פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אם אני עובדת לפי הסכם קיבוצי ונסגר ביני לבין המעסיק שלי שאקבל שכר גלובלי לפי 5 ימי עבודה בשבוע , האם התקן יקבע לפי ימי עבודה בפועל שיצא באותו חודש?
כגון : בחודש אפריל היו חמישה שבתות (שישי שבת) ולכן יצא כי עבדתי 20 יום , האם זהו התקן החודשי או שאני מחוייבת לעבוד כל חודש 21 יום ולא משנה כמה ימי חול יצאו בחודש ?
מחכה לתשובתכם
תודה ויום טוב

שלום איילת

קשה ולא מקצועי לתת חוות דעת לגבי הסכם עבודה שנתחם בינך לבין המעסיק מבלי לקרוא את תנאי החוזה ולקבל ממך תשובות לכמה שאלות נוספות.

בהצלחה

האם אי תשלום משכורת 13 למרות הסכם קיבוצי
מהווה הלנת שכר.

שלום יוסי

תלוי בתנאי החוזה. על פניו משכורת 13 הנה בונוס ולא שכר עבודה רגיל. בכל מקרה ראוי לבדוק את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק דרך חברת קבלן מיולי 2015 בחצי משרה.
לפני שבוע ב - 02.05 הודיעו לי על הפסקת עבודה עקב עלויות גבוהות של המשרה. אמרתי שמוכנה מבחינתי לרדת בעלויות אך הם לא הסכימו ונאמר לי שכבר נקלט מהנדס תוכנה צעיר בעלויות נמוכות בהרבה ועם תקן (שלא דרך חברת קבלן)

מזה כ -4 חודשים אני מצויה בטיפולי פוריות ואמורה לקבל השרשה בשבוע הבא.

נאמר לי על ידי שיל , יעוץ משפטי, שצריכה להודיע להם מיידית שמצויה בטיפולים וכמובן להביא אישורים רפואים וכך נהגתי היום. הודעתי להם טלפונית.

האם אפשר לקבל פרטים נוספים , מידע נוסף שיעזור לי ?

בברכה,
מיכל שם-טוב
053-7786340

שלום מיכל

מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך. אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות וראוי לפעול מול המעסיק בכפוף להנחיות של עורך דין בלבד.

בהצלחה

אני עובדת ברשות מקומית למעלה משנתיים ויש לי קביעות .לאחרונה הורידו לי אחוזי משרה ב40 אחוז ללא שימוע.החתימו אותי על טופס הסכמה להפחתה בשעות עבודה בלי הסבר .עד היום לא ברורה הסיבה לקיצןץ במשרה ולא ניתנה לי אפשרות לטעון נגד הפגיעה בשכרי.מה הם זכויותי?

שלום שוש

המדובר לכאורה על הרעת תנאי העבודה שלך וכמובן שאינך צריכה לקבל זאת ולעבור על כך בשתיקה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנה, עד עכשיו לא פתחו לי פוליסה בביטוח ושום כסף לא הועבר לפנסיה למרות שיורד לי כל חודש בתלוש משכורת.

המעסיק וסוכן הביטוח אומרים שהם מטפלים בזה אבל שום דבר לא באמת קורה.

מה אפשר לעשות במקרה כזה?

שלום לך

ניתן וצריך לפנות אל המעסיק במכתב דרישה מסודר ואם לא יפעל לתיקון המצב תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהגיש נגדו תביעה משפטית. המעסיק מפר את חוקי העבודה בהתנהלותו.

בהצלחה

שלום,
לאחר סכסוך עם מעסיקיי, הוחלט להוציא אותי לחופש על חשבוני, היינו מכריחים אותי לא להגיע לעבודה ולחתום על ימי חופשה. האם ניתן להכריח עובד לחתום על ימי חופש?

שלום אור

ניתן להוציא עובד לחופשה יזומה כל לפי המגבלות שבחוק וכל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים. אם הדבר נעשה עקב סכסוך עם המעסיק מוטב תעשה אם תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום רב
אני שכיר במשכורת גלובלית, עובד 5 ימים בשבוע ללא שישי שבת. קיבלתי אישור מחלה החל מיום שישי ועד רביעי ברצף, איך מחושבים הימים כאשר שישי שבת הם היום הראשון והשני למחלה בעצם ?כמה ימים יהיו על חשבוני?

שלום רן

אכן שישי שבת הם הימים הראשון והשני למחלה והחישוב יתבצע בדיוק לפי הקבוע בחוק. יש באתר זה כתבה ארוכה ומפורטת אודות חישוב ימי מחלה - קרא אותה.

בהצלחה

בעלי הגיע לגיל של קצבת זקנה הוא עדיין עובד בעבודתו יש לנו 3 ילדים מתחת לגיל 18 אחת הבנות ילדה עם תסמונת דאון אני עובדת השאלה שלי האם עליו למלא טפסים בטוח לאומי האם מגיע לו הנחות מסויימות כמו ארנונה וכ"ד והאם בכל זאת מגיעה לו קיצבה אשמח אם תוכל/י לענות לנו שנדע מה לעשות תודה מראש

שלום דיקלה

מומלץ בהחלט לפנות למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בעניין זה. חייגי אליהם לטלפון 6050*

בהצלחה

נקלטתי בעבודה כגננת בגן. סוכם שנחתום על הסכם. רק כעבור כ- 3 חדשים נשלח אליי ההסכם במייל על ידי המעבידה, אולם טרם נחתם. בהסכם העבודה מצויין במפורש תקופת עבודה. שאלתי היא 1) האם הסכם העבודה תופס גם אם הוא לא חתום. 2) האם מותר לה לפטר אותי, בטרם סיום העבודה עפ"י ההסכם.
3) במיוחד כשמדובר במשרת גננת שהיא מתייחסת לשנת עבודה.

שלום לך

1. אם התחלת לעבוד לפי תנאי ההסכם - כן.
2. כן

בהצלחה

שלום
עבדתי במקום עבודה כשש שנים והחלטתי לעזוב את מקום עבודתי והתפטרתי עם מכתב סיום העסקה, יום למחרת סיום העסקה ניגשתי לשירות התעסוקה כדורש עבודה ולאחר מכן לביטוח לאומי על מנת להגיש תביעה לדמי אבטלה, לאחר בדיקות ובירורים שלחו לי אישור שאני אכן זכאי לדמי אבטלה אבל רק לאחר 90 יום והשאלות שלי הן:

1. אם אני זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום מיום סיום העסקתי, האם אני צריך לחתום בשירות התעסוקה מהיום הראשון שסיימתי לעבוד או להתחיל לחתום רק לאחר 90 יום מהיום שסיימתי לעבוד?

2. האם בתקופה הזאת של ה-90 יום עד הזכאות אני יכול לעבוד במקום אחר או בעבודות מזדמנות וכשיגיע היום ה-90 לגשת לשירות התעסוקה ולחתום אבטלה?

תודה מראש
אבי

שלום לכולם,
אני עובד כאיש מכירות ובחוזה העבודה שלי סוכם כי אקבל הגנת עמלות בחודשיים הראשונים לעבודה.
בחודש השני לעבודה לקחתי 9 ימי חופש ללא תשלום שנזקקתי להם ובסוף החודש לא שילמו לי את הגנת העמלות בטענה שהן לא מגיעים למי שלא עבד חודש מלא.
אציין כי בחוזה לא נמצאת שום התנייה לתשלום הגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?

תודה מראש

אני אמורה לחזור לעבודה מחר לאחר חופשת לידה. המעסיקים שלי ברשות מנסים לשכנע אותי להאריך חופשת לידה, להחליף תפקיד לרישום לקייטנות (מזכירה) אבל לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד שלי (חינוך) בגלל שנותר חודש וחצי לשנת הלימודים.

אני עובדת של החינוך בלתי פורמלי לצורך העיניין. לפי כוח אדם הם יכולים לשנות לי את התפקיד כי זהו תחום אפור. ואין פה הרעת תנאים, האם היא צודקת, האם יכולים לשנות לי תפקיד כי לא מתאים להזיז את המחליף שלי?

שלום טל

המעסיק חייב לקלוט אותך לאותה משרה באותה מסגרת שעות עבודה ובאותו שכר בעת שובך לאחר חופשת לידה. כמו כן כמובן שלא ניתן לכפות עליך להאריך את חופשת הלידה. בכל מצב אחר מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם מתן תשובה למעסיק.

בהצלחה

על פי התנאים שסוכמו עם מעביד פוטנציאלי אהיה זכאי לרכב צמוד כשכל העלויות חלות על המעביד (חברה פרטית). אלא שכרגע עדיין אין לי רשיון (בתהליך לימודי נהיגה) והשאלה היא האם ניתן לנסח את החוזה כך שלשיקול דעתי, אוכל לקבל "רכב חברה" או "החזר הוצאות אחזקת רכב" בתעריפים המקובלים.
כרגע, האופציה בהעדר רכב היא החזר הוצאות נסיעה כחוק..
תודה מראש

שלום אבי

ניתן לנסח כל חוזה מול המעסיק כל עוד העובד והמעסיק מגיעים להסכמה על הנוסח שמתאים לשניהם. אין כל מניעה לנהל מו"מ מול המעסיק לפי התנאים שהצעת.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כבר שנה וחצי והמעסיקה התקשרה ואמרה לי לא להגיע יותר לעבודה עד הודעה חדשה וגם אחר כך נראה מה יהיה. ללא סיבה וללא שימוע או הודעה מוקדמת. האם זה נחשב הודעת פיטורין. אשמח לתשובתכם. תודה

