פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אדם עבד יום אחד בשכר של 27 לשעה דרך חברת כח אדם מהשעה 8:00 בבוקר ועד 12:30 בצהריים והובטח לו שישולמו נסיעות, אך בפועל הופקדו לחשבון 91 שקלים. מה ניתן לעשות אם חברת כח האדם טוענת שזה הסכום שמגיע?
תודה רבה.

שלום רוית

ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך.

חג שמח ושנה טובה!

שלום, האם מותר למעסיק לנסח הסכם העסקה לעובד חדש ובו העובד מתחייב על ״הודעה על הפסקת התקשרות תהיה בהתראה של חודש קלנדרי אחד לפחות״... וכי למיטב ידיעתי על שני הצדדים לידע את הצד השני - יום אחד על כל חודש עבודה עד שנת עבודה וחודש שלם מעל שנת עבודה.

שאלה בנוגע לאבטלה.
עובד שעבד במשך כמה שנים רצופות בכמה מקומות עבודה שונים ללא הפסקה מתחת לגיל 28 האם מגיע לו דמי אבטלה (בתנאי שקיבל מכתב פיטורים)?
או על העובד להיות מועסק במקום 1 ספציפי במשך שנה שלמה?
תודה לעונים

שלום רב , סגרתי חוזה עם המעסיק שלי על סכום שכר נטו .
נכנסה לאחרונה רפורמת "משפחה נטו" ונק' הזיכוי שלי ממס עלו ב3 נק' . המעסיק שלי גרף את כל הרווח (הברוטו צנח והנטו כמובן נשמר) , יוצא שלא רק שהחוק לא הטיב איתי (אני מטרת החוק ולא המעסיק) אלא הוא ממש הזיק לי שכן ההפרשות צנחו יחד עם הברוטו .
האם יש התייחסות בחוק למקרים מעין אלה?
אם כן אשמח לקבל מקור (המעסיק דורש...)

רופא נשים המליץ על שמירת הריון עד תום ההריון בביטוח לאומי אושר רק חודש ולא פירטו מדוע רק ביקשו טפסים נוספים כשניגשתי לרופא נשים לבקש מסמך שמעיד על מצבי הוא ציין שיתקשרו אליו כרגע אני לא יודעת מה לעשות עוד...אין לי למי להעביר את ההודעה שיתקשרו אליו מצד שני הרופא מתעקש שאני זקוקה לשמירה בשל החרפת מצב וביטוח לאומי בודקים את סף הסבלנות שלי ועלי לא לוותר...כרגע למי עוד אני יכולה לפנות? אני יושבת בבית אין באפשרותי לחזור לעבודה ומצד שני הרופא מתעקש שיתקשרו אליו...מה עושים?

אני אשמח לעזרה - בטעות העברתי למעסיק שלי פרטי חשבון בנק לא נכונים, הוא טוען שהוא העביר את המשכורת שלי, היא חזרה, תיקנתי והעברתי לו את הפרטים הנכונים שלי והוא אומר שהוא העביר לי את השכר אבל אני לא קיבלתי אותו.

עכשיו הוא רוצה שאני אצלם לו את העו"ש שלי, זה נחשב לבסדר? כי זה מרגיש לי כמו חדירה לפרטיות, מבחינתו הוא לא מעביר לי שום אסמכתא לביצוע חוץ מטבלת אקסל שבה הוא כתב שהתשלום הועבר. מה אפשר לעשות? זה נמשך כבר כמה חודשים.

שלום לכולם,
שמעתי שאם מתפטרים ממקום עבודה (יש ותק של שנה וחצי וותק של כמעט 4 שנים) עקב מעבר מקום של מעל 60 ק"מ מגיעים פיצויים.
האם זה נכון? איך דורשים את זה?
זה מסוג מקומות העבודה שלא ישלמו פיצויים במידה ואתה מתפטר. תודה מראש!

שלום לכולם, אחותי התפטרה ממקום עבודה לה לפני שנה. היא עבדה שם בערך 3 שנים. כאשר התפטרה היא ביקשה מספר רב של פעמים שיישלחו לה טופס 161 כדי תוכל למשוך את הפיצויים, אבל אף בקשה שלה לא נענתה מצדי המעסיק. מה ניתן לעשות בנדון? תודה מראש.

