פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם סיימתי י״ב, ואני עוד לא בת 18 אני יכולה לעבוד בשבת?

היי ליאן

חוק עבודת הנוער אוסר להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בשבתות ולא ניתן להתנות על חוק זה.

בהצלחה

היי,

במידה ואני עובד במקום מסויים מספטמבר 13, כאשר כל שנה אחוז המשרה שלי ירד מ-5 משמרות ל-4 ועכשיו 3, ועכשיו מפטרים אותי - איך מחושבים הפיצויים?
והאם זה חוקי לפטר בגלל אילוצים של משמרת אחת בשבוע מסויים (בגלל לימודים ומבחנים) ועוד שני ימי חופש כדי להשלים ל-3 ימי עבודה כביכול?

שלום מיקי

כל עוד הליך הפיטורים נערך באופן תקין, אין כל מניעה לפטר אותך. לשם חישוב פיצויי פיטורין עליך לפנות לחשבת שכר ולהציג בפניה את תלושי השכר שלך.

בהצלחה

שאלה לגבי התפטרות על סעיף 6. מי מורשה להביא לי אישור על מנת שיבהיר את מצבו של בעלי לאור תאונה שעבר לפני כחודש וזקוק לסיוע שלי בכל הנדרש? יש ברשותי המלצה של עובדת סוציאלית שטפלה בו בבית החולים כשאושפז. האם המלצתה מספקת או שיש צורך באישור רפואי מרופא מוסמך שטיפל בו ומכיר את הרקע הרפואי שלו? מי מורשה לתת אחוזי נכות כתוצאה מהפציעה? אשמח לתשובות וכן איזה עורך דין מטפל בנושא כזה...

תודה מראש.

שלום כוכי

לשם התפטרות ממקום העבודה בהתאם לחוק עליך להביא למקום העבודה שלך אישור רפואי של בית החולים או קופת חולים - מהרופא המטפל בבעלך כיום.

לעניין אחוזי נכות - יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.

בהצלחה

היי לכולם יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה

אחותי (בת 18.5) עובד במקום מסויים - העבודה הינה במשמרות.

אתמול הודיעו למי שעובד לילה (18.00-01.00) כי אין חזרה לבתים באמצעות מוניות אלה הסעה בעזרת מונית למקום בו יש תחבורה ציבורית - בתחבורה הציבורית היחידה שיש בשעה 1.00 בלילה זה קווי לילה אחת לשעה משמע צפי חזרה הביתה במסלול שכזה הוא בערך 03.00 בלילה... האם זה חוקי?

שלום אינה

אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

לאחר שירות מילואים שעשיתי, שלחתי את אישור המילואים לחברת האבטחה בה עבדתי, את רוב השכר שקיבלתי מתקופת המילואים קיבלתי, אבל חסר עוד בקירוב ל400 ש"ח שחברת האבטחה לא מביאה לי וטוענת שקיבלתי במלואו את הכל, אבל זה לא נכון ושלחתי להם את כל תלושי המשכורת ובנוסף לכך מסמך של ביטוח לאומי על כמה עמד התשלום.
יש באפשרותי משהו לעשות? מכיוון שזה כבר כמה חודשים שהם מסרבים או אומרים שהם בודקים ולא חוזרים אלי...

תודה רבה

שלום אילן

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל לאלתר את הפרשי השכר המגיעים לך. אם לא תענה מכל סיבה שהיא תוכל לפנות להגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי , אני עובד כבר חצי שנה בחברה מסויימת , ומעוניין להתחיל ללמוד .
בחוזה אני חתום לשנה , אך אאלץ לעזוב חודשיים לפני בגלל שאני מעוניין להתחיל לימודים.
אני רוצה לחתום אבטלה - אך בשביל זה אני צריך לגרום למקום העבודה לפטר אותי .
מעוניין לצאת ברושם טוב , חשבתי על האפשרות להגיד למעסיק שמעכשיו אוכל לעבוד רק חמישי שישי , ומאוד אבין אם לא יהיה מקובל עלייך .. ואז תיהיה לו אפשרות לפטר אותי
השאלה אם הוא יכול שלא לפטר אותי - כיוון שחתמתי על חוזה של 75 אחוזי משרה , ואני כביכול מפר את החוזה.
אשמח מאוד לתשובה בנושא , ועזרה.
תודה רבה !!

