פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה.. מדובר באירוע שקרה לפני שנתיים.

לאחר תאונת דרכים קשה וחופשת מחלה בת שמונה חודשים קיבלתי אישור העסקה במשרה מלאה. כאשר עודכן המעסיק בחזרתי הציע לי פיטורין במפגש שהיה ביוזמתו (לפני התאריך בו נקבעה חזרתי) עדכנתי אותו במעמד השיחה על היותי בהריון (ידעתי יומיים לפני קיום השיחה).

סרבתי להצעתו ודרשתי לשוב ולאייש את המשרה שלי. הוא לא ויתר זומנתי לשימוע בהשתתפות עורך דין ולאחר מכן תבע אותי ב"חוק לעבודת נשים" הממונה אישרה את פיטוריי בטענת המעסיק "צימצומים במערך העבודה ובלי קשר להיותי בהריון".

פניתי כבר למספר עורכי דין שלא הסכימו לפתוח תיק כי כאשר יש חותמת של הממונה לפיטורין אין מקום לתביעה לכן החלטתי לוותר.

עבדתי במקום תשע וחצי שנים.

האירו את עיניי מניסיון אישי או מקצועי האם יש מקום לתבוע אותו על פיטוריי בהיותי בהריון למרות התשובות שקיבלתי?