צהורים טובים

שאלה חודש שעבר התלמדתי בקפה קפה בסנטר בהמשך אמרתי לה שהעבודה לא מתאימה לי מיליתי טופס 101 לגבי פרטי שכר. היום באתי לקחת את הכסף על היום שעבדתי. אני יציין שעבדתי 7 שעות מלאות. בשיא חוצפתה המנהלת של הסניף אומרת לי שחכתי להוציא לך תלוש משכורת, תחכי לחודש הבא. הכי חצוף זה שאמרה לי אני במקומך לא הייתי דורשת את היום התלמדות בכלל!

מה עושים במצב כזה? איפה חוקי העבודה שמגנים עלי?

אישה המלווה קשישה מספר שעות בשבוע ואינה מצהירה על עבודתה ברשויות.האם זכאית לדמי חופשה?
בנוסף,בתחילת העסקתה לא קבעה תנאים.בשלב זה מבקשת שכר נוסף לחופשה כפי שנהוג לשלם לעובדות מהמניין...
אודה מאוד אם תעדכנו אותי.

מירי

שלום לכם ושנה טובה

ברכות על השירות המסור שלכם לציבור העובדים בישראל! אני מוצאת באתר שלכם כבר הרבה שנים מענה לכל שאלה שלי.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה של ימי מחלה בזמן החגים - יש לי אישור מחלה מהיום למשך 9 ימים וזה נופל על ראש השנה.

לא מצאתי תשובה לשאלה הזאת בשום מקום.

תודה מראש וחג שמח

שלום רב,

אני מקבלת זה כמה חודשים הבטחת הכנסה.
אני חד הורית לילד אחד.
אני מעוניינת להתחיל לנסות לעשות בישולים ועוגות מהבית ולמכור .
מה אני צריכה לעשות חוקית?

אני אמור לעבוד בערב ראש השנה וביום של החג עצמו, ברציפות, עד שיגיע עובד אחר להחליף אותי במוצאי החג. איך מחשבים תשלום על שעות נוספות + תשלום עבור החג עצמו במקרה כזה? אציין שלא התנדבתי לעבוד בחג, אלא יצא ככה בסידור עבודה. צריך את העזרה שלכם להבין איך זה עובד בדיוק!

המנהל לא ביצע פרוטוקול שימוע. אלה הקליט. האם ניתן לבצע שיחת פיטורים לפני שהגישו לי לחתום על המסמך?או הציגו לי אותו לפחות. או שהם יירשמו אחד שקרי?

במידה ופיטרו אותי בסמוך לשנה בחברה.
האם במידה וימי הפיטורים נופלים על התאריך שאני כבר שנה בתפקיד. האם הם צריכים לתת לי יום לכל חודש. או חודש ימי התראה?

שלום. שמי טל.עוד שבוע מסיימת שנה בחברה בה אני עובדת.זימנו אותי לשימוע והעלו על הכתב סיבות מסויימות לפיטורים.בפועל אני די בטוחה שזו לא הסיבה האמיתית ושזו גחמת המנהל.
בנוסף השימוע לא נערך בתום לב . כיוון שכבר הביאו מחליף לתפקיד שלי בזמן היעדרי ושינו את תמהיל המחלקה שליללא ידעתי.
רציתי לדעת במידה ואפנה למשפט מה הסיכויים שלי לנצח במשפט ומה בדרך כלל הפיצוי למקרים אלו.תודה.

התפטרות לטובת הילד, לפי מכתב ההתפטרות יחסי העובד-המעביד נשמרו ב 5/7 , מאז המכתב אף אחד לא יוצר קשר, לאחר שיחה עם חברת הביטוח התברר ששלחו טפסים למעסיק ב23/8 (המעסיק טוען שלא ראה את זה ואז פתאום מצא ), האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין? בנוסף לא שולמו כספים לקרן פנסיה במהלך חופשת לידה.

אשמח לשמוע חוות דעת של מומחה לדיני עבודה...

שלום אולגה

האם קיבלת מהמעסיק את חלקו בסכום הפיצויים שמגיע לך לאור התפטרות לטיפול בילד? אם כן, עליך לפנות בכתב אל חברת הביטוח ולבקש מהם לזרז את ההליכים.

העובדה שהמעסיק לא הפריש כספים לפנסיה בזמן חופשת הלידה שלך בעייתי. יש להסדיר את נושא התשלום מול המעסיק.

