פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח לתשובה על הסוגיה שאני עוברת.

אפתח קודם כל בעובדה שאני עובדת בבית מלון קצת מעל חודש, הועסקתי ע"י חברת כוח אדם והנני כפופה להם עד החודש השלישי לעבודה.
ביום שבת האחרון חולקו לנו סידורי משמרות, ואכן הייתי משובצת למשמרות החל מיום שלישי האחרון.
ביום ראשון יצרה איתי קשר אשת הקשר שלי מחברת כוח האדם וביקשה לזמן אותי לשימוע.
ביום שני אכן עמדתי לשימוע.
לא נמסר לי כי זה שימוע לפיטורים, ובנוסף לכך אין לי כל מסמך המעיד כי עברתי את השימוע, ללא מכתב פיטורים או בכלל כל ציון למועד סיום העבודה.
לאור העובדה שנתנו לי משמרות ביום שבת ראיתי כהגיוני שאלו המשמרות האחרונות שלי, וסביר להניח שלא ירשמו אותי למשמרות החל מהשבוע הבא.

בפועל, גיליתי לתדהמתי כי ביום שלשי מנהלת המלון פנתה באופן אישי לאחת העובדות וביקשה ממנה לקחת את המשמרות שלי.
המנהלת לא הודיעה לי כי איננה מעוניינת שאגיע למשמרות הקבועות לי.
אני תוהה האם זה חוקי וקביל לבטל משמרות מרגע לרגע???
ללא הודעה לעובד המפוטר
תודה מראש.
אנא עיזרו לי- אני מרגישה כאילו נפלתי בין הכיסאות....

היי,
אני סטודנטית ולפני חודשיים נכנסתי לעבודה זמנית. אני גרה בפרדס חנה והעבודה היא בחדרה. החל מהחודש הראשון לעבודה שילם לי נסיעות כאילו אני גרה בחדרה.
בחודש השני רשמתי לו בדוח שעות במפורש שאני גרה בפרדס חנה ועדיין הוא שילם לי סכום לא נכון. בתחילת חודש שלישי התפטרתי ודיברתי איתו בטלפון על הנסיעות והוא אמר שיחזיר לי (שיחה מוקלטת). במידה והוא עדיין לא ישלם כמו שצריך האם ניתן לעשות משהו בעניין למרות שאין לי ותק בעבודה וזה כולה חודשיים וחצי?

שלום אמלי

המעסיק כמובן צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק ובהתאם לעלות הנסיעות לעבודה וחזרה. פני אליו בכתב אם פירוט מדוייק והמתיני פרק זמן מסויים. אם לא ישלם לאחר הפניה בכתב תוכלי לפנות (לבד) לבית הדין לעבודה ולהגיש נגדו תביעה.

בהצלחה

האם מותר להעביר עובד שעבד במשרד משלו, לקבלה של המשרד לענות לטלפונים ולקבל את הבאים למשרד? והאם מותר להחזיר לעובד תפקיד שעשה בעבר ( לפני 4 שנים ) למרות שקודם בגלל שינויים אירגוניים

שלום הדס

על פניו המדוב רעל הרעה מוחשית בתנאי העבודהואין סיבה לקבל שינויים כאלה בשתיקה והסכמה.

בהצלחה

אני עובד דרך חברת כוח אדם במקום עבודה מסויים.
עכשיו אני מתחיל את החודש השלישי שלי במקום העבודה.
לפני כמה ימים לקחתי חופש, זה היה לפני שהיו לי שלושה חודשים במקום העבודה. כשהתקשתי לחברת כוח האדם הם אמרו לי שאני לא יכול לנצל את החופשה שלי לפני שמלאו לי שלושה חודשים במקום העבודה ושהם לא ישלמו לי על היום שלא הגעתי, למרות שבתלוש המשכורת שלי רשום שיש לי יום וחצי של חופשה.
האם זה נכון? אם זה לא נכון והם טועים, איפה אני יכול להצויא מסמך מאושר שאין דבר כזה בשביל "להוכיח" להם שהם טועים ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה.

שלום שמעון

אין דבר כזה - זאת המצאה והתנהלות לא חוקית בעליל.