שלום אוריה

איני יודע מה יחליט המעסיק רק שסביר כי במצב הדברים המתואר אתה תצטרך להתפטר - אלא אם המעסיק "לא עושה חשבון" ויחליט לפטר אותך...

בהצלחה

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה

שלום אבי

מומלץ לפנות בנושא שאלתך להתייעצות עם רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה

שלום,
אני מועסקת בחוזה אישי. י"ע מוגדר 9 שעות כאשר חצי שעה ממנו היא הפסקה. ביקשתי לשנות את אחוז המשרה כך שאעבוד סה"כ 8.5 שעות (ולא 9).
לפי חישוב שעשיתי 8.5/9 = 94.44 אחוז משרה
ואילו בחברה חישבו לי 8/8.5 = 94.11 אחוז משרה
מהו החישוב הנכון ?
האם זה מוגדר בחוק?
אשמח לתשובה.

שלום מיקי

על פניו נראה כי החישוב של המעסיק נכון.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

מקום העבודה שאני עובדת בו שולח לעובדים מונית שמסיעה אותנו לעבודה בשעות שאין תחבורה ציבורית (לילה, שבתות, חגים). לפעמים קורה מצב שמונית מאחרת, והפעם האיחור היה בצורה משמעותית. המונית הגיעה בשעה איחור שעה אחרי השעה שהיא הייתה אמורה להגיע, ולכן איחרתי לעבודה בצורה משמעותית.

האם בעבודה חייבים לשלם לי על השעה הזו שאיחרי והמתנתי למונית והאיחור היה לא באשמתי?

מותר לי לא להעביר אצבע בכניסה ולבקש שיכניסו לי אוטומטית את שעה הכניסה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בה אם המונית הייתה מגיעה בזמן שהוזמנה?

תודה מראש

*** בחברת מוניות נאמר שלא היו להם נהגים בלילה, למרות שההזמנה בוצעה ע"י מקום העבודה שלי יום מראש ואפילו לפעמים ההזמנות מבוצעות כשבוע לפני...

שלום חנה

אם ההסעדה מאורגנת על ידי המעסיק ובאחריותו, הרי שסביר שניתן לדרוש ממנו תשלום עקב האיחור שהנו בעל כורך. מצד שני, אם המדובר בהסעה שאינה קשורה למעסיק לא תוכלי לבוא אליו בטענות על פניו.

בהצלחה

איך הולכים ימי החופשה בהעסקה של עובדת מוסלמית?
היא יכולה לעבוד רק בימי העבודה של היהודים (כך שבכל מקרה לא ניתן להעסיקה בחגי ישראל ולא בחול המועד), כמה ימי חופש מגיעים לה? האם מלבד ימי החופש של החגים של היהודים ושל המוסלמים מגיעים לה ימי חופש נוספים? כי זה יוצא המון ימי חופש.

האם זה מעוגן בחוק שברמדאן מוסמלמים מסיימים שעה אחת מוקדם יותר?

שלום ענת

התשלום לעובדים ממוצא מוסלמי הנו אך ורק עבור חגים של המוסלמים. לכל עובד יש זכות מאילו חגים הוא רוצה להנות ככל שהדב רנוגע לקבלת תשלום לפי חוק וכך גם לעובדים מוסלמים.

ולא, ככל הידוע לי אין כל חוק המקנה לעובדים מוסלמים זכות לצאת מהעבודה בשעה שונה בתקופת הרמדאן.

