פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת באותה חברה שנתיים באותו תפקיד במקביל לתואר שלי באוניברסיטה הפתוחה. השכר שלי מורכב משכר לפי שעה ותגמולים המבוססים על שיטה מדורגת לפי הכנסות החברה.
כלומר, אם החברה מכניסה 100 שקל אני מקבל 10, אם החברה מכניסה 200 ש"ח אני מקבלת 10+50. בעקבות שינויים בחברה הוחלט לשנות את אופן שיטת התגמולים שתהיה תואמת לפי היקף המשרה. אם החברה הכניסה 100 ש"ח והיקף משרתי הוא 50% אקבל 5ש"ח במקום 10. וזאת ללא שינוי בכמות העבודה. לאחר הדיינות בנינו ואי הסכמתי בנושא הם החליטו שהשיטה תהיה על פי כמות השעות הממוצע שלי. כלומר אם הממוצע שעות שלי הוא 120 שעות ועבדתי 100 אקבל 80% מהתגמול - 8 ש"ח. יתר על כן, אופי התפקיד ישתנה ואדם נוסף יטפל בדברים שהיו תחת אחריותי.

האם מצב זה עומד בתנאי להרעת תנאים?
הרי ממוצע לא משקף את המציאות ויתכן מצב בו אעבוד יותר שעות מהממוצע אך לא אקבל יותר מהתגמול.


אשמח לתשובה בהקדם ותודה רבה!

שלום אביגיל

אם הסכמת לשינוי קשה לבוא בטענות ולצורך העניין חשוב מתי חל השינוי בתנאים בכל מקרה, אם היתה הרעת תנאים מוחשית עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן אותה לפני שתקבלי החלטה להתפטר בדין מפוטרת. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את הנושא מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה