x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/05/2016 13:47
לצורך תחקיר לספר. בעלילה התבססתי על פיטורים בהייטק משנות האלפיים (גלי הפיטורים ההמוניים) בהם מאות , ממקום העבודה הקודם שלי קיבלו מכתב פיטורים לאלתר. כלומר - קיבלו מכתב והתבקשו פשוט לעזוב את המקום. קיבלו פיצויים כחוק ואת ההודעה מראש, קיבלו כמשכורת של חודש מראש. היום הבנתי שיש משהו שנקרא שימוע. כלומר צריך לאפשר למפוטר לומר את דברו. האם זה אומר שכיום פטורים מעכשיו לעכשיו אינם חוקיים, למרות שמקבלים חודש מראש משכורת? פעם היה מקובל מאוד סגנון כזה של פיטורים, זה התרחש בכל ענף ההיי טק. אודה להבהרה. כיום סצנת הפטורים שלי מתרחשת בשנת 2014, האם לא ניתן לפטר כך?
תודה מראש
תודה מראש
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בעניין פיטורים כיום ובעבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