בהצלחה

ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל....
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל 10 שנים במישען (רמת אפעל)
כיום עובדת מעל 15 שנים בביה"ח
בהסתדרות / ביה"ח לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה / הכוונה

אני עובד עירייה .בעבודה אני מבצע כוננויות וקריאות ,
השאלה האם התשלום עבור הקריאות והכוננויות בשבתות וחגים צריך להתבצע לפי 180% או תשלום רגיל 100%.

אני מדריכה כושר שכירה בחדר כושר. התבקשתי ע"י חברתי לעבודה, אשר עובדת בחדר כושר נוסף, להחליף אותה ל 8 שיעורים במקום עבודתה הנוסף בהעברת שיעורים. המשכורת שהייתי אמורה לקבל הינה 640 ש"ח, ובפועל קבלתי מן המעסיק של המקום רק 311 ש"ח. טענתו הייתה שמורידים לי מס, ומה שאני צריכה לעשות זה לפנות למס הכנסה. רציתי לדעת אם זה חוקי מה שהוא עשה. לציין שאני חיילת משוחררת. נוסף לכך הוא גם לא הביא לי תלוש אלא העביר לי את הכסף ישירות לחשבון.

שלום, אני עובדת כל שבת בבוקר במרכז תרבות ומגיעה לעבודה במונית שעליה אני מקבלת החזר כספי תמורת קבלות.
כבר 4 חודשים אני לא מקבל החזר דמי נסיעה, כ25₪ לנסיעה. כל פעם מבטיחים שישלמו ולא משלמים. הצטבר סכום של כמה מאות שקלים.
מה ניתן לעשות, למי לפנות כדי לקבל החזר נסיעות?

שלום,
בשל הרעת תנאים, אני עוזבת את העבודה לאחר 8 חודשים. האם אני מחוייבת לבצע חפיפה עם העובד שיחליף אותי? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה/ פנסיה שלא קיבלתי?

שלום

הגעתי לגיל המזכה בקבלת קצבת זקנה.
אני ממשיך לעבוד (שכיר) ומקבל קצבת שאירים.

האם אוכל לקבל קצת זקנה לאור העובדה שאני שכיר ומקבל קצבת שאירים?

שלום רב
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. בבירור מול חשבת השכר לגבי צבירת ימי חופשה במהלך חופשת הלידה , היא טענה שלא קיים דבר כזה ויש רק צבירה להבראה ולמחלה. אני יודעת שלא כך הדבר ושכן צוברים ימי חופשה במהלך 14 שבועות של חופשת הלידה. מדוע היא אמרה דבר כזה ומה אוכל לעשות כעת? שנית, האם אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלי בכסף כאשר התפטרתי? אודה לתשובתכם!

היי אני אמא לשלושה ילדים, תאומים בני 1.8 וילדה בת 4 , נשואה. התחלתי לעבוד לפני חודשיים בעבודה חדשה, לצערי הילדים חולים הרבה.

בעבודה כל הזמן מזהירים אותי שהעבודה שלי תפגע אם כך זה ימשך.

אין איזשהו חוק בעניין? זה לא נחשב לאפליה?

המשפט שלהם היה ״את עושה עבודה נהדרת ולא רוצה שזה יפגע בך״ או ״שהעבודה שלך לא תפגע חבל לי שסה יקרה את נהדרת בעיני״. כאילו מצד אחד מפרגנת אבל מצד שני מזהירה. וגם קיבלתי כבר בעניין שיחת הזהרה טלפונית.

ערב טוב רבותי,

רציתי לדעת למי פונים כאשר המעסיק שפיטר אותי לאחר 5 שנות עבודה החליט לפרוס את כספי הפיצויים שמגיעים לי למספר תשלומים ובסופו של דבר גם לא משלם את כל כספי הפיצויים, וגם מה ששולם - שולם באיחור.

שלום נורית

לפי החוק היבש באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה. לצערם של עובדים רבים תביעות כאלה אינן מתקבלות באהדה רבה ע"י בית הדין לעבודה ולכן ספק אם כדאי להגיש תביעה כל עוד קיבלת את המגיע לך והגם שבאיחור ו/או בתשלומים.

בהצלחה

אם יש לי ביטוח מנהלים דרך העבודה שלי ויש סוכן ביטוח שדרכו כל העובדים עושים פוליסות, האם אני יכולה לעבור לסוכן אחר? בעבודה טוענים שאין עדיין חוק שמאפשר מעבר "חופשי" בין הסוכנים ואני מחוייבת להישאר אצל הסוכן שנבחר עי מקום העבודה עד שיצא חוק שאומר אחרת.

שלום אנה

הדרך הכי טובה לטפל בנושא היא להפנות את סוכן הביטוח שלך (שמרוויח כסף מהנושא) לטיפול מול המעסיק. זה בדרך כלל הכי יעיל.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת חמותי עובדת בגן כבר 12 שנה ועכשיו המעסיקים התחלפו . המעסיק הראשון נותן להם פיצויים . רציתי לדעת אם מגיע לה דמי הבראה חופשות וקופות לפי מה שהיה בעבר... או לפי מה שהוא מחליט .ואם אפשר לקבל גם את החוק תודה

שלום לירון

מגיע לחמתך לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה, שכן הלכה למעשה המעסיק פיטר אותה. אין באפשרותו לבחור האם לשלם לה את המגיע לה על פי חוק - זוהי חובתו החוקית.

בהצלחה

הייתי בראיון עבודה בתחילת חודש 11/2015 ועד היום לא התקבל מענה האם התקבלתי או לא ,
מה הן זכויותיי

שלום איילת

קיימת כאן באתר כתבה מצויינת שמסבירה על הזכויות של עובד שלא קיבל הודעה לאחר ראיון עבודה - קראי אותה ותקבלי מענה לכל שאלותיך.

בהצלחה

שלום. מועסקת בחברה חמישה חודשים.כמה ימים צריך לתת לאחר הודעת התפטרות? האם זה כולל שישי?

שלום ליטל

בהנחה שאת עובדת במסגרת של משרה מלאה עליך לתת יום עבור כל חודש. המדובר על 5 ימים קלנדריים כולל שישי שבת.

בהצלחה

שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך 5.5 שנים.
במשך השנתיים וחצי הראשונות עבדתי בשכר שעתי וב-3 שנים האחרונות בשכר גלובלי חודשי. כיצד מחושבים הפיצויים במצב זה? האם בחישוב יחסי לפי השכר השעתי ובנוסף השכר אחרון כפול השנים בהן עבדתי בחודשי?
אודה לתשובתכם

שלום ליאת

חישוב פיצויי פיטורין תלוי במרכיבים רבים כגון: חוזה עבודה אישי, הסכמים קיבוציים, מסגרת העסקתך שכרך ועוד... על מנת לבצע חישוב מדוייק של סכום הפיצויים במקרה שלך יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

אני עובדת בחברה כארבעה וחצי חודשים, לפני כחודש התחלתי קורס על חשבון המעסיק ובמהלכו פוטרתי, האם יש חוק המאפשר לי להמשיך את הקורס?

שלום סיון

חוק כזה אין אבל אני מניח שאת יכולה להמשיך בקורס זה או בקורס דומה אחר על חשבונך.

בהצלחה

ני עובדת כיועצת מכירה (פעם קראו לזה מוכרת) ברשת ידועה. אנו חייבים בביגוד ייצוגי (חולצה אדומה שהם מספקים) מכנסיים שחורים ונעליים סגורות. כיוון שאיני נוהגת ללבוד ביומיום מכנסיים שחורים (יש לי רק אלגנטיות) נאלצתי לקנות. כנו כן גם נעלי עבודה סגורות. ידוע לי שהמעביד אמור לספק הביגוד והנעליים או לתת מדי שנה דמי רכישה. כששאלתי את המנהל שלי הוא ענה לי שמכנסיים שחורים יש לכל אחד....ונעליים ממילא יש לכל אחד סגורות, אנו לא זכאים. לי זה לא נראה. מה גם שהוצאתי בחודש שעבר סכום גדול עבור הפריטים הנ"ל, בעוד שאני מרוויחה בשעה.... אנא התייחסותכם

שלום הראלה

במקומות עבודה בהם המעסיק דורש ומחייב את העובדים לקוד לבוש מסויים עליו לשלם להם דמי ביגוד.