בהצלחה ושנה טובה

בוקר טוב,

אני בשבוע 32 מאובחנת בהריון בסיכון עקב סכרת הריון ונגמרו לי 40 שעות הריון אבל עדיין יש לי בדיקות ואני לעיתים נעדרת מהעבודה או מחסירה שעות.

האם יש אפשרות לקבל עוד שעות הריון עקב מצב זה?
תודה מראש לעונות

שלום טלי

לצערך הרבה ולצערן של נשים רבות אחרות התשובה לשאלתך שלילית. אין בחוק כל הנחיה המאפשרת להוסיף שעות היעדרות על חשבון המעסיק, מעבר ל-40 השעות הקבועות בחוק.

בהצלחה ושנה טובה

שבוע טוב! אשמח לקבל הנחיה כיצד עליי לנהוג... בתקופה שבעלי עבד בעבודה שדרשה ממנו להיות מבוטח בביטוח לתאונות אישיות ביטחתי אותו ואותי על הדרך... לאחר תקופה בה רצינו להפסיק את הביטוח וכמובן להפסיק לשלם הם ביקשו מאיתנו לפקסס מכתב שבו אנו מבקשים להפסיק את הביטוח וכמובן להפסיק לחייב אותנו . עשינו זאת ולאחר כמה חודשים ראיתי הורדות שונות מהחברה וכאשר התקשרתי הם אמרו לי שבעלי לא מבוטח יותר ולי לא הפסיקו כי רק בעלי חתם על המכתב ... ידוע לי שבמצב כזה החברת ביטוח הייתה אמורה ליצור עימנו קשר ואפילו לשלוח מכתב לגבי הפסקת הביטוח... החברה גובה וממשיכה לגבות ממני כסף למרות שאני שלחתי מכתב עם כל הפרטים שלי! אני רוצה שהם יחזירו חי את הכסף מאותו רגע שבו הפסיקו לבטח את בעלי בעקבות המכתב שיפקסס נו.. מה ניתן לעשות?

שלום פייגה

הגם שהמדובר על ביטוח אובדן כושר עבודה אם הבנתי אותך נכון, הנושא אינו רלוונטי לפורום זה - שעוסק בדיני עבודה. הבעיה שלך היא בעיה חוזית מול חברת הביטוח או סוכן הביטוח שלך. פני אליהם.

שנה טובה ובהצלחה

שלום

שאלות בנוגע למקום עבודה פקידותי בו יש 2 משמרות כל יום חול:

1. בוקר-צהריים
2. אחה"צ-ערב

כמה זמן לפני המשמרת הראשונה בפרק זמן של שבועים חייב המעסיק ליידע את העובד על המשמרות שלו לשבועיים הקרובים?

המועסק יכול לחייב את המעסיק לקבל את המידע הזה בטלפון מבלי להגיע עד למקום העבודה?

תודה!

שלום שירן

אין חוקים המסדירים את הנושא עליו את שואלת, ובדרך כלל המדובר על נהלי עבודה פנימיים בכל מקום עבודה, שמסדירים את נושא חלוקת המשמרות בין העובדים והדרך ליידע את העובדים אודות המשמרות.

בהצלחה ושנה טובה

בזמן ההריון החברה בה עבדתי פשטה רגל וקנו אותה. העסיקו את כולם חוץ מכמה נשים שהיו בהריון.

עכשו ניגמרה לי חופשת הלידה והנאמנים של החברה המפורקת רוצים להציע לי תפקיד אצלם. אין להם משהו שקשור למקצוע שלי... השאלה אם זה חוקי לתת לי תפקיד אחר?

בהנחה שהם שומרים לי את התנאים של השכר...

ניסיתי למצוא תשובות בכל מקום אפשרי אשמח לקבל תשובה מקצועית...

אני עובדת בשני מקומות עבודה, במתכונת של משרה וחצי 3 משמרות לילה במקום אחד ועוד משרה מלאה בשעות היום במקום השני. במקום אחד יש לי מספיק ימי מחלה ובמקום אחד רק 10.

השאלה היא אם אני מחליטה לצאת אחרי סוכות לשבת על ימי מחלה שלי וישארו לי במקום אחד 3 ימים ללא ימי מחלה כי לא ישארו לי על חודש אוקטובר בעוד אני אמורה ללדת בנובמבר.

האם זה משהו שיפגע לי בדמי הלידה? האם יש השפעה לעובדה שלא סיימתי חודש קלנדרי מלא בחודש שלפני הלידה?

אישרו לי תביעה לשמירת הריון מ-26.3 עד ה-9.5.

בבואי לקבל את סכום דמי הלידה (חופשת לידה) אני רואה שחישבו לי את הימים בהם הייתי בשמירה כימים שלא עבדתי, ולכן סכום דמי הלידה ירד משמעותית.

אם מאשרים שמירה, האם חישוב הסכום לחופשת לידה לא אמור לי לכלול בתוכו את אותם החודשים שקיבלתי כסף מהביטוח, כאילו קיבלתי כסף מהמעסיק? (לחישוב פיצויים, ימי הבראה וכ'ו זה כן נחשב).

תודה לעוזרים.

צהריים טובים

מקום העבודה שלי במתכונת יום כיפור פרסם כי יהיו במקום שני אנשים למשך 26 שעות רצופות כאשר אחד יעבוד 8 שעות בעת שהשני נח ואז מתחלפים בעניין השכר הם הגדירו שתוספת של 200 אחוז ינתן לזה שעובד בלבד בעוד הנח יקבל 100 אחוז כרגיל.

מה שנשמע לי תמוהה ולא הגיוני כי בסופו של דבר שניהם נמצאים במקום העבודה בכל משך הזמן האם זה חוקי הפעולה הזו?

בוקר טוב אפיק

שאלתך שאלה חשובה מעניינת ואקטואלית. להלן התשובה:

על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שמועסק במהלך יום כיפור (או חג אחר) שלא מתוך בחירה אלא לפי החלטה נכפית של המעסיק, זכאי לתשלום שכר עבודה עבשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל ובנוסף זכאי לדמי חגים - המשולמים לעובד שלא עובד בחג.

מכאן ניתן ללמוד וחשוב לדעת כי: כאשר העבודה ביום כיפור נכפית על עובד מסויים, הוא אמור לקבל שכר בשווי 250% משכרו עבור אותו יום, כדי לתגמל אותו על העבודה בחג (150% מהשכר) ולפצות אותו על כך שנמנעה ממנו המנוחה בתשלום במהלך יום הכיפורים.

שנה טובה ובהצלחה

הגשתי תביעה קטנה בשם אחי (אחי קטין אך בכל זאת הוא התובע) במערכת נט המשפט.
היום ראיתי שהתקבלה החלטה על ידי רשמת בכירה: "על פניו עולה מכתב התביעה כי עניינו ביחסי עובד מעביד ולפיכך יבהיר התובע תוך 7 ימים ממועד מסירת החלטה זו לידיו, מדוע נתונה הסמכות העניינית לבית המשפט לתביעות קטנות ולא לבית הדין לעבודה".
התביעה היא על אי תשלום החזרי נסיעות. האם ניתן בכל זאת לבקש לקיים את המשפט בתביעות קטנות (נניח לצורך הכרעה מהירה, קרבה לאזור מגורים, עדיין לומד בבית ספר ויכול לגזול זמן וכו'...)? ואם כן אילו טיעונים כדאי לציין?

האם הזכות לפרטיות מקנה גם את ה"זכות" למסור תצהיר שקר לבית משפט מבלי שהדבר יוכל להיחשף?

אדם הגיש לבית המשפט תצהיר בו הוא מתפאר בכך שביצע כביכול תפקידים בכירים בעבר בחברות ענק רבות וידועות בתחום התמחותו. מאחר וחלקים אחרים בתצהיר מוכחים בקלות כשקריים, ומסיבות רבות נוספות, ישנו חשד שהוא הרבה יותר מסביר שגם ההסטוריה בה מתפאר אותו אדם היא פרי דמיונו בלבד. במידה ואפנה לאותן חברות בשאלה האם אמנם עבד אצלן בתפקידים המדוברים או לא, האם מותר להן לענות לי? אינני מבקש פרטים אישיים אודות אותו אדם, אלא אך ורק את הצהרתן של אותן חברות בנוגע לחלק המתייחס אליהן בתצהיר כאמת או שקר.

מה החוק קובע במקרה כזה?

היי

הפנו אותי אליכם מפייסבוק

כמה שאלות:

1. אם אני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה מחוייבים לתת לי משרת אם? וקרוב לבית?

2. אם בחרתי להיתפטר כמה זמן עלי להודיע מראש?