שלום דניאלה

המדוב רעל הליך פיטורים לא חוקי המקים לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיקה. מומלץ בשלב זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום רב.
קצת באיחור.....:)
בני עבד במשך כארבע שנים אחת לשבוע בחלוקת מקומון השייך לרשת ידועה ומוכרת. הוא פרש לקראת גיוסו לצבא. רק עתה (הוא השתחרר מהצבא לפני מספר חודשים), נאמר לי כי הגיעו לו זכויות ותשלומים אותם לא קיבל בגין ארבע שנות עבודתו.
אשמח לקבל הבהרות והנחיות.
בברכה,
מירי

שלום מירי

בנך זכאי היה לקבל פיצויי פיטורים אם עבד יותר מאשר שנה שלמה בטרם גיוסו לצה"ל ועדיין לא מאוחר לדרוש את התשלום מהמעסיק לשעבר.

בהצלחה

בוקר טוב...

שאלה בשם אישתי. חופשת הלידה שלה הסתיימה ב 2.5 והיא שלחה מכתב להאריך את החופשה עד ה 5.5. בתאריך ה 5.5 היא שלחה מכתב פיטורין.

מהעבודה שלה מבקשים מכתב פיטורין חדש, חתום ולשנות את התאריך ל 2.5, יום בו הסתיימה חופשת הלידה.
לא צריך לת התראה מראש? זה חוקי לבקש ממנה לשנות את התאריך?

רקע - היא התחילה לעבוד שם בדצמבר 2014, ביוני 2015 היא יצאה לשמירת הריון והיא ילדה בסוף ינואר 2016.
תודה

שלום רב!
אני עובדת אצל המעסיק שלי כארבעה חודשים.
נכנסתי להריון ואני אמורה לצאת לשמירת הריון ממש בימים הקרובים ועד לסוף ההריון.
אני יודעת שבשמירת הריון הוותק נשמר אך שאלתי היא האם המעסיק יכול להודיע לי שלאחר חופשת הלידה לא אוכל לחזור למקום עבודתי כיוון שבעת היציאה לשמירת הריון טרם מלאו לי שישה חודשי עבודה?
אודה לתשובתכם המהירה כיוון שאני אמורה לצאת לשמירה כבר בימים הקרובים

בוקר טוב לכולם

אני עובדת בחברה גדולה וכרגע במהלך חופשת לידה - ומתכוונת להיות חצי שנה בבית. מביטוח לאומי כידוע משולמים רק 3 חודשים. מה הדין אם אקח עבודה מהבית לשלושת החודשים הבאים, ואחכ אחזור לעבודה שלי? האם זה פוגע בזכויות שלי או לא תקין מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי?

יום טוב,

ביקשתי מרואה חשבון לעשות לי ולבעלי בדיקה בגין החזר מס ונאמר לנו שיש לו חוב במס הכנסה משנת 2010 בגין דוח שלא הגיש כשהיה לו עסק (העסק נסגר כבר ב 2010).

אציין כי רואה החשבון אמר בזמנו שסגר את כל התיקים שלו.

השאלה, האם זה תקין שלא קיבלנו שום מכתב מהם בנושא עד היום בעצם והאם יש מה לעשות עם זה שרואה החשבון לא עשה את עבודתו כמתבקש?

אני עובד גינון כבר 10 שנים
עובד 8 שעות כולל חצי שעה הפסקה כל יום מ7 עד 3
בזמן האחרון הקבלן קיבל הוראה מהחברה שאנחנו עובדים איתה ה8 שעות לא כולל הפסקת אוכל חייב אותנו לעבוד עד 3 וחצי
כאילו עובדים חצי שעה יותר
השאלה שלי היא האם זה חוקי או החוק מחייב ההפסקה בתוך ה8 שעות

ניתן לh שי לחג בגובה של 300 ש"ח ובתלוש ירד לי בדיוק ה300 ש"ח מהמשכורת תחת השם: "מקדמה" ..

מה מתנה בזה אם לוקחים לי בדיוק את ה300 שקל מהמשכורת שלי? האם זה חוקי ??

מתי מחוייבים לשלם פדיון ימי חופש. באותו חודש שהעובד סיים או ניתן לדחות לחודש הבא?

