פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב לכולם

יצאתי לחופשת לידה כאשר אני במינוס 11 ימי חופשה בתלוש, כל חודש בעבודה נצבר לי יום חופש אחד.

אחרי שלושי חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה ועדיין אני במינוס 11 ימים לא היו אמורים להמשיך ולצבור לי ימי חופשה וכך לצמצם למינוס 8 ימים?

תמיד שמעתי סיפורים הזויים על ביטוח לאומי שדורש חזרה סכומי כסף גבוהים, והנה זה קרה גם לי...

אני כבר שנים שכירה ועצמאית במקביל, עם הכנסה פחות או יותר דומה בשניהם. לא הכנסה גבוהה במיוחד- סביב 6000 ש"ח בסה"כ.

מובן מאליו שאני משלמת כל העת דמי ביטוח לאומי כפולים- גם כשכירה וגם כעצמאית.

בסוף 2014 עזבתי את עבודתי כשכירה ובמהלך כמה חודשים ב2015 קיבלתי דמי אבטלה על חלק עבודתי כשכירה.

משנגמרו דמי האבטלה- ניסיתי להגדיל את שכרי כעצמאית, כי כבר לא היתה לי המשכורת כשכירה במקביל. רוב הכנסתי כעצמאית היתה מחוץ לכמה חודשים בהם קיבלתי דמי אבטלה.

כעת כנראה הגיע לבט"ל הדוח השנתי שהגשתי למס הכנסה על עבודתי כעצמאית ב2015 , הכנסה דומה לשנה הקודמת על חלקי כעצמאית, והם שלחו לי מכתב שיש לי חוב ענק אליהם, בערך כל דמי האבטלה שקיבלתי.
ממש מרגיז.

אם אני גם עצמאית וגם שכירה, אז בתקופות שאני בין עבודות כשכירה אסור לי לקבל דמי אבטלה? אז למה אני משלמת דמי בט"ל כפול? למה האפליה הזו ביחס לשכיר רגיל, שמשלם בט"ל ובין עבודות זכאי לדמי אבטלה? ואם הוא מוצא עבודה אחר כך, אף אחד לא יבקש ממנו להחזיר את דמי האבטלה, כי באותה שנה הרוויח כסף!

וזה לא שמשכורתי כעצמאית בשמיים, מדובר בערך ב3000 ש"ח לחודש בממוצע.

מה בט"ל מצפה- שבין עבודות כשכירה אתקיים רק מהכנסתי החלקית כעצמאית ותישלל ממני הזכות לדמי אבטלה אחרי שנים כשכירה כמו כל שכיר אחר? או שכדי לקבל דמי אבטלה אני אמורה לסגור את העסק העצמאי שלי לשנה ובמשך אותה שנת מס להתקיים מ5 החודשים של דמי אבטלה חלקיים?

הם טוענים במכתב שמתייחסים להכנסה כעצמאית באופן שנתי, לכן מבחינתם אין משמעות שהרווחתי את הרוב אחרי שכבר לא קיבלתי בכלל דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות כדי לתקן את העיוות הזה?

אין לי מאיפה להחזיר להם עכשיו 10,000 ש"ח, וזה גם נראה לי ממש לא הוגן

שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קרוב ל6 שנים,
שאלה 1: האם יש דרך להשיג את הפיצויים מלאים?
שאלה 2: אם אני סובל מכאבים בגוף בשל העבודה הפיזית הקשה ובצילומים לא גילו זאת מה עליי לעשות על מנת להיעזר בזה לקבל את הפיצויים המלאים? במידה ולא מקבל מחלה מהרופא?

תודה רבה וסליחה על אורך הטקטס

שלום משה

1. ניתן לקבל פיצויים בהתפטרות רק במקרה של הרעת תנאי עבודה, בהתקיים אחד הסעיפים המנויים בחוק או בהסכמת המעסיק.

2. פנה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ לגבי מצבך הרפואי-תעסוקתי.

