פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: חוזה עבודה אישי לתקופה של שלוש שנים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: חוזה עבודה אישי לתקופה של שלוש שנים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/11/2015 22:28
היי יעל

אני פניתי דרך האתר הזה וגם אני תושב הצפון (קרית ביאליק) פנתה אלי עורכת דין מטעם האתר ונתנה לי שירות מעולה. תשלחי את הפרטים שלך. השירות של העורכי דין כאן מעולה.
03/11/2015 21:40
שלום רב,
אני חתומה על חוזה עבודה אישי שבסעיף אחד רשום "הסכם זה בתוקף לשלוש שנים" עליי לציין שאני כבר עובדת בחברה מ-2005 , תוקף החוזה הסתיים בשנת 2012 ואני עדיין בחברה, שאלתי היא: במידה ויש מהרעת תנאים מוחשיים והתעללות נפשית מה אני יכולה לעשות?

תודה יעל
04/11/2015 14:48
שלום יעל

במצב זה החוזה ממשיך להיות בתוקף. במידה ואת סובלת במקום העבודה לאור הרעת תנאים ויחס לא ראוי, פני בהקדם לפגישה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת שיבדוק ביחד איתך את השתלשלות האירועים שהובילו למצב הנוכחי, שאז תוכלי לבחור את דרך הפעולה הנכונה ביותר עבורך.

בהצלחה
04/11/2015 19:58
שלום רב, המון תודה על התשובה, אשמח ליעוץ מ-עו"ד, אני מהצפון (נהריה), אשמח לקבל המלצות על עו"ד טוב מהסביבה שלי.
יעל
04/11/2015 22:28
היי יעל

אני פניתי דרך האתר הזה וגם אני תושב הצפון (קרית ביאליק) פנתה אלי עורכת דין מטעם האתר ונתנה לי שירות מעולה. תשלחי את הפרטים שלך. השירות של העורכי דין כאן מעולה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: חוזה עבודה אישי לתקופה של שלוש שנים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