פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי לפני 3 שבועות בערך והגשתי את התביעה לדמי לידה. קיבלתי מענה מביטוח לאומי שעדיין לא קיבלו דיווח מבית החולים על הלידה לכן התביעה לא נקלטה. הגיוני שכל כך הרבה זמן? מישהי יודעת מה אני יכולה לעשות על מנת לזרז את התהליך? שהגשתי את התביעה דרך האתר צירפתי גם את אישור הלידה ועדיין קיבלתי את אותה תשובה. ילדתי בתל השומר ב19.8.

שלום אלה

יכול להיות שדברים לוקחים זמן בביטוח הלאומי ואפילו הגיוני מאד. מה שאת יכולה לעשות על מנת לנסות ולזרז את העניינים הוא ליצור קשר טלפוני עם מוקד המידע של המוסד ולדרבן אותם לזרז את הטיפול בעניינך.

בהצלחה

שאלה בנוגע לתקופת הכשרה:
בנאדם עם מוגבלות מסוימת (עובד דרך "אלווין") שפוטר לאחרונה מעבודתו שבה קיבל כ-14 ₪ לשעה, האם זה חוקי להעסיק אותו *זמנית* במקום עבודה מסוים בלי לשלם לו?

תוך ידיעה ברורה שבהמשך הוא אפילו לא יעבוד באותו מקום? (כרגע בחיפוש אחר מקום עבודה אחר).

תודה!

שלום לינור

לא חוקי להעסיק אדם מבלי לשלם לו לכל הפחות שכר מינימום - כל התנהלות אחרת מהווה עבירה חמורה.

בהצלחה

במקום העבודה שלי מעוגן בחוזה שלאחר וותק של שנה העובד מקבל העלאה קבועה בשכר.

בנוסף לזה כל עובד המקודם לתפקיד אחראי משמרת מקבל עוד העלאה בשכר (העלאה של אותו הסכום בלי הבדל). הדבר לא מעוגן בחוזה אך הוא נוהג שחל שנים במקום העבודה וידוע לכל.

אני כבר קיבלתי את ההעלאה של הוותק. לאחר שקודמתי לתפקיד של אחראי משמרת שמתי לב שלא קיבלתי במזכורת שלי את ההעלאה שמגיעה לאחמ"שים.

פניתי למנהל שלי בנושא והוא השיב לי שהם הפסיקו להעלות לעובדים את המשכורת גם על וותק וגם על קידום לאחראי משמרת אלא מעלים רק על הראשון מביניהם שקורה.

כחודשיים לאחר השיחה עובד אחר קיבל העלאה בשכר על וותק לאחר שכבר קיבל העלאה על קידום לאחראי משמרת.
האם במיקרה כזה אני זכאי להתפטר כדין מפוטר בגין הפלייה במקום העבודה? (כמובן שרק לאחר הודעה למעסיק על כוונתי להתפטר בדין מפוטר אם ההפלייה לא תתוקן).

תודה רבה מראש

היי,

אני עובדת בחברת תמיכה וחלק מהשירות יצא לי להישאר שעות נוספות. אני עובדת כשנתיים ולאחרונה שמתי לב שבתלוש משכורת לא משולמות לי כל השעות הנוספות שאני עושה.

שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שעל מה ששלחתי מייל ופירטתי מה עשיתי אני מקבלת תשלום ועל מה שלא שלחתי מייל לא אקבל.

לדוגמא: עבדתי 20 שעות נוספות, שלחתי מייל על 10 שעות ועל 10 לא שלחתי ואכן קיבלתי רק על ה10. כל השעות מופיעות בדוח שעות.

האם חוקי דבר זה? האם המעסיק יכול להחליט שהוא משלם רק על 10 שעות ששלחתי במייל למרות שמופיעות 10 שעות נוספות בדו"ח שעות שעליהן הוא לא שילם?

אודה לתשובתכם.

