פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מלמדת במכללה ומקבלת שכר לפי שעות (מגישה דוח בסוף כל חודש). אין חוזה או כתב מינוי. מקבלת שכר רק בחודשים שאני עובדת בפועל, וכלום בחודשים שלא. מבחינת הרשויות אני שכירה ולא עצמאית. הותק נספר מתחילת העבודה, וכולל גם את חודשי הפגרה.
משכורת אחרונה שלי הייתה ביולי, והייתי אמורה לחזור ללמד באוקטובר. במהלך פגרת הקיץ הודעתי על הריון.
כעת הוחלט על אי פתיחת המסלול שבו אני מלמדת בגלל מיעוט נרשמים. כלומר אין לי את מי ללמד ולכן גם אין שכר.
האם זה נחשב לפיטורים בצורת ההעסקה שלי והאם המכללה מחוייבת לספק לי פתרון תעסוקתי אחר?

תודה