בהצלחה

שלום רב
אני עובדת כמלצרית באותה מסעדה משך 3 וחצי שנים.
לפני כחודשיים התמנה מנהל חדש למסעדה.
בשנה הנוכחית החל מ01/16 אני נמצאת על שלוש משמרות מלאות בשבוע במסעדה, ואיני מקבלת משכורת שעתית, אלא טיפים. אותו מנהל הודיע לי, כחודש מיום כניסתו למסעדה, שעקב רצונו ״לרענן את הצוות״ ו״להכניס דם חדש למקום״ (מילותיו שלו) - הוא החליט שמעתה ועד עולם, אני אעבוד משמרת אחת בשבוע.
אינו מוכן לתת לי יותר מזה, ואינו מוכן לפטר אותי ולשלם לי פיצויים על 3 וחצי שנותיי במקום.
כאשר שאלתי אם זה נובע מרמת המקצועיות שלי - נעניתי שלא. כאשר שאלתי אם זו אפלייה על רקע אישי - נעניתי שלא. לטענתו ההחלטה הייתה מתוקף ה״ויתיקות״ שלי בלבד, דבר שככל הנראה לא עולה בקנה אחד עם שיטת העבודה שלו.
כך, ללא הודעה מוקדמת, אותו אדם חתך את פרנסתי. אני סטודנטית בשנה אחרונה בתקופת מבחנים. יתרה מזאת - הוא מקפיד שהמשמרת היחידה שלי בשבוע תהא כמה שיותר קצרה ואף פעם לא ארוכה.

האם יש משהו שביכולתי לעשות מבחינה משפטית נגדו?
תודה מראש על כל עזרה! ליאור

שלום ליאור

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, מה שמקנה לך את הזכות לפנות אל המעסיק בכתב לתיקון הרעת התנאים ואם לא יתקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

שלום התחלתי לעבוד בחברת יאכטות באילת כסקיפר. אני עובד במשרה מלאה כל ימות השבוע. השכר שעליו דנו עלעו אני והבוס שלי הוא שכל זמן הפלגה שאני יעבוד כסקיפר אני אקבל 32 שח לשעה ובזמנים בין לבין אם זה הכנה להפלגה או נקיון הספינה לאחר מכן אקבל 28 שח לשעה. לאחר קבלת המשכורת הראשונה ושעות נוספות רבות הבוס שלי אומר לי ששעות מיוחדות של סקיפר מחושבות בנפרד לכן אם קורה מצב שעבדתי 12 שעות ביום ומתוכם 4 שעות הייתי סקיפר אז זה בעצם כאילו עשיתי 8 שעות ביום והוא לא משלם לי על השעות הנוספות האלה. אותו הדבר עם שעות שבת שבהם אני סקיפר אני מקבל 32 ולא 150 אחוז כמו בחוק. השאלה שלי היא כזאת, האם הדבר הזה הוא לפי החוק עם שעות מיוחדות כאלה? ואם כן אז יש דרך לפתור את זה?

שלום נדב

על פניו הנושא מצריך בדיקה מעמיקה מול עורך דין. המעסיק אינו יכול להחליט אם הוא רוצה לשלם לך עבור שעות נוספות שכן לא ניתן להתנות על הוראות החוק. ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שבוע טוב

שלום וברכה,

פוטרתי מעבודה בה עבדתי למעשה 7 ימים בשבוע במשך שבועות רבים והגעתי עד 250 שעות שבועיות בחודשים מסויימים (בין 200-250 בשנה האחרונה שלפיה מחושבים הפיטורים). עבדתי כך מלית ברירה. לא מדובר באמת בשעות נוספות אלא בשעות הרגילות ושעות החובה שלי, למרות שעברתי את המשרה המלאה בכל חודש. חלק מהשעות בימי חול וחלק כמובן בשבת. השאלה היא האם כל השעות ראויות לחישוב (בתעריף של 100 אחוז ולא יותר מזה, זאת הכוונה) או שרק 186 השעות הראשונות? מבחינת פיצויי פיטורין ופנסיה. תודה.

שלום לך

לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבור על הרבה יותר מחוק אחד ומן הראוי לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,
אני שכירה ובשמירת הריון.
האם מותר שתהיה לי הכנסה נוספת (השכרת יחידה בבית וכדומה)?