בהצלחה

שלום,

התחלתי עבודה חדשה בחודש 9, עבדתי כ 4 משמרות סה"כ באותו חודש אז את השכר של אותו חודש צרפו ביחד עם השכר של חודש 10.

מה מבחינת ביטוח לאומי? איך ניתן לדעת אם הופרש להם גם בחודש 9? בתלושי שכר כתוב תחילת עבודה חודש 10.
יש כאן משהו מסריח? כי כרגע עושה רושם שנוצר מצב שעבדתי בחודש 9 ועדיין אצטרך לשלם בעצמי לביטוח לאומי...

מקווה שהשאלה ברורה, אם לא תגידו ואנסח מחדש.

תודה רבה.

שלום עידן

יש לדרוש מהמעסיק הפרשות רטרואקטיביות, שכן התנהלותו לא היתה תקינה לפי העולה מדבריך.

בהצלחה

הגעתי לעבודה בחברת ביטוח לתפקיד של בקרה ואיכות מכר (בקרה ואיכות מכר=מאזינה לשיחות המכירה ובודקת האם בוצעו באופן תקין ואם יש אפשרות להפיק את הפוליסה.) בוצע שינוי בחברה בה אין יותר בקרות לצורך הפקה אלא בקרות בודדות לצורך בקרה והאפשרות היחידה שבה מפיקים פוליסה זה רק דרך שיקופים (שיקוף=מתקשרים למבוטחים ועוברים איתם שוב על תהליך המכירה ומאשרים הפקה.) החברה העבירה אותי ואת כל מי שנמצא איתי בתפקיד להיות משקפים- שזה אומר להתחיל להוציא שיחות למבוטחים ולעבוד על פי תסריט שיחה ולשכנע מבוטחים לאשר את המכירה. האם החברה יכולה להכריח אותי לעשות את תפקיד המשקפת? האם אני יכולה לעמוד על שלי שאני לא מוכנה להוציא שיחות ולשכנע מבוטחים? האם החברה יכולה לפטר אותי בגלל שאני לא מסכימה למעבר של התפקיד? אודה לעזרתכם..

שלום עדן

התושבה לשאלתך תלויה בעיקר בחוזה העבודה שלך ובהגדרות משרתך, כמו גם בשאלה האם יש בשינוי התפקיד כדי הרעת תנאי עבודה - על מנת לתת תשובה לשאלות אלה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, בחינת חוזה העבודה שלך וקבלת מענה לשאלות רבות נוספות.

וכן, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה

שלום
הבנתי שמתמחה לראיית חשבון שנה ראשונה מיד אחרי לימודים יכול לדחות ניצול של נקודת זיכוי בגין תואר ראשון לשנה הבאה?. איזה טפסים עלי למלא כדי לדחות את הזכות לניצול נ.ז
תודה

שלום יפה

יש לך בנושא זה למרכז המידע של מס הכנסה - סביר שבאתר האינטרנט של רשות המיסים תוכלי גם למצוא מידע בנושא.

בהצלחה

הודעתי על עזיבה מהעבודה, המשכתי לעבוד וכבר עברו שלושה חודשים מאז.
האם אני זכאי לפיצויים אם מפטרים אותי עכשיו?
האם אני עדיין נחשב כעובד מין המניין?

היי,
אני עובדת בשכר גלובאלי, בימים א—ה בין השעות 9.00—18.00. החודש, נשארתי המון שעות נוספות: הרבה פעמים יצאתי אחרי 18.00, בחמישי האחרון עבדתי עד 22.30 בלילה, ושישי מ11.00 עד 18.30. מה אומר חוק השעות הנוספות לגבי השכר שלי? האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי עליהם, וכמה?

חברי הנהלה ניסו למנוע כניסה של אחד מהעובדים הווטיקם לועד. התערבו בכל דרך אפשרית עד הכניסה למקום הבחירות. מה ניתן לעשות במקרה כזה?

