פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מינה

סביר, לעניות דעתי, כי הגשת תביעה על לילה אחד אינה משתלמת כלכלית והגם שככל הנראה יש עילה להגשתה. כמובן שהעניין נתון לשיקול דעתך.

בהצלחה

לילה טוב, אשמח לעזרתכם/ן!

ביוני האחרון עבדתי באחת השבתות (שישי+שבת) כמלצרית בבית מלון דרך חברת קבלן. מכיוון שזו הייתה הפעם הראשונה שלי במלון, לא הכרתי את נהלי הקליטה והרישום. רבי המלצרים רשמו את שעות ההגעה והיציאה שלי ושל חברה נוספת (שלה, יש לציין, זו לא הייתה הפעם הראשונה במקום עבודה זה) ובזה הסתכם הרישום.

מספר ימים לאחר מכן התקשרו אליי מחברת הקבלן, ביקשו אישורי עבודה (אני חיילת בעלת היתר עבודה) וטפסים רלוונטיים ובסיום השליחה קיבלתי את הרושם שהסתיים התהליך.

בהגיע העשירי ליולי לא קיבלתי את המשכורת והתקשרתי למספר של נציגת חברת כח האדם, שם התברר שהחליף אותה אדם אחר. הוא אמר שהייתה תקלה במשכורות והיא תועבר לי בהמשך היום. לאחר שזה לא קרה, הוא מרח אותי כמה ימים ואז אמר שהמלון בכלל לא העביר שעות עבודה שלי לחברת הקבלן. הוא שאל מי ראה אותי שם ומתי בדיוק עבדתי ואמר שיברר. כך זה נמשך עד היום, מדי שבוע אני יוצרת איתו קשר והוא טוען שיבדוק.

יש לציין שבניתי על המשכורת ככיסוי למינוס שהיה לי, בסכום שעם משכורת צבאית ומסגרת חשבון קטנה הינו משמעותי.

האם יש עילה לתביעה על הלנת שכר? באם כן, את מי ניתן לתבוע? את המלון? את חברת הקבלן? את שניהם? כיצד מתבצע התהליך והאם הפיצויים שווים את "כאב הראש" הנלווה, בייחוד כשאני חיילת וזה ידרוש אישורי יציאה רבים?

אשמח לתשובתכן/ם, תודה רבה!