תודה רבה ויום נפלא

שלום קארינה

מוטב לקבל מענה לשאלה זאת במרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום
מעסיק משלם לי כל חודש בתוך המשכורת תשלום יום חופשה במקום שאצבור ימי חופשה .נכון לעכשיו אין לי ימי חופשה לניצול במידה ואני רוצה לצאת לחופשה - זה יהיה על חשבוני .
רציתי לדעת עד כמה במעשה של מעסיק חוקי:תשלום יום חופשה כל חודש בתוך המשכורת ואין ימי חופשה לניצול לצורך חופשה?

שלום רב
אני עובד במרכז הארץ. המעסיק שלי הפריש לי במשך כשלוש שנים 5% וגם אני הפרשתי 5% .
לימים גיליתי שאחוז ההפרשה השתנה. מה-01.01.2014 על המעסיק להפריש 6% ועלי להפריש 5% . פניתי למעסיק בדבר הידיעה הזאת והוא לבסוף השתכנע שעליו להשלים לי רטרואקטיבית אחוז שלם מתאריך תחולה זה עד ה-01.07.2016 , אולם הוא מחייב אותי גם כן להפריש את אותו חצי אחוז מהצד שלי.
אני אמרתי לו שהיות ומדובר בכספים שלי , אני מחליט שלא לבצע את ההפרשה הזאת וכי ישנו סעיף בחוק המתיר לי לעשות כן.
האם אני צודק? - אם כן , האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לאותו סעיף ?
אודה לתשובתכם בהקדם

מתקן את עצמי..
מה-01.01.2014 עלי להפריש 5.5% ולא 5% כפי שצוין

אני עובדת בארגון מוכר שעקב גרעון פתח בפיטורי עובדים וסגירת מקום העבודה (פיטורים רוחביים בענף).
אני עובדת בארגון מזה 3 שנים.
2 ראשונות הייתי עובדת שעתית ואילו השנה נכנסתי לתקן (60% משרה). שאלתי היא, איך מחשבים את הפיצויים הניתנים לי?
בנוסף לזאת אציין שראיתי שכתוב לי בדף שנמסר לאחר השימוע שנערך לנו שכתוב שהפיצויים ניתנים על 60% משרה. האם זה שעבדתי שעות נוספות באופן קבוע לא אמור לשנות את חישוב הפיצויים שלא לפי שכר הבסיס? אלא לפי השעות בפועל?

שלום, לפני כחצי שנה סיימתי לעבוד(לאחר תקופה של חצי שנה) כמלצר.
לא הייתי מודע לזכויות ולחובות כמו שאני מודע היום. בקשתי לדעת מה חברת הביטוח אליה מפרישים לעובדים לקרן הפניה(רציתי לאחד בין קרנות הפנסיה השונות) ולהפתעתי מנהל המסעדה אמר שהם לא מפרישים.
מה החוק אומר לגבי זה והאם אני יכול לפעול על מנת לקבל את מה שהחסירו ממני

האם עובד זר בעל אשרת שהייה ולא עבודה זכאי עת עבד לא חוקי לפיצויי פיטורין בעת סיום אשרת שהייתו? ובאם הוא זכאי האם אי מסירת הודעה מוקדמת למעסיק על עזיבתו היא עילה לשלילה או הפחתת הפיצוי?

פניתי אליכם פעמיים .
אני התפטרתי מהעבודה עקב מעבר דירה מירושלים לחיפה . כשהתפטרתי ושאלתי את החשבת שכר מה עם הפיצויים . אז היא אמרה שאם היא רוצה לעבוד בחיפה . אז עניתי לה שאני רוצה את הפיצויים .
עכשיו לאחר שהיא אמרה שאני לא זכאית לפיצויים . אז ביקשתי ממנה שאני יעבוד בחיפה . היא אמרה שבסוף הם לא צריכים עובדת כי קיבלו מישהי אחרת . והיא לא תפטר בשבילי .
כרגע היא לא רוצה לתת פיצויים ועבודה ?
מה עושים במצב כזה ? למי פונים ?