בהצלחה

שלום רב.
התקשרות והתכתבות באינטרנט ,כולל דוא"ל, היא מזמן חשובה ביותר.
על כן השאלות:
1.האם מעביד חייב להתיחס למכתב של עובד הנשלח בדוא"ל כמו לזה שנשלח בדוא"ר (רשום)?

2. האם מעביד חייב לספק כתובת דוא"ל משלו להתכתבות עם עובדיו?
3. אלו כללים קיימים(אם קיימים) בעניין
בברכה

שלום לך

1. על פניו כן, למרות שחשוב שיהיה אישור /קריאה קבלה.
2. לא.
3. אין כללים כתובים.

בהצלחה

אם "LOG" שהדוא"ל נותן יכול להוות ראייה שהמכתב נקרא (התקבל)?

שלום לך

בגדול כן, רק שרצוי לא להגיע לפינות כאלה ורצוי שיהיה בידך אישור מסירה רשמי.

בהצלחה

אני ביחסי עבודה נעימים מול מנהלי, אולם סובל מאוד מתפקידי. לאחר ששיתפתי את מנהלי בקשיים שלי, ובכך שאני מחפש עבודה מתאימה יותר, הגענו להסכמה שהדבר הנכון ביותר הוא לפטר אותי (בתחילה ביקשו שאתפטר, אולם הבהרתי שלא אתפטר עד שאמצא עבודה אחרת).
קיבלתי הודעת פיטורין עם התראה כחוק, וכעת, שלושה ימים לפני מועד הסיום, ביקשו שאשאר עוד מאחר שלא מצאו מחליף.
מאחר שאני באמת סובל, אני נוטה לסרב להצעה, אבל רציתי לדעת גם האם היא בכלל חוקית, לאור הנסיבות.
תודה רבה

שלום לך

ההצעה לכשעצמה חוקית לחלוטין אבל כמובן שאינך חייב להענות לה ואתה יכול להפסיק לעבוד בתום מועד ההודעה המוקדמת. אינך חייב למעסיק עוד דבר ואין סיבה שתמשיך להיות אומלל.

בהצלחה

שלום.האם מותר למעסיק להגיד לעובדים שלו שעושים מיזוג בחברה בו בזמן שמכרו לגמריי את החברה ויש בעלים אחרים? האם בזמן מכירה מגיע לעובדים פיצויים כל שהם? אם הם ממשיכים לעבוד או מבקשים לעזוב בגלל המכירה? תודה רבה.

שלום ורד

למעסיק מותר - כן. לך יש את הברירה והיכולת להחליט האם את רוצה להמשיך לעבוד תחת מעסיק חדש או להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הזכויות שלך מהמעסיק המקורי.

בהצלחה

רופא תעסוקתי קבע לי 6 שעות עבודה. במקום 8 שעות המישרה שלי מי משלים לי לשכר 100אחוז האם ניתן לנצל ימי מחלה איזה אופציות נוספות יש

שלום שי

עליך להגיע להסכמה בנושא זה מול המעסיק. יש כאן באתר זה כתבה מקיפה בנושא רופא תעסוקתי והמלצותיו ואני ממליץ לך לקרוא אותה.

בהצלחה

בארגון בו אני עובד מתנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי קרוב לשנה.
האם במסגרת חוזה חדש עקב שינוי תפקיד בחברה רשאי המעביר לציין כי הסכמים קיבוציים לא יכולו על העובד? האם זה חוקי?

שלום אלמוני

לקביעה כזאת של המעסיק לא תהיה כל משמעות, שכן החוזה הקיבוצי "חזק" יותר מהסכם עבודה אישי ויכול רק להיטיב עם העובד.