רציתי לבדוק מה החוק בדבר חופשת לידה לאחר שנתיים וותק בעבודה: אני בסוף חודש שביעי והתחלתי חפיפה לעובדת חדשה במקומי.

אמרתי בעבודה שאני לוקחת מינימום חצי שנה (ואולי יותר). העובדת החדשה סיפרה לי שמנסה להיכנס להריון.

חוששת שאם תכנס להריון ילחיצו אותי לחזור מהר מהצפוי. כמה זמן על פי החוק נשמר לי את התפקיד? מה החוק אומר לגבי חזרה לאחר 9 חודשים לדוגמא?

תודה מראש

אני עובדת בחברה מזה שנה ויצאתי לחופשת לידה לפני כחודש. העובדות בחברה קיבלו שי לחג ואני בחל״ד. האם אני צריכה לקבל גם כמו שאר העובדות ?

אציין בזאת שגם בפסח פסחו עליי וגם בראש השנה (2016) לא נתנו לי שי לחג בטענה שאני עובדת חדשה והכי פחות ותיקה.

שלום רב,
לקחתי חופשת מחלה חודש שלם, בפועל אני עובדת 5 ימים בשבוע ויש ברשותי ימי מחלה שניתן לפדות. אני בהריון. האם ישנה הגבלה על מספר ימי מחלה שאני יכולה לקחת? לפי חוק המעסיק מחויב לשלם את הימים הללו? ואם אני לא עובדת ימי שישי וחלק מאישורי המחלה נרשמו מראשון- חמישי האם הספירה מתחילה מחדש בשבוע שלאחריו? אישור אחד על כל החודש יפתור זאת?
תודה!

אשמח להתייעץ.

אנחנו עובדים שעתיים (לא חתמנו על שום חוזה עבודה אבל כששאלנו הם טוענים שאנו שייכים לתנאי העבודה של החוזה הקיים עבור עובדי חברה ונוער.

מעולם לא ראינו את החוזה הזה וכשביקשנו שיעבירו לנו אותו טענו שהוא גדול מידי כדי להעביר במייל ושנבוא למשאבי אנוש ונעיין בו). אין כסף לשלם לנו משכורות בחודש ספטמבר ויצמצמו לכל העובדים הזוטרים את שעות העבודה בחודש ספטמבר בכ70%.

ושאלה נוספת, לאורך עשרה חודשי עבודה בשנה אנו לא זכאים לתשלום עבור ימי חופש (במידה ואנו לוקחים יום חופש בינואר, הוא פשוט יורד מהשכר של אותו החודש). תשלום ימי החופש הוא רק בחודשי יולי ואוגוסט.

האם ההתנהלות (המשפטית) תקינה כלפינו?

שלום רב

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה.

כרגע נמצאת בחודש הרביעי להריון.

עובדת מ 9.30-17:00. מבקשת מהמעסיק לעבוד עד 15:30 עקב אילוץ אישי.

שאלה. במידה והמעסיק לא מסכים התהתליך הוא שאני צריכה להתפטר? במידה וכן איזה זכויות יש לי?
תודה רבה

אני ועוד כמה חברים עבדנו בקיץ במפעל דרך חברת כח אדם.
המפעל נקלע לחובות כספיים ולא שילם את מה שצריך לחברת כח אדם ובנוסף לא העביר להם את שעות העבודה שלנו (קיבלנו שכר פר שעה).
כרגע החברת כח אדם לא רוצה לשלם לנו את המשכורת.
מה אפשר לעשות?

חייבת להתייעץ למרות שקראתי את החוק....(אולי כן תוכלו לעזור לי) אני בת 31 שבוע 6+4 להריון(וגם ככה היה שיא הקשה להיקלט אליו) אתמול הבוס ניגש אלי ופיטר אותי באופן מכובד מאוד יאמר לזכותו...אני עובדת שם רק חודשיים ולמען האמת רוב הטיעונים שנתן לי היו נכונים מאוד...(לא עשיתי דבר רע פשוט העבודה איתו אינה מתאימה לי) האם מותר לו לפטר אותי?! מה אני אמורה לעשות עכשיו?! מותר לי לחתום אבטלה?! אנא עיזרו לי.... ושאלה נוספת האם יש טעם להגיע לשימוע?

