פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אודה לעזרתכם -

אני אמורה לחזור מחר מחופשת לידה,
עדכנתי את המעסיק לפני כ3 שבועות עד מועד החזרה - 06/03.

הסניף שעבדתי בו נסגר( מדובר בחברה גדולה שיש לה סניפים נוספים בעיר שלי) התשובה שקבלתי מהמעסיק שהם יבדקו את האפשרויות ויצרו איתי קשר, כרגע אני נמצאת יום לפני החזרה ולא קיבלתי שום עדכון לגבי ההמשך, בפניות שלח למעסיק במהלך השבועיים האחרונים התשובות היו עדיין בסטטוס בדיקה, ול2 ההודעות האחרונות לא קיבלתי מענה כלל.

מיותר לציין שחזרה מחופשת לידה מצריכה התארגנות מוקדמת של מציאת סידור לילד,
כרגע יוצא מצב שסגרתי עם מטפלת ואני אמורה לשלם לה כמו שסוכם מראש אבל לא קיבלתי שום עדכון מהעבודה,
כיצד עלי לפעול מול המעסיק?
תודה מראש.

שלום

יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה לפני שנה עבדתי כקופאית בסופר פארם לתקופת 9 חודשים , בחודש האחרון לעבודתי, האחראי לא רשם אותי בסידור עבודה , בקשתי בירור ממנו הוא טען שצריך לעשות שיחת שימוע ונמשיך הלאה, אחרי שיחת השימוע הוחלט שלא אמשיך לעבוד.

לפני יומים שאלתי את המנהלת בקשר לפיצויים שמגיעים לי. היא טענה שאני התפטרתי מעצמי ולא מגיע לי פיצויים הודעה מוקדמת ! למרות שהם פיטרו אותי...! מה צריך לעשות במקרה כזה אשמח לתשובה.

תודה

מעוניינת לברר אם יצאתי לשמירת הריון והמשכורת האחרונה שהופקדה היא 800 שח הוותק שלי הוא 5 שנים על פי זה אקבל את הפיצויים שלי? שאר המשכורות היו בין 5000 ל-5400 נטו לא נראה לי הגיוני שישלמו לי בסך הכל פיצויים של 5000 האם זה הגיוני?

ובמידה וחוזרת לעבודה לחודש ומתפטרת לטובת הילד האם אני מחוייבת לתת להם חודש או יותר?

היי,

מישהו יודע להסביר לי על כל הפרוצדורה של דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד?

נניח התפטרתי ב1 לפברואר, אני מחכה 3 חודשים ומתחילה לחתום רק במאי? או שחותמת מידית ורואה את הכסף רק במאי? וכשהכסף מגיע, הוא מגיע בבום, או כל חודש בפיגור של 3 חודשים?

ואם אני אמורה לחתום חצי שנה ומתחילה מפברואר, אז מסיימת ביולי והכסף ממשיך להגיע אחרי (כי היה עיכוב של 3 חודשים)?

ואם התחלתי לחתום ב28.2 (היום האחרון של החודש), מחשיבים לי את כל החודש בשביל ההמתנה?

ומה בפועל? ניגשת ללשכה לחתום כל שבוע, ומתי ואיך אני מעדכנת את ב"ל?

אני גננת במשרד החינוך זאת השנה השניה שלי. במשרד החינוך בשלוש שנים הראשונות כל שנה מפטרים אותנו עד שיש לנו קביעות.

בקיץ האחרון הייתי בתחילת ההריון הם לא ידעו שאני בהריון ושלחו לי מכתב פיטורים...

ילדתי ליפני חודש.

רק אתמול דברתי עם חברה והיא אמרה לי שהיה אסור להם לפטר אותי..האם זה נכון ואם כן אז מה זה אומר?

היי,

עבדתי במקום עבודה מעל 5 שנים ויצאתי לחופשת לידה, הארכתי את חופשת הלידה ל6 חודשים כפי שמגיע לי ואני רוצה להתפטר אחרי ה6 חודשים. האם יגיעו לי כל הזכויות (אבטלה וכו') למרות שהתפטרתי אחרי 6 חודשים ולא אחרי 3 חודשים? האם כדאי להודיע כבר עכשיו (נשארו עוד בערך חודשיים לסיום ה6 חודשים)?

