הי
בזמן היותי בחופשת לידה נכנסתי להריון שנית
באותו הזמן במקביל החברה בה עבדתי פשטה רגל
הוצע לי להמשיך לעבוד בסניף רחוק ולא הסכמתי .
בגלל ההריון וגם החופשת לידה הם לא יכלו לפטר אותי אז המשיכו לשלם לי שכר מינימום עם תלושים ובנוסף הוותק המשיך להצטבר רגיל,
ובמקביל הגישו בקשה למשרד העבודה לפטר אותי.
עכשיו אני בחודש 7
משרד העבודה אישרו את פיטורי
השאלה שלי:
היום כשאני בהריון עם תינוקת
וכשיש בידי מכתב פיטורין
וותק של שנה וחודשיים
מה הן הזכויות שלי?
האם מגיע לי לחתום בלשכה?
האם מגיע לי איזשהי הכנסה מביטוח לאומי?
ואיך מתנהלת כל הפרוצדורה?