האם עובד שהציג אישור מחלה על 6 ימים זכאי לקב אותם אם הצהיר מראש על חופש בחלקם וידוע כי בחלק מהימים עליהם הציג אישור מחלה הוא היה בבילוי משפחתי (ימים שבעקש עליהם חופש מראש עקב האירוע המשפחתי)

אני מתכנת מחשבים. חברת השמה שלחה אותי לראיון עבודה בחברת תוכנה. המשרה היא בפיתוח תוכנה לעיר חכמה. הם הסבירו שיש צורך בכוננים גם בשבת. הסברתי שגם במקום העבודה הקודם היה צורך כזה, והיה מקובל שאני יכול להיות כונן בכל שאר ימות השבוע.
לאחר כמה זמן קיבלתי אימייל מחברת ההשמה בו נכתב במפורש שהתשובה שלילית משום שאיני יכול לעבוד בשבת אני יכול לשלוח לכם את ההתכתבות.
יש להדגיש שלא מדובר בחברה ביטחונית שיש סיבה של פיקוח נפש, אלא בחברה עסקית.

אדם מסויים עובד במקום העבודה 14 שנה. מעוניין להתפטר. מבקש יפה פיטורין - לא מקבל. לאחר דין ודברים נאמר לו שאם הוא אכן רוצה להתפטר, החברה לא מוצאת סיבה לפטר אותו. אז יזמנו אותו לשימוע והוא לא יגיע - וזו תהיה הסיבה לפיטורין (כאמור, זה נאמר מצד ההנהלה).

אני מבקשת לבדוק אם לא טמון כאן משהו ואם הוא אכן יזומן לשימוע ולא יטרח להגיע, השאלה היא אם בעצם הוא לא יורה לעצמו ברגל.

תודה לעונים.

אני עובדת רשות ומחזיקה בפאלפון אישי.
האם עלי להיות זמינה במהלך שעות העבודה בפאלפון הפרטי שלי ? חייבת לציין כי אני עובדת בבית ספר ויש במשרדי מכשיר טלפון עם שלוחה אישית .
האם מעבר לשעות העבודה אני מחוייבת להיות זמינה בפאלפון האישי שלי?
בתלוש משכורת אני מקבלת אחזקת טלפון, האם זה מחייב זמינות?

פוטרתי שבועיים לפני שמלאו שנה האם אני זכאי לדמי הבראה?

שלום רב,
רציתי לברר מהו החוק לגבי שעות מנוחה כשחוזרים מטיסת עבודה?
וגם, לדעת מהו החוק לגבי שעות מנוחה בחול במהלך שהייה ועבודה בשישי ושבת?
תודה רבה,
מיה

סיימתי את עבודתי במוסד ב1.9, לאחר 17 שנה. במהלך תקופה זו הופרשו מיסי ועד,עובדים. כמידי חג ראש השנה קבלתי שי לחג. כעת שבקשתי שי זה על סמך ההפרשות נאמר לי שהזכאות היא על שבועיים לאחר העזיבה. למרות שאת השי מחלקים כבר עכשיו, בצמיד לעזבתי. מה החוק אומר?