בהצלחה

שלום רב
קיבלתי את התשובה שלכם שצריך לעדכן את דמי הנסיעות לאחר שעברתי דירה למקום מרוחק יותר
יחד עם זאת אני מצטט את הכתוב בפורטל שלכם בלינק שהעברתם אלי "מי שעתיק את מקום מגוריו למקום המרוחק יותר ממקום העבודה והוצאות נסיעותיו עלו בהתאם, לא יקבל תוספת בגין הגידול במרחק הגיאוגרפי."

אם כך מקום עבודתי שאינו רוצה להעלות לי את דמי הנסיעות למרות שעברתי דירה צודק הלא כן?

שלום דורון

המעסיק צריך לשלם לך את הוצאות הנסיעה שלך עד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אני כרגע בהריון חודש תשיעי להריוני ברוך השם. התאריך המיועד שלי 15.12.

במקום עבודתי התחלתי ב22.3. הבנתי שאצטרך בשביל לקבל דמי לידה מלאים ולהנות מחופשת הלידה 10 תלושי משכורת.

רציתי לשאול אם החודש הזה שהוא דצמבר משוכלל ונכנס בדמי לידה של השלושה וחצי חודשים? הרי זה יהיה חודש חלקי. ואם בכלל אני רשאית לקבל את כל דמי הלידה.

בנוסף האם כדאי לי לצאת למנוחה של כמה ימים בבית?

אני מפחדת שזה ירע לי בדמי לידה.

אשמח לתשובה.

זה חוקי שהמנהל לא מפסיק להעמיס עלי עבודה? נוצר מצב שלעבודת השנייה שלשתינו אותו התפקיד בדיוק יש הרבה פחות עבודה וכל פרוייקט חדש שנכנס מופנה אלי. המנהל יודע את כמות העבודה שיש לי 17 פרוייקטים לעומת. שניים שלה יש. הוא גם אומר לי הרבה פעמיים לסיים פרוייקט תוך יום יומיים ( פרוייקטים גדולים ) ואם אני לא מסיימת הוא מתעצבן. כמובן שאם אני יוצאת לבדיקות גם או מחלה הוא בא בתלונות על זה ואומר לי '' יש לך מזל שאת בהריון אני לא יכול לעשות לך כלום'' אני אשמח לקבל תשובה מקצועית.

חשוב לי לציין שגם אמרתי לו יותר מפעם אחת שיש לי עומס ושיעביר קצת מהעבודה לבחורה השנייה. התשובה שהייתה לו זה ''אתן לא מדברות בינכן ?'' אז עניתי שמדברות אבל הוא יכול לדעת את העומס המדוייק על כל אחת...

מסתיימת לי חופשת הלידה בסוף חודש התקשרתי למקום העבודה היום לברר על משרת אם ונאמר לי שאין מצב משרת אם לפחות יום אחד בשבוע עד השעה 19:00 בערב. אין לי איפה לשים את הילדה עד השעות האלה.

אם אני לא יכולה, זה נחשב לזה שאני מתפטרת לצורך גידול הילדה או הם צריכים לפטר כי אין להם משרה מתאימה בשבילי?

אני עובדת שם מאוגוסט 2014 יצאתי לשמירת הריון באפריל 2014. האם ביטוח לאומי משלם אבטלה לפיטורים לצורך גידול הילדה?

תודה רבה לעונים

היי,

אני כבר חודשיים בחופשת לידה וחברת כח האדם בה אני מועסקת דורשת ממני להודיע בימים הקרובים, בכתב כי אני מתכוונת להאריך ב-3 חודשים נוספים חל״ת (יש לי ותק שנה וחודשיים).

הסברתי לה שבעקרון לפי החוק, אני אמורה לעדכן אותה במידה ואני חוזרת בתום שלושה חודשים וזה אמור להיות ברור שאני מושכת לחצי שנה אבל היא אמרה שזה לא כך מבחינתם.

בסופו של דבר אני אמורה לשלוח לה בכתב שאני מתכוונת לקחת 3 חודשי חלת. במידה ואני שולחת לה את זה כרגע בכתב וארצה לשלוח מכתב התפטרות בתום שלושת החודשים (לטובת גידול הילד) זה לא יפגע לי בזכויותיי מולם ובזכות לקבל פיצויים?

אני לא עושה את זה עכשיו (מכתב פיטורין) כי עדיין לא החלטתי סופית.