האם ניתן להאריך את חופשת הלידה על חשבון ימי מחלה צבורים?

שלום יסמין

התשובה שלילית. ניתן להאריך חופשת לידה רק לפי החוק. באתר זה תמצאי סקירה מקיפה ומשכילה בנושא הארכת חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום
אני ואישתי עבדנו באותה חברה ופיטרו את שנינו לאחר חודש עבודה מטעם קיצוצים ב29/5
לאחר שמסרנו את שעות העבודה שהיינו בחודש מאי
נטען שבגלל שמסרנו את השעות אחאי ה1.6 לא נקבל את המשכורות ביוני אלה ב10/7
התאריך עבר ועדיין לא קיבלנו
החברה טוענת שהעבירה את הכסף כבר בחודש יוני ויש תלוש משכורת ,אך הבנק שלנו אומר שלא ניכנס מהם כסף
האם אני יכול לתבוע אותם? ואיך?
תודה על העזרה

שלום איתי

עליך לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ישלם לך ולאשתך באופן מיידי, תוכלו לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

עבדתי בחברה 4 שנים בתור מאבטח והם הפסידו במכרז, לא זכור לי מלבד פיצויי פנסיה שנתנו לנו משהו האם זה תקין או שמגיע לי פיצויים של 4 שנים?

שלום ליאור


כמובן שאם פיטרו אותך מכל סיבה שהיא על המעסיק לערוך מולך גמר חשבון ולשלם לך פיצויי פיטורים מלאים ואת מלוא הזכויות המגיעות לך במעמד פיטורים.

בהצלחה

עבדתי בחנות והתפטרתי אחרי 11.75 חודשים,בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות. מ 09/07/2015 עד 30/06/2016 האם אני זכאית לדמי הבראה?

תודה,
מיכל

שלום מיכל

על מנת לקבל דמי הבראה היה עליך להשלים 12 חודשי עבודה מלאים.

בהצלחה

אישה שעבדה במקום עבודה מסויים 16 חודש מספטמבר 2015 ותעבוד עד דצמבר 2016 ואז תלד.

א. האם יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ולקבל אבטלה?

ב. מה הפרוצדורה צריכה להיות?

ג. האם כדאי להגיש מכתב התפטרות כשבועיים לאחר הלידה כדי שיעברו ה90 יום המתנה?

האישה בת 24 אם זה משנה וגודל המשרה הוא 25 ש"ש כמעט 60 % משרה. וחתמה אבטלה ביולי אוגוסט.

העבודה שלי היתה במשמרות כולל לילות וסופשבוע, על כן ברצוני לשלוח מכתב לביטוח לאומי לביטול 90 יום המתנה. האם יכולה לשלוח מכתב זה לפני שניגשת ללשכת העבודה?

אם אני אקדמאית בעלת תואר שני ועד לחופשת לידה עבדתי כאחות מוסמכת בהיקף משרה 66 אחוז - אחרי כמה זמן לשכת העבודה יכולה להציע לי עבודות? שמעתי שחודשיים לא מציעים לאקדמאים, האם זה נכון? האם יכולים להציע לי רק במקצוע? ורק בהיקף המשרה שלי או פחות?

המון תודה

שלום!

אני עובדת מזה כשנה וארבע במשרה שמתחילה משעות הצהריים ונמשכת עד הערב יכולה להגיע גם עד 23:00.
אני בחודש חמישי להריון ויש לי קושי עם שעות הערב. במיוחד שאני עובדת במרחק של כחצי שעה נסיעה חזור הביתה.

ביררתי עם מנהלת המשאבי אנוש שלי שאם לקראת חודש שישי-שביעי אבקש לעבוד יותר בשעות הבוקר ושלא יהיה לי אכפת שאני אפגע במשכורת, ידוע לי שתיהיה לי פגיעה ואני מוכנה לספוג אותה.

היא אמרה לי שמבחינתם זה יחשב שהמעסיק פוגע בי בשכר ולא יסכימו לזה, ושמבחינתם הדבר הנכון הוא שאגיש מכתב התפטרות.

