבים להמשיך לשלם לי?
תודה רבה
ליאת.

שלום,
בחוזה עבודה שלי יש סעיף על מענק התמדה שפרוס ל12 חודשי עבודה והתחייבות לתקופת העסקה מינימלית לחודשים האלה: כל חודש אני מקבל חלק מהשכר כבונוס. אני לא עברתי הכשרה מקצעית כלשהיא והתחייבות היא רק בגין התוספת שכר הזאת. אם זה חוקי שחברה תקזז את הסכום שקיבלתי כבונוס אם אני אעזוב את העבודה לפני סיום תקופת ההתחייבות?

שלום רב,
אני עובדת כ 14 שנה במקום עבודה עם משמרות, כשמשמרת בוקר: 8-14 ומשמרת ערב היא: 14-20, הבוס שלי הודיע לי לפני מספר ימים, מהיום להיום, שמעכשיו שעות העבודה הן: בוקר: 9-15 וערב:
15-21.
אני אם חד הורית עם ילדה בכיתה ג', שזקוקה ללכת לישון בשעה סבירה, אם אסיים כעת בתשע, עד שאצא מהחנות ואגיע הביתה יהיה בערך רבע לעשר בלילה, וזה מאד מאוחר עבור הילדה.
אמרתי את זה לבוס הישיר שלי והוא דיבר עם סמנכ"ל החברה ואמר שאין בעיה ואני אקבל מכתב פיטורים ופיצויים וכל מה שמגיע לי.
החשש שלי שהוא ישקר ויגיד שאני התפטרתי, )מה שלא נכון).
שאלתי היא מהם זכויותיי? האם בעקבות שינוי התנאים הנ"ל, יש לי זכות לקבל מכתב פיטורים ופיצויים וכל מה שמגיע לי?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

אשמח לקבל תשובה בהודעת sms או בטלפון )אני לא קוראת מיילים).
תודה

אם נתנו לי חוזה עבודה ובחוזה רשום על ההתחלה סעיפים בין היתר האם הורשעת בפלילים או כתבי אישום מה שנכון ושאר החוזה זה על התנאים וכו מה אני עושה במצב כזה לחתום לא לחתום??

אני בחופש מחלה כחודש בגלל שבר ביד החופש מחלה הוערך ב6 שבועות על ידי רופא אורטופד ש במהלכתם תוכנן חופש בחול
האם היציאה לחול פוגעת בזכויות חופש מחלה ?

בכל מקרה העניין הוא כך:מחר אני אמור להתחיל לעבוד בעבודה חדשה. העבודה היא דרך חברת כוח אדם למשך תקופה של 3 חודשים.ולאחר מכן עובד חברה. היום שלחו אליי במייל את הטפסים ואני רואה שבטופס של חוזה עבודה רשום שם שאני עובד זמני למשך תקופה של 9 חודשים. לא רשום שם שאחרי 9 חודשים אני יהיה עובד חברה,וגם לא רשום שם אני עובד כוח אדם לתקופה של 3 חודשים כמו שנאמר לי . כמו כן רשום שהשכר שלי גלובלי ולא אמרו לי את זה בעל פה.
יש לציין שלאחר התקופה של השלושה חודשים אני אמור להיות עובד קבוע

שלום רב
יש לי שאלה
אני אמורה לקבל משכורת עד 15 לחודש, אני נותנת חשבונית כנגד משכרות לפי החוזה אני עובדת קבלן,
היום 1 לחדש ולא קיבלתי חודש שעבר משכורת ואני צריכה לקבל משכורת חדשה לחודש זה.
יש להם סכסוכים בעבודה בין השותפים והם לא משלמים לי משכרות
אני סוף החודש אוקבטובר סיימתי את עבודתי בחברה.
ויש הבטחות חוזרות ונשנות לקבלת הכסף ועדיין לא קבילתי
מה הסיכוי לקבל כסף מהמעביד?האם תביעה עוזרת?
אשמח לתשובה זה מכניס אותי לברוך כלכלי
שולי

שלום רב
פוטרתי בתחילת 10/2015 לאחר שעבדתי במשך 13 חודשים האחרונים.
בגלל שקיבלתי דמי אבטלה בתחילת 2014 אבקש לברר האם אני זכאי לקבל פעם נוספת דמי אבטלה .
יש לציין כי גילי 38 ומעבר לאמור לא קיבלתי דמי אבטלה ב-5 השנים האחרונות

שלום רב אני עובדתי לפני שעה לפני כחודש המנהלת שלי פיטרה אותי עבדתי אצלה כשמונה חודשים האם מגיע לי מתן הודעה מוקדמת?

