פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתחילת החודש (3.5) שלחתי במייל מכתב התפטרות לצורך טיפול בילדה. המזכירה אישרה לי בע"פ שקיבלה את המכתב והעבירה אותו למנהלת.

יש לציין, כי בעבודתי לא היה לי קשר ישיר עם המנהלת ולכן אין לי את המייל שלה או את הטלפון הישיר שלה והיא לא נמצאת כל יום בסניף.

במייל ששלחתי ביקשתי מהמזכירה להעביר את המכתב למנהלת ומהמנהלת ביקשתי לאשר לי את קבלתו בכתב. עד עכשיו (שלושה שבועות אחרי) לא קיבלתי אישור מהמנהלת על קבלת המכתב.

שאלותיי הן:

1. האם זה בסדר שקיבלתי אישור בע"פ בלבד מהמזכירה, או שעליי לבקש גם אישור בכתב ממנה ומהמנהלת?

2. האם המנהלת יכולה לטעון כי לא קיבלה את המכתב (למרות שאני יודעת מהמזכירה שהיא כן קיבלה) ולדחות את תשלום הפיצויים ו"לקבל" את המכתב רק מהמועד ממנו אישרה את קבלתו? אני חייבת לציין כי למרות שלא היה לי קשר ישיר עם המנהלת רוב הזמן, היחסים ביננו לא טובים ובעבר היא אף עברה על החוק ולא שילמה לי ימי מחלה כי "אין באפשרותה".

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין.

שבוע מוצלח!

שלום שיר

1. זה בסדר למרות שעשיתי לעצמי כלל בחיים. לתעד כל דבר חשוב בכתב ולא לסמוך על תשובות בעל פה. זה בטוח לא יזיק.

2. לא, אחרת היא תעבור על החוק.

בהצלחה