ילדתי בחודש נובמבר ... לפני חודש בערך הודיעו לי כי התפקיד שלי נסגר מטעמים עסקיים . אני 6 שנים בחברה, 3 שנים בתפקיד נוכחי (הזדמנות מצוינת להתקדם לתפקיד הבא בחברה ).
1. לא יודעת מתי לחזור מחל"ד
2. הם די רומזים לי בינתיים להישאר בבית (על חשבוני כמובן ) ותוכ לחפש תפקיד ...
3. הבנתי שמחויבים לשמור לי מקום בחברה עד שנה מהלידה (חצי שנה +חודש על כל שנת עבודה ) ..נכון ?
4. האם יש אפשרות שאגיד להם שאשאר בבית ואחפש תפקיד אבל ישלמו משכורת ? כי אני מפחדת / יודעת שאם אחזור לפני שיש לי תפקיד ..סתם יסנג'רו אותי ואתמרמר..לא רוצה להגיע למצב כזה
5. לא כדאי לי להתפטר כרגע נכון ?
6. מה ההמלצות במצב כזה ?
7. אוף מבולבלת נורא

שלום

אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ( כולל חופשת הלידה ) ולקחתי חופשת לידה של חצי שנה . הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 1.3 אך עקב מחלה שלי ושל הילד כרגע נבצר ממני לחזור .

מבדיקה מול המעסיק הצעתי דחייה של שבועיים לחזרה לעבודה כיוון שאני מעדיפה שלא לנצל את ימי המחלה שלי עוד לפני שחזרתי לעבודה וכן מכיוון שבכל מקרה לא הסתמכתי על משכורת מרץ שגם ככה מנוכים ממנה הביטוחים מתקופת החל"ד.

השאלה היא כזאת: אם מבחינת המעסיק אין בעיה שאחזור לאחר שבועיים מתום החצי שנה של חופשת הלידה, האם יש משמעויות אחרות שאני צריכה לקחת בחשבון ?

עבדתי במקום מסויים במשך 5 שנים. כל שנה המשכורת הבסיסית השתנתה. עכשיו רוצה להתפטר כדי לטפל בילד ולקבל פיצויים. האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת של שנה אחרונה כפול כמות השנים, או עבור כל שנה לפי משכורת של אותה שנה? וכמה זמן אחרי לידה יש לי כדי להתפטר?

תודה מראש על המידע.

שלום

עובדת במקום עבודה מעל 6 שנים. מתכננת לחזור לעבוד לאחר חופשת לידה של חצי שנה. שוקלת להאריך את החופשה בעוד כחודש ,האם במקרה כזה המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותי למשרה ולתפקיד שלי ? האם יכול להעביר אותי לסניף אחר?

קיבלתי המלצה לשמירת הריון על רקע תעסוקתי מרופא תעסוקתי.

אני עובדת בחינוך מיוחד וחטפתי מכות בבטן מילדים במסגרת החינוכית שגרמו לדימומים ולדנים. מעל 10 מקרים ב2 מהם התפנתי למיון נשים.

בנוסף לעבודתי זו התחלתי לעבוד לפני כחודשיים בעבודות צדדיות: כתבת תוכן לאתר וממיינת דואר. העבודות בישיבה ואינן מסכנות את ההריון.

האם מותר לי להמשיך לעבוד בעבודות אלו ולקבל שמירה רק על המקום בו הועסקתי שהינו עיקר משכורתי מביטוח לאומי, או שעליי להפסיק לעבוד בכולם? כמו כן, האם אקבל שכר עליהם בחופשת הלידה?

תודה

האם לגולף אנד קו יש הסכם קיבוצי? כשיש הסכם קיבוצי מה המשמעות לגבי ימי מחלה וימי בחירה? כמה ימי בחירה יש בשנה והאם הם על חשבון החופשה השנתית? האם ניתן לצבור ימי מחלה? אם נוצלו ימי המחלה לשנה הנוכחית ובשנה שעברה לא נוצלו האם ניתן לקבל שכר עבודה על ימי המחלה על חשבון השנה שעברה?

