x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שימוע / התפטרות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/11/2015 15:31
אישתי קיבלה הודעת סמס מהמנהל שלה על כך שלא תגיע יותר לעבודה ותקבל זימון לשימוע. אישתי קיבלה את הזימון אתמול והיום המנהל שלה שלח לה סמס שבעצת עו"ד אישתי צריכה לשוב לעבודה עד אשר תתקבל החלטה לאחר השימוע. היום אישתי נאלצה להישאר בבית ויש לה חופשת מחלה של כמה ימים בגלל הילד.
השימוע נערך כביכול בגלל קיצוץ בעובדים, למרות שההודעה הגיעה לאחר תקרית מחוץ לשעות העבודה.
אישתי שאלה את המנהל אם מכתב התפטרות ממנה יבטל את השימוע והוא ענה כי כן ויש צורך להגיש את המכתב + ימי עבודה לפי חודשי העבודה (2).
מהן הזכויות והחובות של אישתי במקרה זה?
השימוע נערך כביכול בגלל קיצוץ בעובדים, למרות שההודעה הגיעה לאחר תקרית מחוץ לשעות העבודה.
אישתי שאלה את המנהל אם מכתב התפטרות ממנה יבטל את השימוע והוא ענה כי כן ויש צורך להגיש את המכתב + ימי עבודה לפי חודשי העבודה (2).
מהן הזכויות והחובות של אישתי במקרה זה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
