פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כרגע חודש שישי אחרי שמירת הריון (בגלל הקאות ובחילות יתר) וחוזרת לעבודה. לפני השמירה הייתי סייעת צמודה לילדה אחת בגן חובה כהכנה לכיתה א', ברבע שיצאתי למחלה ושמירה מצאו לה מחליפה.

לחזור לילדה אין מצב כזה מצריך כוח פיזי, אחיזות, והשתלטות להרגעת המצב. בעיטה אחת שלה לא במקום, או להרים אותה מהריצפה מבחינתי זה לא בא בחשבון.

הסברתי זאת בעבודה והציעו לי להיות סייעת שנייה בגן 30+ ילדים או לעבוד מדריכה בקייטנות בקיץ (בדיוק כשאני אהיה בחודש שמיני תשיעי להריון). הסברתי להם שמאוד קשה לי פיזית, מאוד! זה להשתלט על המון ילדים וחוץ מזה אין שום חוק להגנתי?! הרי התפקיד שלי סייעת צמודה (כבר כמה שנים) אף פעם לא ראיינו אותי ולא הסכמתי בעבר להיות סייעת או מדריכת קייטנה!

מחר יש לי רופא תעסוקתי ונורא מפחדת שלא יאשר לי עבודה משרדית, מבחינתי זה איום ונורא ולא מסוגלת פיזית לעבודות שהציעו לי.

יש לי זכויות בעניין להגנתי?

שלום הילה

יש לך זכויות ודאי - אסור לשנות את היקף או אופי העסקתך במהלך ההריון מבלי לקבל אישור לכך. לגבי עבודה פיזית, אם יהיה לך אישור רפואי האוסר לבצע עבודה פיזית המעסיק יצטרך למצוא לך פתרון. אם המצב הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, דרך המלך היא לנסות ולקבל אישור רפואי לשמירת הריון - פעם נוספת.

בהצלחה