תשובה??

אישה כבת 50 פלוס, חולת סרטן, קוסמטיקאית במקצועה. עזבה מקום עבודה שבו עבדה כ3.5 שנים לטובת עבודה חדשה (לא היתה חתומה על ס' 14). במקום העבודה החדש ידעו שתיעדר מהעבודה עקב מחלתה ועודדו אותה לעזוב את מקום העבודה הישן. המשרה לא הוגדרה כעוסקת במכירות וגם היא אמרה שאינה מעוניינת במשרת מכירות.

לאחר כחודשיים (לא החתימו אותה על חוזה העסקה במקום החדש), לאחר שימוע פיטרו אותה מכיוון שלדעתם "המחלקה בה עובדת אינה רווחית". היא העובדת היחידה במחלקה.

בשימוע אמרו שסיבה נוספת לפיטורין היא שאינה מוכרת מספיק.

1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה? (תו"ל, פיצויי הסתמכות וכו'?) אם כן בנזיקין או בב"ד לעבודה?

2. האם חוקי וניתן לעשות שימוש בהקלטה שהקליטה העובדת בשימוע ללא ידיעתם?

אשמח ממש ממש לסיוע.
תודה!

שלום לכולם

עבדתי בחברה גדולה יצאתי למילואים ולאחר המילואים פוטרתי (אין קשר בין הפיטורים למילואים) אך אחרי שפיטרו אותי לא הביאו לי את הכסף שמגיע לי על המילואים וזאת ועוד לאחר שדיברתי עם המנהל מספר פעמים והוא פשוט נפנף אותי.

האם יש משהו שאפשר לעשות בשביל לקבל את הכסף הזה?

הי , איפה אני מוכיח הרעת תנאים ? אלו מסמכים יש להגיש ? לאן? האם הכל עובר רק דרך בית משפט לעבודה או שהביטוח לאומי יכול להסיק מסקנות בעצמו ולפצות בדמי אבטלה מוקדמים (לא רק אחרי 3 חודשים כמו במקרה של התפטרות) תודה רבה

שלום,
אני עובדת במוסד להשכלה גבוהה משנת 2002 עד היום. בין השנים 2002-2006 כעובדת ארעית, ומ-2006 עד היום כעובדת תקנית. עד 2006 הייתי בעלת תואר ראשון + בעלת תעודה מקצועית. תעודות אלה אפשרו להתקבל בדרוג מח"ר. למרות שבאגף משאבי אנוש נקלטתי בדירוג מח"ר, במח' שכר הייתי רשומה בדירוג מנהלי. בדרוג מח"ר שנה אחת שווה לוותק של שנה וחצי. כתוצאה מזה במשך 10 שנים (מ-2006) יש לי וותק של 10 שנים במקום 15 שמגיע לי על פי דירוג המח"ר. אמ"א כבר הודע בטעות, אך טרם תיקן אותה. מה מגיעה לי כעובדת על פי החוק?
תודה מראש על התשובה.

בוקר טוב,

ילדתי ב - 06/11/2016 על פי ביטוח לאומי חופשת הלידה שלי הסתיימה ב - 12/02/2017,
הודעתי למעסיק בעל פה בתאריך: 11/01/2017 שאני לא חוזרת היות ואנחנו עוברים לדרום גרים כרגע במרכז וגם לצורך גידול הילד ובנוסף הוצאתי מכתב רשמי בתאריך: 02/02/2017 עד היום לא קיבלתי מהם את הפיצויים וכל הנלווה להם ומרגישה שהם מושכים אותי בזמן,
מה אני יכולה לעשות בנידון?

ובנוסף איך אפשר לבדוק שכל הסכום המגיע לי שולם על ידם?

אודה על עזרתכם בנושא,
המון תודה והמשך יום נפלא

מזה כחצי שנה אני לא עובד אצל המעסיק "חברת ברק". כל בקשותי לקבל טופס 161 לא נענו. בברור שעשיתי בחברת הביטוח "פגות" התברר שהחברה לא הפקידה עבורי כספים למרות שהורידו אותם ממשכורתי.
מה עלי לעשות.

