פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. ילדתי לפני שמונה חודשים והנני הגשתי מכתב פיטורין למעביד הנוכחי על מנת לעבור למקום עבודה הקרוב למקום מגוריי. אין לי סעיף 14 והמעסיק מסר לי כי יש לשלם לי פיצויי פיטורין בגובה השכר האחרון כפול הוותק פחות מה שהופקד לי לקרן הפנסיה. השאלה שלי היא מה קורה שבמקרה שלי המעביד קיזז לי בשכר האחרון את כל מינוס השעות שהצטבר לי מתחילת העסקתי? האם הפיצויים מחושבים על השכר בסיס או על שכר בפועל(שהיה מאוד נמוך)? וכן האם בחישוב הפיצוים מביאים בחשבון שינויים בהיקף המשרה ותקופות ארוכות שבהן הייתי בחופש לצורך מבחנים?