אני עבדתי 3שנים ו11 חודשים פוטרתי ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. לבקשתי שאני רוצה לחתום הבטלה הסכימו לתת לי מכתב פיטורין וגם שם ניסו לעשות משחקים בתאריכים. ששאלתי מה עם הפנסיה נאמר לי בגיחוך למה אתה אפרשת בכלל ושהסברתי שאין לי מושג איך התעלמו . ואז שאלתי מה עם פיצוים ואז נאמר לי שמימילא גם פיצוים לא הופרש . אבל לפנים משורת הדין אולי ניתן לך פיצוים ואק בגובה התלוש שהוא 75 % בערך מהמשכורת . היום נאמר לי שאני אמור לקבל באזור 15000 שקל תוך שבועיים פירגנו לי כי לפי החוק מותר לשלם עד חודש כך נאמר לי . ולשאלתי עם הסכום המלא זה פנסיה או פיצוים אמרו שזה גם וגם סהכ 17000 . התלוש שלי שנה ראשונה היה 5000 שניה 6000 שלישית 5200 ובתשע חודשים האחרונים המשכורת היתה לא פחות מ8500

התפטרתי לצורך גידול הילד.

לאחר שכתבתי בתביעה לדמי אבטלה סיבה מוצדקת ובקשה לביטול 90 ימי המתנה קיבלתי תשובה שלילית מהם עם התייחסות לא רלונטית למה שכתבתי.

לאן ממשיכים מכאן? יש שם עם מי לדבר? לכתוב שוב ערעור ולשלוח אליהם או לפנות לעו"ד?

איך אני יכולה לדעת אם להמשיך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה?

בסוף חודש יולי ניצלתי 75 ימים מתוך 100.

אף אחד לא יודע להגיד לי אם במהלך חודש אוגוסט ניצלתי את כל יתרת הימים או שאני צריכה לחתום עוד בלשכה. ממש חלמאים!

בביטוח לאומי אמרו לי שיקבלו את מפת הימים מלשכת התעסוקה רק לקראת ה-20 לחודש.

סיימה עבודה של שנה וארבעה חודשים, הגיעה אל המעסיק כדי לאסוף את הצ'ק של הפיצויים שלה.
על הדרך שאלה שם בהנהלת חשבונות באיזו קופה מנוהלת הפנסיה שלה וענו לה כי לא הופרשו תשלומים לפנסיה מעולם (גם לא ירד לה מהשכר)...

מדובר בעבירה על החוק נכון?

וגם מאיפה הופרשו הפיצויים אם אין קופות? אמרתי לה שכדאי להמתין עם הפקדת הצ'ק...

איך ניתן לסדר את הנושא הזה? גם אם משלמים עכשיו אחורה רטרואקטיבית היא תצטרך להשלים את האחוז שלה בבת אחת?

אשמח לעזרה!

שואלת בשביל חברה:

היא כבר שנתיים עובדת מ9 עד 13 בנקיון המעסיקה שלה החליטה לפצל את השעות ל שעתיים בבוקר ומי 8 בבוקר ושעתיים בערב ב6 בערב והיא גרושה ואמא ל 3 ילדים ואין באפשרות לעבוד שעות כאלה.

השאלה היא מותר למעסיק פתאום לשנות ככה ולעשות לה שיחות שימוע כי היא לא מוכנה לעבוד את השעות האלה כי היא לא יכולה מה ניתן לעשות בנושא?

שלום,

שאלה בענייני עבודה.

אמא שלי עובדת במטבח דרך קבלן והיא עובדת גם בימי שבת.

ברגע שהם מגיעים לעבודה הם מדפיסים כרטיס ועכשיו נאמר להם שבשבת הם לא ידפיסו כרטיס אלא ירשמו ידנית בטענה שמשרד הרווחה עלה עליהם.

האם זה הגיוני? והאם זה חוקי?

יש לציין שהם מקבלים את התשלום המגיע להם 150% על השעות שהם עושים בשבת.

אשמח לתשובה.

תודה

שלום אלה

מותר למעסיק לבקש מעובדיו לדווח בכתב על על שעות עבודה. אין בכך כל בעיה.

בהצלחה

עורך דין לענייני עבודה,

האם מנהל יכול לדרוש מעובד שמקבל שכר לפי שעות להגיע יותר מוקדם לעבודה ב5-10 דקות כל יום ולא לשלם על זה שכר?

כנל ביום שהעובד עובד 12 שעות לדרוש ממנו כביכול לעבוד 12:10 האם זה חוקי?