שלום שלמה

במקרה כזה מוטב לפנות לעורך דין שישלח מכתב דרישה למעסיק לשעבר.

בהצלחה

היי, אשמח לקבל הבהרה בנוגע להחזר נסיעות
אני עובדת במרחק של 22 קילומטרמהבית ולפי מחשבון ברשת עולה כי המעסיק אמר לשלם לי החזר הוצ נסיעה בסך 650 ש"ח אולם הא מעוניין לשלם רק 300 האם זה חוקי?
האם אני אמורה לשלם את ההפרש על הנסיעות שלי לעבודה?
אודה לכם על תגובתכם בהקדם!
בברכת יום נעים שרון

שלום שרון

יש לשלם לעובדת החזר הוצאות נסיעה לפי עלות הנסיעה מהבית למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית ובדרך הקצרה והזולה ביותר. זה יוצא על פי רוב לפי עלות של כרטיס חופשי חודשי.

בהצלחה

שלום רב,

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי (ותק של 6 שנים) לטובת גידול ביתי אשר נולדה באוקטובר 2016.
אציין שאני עדיין איתה בבית בחופשת לידה.
האם במקרה כזה צריך התראה מוקדמת? ואם כן, איך זה עובד הרי אני עדיין בתוך חופשת הלידה..
כמו כן, ממתי עלי לרשום במכתב את תוקף ההתפטרות - מתום 14 השבועות / 26 שבועות / כל תאריך שאני בוחרת?

תודה רבה,
מיכל

שלום מיכל

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה בכל שלב בטרם ימלאו לילדה 9 חודשים. את יכולה לעשות זאת בתום חופשת הלידה בתשלום ובכל מקרה צריך לתת הודעה מוקדמת לפי חוק (חודש במקרה שלך).

בהצלחה

היי, שאלה לי לגבי ימי מחלה...

אני עובדת כמטפלת ונחתכתי ביד ולא הגעתי לעבודה יומיים וחצי.

אני יודעת שעל היום הראשון לא מקבלים כסף, ועל היום השני והשלישי משלמים 37.5%.

רציתי לשאול איך זה מתנהל? איך מחשבים את זה?

אשמח לתשובה.

תודה רבה!

שלום לך

לא הבנת נכון את הוראות החוק. על היום הראשון של המחלה אכן לא מקבלים תשלום ועל היום השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר. מהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
אני מקווה שהגעתי לפורום הנכון, ואם טעיתי - מצטער מראש.
אני איש בצבע הקבע מזה כ 3 שנים.
בנוסף ״בשביל הבטן״ אני מתעסק גם בעולם הדיג׳יי.
כחוק, בשביל לעבוד כדיג׳יי במקומות, אני אמור להגיע כעוסק פטור/מורשה (בעל עסק בעצם - קבלות).
השאלה שלי היא -
האם מותר לי לפתוח עוסק מורשה כאיש קבע?

שלום יבגני

למיטב ידיעתי נדרש אישור מהצבא על מנת לעבוד מחוץ למסגרת הצבאית. פנה אל הממונים עליך ובקש לבדוק מולם את הנושא.

בהצלחה

כעובד ברשת מזון גדולה יש לי בתלוש דירוג ודרגה מה זה אומר ולמה זה אפקטיבי כיצד ניתן לגרום לדרוג והדרגה להשתנות
תודה מראש על הייעוץ

שלום לך

בכל מקום עבודה התנאים שונים לדירוג ודרגה של העובדים. פנה אל מחלקת כח אדם ברשת ובדוק מולם מה משמעות הדרגה והדירוג שלך. לרוב, כאשר עובדים מתקדמים בדירוג / דרגה כך התנאים שלהם משתפרים.

בהצלחה

שאלה
עובד שעובד יומיים רצוף(ישן בעבודה) באופן קבוע וקיבל חופשת מחלה, כמה תשלום אמור לקבל על הימים האלו?( המעסיק שילם 2 ימי עבודה רגילים(16 שעות סה"כ) בתואנה שכל השאר זה שעות נוספות ותשלום עבור מחלה לא כולל שעות נוספות.

