פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

התייעצות:
לפני כארבע חודשים וחצי התחלתי לעבוד בחברה בניה אורתם סהר / מליבו לאחר שלפני כן חתמתי בלשכת התעסוקה וקיבלתי כ-53 יום דמי אבטלה.

החברה הודיעה היום שהולכת לקראת הקפאת הליכים. בית המשפט כרגע דחה עד ל26/10 שהשופט שעסק במקרה יחזור מחו"ל.

שאלתי האם אני יכול לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה על שאר הימים ואם כן מה אני מציג להם?

כמן-כן כיצד אני דואג לשכרי על חודש אוקטובר. מגישים למפרק או שמחכים להחלטת בית המשפט?

תודה מראש לעונים

שלום לירון

מוטב לפנות בשאלה זאת אל לשכת התעסוקה. לעניות דעתי התשובה חיובית.

בהצלחה

שלום, יש לי שתי שאלות חשובות בנושא דיני עבודה. אני מאוד אודה לעזרה.

1. בבחירות האחרונות לראשות הממשלה, עבדתי בקלפי מטעם אחת המפלגות. מדובר במפלגה חדשה וקטנה שהבטיחה 450 ש”ח ליום עבודה מלא (15 שעות). אחרי שחצי שנה לא קיבלתי את השכר ובכל שיחת טלפון קיבלתי תירוצים, פניתי לארגון הרשת, והם ניהלו את המאבק המשפטי עבור כל מי שהתלונן על הלנת השכר.

אחרי מו”מ ארוך עודכנתי שהפשרה שהם הגיעו אליה היא שלא רק שלא ישולמו פיצויים על הלנת השכר, אלא אפילו הסכום שהובטח מראש לא ישולם במלואו. המליצו לי להסכים ולחתום על ייפוי כח כיוון שזאת הדרך היחידה לקבל משהו, או שאצטרך להמשיך בתהליך משפטי לבדי שיכול לקחת עוד אפילו שנתיים.

האם אחרי שחתמתי על הסכמה(הכסף אמור להגיע אליי בעוד חודשיים), אפשר וכדאי לתבוע אותם כדי שאקבל גם את יתר הכסף שמגיע לי-כולל פיצויים? אם כן, במי מומלץ להיעזר אם אין לי אפשרות כלכלית לשלם לעורך דין?

2. משמרת בעבודה שנקבעה שבוע מראש, ובוטלה בהתראה של שעה לפני תחילת העבודה- האם מגיע לי לקבל שכר חלקי \ מלא על היום שהפסדתי?

תודה למי שטרח לקרוא עד הסוף, ובמיוחד למי שיעזור לי.

שלום לורן

1. סביר שאם חתמת על הסכם פשרה לא יהיה קל להפר אותו ולתבוע את יתרת התשלום. בכל מקרה, קשה לתת חוות דעת רצינית מבלי לקרוא את נוסח ההסכם שעליו חתמת.

2. אם הגעת לעבודה ושלחו אותך הביתה, צריך לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

שאלה לעורך דין בבקשה:

באם מקום העבודה סגור בערבי חג כמו בחגים והמעסיק כלל לא מבקש להגיע עקב כך האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם על אותם ימים? ואם כן יום מלא או חצי?

כמו כן מה לגבי חול המועד? האם יש חוק שמחייב לשלם יום מלא כשעובדים חצי יום?

המון תודות!!

שלום ליאת

אין חוק שמחייב מעסיק לשלם לעובדים בימים שאינם עובדים, לא בחול המועד ולא בכלל.

בהצלחה

אני עובדת קבלן אך נמצאת אצל לקוח בצורה קבועה בתקופת חול המועד הארגון של הלקוח סגור וניתן אישור חריג לעובדים ספציפיים של עבודה במשך 5 שעות לי ניתן אישור לעבוד אך המעסיק שלי מבקש שאני אעבוד 9 שעות לא בהתאם לארגון בו אני עובדת ואם אני אעבוד רק 5 שעות אני אאלץ להזין 4 שעות חופש על כל יום האם זה חוקי ?

וחוץ מזה שהארגון אינו יכול לתת לי לעבוד 9 שעות מאחר ויש עדכוני מערכת שאינם מאפשרים לי לעבוד כגון נפילת שרת וכדומה.

מה עליי לעשות ?

כמובן שהחופשים נגמרים לי בלי יכולת בחירה מאחר ואני עובדת בארגון ממשלתי שבמשך השנה יוצאים לפחות לשלוש חופשוץ מרוכזות מה שלא משאיר לי ימי חופש לבחירה.