אחת הסיבות שבעבר לא התפטרתי הוא כל נושא ההריון ושמירה על הזכויות שלי, אם אני מתפטרת היום זה אומר שאשב בבית תקופה ארוכה ללא כל שכר.

האם יש משהו שאוכל לעשות?

תודה!

לגבי חופשת לידה שאושרה לבעל (3 ימים ע"ח מחלה ועוד 3 ימים ע"ח חופשה), אם לבעלי אין צבירה של ימי מחלה וחופשה כיוון שהתחיל עבודה חדשה וטרם הספיק לצבור האם הוא יוכל לצאת לחופשת לידה? האם היתרה של המחלה והחופשה יהיו במינוס? או שיוכל לצאת אך ללא תשלום? או שאין באפשרותו לממש את החוק במידה ואין לו צבירה של ימי מחלה וחופשה כנדרש? ואם הימים נופלים על שישי-שבת שהם לא ימי עבודה אצלו האם הם נספרים עדיין כחלק מהימים שמגיעים עפ"י חוק או שחוץ מהם מגיעים 6 ימים?

תודה

אושר לי ע"י רופא תעסוקתי לעבוד 6 שעות ביום (מסיבות רפואיות) במקום משרה מלאה כפי שעבדתי עד עכשיו, איך 6 השעות האלה נקבעות? בכל יום המעסיק שלי אומר לי באיזה שעות להגיע או שאני מחליטה?

לפי המשרה שלי שעות העבודה הן 7 וחצי עד 4 וחצי.

יש לי שאלה אם אני מאפריל בבית ממתינה
לאישור שמירת הריון לבסוף אישרו לי רק מחודש יוני
נאמר לי מהשכר של העבודה שאני יכולה לנצל את
הימי מחלה שצברתי מחודש פברואר ..מהימים שלא אושר לי .. השאלה היא זה לא יפגע לי בשמירה אם אני אנצל אותם ?? נאמר לי מהשכר שזה לא קשור ואני מקבלת מתאריך שלא אושר לי ..

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה חדש כחצי שנה, וזאת, לאחר חופשת לידה של כ7.5 חודשים.
לפני כן, עבדתי במקום עבודה אחר קרוב ל-5 שנים

האם זה נחשב לרצף תעסוקתי לצורך לצורך זכאות לדמי אבטלה?אם אתפטר כעת- אהיה זכאית להם?
האם דמי אבטלה הם בשיעור של 100% מהשכר או רק לא? אם לא- מה שיעורם?

בפגישת ייעוץ ראשונה ללא תשלום עם עורך הדין חתמתי לצערי ללא קריאה על חוזה ייצוג ושילמתי גם סכום נכבד.

למחרת בקוראי את החוזה הזדעזעתי מהנוסח הפרוש על 8
עמודים.

ביקשתי לבטל ולהחזיר את כספי לאחר 3 ימים ונעניתי בסירוב
מוחלט וזאת למרות שעדיין לא טיפלו בתיק אלא רק פגישה שעליה סוכם וגם ציינתי בפירוש בטופס הקבלה שתיהיה ללא תשלום כי מעבר לחצי שעה הם כבר דורשים תשלום.

החוזה הוא דרקוני ויותר מכך העובדים במשרד אין להם שום שיקול דעת ומציינים שיש חוזה ויש לכבדו ולא אכפת להם שלא עשו דבר וחצי דבר עבור מלאכתם.

זהו עושק לשמו עבור מי שהיה אמור ליצגני בעתיד.


היות ונותר עוד סכום שעליי לשלם לפי החוזה .שאלתי היא האם עליי לשלמו והאם נגזר על הכספים שכבר שולמו ללא שום תמורה שלא יוחזרו

היי
מעסיק לא שילם תגמולי מילואים מאוקטובר 2014 ועד היום 2954₪. את הכסף מביטוח לאומי הוא קיבל במאי 2015 ולמרות זאת לא שילם. חשוב לציין שהוא שילם את השכר כרגיל אבל את ההפרשים מביטוח לאומי הוא לא שילם.

האם מדובר בהלנת שכר? כיצד מחשבים את הפיצויי הלנה?

