אכן בעת הגשת מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים תוכלי לקבל פיצויים מלאים וזאת הדרך הנכונה לפעולה במקרה שלך ככל הנראה. ולא, אין מניעה להתחיל לעבוד מיד במקום עבודה אחר, כל עוד תוכלי להוכיח שמקום העבודה החדש מאפשר לך להיות יותר זמן עם הילד.