3. אם בחרתי לחתום אבטלה כמה זמן אני יכולה?

4. אם בחרתי להאריך חופשת לידה מה המקסימום חודשים שאני יכולה (בלי ה3 חודשים של חופשת הלידה)?

בוקר טוב הדס

1. לא. המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותה משרה שבה עבדת לפני חופשת הלידה ולא מעבר לכך.

2. יש לתת הודעה מראש בהתאם לאופי משרתך, לחוזה העבודה שלך, לוותק שלך בעבודה ולהוראות החוק.

3. יש לבדוק נקודה זאת מול לשכת התעסוקה.

4. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות הארכת חופשת לידה - קראי אותה ותמצאי את כל התשובות בנושא.

בהצלחה ושנה טובה

שלום, אני מועסק בחברת קבלן הנותנת שירותים ללקוח, הלקוח בחר להפסיק את העסקת חברת הקבלן מאחר והם אינם מרוצים מהתנהלות החברה.
הלקוח מעוניין להשאיר אותי כעובד חברה אך חברת הקבלן טוענת שהעניין אינו אפשרי מבחינתם.
בחוזה שלי קיים סעיף המונע ממני לעבור בתנאי שמעבר שלי פוגע באינטרס החברה.
השאלה שלי היא האם חוק חופש העיסוק מגן עליי במקרה כזה, והאם ניתן למנוע מעובד לעבור לחברה אחרת?

שלום לך

שאלתך מעניינת מאד והתשובה תלויה בחוזה העבודה שלך ובאופי העבודה. בגדול, ניתן להכיל הגבלות מסויימות על חופש העיסוק במסגרת חוזה עבודה, אך הגבלות אלה חייבות להיות הגיוניות ופרופורצנליות. הכל תלוי בנסיבות העסתך ובחוזה שלך.

על מנת לבדוק את הנושא לעומק וברצינות הראויה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

אני עובד מדינה ורציתי לדעת לאחר כמה זמן
העבודה צריכה לתת לי קביעות .

שלום משה

נושא הקביעות של עובדי מדינה זכה לתהודה רבה לאורך 10 השנים האחרונות, בעיקר עקב העובדה שאין חוק המסדיר נושא זה. נהוג לתת לעובדי מדינה קביעות לאחר כ-5 שנים בעבודה אך יש הרבה מקרים יוצאים מן הכלל, בהם עובדים זכו לקביעות לפני תקופה של 5 שנים.

בהצלחה

שלום
ילדתי לפני כ 7 חודשים ובתום חופשת הלידה התפטרתי מכיון שבעבודה שעבדתי לפני הלידה היה עלי לעבוד משמרות אחה"צ, יש לציין שיש לי 3 ילדים, הגדול בן 5.
התחלתי לחתום אבטלה כשהבקשות היחידות שהצבתי הן שהעבודה תהיה בעיר שבה אני מתגוררת (אין לי רשיון נהיגה) ושעות העבודה יהיו בבקרים החל מ-9 מכיון שבעלי עובד בלילות ואינו נמצא בבקרים בבית כך שעלי לפזר את הילדים במקומות הלימוד לפני שיוצאת לעבודה.
הוצעה לי עבודה שעלי להיות בה ב7:30 בבוקר, הסברתי לפקיד את המצב והסברתי שבשעה זו אין באפשרותי להיות בעבודה מכיון שהלימודים מתחילים רק ב 8:30. הפקיד החליט לרשום כי אני סרבנית ולשלול את זכאותי לקצבת האבטלה תוך שהוא משפיל אותי וטוען כי אני לא באמת רוצה למצוא עבודה ומזלזל בי.
שאלתי היא האם שעות העבודה לא נכללות בהגדרה של "עבודה מתאימה"? והאם במידה ולשכת האבטלה לא תקבל את הערעור שהגשתי ובו פרטתי את המצב לכמה זמן נשללת הקצבה? האם עלי להמשיך להתייצב בתקופה זו?
אשמח לתשובתכם המהירה,
בתודה מראש
לאה

שלום לאה

תפקידה של לשכת התעסוקה הנה לדאוג למצוא לך עבודה ולסייע לך לחזור למעגל העבודה כמה שיותר מהר. קשה מאד להאמין שיקבלו את טענותיך באשר לשעות העבודה שאינן מתאימות לך.

בהצלחה