שלום רב
עבדתי 22 שנים במקום עבודה . במהלך השנים העירו פעמים ספורות על טון דיבור שלעיתים אינו נעים. לפני חודשיים טענה עובדת שראתה אותי נוהגת באלימות כלפיי אדם בעבודתי. דבר שלא היה ולא נברא.אותו אדם חולה אלצהיימר במצב מתקדם ואינו יכול להעיד. אין מצלמות ואין אדם נוסף שיוכיח את דבריי או דבריה. הנהלת המקום החליטה להאמין לה והוסיפה שגם טון הדיבור שלי הם יחדיו סיבה לפטר אותי לאחר בירור ולאחר שימוע. חשוב לי לציין שמעולם לא הייתי אלימה ומעולם איש לא אמר כך. בשנת 2010 הגיע מכתב תלונה שהתייחסתי לא יפה לחולה אלצהיימר(על פי דבריו). האם יש לי עילה לפיטורין שלא כדין.

ערב טוב,
התחלתי עכשיו עבודה חדשה בחברה מאוד גדולה ומוכרת, נאמר לי שבמידה ואני ביום מחלה/חופשה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם מקזזים לי מהשכר יום עבודה ( חשוב לציין שאני עובדת שעתית).
כלומר אם בחודש של 22 ימי עבודה עבדתי 20 ימים ויומיים הייתי חולה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם יורידו לי יומיים מהשכר, כלומר ישלמו לי עבור 18 ימים למרות שעבדתי 20 יום.
האם זה עפ"י חוק?

שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר שהארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים (הייתי בבית חצי שנה) אני עובדת במקום עבודתי כ-3 שנים והמשרה שלי זה 8 שעות, רציתי לשאול האם אני זכאית לשעת הנקה לפי החוק.
תודה

האם מותר למעסיקה שלי לתת לי לעבוד אחרי 11 בלילה אם המעסיקה שלי דואגת לי להסעה?

שלום רב,
אבא שלי עובד כנהג משאית ופעמים רבות המעסיק שלו שולח אותו להעמיס את המשאית בסחורה , אך לא משלם לו על כך. זה בסדר?
ובנוסף על כך, כמה ימי חופשה נוספים הוא צריך לקבל אם הוא עובד כבר 5 שנים באותו מקום?
תודה רבה!!

שלום,
הייתי רוצה לבדוק סוגיה של הודעה מוקדמת למעסיק:
אם במקום עבודה הנוכחי אני עובדת 6.5 חודשים לפי החוק אני חייבת להודיע למעסיק 6 ימים + 2.5 נוספים בגין חודש נוסף.
בחוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של חודש מראש, בלי התייחסות לוותק באופן כללי.
האם חוק גובר על החוזה? ואם יש פסיקה בנוגע.
תודה
תודה

עובד שהתפטר מעבודתו סורב על ידי חברת הפניקס, אשר סרבה לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, והועבד באמצעות עורך דין ממולח הגיש בקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת הביטוח. על פי כתב התביעה שהוגש בשם העובד המקופח, קופת הגמל של חברת הביטוח מסרבת לאפשר לעובד שהתפטר למשוך כספי פיצויים שהופקדו על ידי המעסיק למרות שהכסף שייך לעובד. סכום התביעה הייצוגית עומד על 880 מיליון שקל...

ודרך אגב, חברת ביטוח הפניקס אינה החברה היחידה שמתעמרת בעובדים וממררת את החיים למי שמבקש למשוך את הכספים השייכים לו לפי פסיקת בית הדין לעבודה!

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה

שלום,
אני מבין את כל נושא חישוב השעות הנוספות בשבוע רגיל.
רוצה לשאול איך פרקטית מחשבים במקרה בו החודש מתחיל לדוגא ביום ג', שכן למעשה ימים א-ב הוא עבד בחודש הקודם אז איך מחשבים האם עבר 43 שעות בשבוע זה ? האם יש לבדוק כמה עד בימים א-ב בשבוע הקודם ?