שלום קרן

איני מכיר את חוזה העבודה שלך ולכן קשה לענות לשאלה שלך. התשובה תלויה בחוזה העבודה ובסיכומים שלך מול המעסיק.

בהצלחה

אני עובדת במשרה מלאה מיולי 2015 ואני צריכה ללדת בינואר 2017, זאת אומרת שנה וחצי שאני עובדת ואעבוד עד הלידה. כמה זמן מגיעה לי חופשת לידה בתשלום? וכמה זמן מגיעה לי חופשת לידה ללא תשלום? במידה ואני ארצה להאריך את החופשת לידה לטווח שללא תשלום תוך כמה זמן אני מחויבת להודיע על כך?

תודה רבה!

שלום טל

באתר זה תוכלי למצוא כתבה מצויינת ומקיפה בנושא חופשת לידה - אני מציע שתקראי ותקבלי את כל התשובות לכל השאלות שלך...

בהצלחה

חג שמח לכולם

בעקב חג קיבלתי טלפון מהבוס שבו הוא אומר לי אין לי מה לעשות איתך במהלך החג תיקח ימי חופש על חשבונך לא הסכמתי דיברתי עם הבוס השני והוא לקח לי את האוטו בטענה שהאוטו אצלי בשביל שיהיה אצלי למקרה ואני ייצא בלילה לעבודה מה שלא שמעתי בחיים.

היום הגיע לי הביתה מכתב לשימוע בטענות לא נכונות. איך עלי לנהוג בשימוע? במידה ויפטרו אותי מה אני צריך לקבל?

האם אחרי חופשת לידה החברה מחוייבת להעסיק אותי באותה משרה שהייתי בה ? אוו שהם יכולים לשנות לי משרה ולקחת לי את המשרד ,אבל לשלם לי את אותו שכר .?

התחלתי לעבוד במקום עבודה שהחתים אותי על התחייבות לעבוד תקופה מסויימת ואם אעזוב לפני אצטרך לשלם כסף על ההכשרה, לפי תעריף שעתי . האם זה חוקי ? אציין כי ההכשרה הייתה 3 ימים ע"י צוות העבודה במקום וחלק ניכר מהזמן היה בלמידה עצמית

אני עובדת במלון 4 וחצי שנים , אחרי כמה זמן אני אמורה לקבל קרן השתלמות ?

עבדתי כמעט שנתיים במקום פיטרו אותי ואני עריק מהצבא מגיע לי פיצויים

זייפתי מסמך על מנת לעבוד כמדריך טיולים אני מדגיש מדריך טיולים ולא מורה דרך
נשפטתי ואני ממתין לשירות מבחן בכדי שההרשעה תבוטל
ביקשתי ללמוד בקורס מסודר וחוקי לפני המשפט והגוף האחראי על הכשרת מדריכי טיולים מסרב לאשר לי ללמוד ולהוציא תעודה חוקית
אני מעוניין לדעת האם יש פה פגיעה בחופש העיסוק
חשוב לציין שמדובר במדריך טיולים של מערכת החינוך ולא מורה דרך של משרד התיירות אשר מחוייב בתעודת יושר

חג שמח

שאלה לגבי דיני עבודה עבדתי בחברת יינות ביתן שנה ושמונה חודשים עבדתי בתור מנהלת מסעדה והמנהל החליט שאני צריכה לסגור לו חורים שאין לא עובדים אז עזרתי לו ועבדתי בתור קופאית ובאותו היום עבדתי 12 שעות ואמרתי לו שעברתי את ה12 שעות אמר לי עם את הולכת את מפוטרת ובכל זאת הלכתי כי יש לי תינוק בן 9 חודשים בבית ובנוסף לכל הוא שלח לי בהודעת אסמס להגיע לשימוע ודחף אותי אמר לי עופי לי מהעיניים רוצה לדעת עם זה חוקי ואיך אני מתקדמת מכאן כי בשימוע הוא פיטר אותי.

אשמח לתשובה תודה רבה

אני נותנת שירותי בייביסיטר למשפחות, מרוויחה מזה כמה מאות שקלים בחודש ומממנת ככה מחיה כסטודנטית.

1. אם משפחה קובעת איתי שאבוא לדוגמא ל4 שעות, אני מתפנה ולא קובעת עבודה נוספת ובסוף חוזרים הביתה לאחר שעתיים, האם עליהם לשלם לי על השעות שעבדתי בפועל או על הזמן ששריינו אותי אליו?

2. במידה וקבעו איתי מספר ימים מראש ובאותו יום ביטלו, האם יש חוק שמגן עליי מהפסד ההכנסה הזו?