תודה מראש לעונים

שלום ישראל

לא. המעסיק צריך לשלם לעובד עבר כל שעת עבודה או חלק ממנה לפי חוק.

בהצלחה

שלום, אני עובד במקום עבודה 7 שנים וברצוני לעבור למקום אחר. קראתי רבות על הזכויות המגיעות לי ובכל זאת נותרתי עם מס שאלות:

1. אני לא עונה על אך אחד מהקריטריונים (מעבר דירה, הרעת תנאים, גירושין..וכדומה) האם בכל זאת לא אהיה זכאי לקבל פיצויים? אני פשוט רוצה לעבור למקום אחר. זאת הסיבה. האם הסיבה להתפטרות חייבת להיות אחת מהסיבות הנ"ל על מנת לקבל פיצויים??

2. נותרו לי 17 ימי חופש שלא מימשתי עדיין. מה לגביהן?

3. מה בנוגע להפרשות לפנסיה?
תודה רבה. ישר כח על הפורום והאתר בכלל.

שלום יששכר

1. כן. על מנת לקבל פיצויים מלאים בעת התפטרות, עליך לעמוד בתנאים הקבועים בחוק.

2. הימים יפדו בתשלום במועד גמר חשבון.

3. המעסיק ישחרר את קרן הפנסיה שלך בחתימה על מסמך ואתה תוכל להתקדם הלאה לדרכך.

בהצלחה

הנני עובדת בחברת הייטק. יש לי הרגשה שמנצלים את היותי בת 50+ ולכן, למרות שההערכות שלי גבוהות - לא מעלים לי את השכר למרות שמסביבי לכל הצעירים כן.

וגם היו כמה פעמים משפילים שהמנכ"ל ביקש ממני לשטוף כוסות למרות שמסביבי עמדו עוד הרבה עובדים צעירים.

מה עלי לעשות? להתפטר?

שלום מיכל

צריך לבדוק את תנאי העסקתך בצורה יסודית ולקבל ממך עוד הרבה מידע, על מנת שניתן היה להבין האם הנך סובלת מאפליה לכאורה. אם אכן זוהי תחושתך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת הנושא לעומק ובצורה יסודית.

בהצלחה

אם המעסיק שלי בחר לשבץ עצמו במשמרת פעם אחת בשבוע במקומי האם זאת הרעת תנאים? (יום חופש על חשבוני) למרות בחוזה רשומים אותם מספר ימי עבודה עם המשמרת שהוא לוקח? אשמח ממש לתשובה! תודה

שלום אילנית

אם המעסיק שינה את תנאי החוזה עליו את חתומה באופן חד צדדי, ובשל כך השכר והיקף העבודה שלך נפגעו, יכול בהחלט להיות שניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאי עבודה מוחשית. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת נסיבות המקרה לעומק לפני נקיטת צעדים כלשהם.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה מהתאריך 1/11/2014
קיבלתי הבראה בחודש אוגוסט 2016
בחודש אפריל 2017 קיבלתי מכתב פיטורין
האם מגיעה לי הבראה נוספת על שנת 2016/ 17???

שלום מורן

התושבה חיובית. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לך.

בהצלחה

שלום צריכה עזרה לגביי תשלום שכר שלא קיבלתי על עבודה שעבדתי..
עבדתי בבזק אונליין ולא קיבלתי את השכר שמגיע לי בתאריך של המשכורות.

בזק העבירו את מספר הזיהות שלי כממספר חשבון והתשלום עבר לבעל חשבון אחר שהוא מספר הזהות שליי..
פניתי מספר פעמים לבזק אך ללא תקנה עברו כמעט חודש ימים ועדיין זה לא טופל.

מבקשת את עזרתכם רוצה לתבוע.

שלום ליזו

באתר זה תוכלי למצוא מדריך מפורט בנושא הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה - קראי אותה ותביני בדיוק איך ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לשעבר, בזק במקרה שלך.

בהצלחה