שלום רב, אני עובדת בבימ"ש כ-20 שנה. במהלך חודשי אוגוסט ועד נובמבר נעדרתי מהעבודה כתוצאה מניתוחים ואישפוזים ואזלו לי ימי החופשה והמחלה ולכן לא קיבלתי משכורת.
לאור ההסכם עם ההסתדרות שולמו לכל עובדי המדינה 1000 ש"ח מענק ואני לא קיבלתי מאחר והייתי במחלה ובהנהלה ציינו שאני בחל"ת. לאחר שיצא חוזר מהנציבות ששם רשום שגם מי שהיה במחלה ונגמרו לו הימים רשאי לקבל את המענק, לא קיבלתי ואומרים שזה עניין של קודים ולכן לא מגיע לי.
שאלתי אם יש אפשרות לתבוע את הנציבות ואת ביהמ"ש על כך שלא קיבלתי את המענק? ואם כן מה עלי לעשות

לפני מס חודשים עובדי החברה בה אני מועסקת שבתו באישור ההסתדרות על מנת שמנכל החברה יאשר סעיף פתוח לפני חתימה על הסכם קיבוצי .כחלק מכלי הרתעתי
קיבלו מכתב ממשאבי אנוש כי העובדים ששבתו ינוכה להם מהשכר ולא מימי החופשה האם זה ניתן על פי חוק כאשר יש לעובד מכסה של חופשה שניתן לנכות ממנה את יום השביתה? יש לציין שאותה עובדת נמצאת בהריון , האם זה חוקי? תודה מראש

היי

ילדתי בחודש 11 והארכתי את חופשת הלידה עד ל-1.9. יש לי ותק של שנה בעבודה. שלחתי מכתב לביטוח לאומי ולעבודה שאני מאריכה את חופשת הלידה עד ה 1.9 שזה התאריך היחידי שמצאתי לילד, לא רשמתי מכתב עזיבה / פיטורים.

ביטוח לאומי שלח לי מכתב על עזיבת עבודה והביאו לי פיצויים... ואני מעוניינת להשאיר את הוותק ולוותר על הפיצויים.

זה אפשרי להחזיר להם את הפיצויים ויחזירו לי את הוותק ?
לדעתי הייתה אי הבנה שלהם

המעסיקה הביאה לי רק חלק מהפיצויים כי חסר שם כסף, והיא גם לא רשמה טוב את תאריך הפרישה בטופס 161.

היא טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים וזה לא נכון כי חופשת הלידה מצטברת בוותק, והיא גם לא שילמה לי פנסיה בזמן חופשת לידה!

אחרי שאמרתי לה שהיא צריכה להשלים לי את מה שחסר היא אפילו לא טורחת ליידע אותי מה קורה, אז אני שולחת לה הודעות. אחרי שהיא ענתה לי בחזרה אז היא רושמת לי שזה בטיפול. עברו כמה ימים מאז.

שלחתי לה שוב הודעה והיא אפילו לא ענתה לי והבנתי מהיועצת הפנסיונית שלי שהיא מנסה להתחמק, עכשיו אני שואלת מה לעשות עד מתי לחכות ממנה לתשובה!

אני אמורה לחזור ב 3.8 מחופשת הלידה (שבתשלום) לעבודה. אני רוצה להאריך עד אוקטובר ובאוקטובר לחזור לעבודה.

ב-2.10 זה ערב ראש השנה.

כמה זמן לפני החגים אני אמורה לחזור לעבודה על מנת לקבל את תשלום החגים?

באופן כללי לי ידוע שאם עובדים יום לפני החג ויום אחריו מקבלים תשלום על החג אבל איך זה עובד מבחינת חזרה מחל"ת?

מספיק יום לפני או שצריך שבוע לפני לפחות?