עובד שקיבל בתחילת החודש הודעה מוקדמת לפיטורים, ובאמצע החודש נפגע בעבודה
זמן ההודעה מוקדמת הסתיים בסוף החודש, אך הוא עדיין לא חזר לעבוד בעקבות הפגיעה
השאלה היא:
האם מותר לפטר אותו? ז"א לסיים יחסי עובד מעביד אע"פ שלא נכח בעבודה בפועל?
או שצריך להמתין עד שיחלים ושישלים את החצי חודש שלא עבד בו בעקבות הפגיעה?