3. במידה ומזמינים אותי ל''ראיין עבודה'' שמטרתו להעביר כחצי שעה-שעה עם הילדים ובעצם להעסיק אותם, האם עליהם לשלם לי על הזמן הזה גם?

4. האם על פי חוק עליהם לשלם עליי על עבודה של מספר שעות בודדות בחודש ביטוח לאומי ושאר מסים?

אני נתקלת בהרבה ניצול וזלזול בתחום הזה.. מנסה להבין איך להתגונן
תודה רבה וחג שמח

אני חתום אצל המעסיק שלי על חוזה שהוא גלובלי 7500 נטו לכיס.

ב7.9 הוא החליט על דעת עצמו שהוא מתחיל לשלם לי לפי יום כל יום 350 שקל.

פתאום לא נכנסה לו עבודה ונאלצתי להישאר קרוב ל10 ימים בבית.

הוא רצה להביא לי משכורת של 3600 שקל ולא את המשכורת המלאה.

יש משהו לעשות אם זה? ואם כן יש עוד בעיה אחת שהמעסיק (לפי מה שהבנתי בזמן האחרון) נמצא בפשיטת רגל...מה אפשר לעשות?

תודה לעונים

עבדתי שנתיים וחצי. בשנה וחצי הראשונות עבדתי כחמש משמרות בשבוע, ובשנה האחרונה כשתי משמרות.
הבוס שלי טוען שהחישוב של הפיצויים נעשה לפי הממוצע ב12 חודשים האחרונים. והביא לכך אסמכתא מאתר "כל זכות".

לפני זמן מה שאלתי פה ואמרו לי שהחישוב הוא לפי הממוצע של כל תקופת העבודה.

מה הדין?
תודה!

אני אמורה לחזור לעבודה ב 1.11 (הייתי שלושה חודשים חל״ד + שלושה חודשים חל״ת).

1. בחל״ת מי אחראי על תשלום ביטוח לאומי? אני או המעסיק?

2. עד מתי יש לי שעת הנקה?

3. כמה זמן אי אפשר לפטר אחרי חזרה מחל״ת?

תודה

אני כרגע בתהליך להוציא שמירת הריון שמבוסס על בעיות אורטופדיות בעקבות אופי העבודה שהוא בגן ילדים (בני שנה וחצי עד שלוש).

אני לקוחה של קופת חולים מכבי שם לא מפנים לרופא תעסוקתי בשביל שמירת הריון ואני חושבת זה ממש משמעותי בשביל השמירה כי רק על זה זה מתבססס.

מישהו יודע מה אפשר לעשות מעבר? ביטוח לאומי לוקחים את זה בחשבון? והאם אפשר לצרף להם מכתב אישי ששם אפרט את סביבת העבודה והקושי?

תודה וחג שמח

היי

שמירת הריון בשל התעלפויות חוזרות שהחלו בתחילת ההריון ולא פסקו נדחתה עי ביטוח לאומי. שלחו מכתבים דרך האתר שלהם עד שנכנסתי אתמול במקרה לא ראיתי שום מכתב או sms כך שלצערי לא יכולתי אפילו להגיב ישר.

כעת אם אני מערערת זה לבית דין מישהי יכול להגיד לי מהי הפרוצדורה?

האם בכלל שווה להיכנס לזה או שאבוד מראש?

אני שבועיים וחצי לפני לידה מה הצפי של הטיפול בבקשה?
האם לשכור עו"ד?

שאלה קצת מורכבת:

לפני כשנה קיבלתי העלאה במשכורת, לפני 3 חודשים גיליתי שהמעסיק צריך להעביר לי הפרשים לפנסיה על השנה האחרונה כי לא שינה את ההפקדות בעקבות ההעלאה. מה שאמור להגדיל את הברוטו שלי

אני עתידה לקבל את הכסף אבל זה לא יחושב לי בדמי לידה( מחושב לפי הברוטו נכון?) אשמח להבהרות מה אפשר לעשות ולמה אני זכאית.

אם זה יתכן שבמקום עבודה ציבורי גדול, יציינו כי משולם עפ"י שכר מינימום אך בפועל השכר מחושב עפ"י שכר יסוד אשר נמוך בהרבה משכר המינימום? ישנה השלמת שכר אבל היא רק כמה שקלים

אם אני עובדת משעה 10 עד 18 בכל המועד עובדים רגיל? או שעה פחות?

שלום.

עבדתי במקום עבודה שפועל בחודשים ספטמבר עד יולי (במקביל לשנה"ל)

עבדתי שם מספטמבר 2007 ועד דצמבר 2009 כאשר בדצמבר יצאתי לחופשת לידה. בחודש מרס 2010 הודעתי למעסיק שאני לא חוזרת בגלל שאני מטפלת בתינוקת.
לא קיבלתי פיצויים והשאלה היא אם הייתי זכאית בכלל?