שלום. עברתי לגור למקום שנמצא 40ק"מ + ממקום עבודתי. המעסיק אינו מעוניין לשלם לי החזר דמי נסיעה. אני מתכוון להתפטר כי מאוד מסובך עכשיו להגיעה לעבודה וגם לא משתלם לי. האם התפטרותי תתחשב כפיטורין ואהיה זכאי לפיצויים ממעסיק?
תודה מראש, חיים.

שלום, אני אדם שמתעסק עם כספים.
היה לי חוסר בקופה של אלף שקל מזומן.
רציתי לדעת אם מותר למעסיק לדרוש ממני את הכסף?
כמובן שהכסף לא אצלי ולא נעשה שום דבר ואין כל הוכחה שאני האחראי לחוסר.

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה שאחרי ריאיון עבודה, המעסיק מתעלם מהעובד ולא מחזיר לו תשובה, לא שהוא התקבל ולא שהוא לא התקבל.
מה עושים בנידון?
תודה על העזרה

שלום

אני עובד ביטחון מתוכך 6 משמרות שבועיות אני עובד 4 משמרות בנתון של 8 שעות עבודה 8 מנוחה ואז חזרה לעבודה לעוד 8 שעות היי מגיע לי הסעה מביתי עד לתעסוקה אני חייב לציין שאני לוקח 4 קווים עד לעבודה וכנל לביתי

שלום, קיבלתי 21 יום מחלה לאחר ניתוח ואילו יש לי פחות ימי מחלה שצברתי. האם ניתן לתבוע את ביטוח לאומי על הימים האחרים?
תודה

עבדתי במוסד 4 שנים וב10 חודשים האחרונים הורדתי משרה האם גם אז הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה?

אם נתנו לי חוזה עבודה ובחוזה רשום על ההתחלה סעיפים בין היתר האם הורשעת בפלילים או כתבי אישום מה שנכון ושאר החוזה זה על התנאים וכו מה אני עושה במצב כזה לחתום לא לחתום??

שלום, עבדתי כעובד שעתי במשך 9 חודשים. (3-4 ימי עבודה בשבוע, מספר שעות משתנה)

א. כיוון שראיתי שיש שתי אפשרויות לחישוב ימי חופשה לעובד שעתי, רציתי לדעת לפי איזו אפשרות לחשב. (ראיתי שיש נוסחא ויש אפשרות לפי 4%)

ב. בתלוש השכר לכל אורך זמן עבודתי, לא היתה צבירה של ימי מחלה. כלומר בתלוש היה כתוב אפס.
כיצד אני מחשב את צבירת ימי המחלה המגיעים לעובד שעתי?
האם אוכל לפדות ימי מחלה בימים בהם נעדרתי מהעבודה כיוון שאימי אושפזה?

תודה

שלום
אשתי עובדת במוא"ז במחלקת תחבורה.במשך 10 שנים קיבלה הטבה של 15 שעות נוספות עקב פעילות סדרנות שעשתה .במשך כל הזמן קצרה שבחים בגין יעילות וחסכון כספי שהביאה למחלקה.
לפני מס' ימים הודיעו לה כי יש כוונה להביא עובד אחר ולתת לו את תפקיד הסדרן ויפסיקו לה את הגמול המיוחד לאלתר.
שאלתי היא האם יכולים לעשות זאת באופן שרירותי ומגמתי למרות שמעולם לא נאמר לה שהיא כשלה בתפקידה - נהפוך הוא, היא קצרה שבחים מכל הנוגעים בדבר.
יש לציין כי השעות הנוספות אינן גלובליות והיא ממלאת באופן קבוע דוח חודשי. לאשתי יש תחושה קשה כי ההטבה נלקחת ממנה שלא בצדק מאחר ומדובר במקורב פוליטי לראש המועצה. האם יש משהו שניתן לעשות כדי למנוע את העוול.

בתודה,
אמנון.

שלום רב,
במסגרת עבודתי אני מתפתח תוכנה בשפת תיכנות C# עבור ניהול מערכות מיחשוב.
בביתי אני בונה פרוייקט למוצרי אנדרואיד, ובשפת תכנות JAVA, על חשבון הזמן הפרטי שלי, ועם ציוד שאני רכשתי.

האם המעסיק שלי יכול לדרוש אחוזים או תגמול על דברים שאני פיתחתי לבד??

שלום,
בעלי התפטר מעבודתו בבית ספר כעבור שנה וחודש בערך. מהמנהל נמסר לו שהוא צריך לתת לו חודשיים של הודעה מוקדמת עד שההתפטרות תיכנס לתוקף ויוכל לסיים את תפקידו במערכת.
האם יש אמת בכך? למיטב ידיעתי מתן הודעה מוקדמת למי שעובד מעל שנה, היא חודש ימים בלבד.
האם למורים יש חוקיות שונה בנושא הנ"ל?
אשמח לתשובה.
תודה מראש :)