שלום, בתחילת נובמבר 2016 עברתי תהליך קבלה בחברת מדיה ומכירה של 4 שעות, כולל ראיון קבוצתי,אישי,שיחת קבט, ובדיקת פוליגרף.
אחרי 5 ימים, אני מתקשר לכוח אדם לשאול אם יש תשובה, לא הייתה לו. עברו יותר מ10 ימים אני מתקשר שוב ושואל, אמר לי שהוא יברר, חזר אלי, אמר לי שבמשרדי החברה אמרו לו שלא רשום אצלם שעברתי תהליך קבלה ואמר לי שהוא יבדוק את העניין שוב מולם, ומאז לא יצרו איתי קשר לא הוא ולא ממשרדי החברה.
האם אני יכול לתבוע אותם?
* אני חולה אפילפסיה ואמרתי להם את זה. ואני חושב שהם התחמקו מלתת לי תשובה בגלל העניין הזה.

אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?

בתאריך 26/1 הגשתי למכרז פנימי בחברת סלולר, לאחר אבחונים וראיון אישי בתאריך 31/1 נשלח לי אישור על קבלת התפקיד.
בתאריך 5/2 קבלתי הודעה שהקפיאו את המעבר שלי, לאחר המתנה של כמעט חודש בתאריך 28/2 נשלח מייל בתפוצה פנימית שמשהי אחרת מתחילה את העבודה שאני נגשתי אליה, ללא שום הודעה מוקדמת והתרעה.
האם זה חוקי ומה ניתן לעשות מבחינה משפטית במקרה כזה

היי, סיימתי לעבוד לפני כחודש, ומבדיקה שעשיתי בתלושי השכר שלי עלו מספר בעיות.

1. התחילו להפריש לי לקרן השתלמות רק אחרי שישה חודשים למרות שבחוזה שלי רשום ״הפרשה לקרן השתלמות״ ולא רשום תאריך. כשפניתי לחשבת שכר היא טענה שזה הנוהל במקום העבודה ושעכשיו מאוחר מידי- אין מה לעשות ואי אפשר להפריש לקרן השתלמות בדיעבד? זה נכון? מדובר בסכום לא קטן + הריביות (והרווחים של הקרן מהשקעות).

2. ראיתי שגם לקרן פיצויים התחילו להפקיד רק אחרי שישה חודשים. כששאלתי את החשבת על זה היא אמרה שזה לא משנה ואני מקבלת מהם השלמה. האם קרן הפיצויים אינה צוברת ריבית ורווחים? אני לא מתכוונת למשוך את הפיצויים. איך אדע שאכן קיבלתי את ההשלמה? איך בדיוק מחשבים כמה פיצויים מגיעים לי?

תודה רבה!!

רציתי לשאול
אבא שלי עובד קבלן באחד מבתי הספר של עירייה מסויימת.
מזה כמה חודשים גילינו שלא מופרשת לו פנסיה בכלל.
כאשר פנינו לאותו הקבלן הוא טען תחילה כי הפריש הכל כמו שצריך ומדובר כנראה בטעות.
לאחר בירורים נוספים הודה שהיתה לו בעיה כלכלית ולכן לא העביר את הכספים כנדרש.
הבטיח שיעביר את הכל בשני תשלומים מה שלא קרה עד כה.
השאלה היא האם לאותה העירייה לא קיימת האחריות לתשלום הכספים כחוק? או שרק הקבלן אחראי לנושא

תודה לעונים

אהלן,

עבדתי במקום עבודה מעל 3 חודשים, בשנת מס הקודמת. התפטרתי ולא קיבלתי את פדיון ימי החופשה שלי. לאחר מספר חודשים גיליתי שאת זכותי לקבל את זה ומיד פניתי למעסיק שלי לקבל אותם.

הוא אומר שזה בעייתי בגלל שזו שנה חדשה ואני לא רשומה כעובדת שלהם. אני רוצה לדעת אם עדיין יש לי זכות לקבל את הכסף הזה או שזה אבוד?

תודה מראש.