פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: אשמח למענה בדיני עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: אשמח למענה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/07/2016 13:07
שלום תהילה

אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים נובעים בשל ההריון, והגם שאין לעובדת ותק של חצי שנה במקום העבודה. על פניו, המקרה שאת מתארת חמור ומהווה הפרה בוטה של חוקי העבודה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
07/07/2016 17:32
התחלתי לעבוד 1.2.16 כפקידת הנהלת חשבונות.
בחודש אפריל נכנסתי להריון...

שלשום 2 הבנות בעבודה שאלו אותי אם אני בהריון אמרתי שכן....לאחר מעשה הבנתי את הטעות כי הם רצו לספר לו...

אתמול הבוקר נכנסתי למנהל לספר לו והוא כאילו ידע לא נתן לי לספר ולהגיד כלום אחרי שעתיים הוא קורא לי ומביא לי מכתב לשימוע הכוונה שהוא הולך לפטר אותי בטענה שיש צמצום של כח אדם. ואז סיפרתי לו על ההריון והוא שיחק אותה מופתע...אני בטוחה שהסיבה זה בגלל ההריון...

עכשיו לא עבר חצי שנה וכביכול הוא אמר הראשון...
השאלה אם יש לי מה לעשות האם שווה לי להילחם כי אף עבודה לא תקבל אותי עכשיו וזה אומר שאני מפסידה את כל הזכויות של ההריון וחופשת לידה?

תודה רבה אשמח לעזרה.
10/07/2016 13:07
שלום תהילה

אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים נובעים בשל ההריון, והגם שאין לעובדת ותק של חצי שנה במקום העבודה. על פניו, המקרה שאת מתארת חמור ומהווה הפרה בוטה של חוקי העבודה. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: אשמח למענה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