תודה וחג שמח!

חג שמח,

שאלה בדיני עבודה, האם מקום עבודה יכול לחייב עובד במשרה מלאה (5 ימיים בשבוע 150 שעות חודשיות) לא לעבוד ערבי חג וחול המועד וכל זה ללא תשלום? (מדובר על כמעט חודש מלא) ובנוסף לא לשלם על החג כפי שקובע בחוק בטענה כי העובד לא עובד חודש מלא לכן לא זכאי?

צהריים טובים

1. רציתי לדעת כמה זמן לפני תאריך לידה המשוער שלי הנני יכולה להודיע למעסיק כי אני כבר יוצאת לחופש ? ( למרות שאין ברשותי ימי מחלה לניצול וימי חופשה)

2. האם יש דרך לדעת כמה כסף מגיע לי לחופשת הלידה?

3. האם יש בפני אופציה לצאת לחופשת לידה ולא להצהיר בביטוח לאומי על מנת לקבל את הכסף ובמקום זה בעלי יעשה את זה ?

שלום.

התחלתי לעבוד חודש שעבר בתור עובד שכיר לפי שעה בחברת טלכלל.

בהחזרי הנסיעות רשום שקיבלתי 11.80 ש''ח לכל יום עבודה למרות שראיתי בחברות האוטובוסים שהתעריף היומי הוא 13.5 ליום.

האם ניתן לעשות דבר כזה?

בנוסף בחוזה שחתמתי עליו חתמתי שאני מוכן להוריד 15 ש''ח בחודש על הוצאת של שתייה בחברה (קפה,כוסות חד פעמיות וכו') דבר זה לא כתוב בתלוש שכר.

האם זה אמור להיות כתוב בתלוש שכר?

שלום רב
בעקבות מחלה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה. אציין שהמשרה הייתה במשמרות ללא שעות קבועות.מה הזכיות שלי לגביי פיצוי פיטורין והאם ימי המחלה שהיו לי אני מקבלת דרך מקום העבודה או ביטוח לאומי?
תודה.

עבדתי במלון באילת והם עוד לא שילמו לי את המשכורת על חודש אוגוסט וכשהלכתי לשם אמרו שאני חייבת לשחזר את כל השעות שעבדתי ולבינתיים מעבירים אותי מגורם לגורם ולא משלמים לי
רציתי לדעת אם אפשר לתבוע על הלנת שכר טרם קבלת המשכורת
תודה.

מעסיק עובדת שהחלה לעבוד אצלי לפני קצת יותר משנה.
אולם היא לא עבדה באופן רציף ולקחה לבקשתה חופשות ארוכות, כך שבהחלט לא היו לה 12 חודשי עבודה.

עכשיו היא כנראה מסיימת לעבוד אצלי בגלל למעבר דירה (מה שמזכה אותה באופן עקרוני בפיצויי פיטורים).

השאלה האם העובדה שמבחירתה היא לא עבדה 12 חודשים משנה משהו לגבי חובתי לשלם לה פיצויי פיטורין?
תודה

אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי.לא שולמו לי כספי פנסיה וכן היחס אליי היה נוראי. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. שלחתי כבר מכתב התראה אך שולמו לי רק חלק מכספי הפנסיה. כמו כן חוויתי אפליה ביחס לשאר העובדים. מה אתם ממליצים לי לעשות?

שלום לכם

בטח שמעתם על הסיפור של ההטרדות המיניות מצד השף של רשת ההמבורגרים יומנגוס. אז אני עבדתי ברשת בתור מלצרית למשך כמעט שנה וגם אני עברתי הטרדה מינית ביותר ממקרה אחד על ידי אותו שף מפורסם... הבנתי שלא כדאי לפרסם את השם שלו משום מה, למרות שהוא הפך להיות "גיבור" השעה אחרי הפרסום על המעשים החמורים שלו. ולא, אני לא הייתי היחידה שהוא נגע בה בעבודה ודיבר אליה בצורה מינית בוטה. רציתי לדעת האם יש מה לעשות עם זה למרות שעברה יותר משנה מאז שהפסקתי לעבוד ברשת יומנגוס ולא סיפרתי לאף אחד על ההטרדות המיניות שחוויתי מאז.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם.

מעניין, פתאום כולם מרימים את הראש על רשת יומנגוס ופתאום היו הטרדות מיניות... איפה הייתן לפני שהנושא עלה לכתורות ולפני שעשו משפט שדה בפייסבוק?