היי, לפני כחודשיים הגשתי מכתב התפטרות בעקבות דרישת המעסיק הסכמתי לתת חודש מעבר ל30 יום הודעה מוקדמת , לאחר שנגמר החודשיים המעסיק פנה אליי והודיע לי שאוכל להישאר עד שאמצע עבודה בתנאי שאתן הודעה של שבוע מראש כרגע אני ממשיך בעבודתי כרגיל מה דין מכתב ההתפטרות האם הוא מבוטל האם אני יכול לומר כי הוא לא תקף ולבקש להמשיך בעבודתי אוד לתשובתכם בהקדם הנושא דחוף

שלום,
רציתי לשאול :
יש לי שתי עבודות: אחת במשרה מלאה והשנייה בחצי משרה ואני עוזבת את החצי משרה ומקבלת פיטורים מהמעסיק, האם הפיצויים יהיו פטורים מתשלום מס הכנסה?
התקרה על כל שנת עבודה עומדת על כ5000 ש"ח .
בגדול אני מבינה שפטורה ממס אך מצד שני יש לי עבודה נוספת שאותה אני לא עוזבת וממשיכה לעבוד כרגיל....
תודה רבה

פוטרתי מעבודתי לאחר 8 שנות ותק ולאחר שלא הגעתי לעבודה יום אחד ללא אישור
למחרת הגעתי לעבודה וקיבלתי מכתב מהמעסיק
הנדון :התפטרותך מעבודה
1 החל מיום חמישי אינך מתייצב לעבודה
2 ניסיונות להשיגך עלו בתוהו
3 בנסיבות אלה אנו רואים בך כמי שזנח את עבודתו
והתפטר ללא הודעה מוקדמת .
שאלה האם חוקי כל המהלך שעשו לי
איזה זכויות יש לי ומה אוכל לעשות
לפרטים נוספים
חיים צלח
0505153731

אני עובד בחנות אוכל והבוס מחייב אותי לעבוד רגיל. האם אני חייב? או יכול להתנגד

שלום
אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי,
אני מנסה כבר כמה חודשים לקבל פיצויי פיטורים
עקב לידה וטיפול התינוקת שלי וטרם קיבלתי. אני התחלתי לעבוד במאי 2014 אחרי 3 חודשים סיימתי לעבוד שם. לאחר כמה חודשים בדצמבר 2014 התחלתי שוב לעבוד שם . יצאתי בספטמבר לחופשת לידה ועקב גידול הבת עזבתי בדצמבר.

2015. אני הבנתי שלפי חוק מגיע לי פיצויים, האם כך? כי הם אומרים שבעצם עזבתי בספטמבר וזה לא נכון...אני לא אמורה לפי חוק להיות משוייכת בחופשת לידה לאותו מעסיק?

תודה רבה!

היי
עבדתי בחברה של קבלן מורשה של הוט
קוראים לחברה תא"ט-תל אביב טלקום.
בעקבות בעיה שהיה לי עם אחמשית חדשה
פיטרו אותי לאחר שנה ושמונה חודשים.
נתנו לי הודעה מוקדמת של חודש וכבר ביום של הפיטורים שלחו אותי הביתה
בגמר חשבון קיבלתי את כל מה שמגיע לי חוץ מהפיצויים.
מאז הגמר חשבון
אני כמעט כל שבוע מתקשר לשאול מה עם הפיצויים..
ואומרים לי "שבוע הבא..עוד שבועיים..זה עניין של בירוקרטיה..נחזור אלייך עם תשובה.."
מאז עברו מעל 3 חודשים..
פניתי לעורך דין ..שייעץ לי ליידע אותם שאם הם לא משלמים לי תוך כמה ימים אני שולח מכתב התראה..ותובע אותם
אז התקשרתי ואמרתי..
מאז עבר שבוע ולא קרה כלום.

קצת נמאס לי
מה אני עושה?
אני יכול לקבל יותר ממה שמגיע לי בעקבות הלנת שכר וזה שהם מעכבים אותי בעצם?
תודה מראש!

שלום.

אשמח להבהרה בנושא פיטורים ולידה. כמה שאלות:

1) במקום עבודתי נאמר לי כי אין הבדל בין פיטורים (לצורך גידול הילד) להתפטרות. האם זה נכון? אין חובות החלות על המעסיק בפיטורים שלא בהתפטרות?

2) להבנתי ניתן להודיע על פיטורים לצורך גידול הילד עד תשעה חודשים - האם תשעה חודשים מהלידה או מהיום האחרון לעבודה?
תודה!

בהתפטרות לטובת טיפול בילד , כדי לוותר על המתנה של 90 יום לזכאות לדמי ביטוח לאומי , האם המרחק של 40 ק"מ מהבית לעבודה הכוונה מרחק אווירי?

בנוסף, במידה ויציאה לעבודה בשעה 6 בבוקר לא אפשרית כאשר מדובר בטיפול ב 2 ילדים , גם מהווה סיבה לפטור מהמתנה של 90 יום לתשלום ביטוח לאומי?

תודה