פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום תהילה

אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים נובעים בשל ההריון, והגם שאין לעובדת ותק של חצי שנה במקום העבודה. על פניו, המקרה שאת מתארת חמור ומהווה הפרה בוטה של חוקי העבודה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

התחלתי לעבוד 1.2.16 כפקידת הנהלת חשבונות.
בחודש אפריל נכנסתי להריון...

שלשום 2 הבנות בעבודה שאלו אותי אם אני בהריון אמרתי שכן....לאחר מעשה הבנתי את הטעות כי הם רצו לספר לו...

אתמול הבוקר נכנסתי למנהל לספר לו והוא כאילו ידע לא נתן לי לספר ולהגיד כלום אחרי שעתיים הוא קורא לי ומביא לי מכתב לשימוע הכוונה שהוא הולך לפטר אותי בטענה שיש צמצום של כח אדם. ואז סיפרתי לו על ההריון והוא שיחק אותה מופתע...אני בטוחה שהסיבה זה בגלל ההריון...

עכשיו לא עבר חצי שנה וכביכול הוא אמר הראשון...
השאלה אם יש לי מה לעשות האם שווה לי להילחם כי אף עבודה לא תקבל אותי עכשיו וזה אומר שאני מפסידה את כל הזכויות של ההריון וחופשת לידה?

תודה רבה אשמח לעזרה.