האם מותר לקב״ט לעשות תחקור לעובד בלי להבין על מה מדובר בדיוק בסניף ולהתחיל לחקור אותו על דברים בלי להסביר לו מה הבעיה ולהבין ממנו בדרך ישרה ולהתחיל להאיים עליו בפיטורים ותשלום כסף ולהתחיל להפיל עליו סתם דברים בשביל להלחיץ אותו ? והאם אני צריך להיות הקלטה ( אני לא ידעתי שהם רוצים אותי בשיחה אצל הקב״ט ) במידה ואני רוצה לתבוע אחרי שעשו לי שימוע בעבודה והיו עידים איתי שאני צודק ואני לא עשיתי שום טעות ושום דבר על דעת עצמי והכל היה מתואם דרך המנהל אבל פשוט המנהל לא הסביר מה שהיה לקב״ט ובכלל שהלכתי אליו לא עזר ולא נתן לי יחס טוב למרות שהוא היה בתמונה בהתחלה ולמרות שהיה לי עידים איתי קיבלתי מכתב פיטורים ולא שלמו לי הודעה מוקדמת לפחות והימים שישבתי בביתעד ליום של השימוע וההחלטה שילמו רק יומיים מימי החופש שלי בלי לשאול אותי והשאר הימים לא קיבלתי כסף? מה עלי לעשות

שלום, אני מועסקת בחברה משך 11 שנה. התקבלתי לעבודה בחוזה אישי בו נרשם כי יוכר לי הוותק הקודם, כך שאקבל 8 ימי הבראה החל מהשנה הראשונה. מזה 11 שנה אני מקבלת 8 ימי הבראה ללא שינוי. טענת המעסיק היא כי הוא משלם לי יותר ממה שמגיע בחוק. רק לאחר ותק של 15 שנה, ישתנה מספר הימים. האם סביר?

אני עובדת במכון קוסמטיקה ומקבלת 30 אחוז פר לקוחה. אין לי שכר בסיס ולא גלובלי. אני עובדת 6 פעמים בשבוע ומעל 8 שעות יומייות . צריכה לקבל שעות נוספות? מחוייבת לשכר בסיס ?

האם זה נוסח טוב לדרישה תשלום מהעבודה שלא שולם??

בנוסף לכך המעסיק הבטיח לשלם שכר של 27 ובפועל קיבלתי היום תתלוש ויצא 25 ש״ח
בנוסף לכך לא נשלח החוזה אלי של המעביד והעובד עליו חתמתי שבקשתם מהם
שלא שולם כנדרש אשמח לעונים:)

מבלי לפגוע בזכויות

לכבוד:

הנדון : התראה לפני נקיטת אמצעים משפטיים

שלום רב,
1. בתאריך ______ החלה העסקתי בחברת _________ בתפקיד __________ בשכר של _________ לשעה/חודש/יום.

2. פה אפשר לספר קצת על מהלך העבודה ומה לא היה בסדר, אילו סכומים לא שולמו וכו'.

3. בתאריך _________ פוטרתי ע"י מר/גברת ________ שתפקידם__________. (במידה והעסקתך הופסקה)

4. אי לכך אני דורש כי יועברו לרשותי הסכומים הבאים כמחויב בחוק (יש לפרט סכום ועבור מה)

5. בנוסף, אני דורש כי ימצאו לי תלושי המשכורת עבור חודשים ________, כמחויב בחוק.(במידה ולא הומצאו תלושי שכר)

6. כמו כן, אני דורש כי יימסר לידי מכתב פיטורין כמחויב בחוק.

7. באם לא יועברו לרשותי התשלומים ו/או המסמכים הנ"ל בתוך 10 ימי עבודה מתאריך שליחת מכתב זה, אני שומר לעצמי את הזכות לפעול בכל האמצעים שמאפשר החוק ובכללם פנייה לערכאות משפטיות.

8. אני שומר לעצמי הזכות לתבוע בגין עילות שלא הוזכרו במפורש או במשתמע במכתב זה, ובכללן פיצויי הלנת שכר עבודה והלנת פיצויי פיטורין